Reunión del Comité Intercentros y la Empresa Carrefour

El pasado día 14 se ha reunido el Comité Intercentros de Carrefour con la dirección de la empresa en la que, una vez más, sigue estando ausente la UGT como respuesta a la ACTITUD ANTISINDICAL  que Carrefour  EJERCE sobre los sindicatos de clase..

SEGUIMOS CON REUNIONES DESCAFEINADAS EN LAS QUE NO SE ABORDAN CLARAMENTE LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ,

Entre los tremas tratados están:

Complemento de nivel 2012

Ahora se acuerdan algunos, después de más de tres meses que llevamos solicitando tanto a nivel individual como  colectivo el reconocimiento del complemento de nivel a los trabajadores con más de 10 años de antigüedad.

LIBERALIZACIÓN COMERCIAL MADRID

Los comercios de Madrid podrán abrir las 24h del día, los 365 días del año
UGT denuncia que es falso que la liberalización comercial vaya a crear 20.000 puestos de trabajo
Confirmadas las peorres previsiones

19/12/2011 | CHTJ-UGT de Madrid

La Federación de Comercio. Hostelería-Turismo y Juego de UGT- MADRID rechaza la liberalización total de los horarios comerciales y califica esta medida de extremadamente perjudicial tanto para los trabajadores y trabajadoras, como para los pequeños y medianos comerciantes y el conjunto de los ciudadanos en su condición de consumidores.

Una medida que demuestra que el Gobierno Regional no es el Gobierno de todos los madrileños y que, con sus medidas, defiende los intereses de las grandes superficies en su voracidad por acaparar la máxima cuota de mercado del comercio de la Comunidad de Madrid.

No solo no se han creado los puestos de trabajo que se prometieron en el pasado con las sucesivas ampliaciones de los horarios comerciales, puesto que de ello no se tiene ninguna constancia escrita que así lo justifique, ni en número ni en calidad, más allá de las declaraciones hechas por el propio Gobierno de Aguirre, sino que por parte de UGT insistimos en que así seguirá sucediendo con la ampliación total de los horarios comerciales que ahora se anuncia.

Esta medida, como las anteriores, supone para el comercio madrileño una mayor precarización de la condición laboral de sus trabajadores, la mayoría con contratos a tiempo parcial o de fines de semana y cuya flexibilidad de jornada les impide conciliar su vida personal, familiar y laboral, puesto que las plantillas de las grandes superficies están tan mermadas que tienen que recurrir a este tipo de fórmulas para cubrir todas las horas y días de apertura.

Asimismo, la destrucción de empleo será aún mayor, puesto que debemos tener en cuenta que el 90% del comercio madrileño está compuesto por pequeñas y medianas empresas, con lo que los pequeños comerciantes, se seguirán viendo abocados a cerrar sus comercios, puesto que, como ellos mismos vienen denunciando, desde hace tiempo los han convertido en “esclavos de sus propios negocios”, al no poder competir con las grandes superficies, lo que supondrá además la desaparición del comercio de proximidad en nuestros barrios.

El anuncio no deja de llamar la atención, cosa que nos preocupa, ya que el Gobierno regional se ha querido anticipar de esta forma a la constitución del nuevo Gobierno Nacional. Consideramos que el nuevo gobierno tiene la responsabilidad de armonizar a nivel nacional los intereses de los trabajadores, que es el interés prioritario de UGT, del pequeño comercio y de las grades superficies, sin que se genere una competencia desleal entre unos y otros así como las tensiones entre Comunidades Autónomas y especialmente las limítrofes.

En este sentido, desde UGT consideramos una irresponsabilidad la medida adoptada por del Gobierno de Esperanza Aguirre y un menoscabo de la autoridad que deba corresponder al nuevo Gobierno del Señor Rajoy en la necesaria armonización del comercio en el conjunto del Estado.

UGT sigue insistiendo en que esta medida es desequilibrada a favor de las grandes superficies comerciales, que responde a la necesidad de parapetarse y satisfacer estos intereses que las patronales de las grandes superficies, sin disimulo, imponen al Gobierno regional, despreciando las consideraciones legítimas y en contra, que miles de ciudadanos, entre ellos los trabajadores y trabajadoras del sector, tienen al respecto.

Por tanto, la valoración de UGT es más que negativa, teniendo en cuenta además que esta decisión ha sido tomada, como en anteriores ocasiones, de manera unilateral, sin contar con las partes afectadas

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Horario de Cierre 24 y 31 Diciembre 2011 en Carrefour-Cabrera-

Recordamos que según la legislación catalana el horario de cierre de los días  24 y 31 de diciembre  será a las 20.00 horas

Qué supone esto en relación a nuestro horario?

1.   Que  en caso de adelantarse en algún centro el horario de cierre- ello ocurre en Catalunya por imperativo legal - o la finalización de jornada de los trabajadores, no deben realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada laboral sino que debe aplicarse a cómputo anual, en su caso.

2.   Que si se plantea la posibilidad de alguna modificación en nuestro horario al respecto los cambios horarios son voluntarios

Loteria de Navidad

¡¡¡MUCHA SUERTE!!!

Apertura festivos 2012 en Cataluña

Apertura festivos 2012: el despropósito

En el año 2012 se determina que los comercios podrán abrir sus puertas al publico los 8 siguientes dias festivos:

-  8 de Enero

-  1  de Julio

-  12 de Octubre

-  6, 8, 16, 23 y 30 de Diciembre.

Infomacion de web oficial de la Generalitat.

Fetico respalda la congelacion salarial en Carrefour Market

Carrefour congela el sueldo a más de 6.000 trabajadores

La cadena de supermercados ejecuta esta medida ante la previsión de ventas para el próximo año en los centros 'Express' y 'Market'

Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores de sus cadenas de supermercados 'Express' y 'Market' en 2012 ante la previsión de ventas para el próximo año en estos centros, con un descenso estimado del 3%, y dentro de su apuesta por el mantenimiento del empleo, informaron a Europa Press en fuentes sindicales. La medida afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de sus enseñas 'Carrefour Express', 'Carrefour Market' y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados.

Las mismas fuentes apuntaron que la compañía mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro en un entorno comercial fuertemente competitivo y de grave contracción del consumo. De esta forma, según las mismas fuentes, la empresa reconoce que no es posible asumir un incremento de los costes si no existe una correspondencia con los resultados de ventas y manifiesta que ya ha adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.

La congelación del sueldo supone la modificación del artículos 32 del convenio colectivo del Grupo Champion, cuyos establecimientos se reconvertieron en 'Carrefour Express' y 'Carrefour Market', para los años 2011 y 2012, un cambio que ha contado con el respaldo de Fetico y el rechazo de CCOO y UGT. Para 2013, la empresa acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que siempre y cuando se den ambos requisitos, apuntan las mismas fuentes.

U.G.T. solicitara el reconocimiento del nivel profesional dentro del grupo de profesionales a efectos del 01/01/2012.

Que a tenor de lo establecido en el art. 17 apartado 2.B 2. Sistemas y mecanismos en materia de reconocimiento de nivel del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, donde establece literalmente que tendrán derecho al reconocimiento especial  al grupo de profesionales de Nivel  aquellos trabajadores que :  ¨…A partir de 1 de enero de 2012, trabajadores del sector no adscritos a la función de venta personalizada que tengan una experiencia en el desempeño de sus funciones acreditada por su ejecución ininterrumpida en la Empresa o Grupo de empresas durante un mínimo de 10 años consecutivos dentro del Grupo de profesionales y que, durante esta experiencia profesional, participen habitualmente como monitores o formadores de otros empleados, en su función.¨.

ver Art. 17 Convenio Colectivo

Descargar modelo de Reclamación Individual

Reunión del Comité Europeo del Grupo Carrefour el 18,19 y 20.10.2011 en Bucarest

Lars Olofsson reconoce sus errores y rectifica

En la reunión del CICE del los días 18,19 y 20 de octubre donde asistimos por UGT, José Giraldez, Miembro de la Ejecutiva S.Sindical Estatal de Carrefour y Juan José Sánchez Rodríguez, S.General S.Sindical Estatal de Carrefour, Lars Olofsson Director Ejecutivo del Grupo Carrefour reconoce que tantos modelos organizativos a la vez en Francia han sido un error, entre otras cosa, y que han generado la perdida de clientela que sufren en Francia desde hace mas de 2 años, aunque se rectifica y se realizan cambios estratégicos en su equipo Ejecutivo, y se hace un Reset, para poner orden en los equipos y  VER INFORME,

Discriminación por razón de sexo en el Corte Ingles.

Se confirma la sentencia recurrida en casación que, tras un procedimiento iniciado de oficio, apreció la comisión de una infracción consistente en discriminación indirecta por razón de sexo en el sistema de promoción profesional de la empresa recurrente.

La Sala declara debidamente acreditada la existencia de una discriminación a las trabajadoras respecto a los trabajadores de la empresa cuando de pasar a las categorías de coordinación y de mando se trata, pues así queda patente al observar la proporción de unos y otros que desempañan esas tareas en atención al número y sexo de los trabajadores, que en su mayoría son mujeres. Esta realidad no se justifica por el hecho alegado de que las mujeres tendrían mayores dificultades para el desempeño de esas tareas de responsabilidad porque la mayoría de ellas tiene turnos parciales, ya que existen diversas fórmulas de trabajo a turnos que posibilitan flexibilizar horarios, que lo harían posible, abandonando además el sistema de libre designación y evaluación continuada por el superior, que impide conocer la existencia de vacantes y los requisitos para cubrirlas, fomentando el secretismo e impidiendo paliar esa desproporción entre hombres y mujeres que ocupan cargos de responsabilidad

VER/ DESCARGAR SENTENCIA.

Carrefour reinventa su carrito de supermercado

La compañía está probando un nuevo modelo de carro de compras.

Este puede ser el final del viejo carro con nosotros desde hace treinta años en el supermercado. Carrefour en cinco tiendas en Francia, España y Bélgica un nuevo modelo. Salir de la jaula de metal. La prueba, que cubre 800 carros, se extiende hasta finales de año. Si este carro recibe una buena aceptación de los clientes , su uso será generalizado para la primavera de 2012. "Si las pruebas de consumo son un éxito, con el modelo de carro nuevo podría convertirse en un estándar en Carrefour sin  límites geográficos", dice Philippe Picaud, director de diseño de la señal. 

Esta es una revolución en los hábitos de compra. "Hemos cambiado totalmente el perfil de la camioneta, dijo Christophe Rebours, fundador de la agencia de diseño en el proceso, que diseñó el nuevo camión, fabricado por Wanzl alemán. Era necesario para facilitar las compras y permiten a los clientes a organizar mejor sus compras en las tiendas. Apostamos por la flexibilidad de uso gracias a las bolsas y los diferentes espacios que pueden albergar el volumen de las carreras."Las muescas en el lado de dejar pasar una escoba, por ejemplo. En la planta baja, el comprador puede pedir la pantalla del televisor o una bebida sin tener que romper la espalda al levantar por encima de ellos el carro. Los clientes vienen con sus bolsas .  

Con las ruedas traseras fijas, el nuevo carro se le ofrecerá más manejable. Más ligero, con menos de metal, sino que también hará menos ruido. Para los niños pequeños, no se pueden quedar en el interior del carro, que puede pegarse a asas verticales diseñadas para este propósito en cada lado.  Después de cincuenta años de fiel servicio, el carro necesita un lavado de cara seria. Además de la introducción del plástico en los últimos cinco años, que apenas había cambiado. "Nos dimos cuenta de las expectativas y frustraciones de los usuarios cuando se trabajó hace dos años en la reinvención del hipermercado, dice Philippe Picaud. 

Carrefour apuesta por la producción en masa de su nuevo carro para absorber el costo adicional de producción (10%). La compañía ha presentado una patente para proteger su invención. Cuando el grupo está experimentando dificultades, sobre todo en Francia (40% de la facturación), la llegada de estos nuevos carros son bienvenidos. 

NUEVAS INTENCIONES DE LA PATRONAL PARA ABARATAR EL DESPIDO Y PRECARIZAR EL MERCADO DE TRABAJO

Entre las medidas que proponen están las referida al mercado de trabajo siendo estas unas proposiciones que precarizarían aún mas nuestro marco laboral. Dicho documento, que no tiene desperdicio, propone:

1º   Un nuevo pacto de moderación salarial 2012-2015

2º reducir de 43 modalidades contractuales a 6 (indefinido, temporal, fijo discontinuo, obra y servicio, tiempo parcial y formación)

3º Indemnización por despido improcedente: 20 días por año, limite 12 mensualidades y de los 20 días de indemnización 8 abonados por fogasa, por tanto, la indemnización por despido improcedente pasaría de 45 días por año, límite 42 mensualidades a 12 días por año, límite 12 mensualidades.

4º Eliminar la referencia de IPC en el incremento pactado en negociación colectiva

5º dotar a las empresas de instrumentos para establecer unilateralmente porcentaje anual de jornada, distribución irregular de la jornada, bolsa de horas y flexibilidad funcional.

6º facilitar el convenio de empresa y la congelación salarial

7º regular el derecho a huelga

8º modificar la regulación de los festivos para pasarlos al lunes más cercano.

 VER EL DOCUMENTO

uniformidad 2011 Carrefour

Uniformidad 2011.1

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Este año también hay Cesta de Navidad en Carrefour.

Comité Intercentros Carrefour 28.09.2011

Nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase. Carrefour sigue con su actitud ANTISINDICAL contra UGT y CC.OO., por este motivo seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros. Fetico y Fasga se pelean entre ellos por vender supuestamente logros conseguidos y se vuelve a poner de manifiesto la falta de soluciones a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo.

Destacaríamos:

Fechas de inventarios

Al igual que en las anteriores reuniones supuestamente nos las remitirán,¿Cuándo? eso ya esta por ver y además pueden sufrir modificaciones. En los centros de El Pinar, Hortaleza y Jaén se realizaran los inventarios por personal externo como prueba piloto.

Incentivos Finanzas y Seguros

Seguimos teniendo problemas en el cobro de los incentivos, ¿hasta cuando?, los trabajadores de Finanzas y Seguros ya están cansados tanto por la exigencia del puesto como de los errores del sistema en el cobro de los incentivos. La solución parece que es otro recordatorio a los centros.

Incentivos 1er semestre Trabajadores Polivalentes

Lamentable pero cierto, el actual sistema de incentivos del personal Base esta obsoleto desde hace tiempo ya que no incentiva a nadie y además la Polivalencia actual no la contemplaba ya que a fecha de hoy la única referencia en el actual sistema para el cobro del incentivo de uno o de varios puestos en diferentes secciones o sectores es en la que ha estado mayor tiempo el trabajador, situación esta que venimos denunciado la UGT desde hace mas de 3 años y donde la empresa no tiene ningún interés en solucionarlo.

Uniformidad 2011

Otro año mas se entregara el uniforme con retraso, el problema, como siempre, el proveedor, la cuestión, que a fecha de hoy no sabemos si antes de fin de año todos los trabajadores dispondrán del uniforme de este año.

Pago Bolsa Vacaciones

Todos los años desde que la empresa dio la opción del cambio de fecha en las vacaciones a cambio de la bolsa hay algún que otro problema en su cobro, generando gran desconfianza entre los trabajadores afectados.

Datos Personales en las Placas identificativas

En algunos centros y donde algunos iluminados ha vuelto a poner los dos apellidos en la placa identificativas, la empresa nuevamente mandará un recordatorio a los centros de que solo hay que poner un apellido.

Descuento en compras

Este año sin subida, ni del 8% que ya tenemos y que la empresa no quiere ampliar históricamente. Este año no se amplia la base del tope de compra como en otros años. Se amplia el descuento de empleado en los siguientes supuestos: Suspensión del contrato por víctima de violencia de género y por Excedencia por cuidado de familiar.

Cesta de Navidad

Aunque parezca mentira este año la empresa nuevamente entregara la cesta de Navidad, agradeciendo el esfuerzo de todos los trabajadores y a pesar de la situación económica de la compañía, esto demuestra que aunque los resultados económicos no son buenos, la entrega de la cesta de Navidad para los trabajadores esta por encima de los resultados económicos, desde UGT esperamos que Carrefour para años venideros la siga entregando aunque los resultados económicos sean buenos.

VER ACTA O DESCARGAR.

UGT TU SINDICATO DE CONFIENZA,

                   

18:30h Plaça Urquinaona

6 de octubre

Día Internacional del Trabajo Decente

SI QUIERES

• Impuestos justos, progresivos y para todos;

• Sanidad pública, universal y equitativa;

• Mantenimiento de los servicios y prestaciones

sociales;

• Educación universal, gratuita e integradora;

• Creación de empleo y mantenimiento de los

derechos laborales

PARTICIPA

NO TE QUEDES EN CASA

VEN A MANIFESTARTE

Tenemos que pelear por el empleo y contra la destrucción

de los derechos laborales y sociales.

Defendamos nuestra dignidad como trabajadores.

UGT y CCOO rechazan la reforma de la Constitución y exigen la celebración de un referéndum

Fue un cinco de agosto

El cinco de agosto de 2008 los paraempresarios de Fasga y Fetico complacían los intereses de la patronal Anged firmando el Convenio de Grandes Almacenes, desoyendo así las necesidades de más de 300.000 trabajadores.

Se hacían evidentes los primeros escarceos de esta crisis que estamos viviendo cuando se culminaba un proceso anómalo de la negociación del Convenio de Grandes Almacenes. Habíamos estado bloqueados, sin avances, con una posición patronal que reiteradamente negaba la posibilidad de un acuerdo satisfactorio para las pretensiones de nuestros representados. Y repentinamente todo se precipitó:

Denuncia Inspeccion de Trabajo en Carrefour Alfafar

Resolución del expediente de la Inspección de trabajo sobre la Evaluación de riegos ergonómicos de explosión, de la sección de explosión.

La Sección Sindical UGT Carrefour ALFAFAR, ante la negativa de la empresa, de hacer una evaluación de riesgos específica para la sección de explosión, dado el alto numero de bajas laborales que estaban sufriendo los trabajador@s de dicha sección, denuncio ante la inspección de trabajo y seguridad social, esta situación en el mes de julio de 2010 pasado. (VER INFORME DE ACTUACIONES)

Estos trabajador@s, como todos bien sabéis están expuestos a ritmos excesivos de trabajo continuado de carga y descarga, con despaletizado de mercancía.

A partir de la denuncia, la empresa entrego la evaluación de riesgos Ergonómicos por puestos de trabajo del híper existente en la actualidad, que no recoge de forma específica la sección de explosión (motivo de la denuncia) y así se lo hace saber a la Inspección de Trabajo

Una vez revisada la evaluación de riesgos por parte de la Inspección y del Invassat y tras analizar la metodología empleada, por el servicio de prevención de la empresa, este concluye que no aplica una medición objetiva, no debiendo considerarse una evaluación propiamente dicha.

La empresa no ha acreditado, la realización de una evaluación de riesgos ergonómicos de los puestos de trabajo de alimentación PGC y en concreto del personal de los equipos de explosión de acuerdo con lo establecido en al Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En cuanto a la formación específica en manipulación manual de cargas y posturas forzadas de los trabajadores afectados, la empresa no ha presentado a la Inspección los certificados de formación.

Ante estas deficiencias, la Inspección de trabajo propone unos plazos a Carrefour ALFAFAR para que las subsane. Ante la pasividad y el pasotismo demostrado por la empresa, la Inspección de Trabajo no ha tenido más remedio, que actuar y levantar acta de infracción a la empresa Carrefour-Alfafar por los incumplimientos en materia preventiva

Elecciones Sindicales Carrefour 2011

UGT en Carrefour: Más representación, más votos, más confianza = Carrefurazoooo

El pasado día 1 de julio se celebraron elecciones sindicales en varios centros de Hipermercados Carrefour.
Allá donde ha sido imposible conseguir candidaturas, como en los centros de Vigo, Granada, Vecindario, etc., debido a la práctica antisindical a la que nos tiene acostumbrados tanto Carrefour como sus aliados de Fetico, UGT nuevamente se queda sin representación.
Allá donde, a pesar de todas las dificultades, UGT consigue presentar candidaturas, como ha sido en los centros de Carrefour Cáceres, Ponferrada y Puerta Alicante nuestro sindicato consigue la mayoría sindical electoral.
En Cáceres, de un comité de 9, UGT consigue la mayoría absoluta con 6 representantes, destacando que la propia Inspección de Trabajo se tuvo que personar en el centro por las presiones y amenazas que estaban recibiendo nuestros candidatos por parte de la empresa y sus aliados.

25 lemas para una revolución

Una selección de los lemas, las frases y las pancartas surgidas de las protestas que se iniciaron el 15M, que más han llamado la atención a los ciudadanos

1. "No somos antisistema, el sistema es anti-nosotros"

2. "Me sobra mes a final de sueldo"

Indignados por la division de Carrefour.

Ver nota de Prensa

Reunion Comite Intercentros 14.06.2011

VER ACTA
. Los sindicatos U.G.T. y CC.OO. seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros, en coherencia a nuestra protesta por las continuas practicas antisindicales de la Empresa Carrefour con los Sindicatos UGT y CC.OO.
Lo más importante de la reunión celebrada en Madrid el 14 de Junio de 2.011:
FILA UNICA LINEA DE CAJAS: La Empresa informa del nuevo sistema de cobro en cajas, se informara a los Comites de los Centros, en Cabrera ya se ha implantado y aun estamos esperando que se nos informe, no nos tienen para nada en cuenta como venimos anunciando, pasan de la representacion de los trabajadores totalmente. y Fetico sin reaccionar.
INVENTARIOS, CONDICIONES DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS: La Empresa informa que tienen que asistir teniendo en cuenta algunas limitaciones, los asistentes escuchan y asumen.
COORDINADORES MOC Y MOT: La Empresa recuerda a los asistentes que los proyectos MOT y MOC no prevén coordinadores en electro, y, respecto a las funciones REDI y REMO, son funciones de toma de datos, correspondientes a los Profesionales.
INCENTIVOS INDIVIDUALES EFCS: La historia continua, un nuevo recordatorio para los centros, este punto es un clásico en los intercentros.
REPOSO DOMICILIARIO, MANTENIMIENTO ÍNTEGRO DE LA RETRIBUCIÓN: La Empresa tiene que pensar si complementa el I.T. en este supuesto en iguales condiciones que cuanto es por hospitalización. El Estatuto de los Trabajadores equipara la hospitalización con el reposo domiciliario. La Dirección de Carrefour, Fetico y Fasga igual en la próxima reunión nos sorprenden con un acuerdo, reduciendo los derechos que establece la Ley.
AYUDA EMPLEADOS CON HIJOS CON DIFICULTADES: Este es un punto que siempre que se trata en las reuniones de Comité Intercentros, la Empresa contesta lo mismo, la Fundación Solidaridad no esta para estos menesteres.
EN LOS OTROS SIETE PUNTOS DE LA REUNIÓN: La Empresa informa y los asistentes reciben y escuchan.

LA CONCLUSIÓN QUE SE PUEDE SACAR DE LA REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS Y LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR, ES QUE LA REUNIÓN HA SIDO MUY "PRODUCTIVA PARA LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR", YA QUE EN PRINCIPIO NOS QUEDAMOS COMO ESTABAMOS Y FETICO, FASGA Y LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR NO NOS HAN FIRMADO ACUERDOS COMO NOS TIENEN ACOSTUMBRADOS EMPEORANDO LAS CONDICIONES SOCIALES EN LA EMPRESA.

Reunion Comite de Empresa de Carrefour Cabrera y la Direccion.

En Fecha 17 de Junio del 2011, se ha celebrado la 1ª Reunion Ordinaria del 2011 entre los representantes de los trabajadores de Carrefour Cabrera y la Direccion del mismo.
El Orden del dia ha sido:

1. Se pide información a la Empresa sobre las ampliaciones horarias en los tiempos parciales.
2. Turnos partidos en la Linez de cajas. Las cajeras con el horario tango tienen todos los sábados con turno partido, se pide a la empresa que tengan algún sábado de mañana al ames y alguno de tarde. También pedimos que en dichos turnos partidos se suprima el turno partido que entrando a las 11,30 salen a las 16:00 h. y vuelven a las 18:00 h. hasta el cierre
3. Se pide a las Empresa que el personal tango de cajas pueda disfrutar de una semana al mes de mañanas ya que siempre tienen turno de tarde.
4. Uniformidad: se pide información sobre la nueva uniformidad.
5. Cómputos horarios: se pide a la empresa que se nos haga entrega de los cómputos horarios cuatrimestralmente, como establece el convenio.
6. Mobiliario de la Sala del Comité de Empresa: se pide que se cambie el mobiliario de la sala del comité, principalmente las sillas y el ordenador.
7. Información sobre la petición de la empresa al personal sobre el cambio de turno de mañanas a la tarde. Si hay personas que han pedido dicho cambio, como se va hacer, tipo de compensación ,etc..
8. Información sobre la Reforma ( fecha de fin, contrataciones, puestos a cubrir..)
9. Listados de horas extras año 2010-2011 y sus causas.
10. Contratos a familiares: postura de la empresa ante estos contratos y petición de trato preferente.
11. Copia de la puesta a disposición del personal de ETTs y Merchandasing.
12. Información sobre la polivalencia y reactividad en cajas.
13. Información sobre el cobro de incentivos y el seguimiento del mismo.
14. Información sobre las revisiones medicas.
15. Se pide que se informe al Comité de Empresa de las notificaciones que hacen a los trabajadores, antes de entregarlas a los mismos.
16. Revisión de taquillas.
17. Se pide que se entregue copia TC1 y TC2.
18. Se pide que en su tablón de anuncios de la empresa cuelgue el calendario de festivos, el cuadro horario y las vacaciones.
19. Información sobre el personal en excedencia que reclama la reincorporación a la tienda. Que va hacer la empresa en estos casos.
20. Se pide a la empresa que las personas que tienen las vacaciones en junio se les modifique o les den la posibilidad de cambiarlas si las de invierno las tienen en mayo, ya que nos hemos encontrado con varios casos. Se pide información a la empresa de que postura adoptara en caso de que las vacaciones coincidan con una baja laboral.
21. Punto virtual de información ( no funciona, solicitamos información de si va a volver a funcionar alguna vez.)
22. Mejora del menú de empleados.
23. Información sobre la modificación de las vacaciones, y si va a haber pago de bolsa de vacacional. Se pide que las modificaciones en las vacaciones queden reflejadas en su cuadro horario.
24. Quejas sobre la mutua, insatisfacción personal.
25. Se pide que las vacantes a cubrir sea de información pública, para que el personal pueda solicitar el puesto a cubrir, si le interesa.
26. Se pide una copia del seguro de vida de los empleados y que quede constancia de los beneficiarios, pudiendo ser estos elegidos por los trabajadores.
27. Se pide la coincidencia de descansos semanales y vacaciones del personal que sean parejas de la tienda.
28. No se respetan los calendarios laborales. Hemos detectado incumplimientos de los cuadros horarios entregados por la empresa al Comité en febrero de 2011.
29. Falta cotización en la seguridad social a causa de la baja.
UNA VEZ REALIZADA EL ACTA DE ESTA REUNIÓN SERA PUESTO EN VUESTRO CONOCIMIENTO DEL RESULTADO DE LOS TEMAS.

VER ACTA

Reforma de la Negociación Colectiva

Tras el primer análisis del proyecto de Ley para la reforma de la negociación colectiva, podemos destacar las siguientes modificaciones respecto a las actuales.

a) Los convenios colectivos deberán incluir el sometimiento de empresarios y sindicatos a los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos

Recogida de Carros en Carrefour

Fetico y Fasga acuerdan con Carrefour que sean los trabajadores de la Empresa los encargados de la recogida de carros de compra en los parking de los Centros, a partir del 1 de Julio 2011.

Reunión Extraordinaria del Comité Intercentros de Carrefour con la dirección de la misma (ver acta) del pasado 30 de mayo del 2011.
En esta reunión donde parece ser se debatieron sobre la evolución del eterno MOC , se llego a la conclusión que era mejor aplicar la polivalencia para recoger los carros como medida de productividad y eliminar la externalizacion del servicio. Esto es un paso mas hacia la desprofesionalización de la Empresa, “todos valen para todo” planteamiento en la que U.G.T. esta en desacuerdo (ver comunicado), por que va en contra de la profesionalización, especialización y del reconocimiento laboral y salarial de los trabajadores de la Empresa y del Sector.
De momento solo podemos denunciar estos atropellos, ya que la mayoría de la representación de los trabajadores sigue estando en manos de los amarillos, que como es costumbre siempre dicen “si” a todo.
En los próximos días nos reuniremos con la Dirección de Carrefour-Cabrera para escuchar cuales son las necesidades y cuales serán las decisiones que se van a tomar en este Centro de Trabajo, con respecto a la internalización del servicio de recogida de carros. Por lo tanto seguiremos informando en breve.

De la Burbuja Inmobiliaria a la Crisis (por Aleix Saló)

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Insignia de Plata de los Premios 1º de Mayo de UGT Asturias

Seccion Sindical Ugt Carrefour en

La fila unica en cajas de Carrefour

PRÓXIMA IMPLANTACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE ORGANIZACION PARA LA LINEA DE CAJAS, EL LLAMADO "FILA ÚNICA"

Como usar fila_única

Después de la implantación en el Centro de Carrefour-Cabrera del sistema de compra Scan & go proximamente se incorpora el sistema caja única como otra forma organizativa a la hora del pago del cliente por cajas, si el Scan & go reduce los costes de la linea de cajas, estre nuevo sistema "fila única" optimizara mas el tiempo, rendimiento y productividad, claro esta se aprovechara para reducir el personal dedicado a la función de cajera y utilizandose este personal en polivalencias.

HUELGA HISTÓRICA EN CARREFOUR FRANCIA

El anuncio hecho por la dirección

La Comision Mixta del Convenio niega el disfrute de los cinco fines de semana para todos los trabajadores

NO CONTENTOS CON UN NEFASTO CONVENIO, LO INTERPRETAN A FAVOR DE LA PATRONAL.

Podríamos pensar que ya no cabía más espacio para el asombro, pero acabamos de conocer el acta de la comisión mixta del nefasto convenio de Grandes almacenes, en el que ante una petición de interpretación que realiza la inspección de Coruña, como consecuencia de un requerimiento de nuestra organización, sobre el derecho al disfrute de los cinco fines de semana para todos los trabajadores;

Anuncio del cierre de las tiendas PC City en España

La empresa matriz Dixons Retal, propietaria de PC City España a anunciado hoy que cerrará las 34 tiendas, debido a la progresiva caída del consumo, a las pérdidas acumuladas por la cadena y a los planes del grupo para centrar su actividad en tiendas combinadas de informática y electrónica.
VER NOTICIA

Declaración de Renta del ejercicio 2010

Estimados compañeros / as:

A partir del próximo día 2 de mayo de 2011 la Federación pone en marcha el servicio de realización de la Declaración de Renta del ejercicio 2010, para todos los afiliados/as de forma gratuita.

Para todos aquellos que lo deseen deberán solicitar cita previa en el teléfono 93.304.68.02, de las 9:30 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 horas.

Esperamos que esta iniciativa os sea de utilidad y refleje nuestro esfuerzo por dar a todos los afiliados/as cada vez más servicios y avanzar en la mejora de nuestros derechos.

Sin otro particular recibid un cordial saludo.

Gloria Sánchez Corbella

Secretaria de Organización

Oferta publica de empleo Ayuntamiento de Barcelona

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El presidente de Carrefour España, esperanzado con la ampliacion de horarios comerciales.

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Comité Intercentros Carrefour 06.04.2011

Seguimos en la dinámica de pasar el tiempo

En una nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase se ha vuelto a poner de manifiesto la falta de solución a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo. Da la impresión que se limitan a cumplir un duro trámite, puro formalismo y ninguna solución. Y es evidente que la empresa esta cómoda ante una representación que se limita a escuchar