C. INTERCENTROS CARREFOUR 2 /2024

COMITE INTERCENTROS CARREFOUR 15 / 2 / 2023

 

ORDEN DEL DIA PROXIMO COMITE INTERCENTROS CARREFOUR

 

REUNION COMITE INTERCENTROS CARREFOUR 22-12-2022

INFORMACION SOBRE WORKPLACE Y NUEVA NORMATIVA DE TRANSPORTE.

MEDIDAS PREVENTIVAS ...

REUNION COMITE INTERCENTROS-DIRECCION CARREFOUR 7/6/2022

 

LEER ACTA COMPLETA

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE HIPERMERCADOS CARREFOUR Y LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA:

APERTURA FORMAL DEL PERÍODO DE CONSULTAS

                                            UGT - INFORMA

En Madrid, a 13 de mayo de 2022, siendo las 11:30 h., se reúnen, para celebrar reunión extraordinaria entre el Comité Intercentros de Carrefour Hipermercados y la representación de la Dirección de la Empresa, para tratar sobre el Orden del Día propuesto:

PUNTO ÚNICO. Modificación sustancial de condiciones de trabajo en materia de distribución de jornada, turnos, horarios y descansos en los centros Online de San Fernando de Henares y Ciudad de la Imagen.

Iniciada la reunión, por la representación de la Dirección se informa que la reunión ha sido convocada a los efectos de proceder a la APERTURA FORMAL DEL PERIODO DE CONSULTAS PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO RELATIVAS A JORNADA, TURNOS y HORARIOS LABORALES, sin perjuicio del resto de modificaciones que puedan plantearse, referido este periodo de consultas a todas las personas trabajadoras que prestan servicio en los centros Online de San Fernando de Henares y Ciudad de la Imagen, ambos en Madrid, donde este Comité Intercentros ostenta representación, que se vean afectadas por las cuestiones que aquí se plantean, y las cuales se estima no superen el número de 195 personas trabajadoras a nivel de Carrefour Hipermercados.

INFORME DE LA REUNION COMITE INTERCENTROS CON LA EMPRESA CARREFOUR 28/4/2022

VER ACTA

PROXIMA REUNION DEL COMITE INTERCENTROS-DIRECCION

ACTA COMISIÓN DELEGADA DEL COMITÉ INTERCENTROS                                                       

REUNIÓN PREPARATORIA DEL ORDEN DEL DÍA
HIPERMERCADOS CARREFOUR

En Madrid, a 21 de Abril de 2022

1) PUNTOS PENDIENTES

2) MEJORAS SISTEMA DE INCENTIVOS EFCS

3) TELETRABAJO

4) REFORMA LABORAL

5) CESIÓN DE INMUEBLES (Carrefour Property)

6) SOLICITUDES REALIZADAS POR LAS PERSONAS

TRABAJADORAS

7) REUNIONES COMISIONES DELEGADAS COMITÉ INTERCENTROS

8) INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS

9) PUNTOS PRESENTADOS POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

1) PUNTOS PENDIENTES

.- Acuerdo Desconexión Digital

El Comité Intercentros solicita a la Empresa y teniendo en cuenta lo que resta de duración del

actual convenio colectivo de grandes almacenes, información si finalmente se va a

confeccionar un acuerdo propio referido a esta materia, siempre sobre el texto marco del

INFORME REUNION COMITE INTERCENTRO CON LA EMPRESA 9 DE FEBRERO 2022

 

REUNIÓN DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA CARREFOUR CON ELCOMITÉ INTERCENTROS DE HIPERMERCADOS 17/02/2016

En la reunión que tenía lugar durante toda la jornada de ayer, abordamos distintas temáticas, algunas de ellas eran puntos presentados en reuniones pasadas y que estaban pendientes de respuesta por parte de la empresa, entre ellos los siguientes:

- Taburetes de apoyo en los Stand de Telefonía. La decisión ha sido clara, no se va a dotar a estos stand de telefonía por considerarse un puesto de trabajo no estático como el de cualquier vendedor del Hipermercado, sin perjuicio de que en los centros donde a día de hoy ya existen se sigan manteniendo.

- Campaña comercial Tarjeta Pass para Empleados. Se solicitaba información sobre la evolución de la campaña, y ante el malestar que habían mostrado los trabajadores de Stand por el hecho de no acceder al cobro de incentivos por este motivo, la empresa fue tajante, no considerando la revisión de los objetivos para dicho colectivo.

- Horarios trimestrales y mensuales. A pesar de los problemas detectados y trasladados en la anterior reunión, la empresa asegura seguir trabajando en mejorar el modelo pero ya anuncia que hasta el tercer trimestre no podrán reflejarse las primeras modificaciones. Así mismo, solicitamos, en relación con la entrega de calendarios con la periodicidad acordada, relación de centros en los que ha ocurrido para su tratamiento individualizado.

- Almacenamiento quinta balda. El Plan ha sido puesto en marcha el pasado 1 de febrero en 18 centros, con una percepción positiva por cuanto se ha reducido la mercancía almacenada en esa balda.

- Mercancía procedente de plataforma. Continúa en fase de prueba, no habiendo por el momento conclusiones definitivas sobre su utilidad.

En cuanto a la relación de temas que se trasladaron a la dirección de la empresa para ser tratados en esta reunión:

- Sistema de incentivos y finanzas y EFCS. Además de insistir en la falta de actualización de la agenda del Stand de Finanzas y Seguros desde noviembre de 2015, algo que la empresa achaca a un problema de software, se presentó queja de los retrasos en la publicación de los productos que van a incentivar en EFCS, algo que la empresa ha rebatido señalando que aunque exista algún tipo de retrasos, los incentivos mensuales siempre se retrotraen al inicio del mes con independencia de la fecha de la publicación.

- Jornada, cómputo, exceso y fichaje. A la vista del contenido del Acta de la Comisión Mixta del Convenio de Grandes Almacenes del pasado 20 de noviembre, dejando a la empresas la posibilidad de reducir la jornada máxima anual, la dirección de Carrefour se muestra abierta a recibir alguna propuesta de mejora por parte del Comité Intercentros que, en todo caso, se contestará sin necesidad de esperar a la celebración de la próxima reunión.

Además, se ha solicitado la posibilidad de que la relación de los fichajes pueda ser visualizada en el portal del empleado, quedando pendiente de estudio la viabilidad de la medida.
En materia de Prevención, solicitamos información sobre la evaluación ergonómica del puesto de cajas cuyos terminales están destinados en exclusivo al cobro de cestas, siendo remitidos a la evaluaciones ergonómicas existentes en cada centros de trabajo, y remarcando que han sido actualizadas en el año 2014-2015.

Así mismo, se solicitó el acondicionamiento de los locales de trabajo, en especial de los anexos a los Hipermercados.

Sin duda uno de los puntos que queríamos remarcar, es lo acordado por el comité a fecha 28 de septiembre de 2011 en materia de Incapacidad Temporal y reposo domiciliario, y que precisa de ser recordado en los distintos centros de trabajo, algo a lo que la empresa se comprometió. Sin embargo, informamos que hay determinadas regiones en que los facultativos no emiten parte de baja/alta durante los tres primeros días de la IT, algo que será estudiado por la dirección y se dará respuesta en la siguiente reunión.

Por último, se solicitó por parte del comité, la siguiente información:

- Incentivos generales 2015, fechas de inventarios, información sobre la campaña de Navidad 2015, datos devoluciones de IT y absentismo, Carrefour Flexible, cursos de formación y jubilaciones parciales. Esta información va ser objeto de nuestro análisis para poder realizar los comparativos con el año precedente, y la situación de Carrefour en estas materias para con el resto de empresas del sector que se rigen por el mismo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Reunión del Comité Intercentros de Carrefour.25/9/2015

Esta semana tenía lugar una nueva reunión del Comité Intercentros de la empresa Carrefour.

Dentro de los puntos del orden del día uno de los que más centró la atención de la representación de UGT, fue el incumplimiento sistemático en relación a los calendarios trimestrales y mensuales.

No son pocos los centros en los que no se están respetando los calendarios horarios entregados y, en el caso de los mensuales, no siempre se está respetando el plazo de entrega. Ante esta situación manifestamos a la empresa la imperiosa necesidad de dar cumplimiento a lo establecido en el convenio colectivo por ella firmada. Si ya en su día, el establecimiento de los calendarios y plazos de entrega de los mismos recogidos en convenio nos parecieron una ofensa absoluta a los principios básicos de conciliación de la vida personal y laboral, el incumplimientos de estos ya lleva a unos límites absolutos la falta de respeto a la vida de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Así pues, advertimos a la dirección que vamos a vigilar el cumplimiento exhaustivo del convenio que nosotros consideramos unos mínimos claramente insuficientes pero de obligado respeto.

En cuanto a información básica para valorar la evolución de la plantilla, se nos hizo entrega de los datos de contratación y transformación a indefinidos a fecha de 31 de agosto de 2015. Así mismo, y para poder tener una idea mucha más certera de la realidad de la plantilla y de sus condiciones laborales, hemos solicitado el número de ampliaciones de jornadas realizadas, apuntando la necesidad de publicitar nuevamente el modelo de comunicación de disponibilidad para los trabajadores de tiempo parcial.

Aprovechando el encuentro, la dirección pasó a darnos comunicación sobre otros puntos, como fue el caso del lanzamiento de la nueva intranet, la información ya remitida sobre la variación temporal del sistema de incentivos del Stand de Finanzas y Seguros, y la eliminación de la entrega de la nómina en papel o correo electrónico a partir de septiembre de 2015 al tener la plantilla el acceso habilitado vía nueva página web.

CELEBRADA LA PRIMERA REUNIÓN DEL 2015 DEL COMITÉ INTERCENTROS DE CARREFOUR

La Constitución del nuevo Comité Intercentros y la entrega de
documentación protagonistas de la reunión

La celebración ayer de la reunión del Comité Intercentros de la empresa Carrefour
se centraba en dos puntos: la constitución del nuevo Comité Intercentros tras los
procesos electorales del pasado año y la entrega de documentación y actas
atrasados.

En relación a la Constitución de ese órgano de representación a nivel estatal,
manifestamos nuestra disconformidad por la aplicación de cálculos torticeros de
los sindicatos de empresa que no han tenido otra finalidad que arrebatar un
representante en el comité a la Unión General de Trabajadores Una situación en la
que, frente al temor de que se pudiera verificar por parte de cualquier trabajador
la postura de UGT con la simple lectura del acta, nos fue negado anexionar a la
misma nuestra manifestación de parte al respecto, por lo que adoptaremos las
medidas oportunas derivadas de esa actitud totalitaria. La falta de democracia
parece ser que no se ha visto modificada por la composición del Comité
Intercentros.

En cuanto a los puntos abordados, como puntos pendientes estuvieron los
resultados de la auditoria de Prevención y la respuesta por parte de la dirección de
la empresa ante las incidencias que se vienen produciendo en la comunicación y
pago de los TP, que no fue otra que un recordatorio a los centros de trabajo para
que cumplan en los plazos adecuados.

Como puntos del día sin duda destacar los cambios en la planificación por situación
de IT, especialmente cuando esas situaciones coinciden con domingos y/o festivos
de trabajo, en ese caso se recuerda que la planificación no puede ser variada,
manteniéndose la planificación de días de trabajo y descanso. Los efectos de la
situación de IT, sólo afectarían en el cómputo anual, tal como nosotros venimos
defendiendo, por lo que estaremos atentos de que se siguen estas premisas en las tiendas.

La consolidación del Complemento DT7 es otro de los puntos en los que hicimos especial hincapié. La empresa reconoce finalmente la consolidación del mismo para aquellos supuestos en los que
teniendo la obligación de trabajar un número determinado de domingos y festivos, estos no se
completaron por encontrarse los contratos de los trabajadores en algunos casos suspendidos por
riesgo de embarazo, lactancia, maternidad o paternidad. Así que para la aplicación de la disposición
transitoria séptima del convenio colectivo, se tendrá en cuenta este extremo para recalcular lo
establecido en esa disposición transitoria, consolidándose esos nuevos importes cuyo abono y
atrasos, si correspondieran, serán abonados en el mes de agosto 2015.

En su día ya anunciamos y denunciamos el convenio colectivo sectorial, pero lo que nos parece el
colmo es que en su aplicación todavía lo hagan mucho más restrictivo, con actitudes como la
señalada que son del todo intolerables.

La empresa procedió a la aprobación y entrega de las actas de las comisiones delegadas del Comité
Intercentros: Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, Comisión de Uniformidad y Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.
Otro punto en el que incidimos especialmente es el de las ampliaciones de jornada para aquellos
trabajadores de Carrefour que lo deseen antes de que se produzcan contrataciones nuevas, estas
deben de ser ofertadas.

Desde UGT hemos podido constatar que nada ha cambiado en el Comité Intercentros de Carrefour,
aunque nosotros seguimos pensando que se está perdiendo un espacio único para afrontar con
libertad, transparencia y diálogo la realidad de los centros de trabajo, algo en lo que no vamos a
cejar.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Resumen de la Reunión Comité Intercentros Carrefour 10 y 11 de diciembre 2014

 ¿Hay buenas noticias?

La noticia de que finaliza la aplicación del acuerdo de modificación de horarios del 2012, puede que nos deje respirar más tranquilos y volver a la normalidad, siempre que no traiga alguna sorpresa. Y si además nos cambian los zapatos, dos problemas menos que nos aprietan.

Se han tratado los siguientes temas:

Calzado de seguridad: Por fin una de nuestras reivindicaciones cumplida, se cambia el  calzado de seguridad, las pruebas realizadas nos dan la razón, y a partir de marzo o abril ya se podrá pedir el nuevo zapato de la marca Paredes modeló Galio SIP de color negro,  salvo en  mantenimiento y recepción donde se mantendrá la bota. 

Sobre las auditorías de prevención: La empresa informa que a fecha de hoy están todavía sin finalizar. Queda pendiente para la próxima reunión del comité Intercentros.

Altura muebles de pescadería: Se nos informa de la implantación de un nuevo mueble en pescadería que está previsto para finales de año, en 50 centros. La instalación del mismo a una altura de un metro sesenta y cinco centímetros y donde se pondrá una tarima de un metro de largo y una altura de 40 centímetros, donde los escalones o el escalón serán de 20 centímetros, para su correcta reposición. En los demás centros la  altura debe de ser de un metro diez centímetros y no es necesaria tarima.
Desde UGT consideramos que la tarima para la reposición puede ocasionar accidentes y que está no es la mejor solución, pero que en todo caso son los Comités de Seguridad y Salud de estos centros los que deben de valorar esta modificación, y que además, en los dos centros de Galicia y Andalucía, se da la casualidad que no disponen de las tarimas y lo más lógico sería que bajasen los muebles mientras no dispongan de ellas.

Finalización del Acuerdo 19/07/2012 Modificación de Turnos/Horarios art. 41: La Empresa informa que tiene presente la fecha establecida para su finalización, y que no Obstante, se señala que en el momento actual la situación económica global no se ha recuperado, por lo que se seguirá trabajando en la adecuación y organización y los horarios para poder mejorar la competitividad respecto al sector. ¿Quiere esto decir que todos los trabajadores afectados en su día por la modificación de turnos/horarios    vuelven a su situación anterior?, desde UGT entendemos que claramente el acuerdo finaliza el 31 de este mes y debe y tiene que ser así. En todo caso pronto saldremos de dudas, ya que en breve se entregaran los cuadros horarios para el próximo trimestre. Recordar que UGT no firmo este acuerdo y que fue firmado sólo por la mayoría en el Comité Intercentros FETICO. 

 Arrendamiento centro en Almería La empresa informa del arrendamiento del centro de Almerimar, donde el comité del centro ratificó el acuerdo por unanimidad. Desde UGT consideramos que el acuerdo de Homogeneización alcanzado recoge todas nuestras principales reivindicaciones y conjuntamente con el resto de los demás sindicatos presentes en el comité intercentros, se decide su aprobación por unanimidad.

Campaña específica de Navidad para empleados La empresa informa que ya se está entregando en los centros la oferta de 33 artículos a unos precios muy competitivos.

Cierre anticipado 24 y 31 Diciembre y Horario Comercial 5 de Enero
Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual. Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurará el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Modificación de modelo nóminas: Por la modificación legal producida  se procederá a la adaptación del modelo de las mismas, teniendo 6 meses de plazo al efecto y nos la presentarán al comité Intercentros para su valoración, una vez adaptado, y previo a su utilización.

Black Friday: El Comité intercentros de forma unánime solicita a la empresa que dada la similitud de modificación de horarios de esta campaña con el día 5 de enero, se apliquen las mismas condiciones que en este día. La empresa decide aceptar la solicitud del comité intercentros, aplicándose con carácter retroactivo a los trabajadores que hayan ampliado su horario durante el Black Friday.

Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial: Que las personas que reciban la nómina telemáticamente, el documento de las horas realmente realizadas se entregara en el centro, es decir, en todos los casos en papel en la tienda.

Ascensos de Grupos Profesionales:
G. Profesionales 22 mujeres 12 Hombres, Nivel especial 103 mujeres 34 hombres, Coordinadores 79 mujeres 44 hombres y  Mandos 35 mujeres 32 hombres.

Fechas previstas reuniones comité Intercentros 2015: 10 y 11 de febrero, 22 y 23 de abril, 25 y 26 de junio, 16 y 17 de septiembre y 2 y 3 de diciembre.

-ACTA DE LA REUNIÓN.

UGT, el Sindicato que planta cara

PRÓXIMA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS (10-11 diciembre 2014) Hipermercados Carrefour S.A.

ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS

10 Y 11 Diciembre 2014

1.- Puntos Pendientes

a)    Auditoría de Prevención

b)    Campaña Específica Empleados Navidad

2.-  Cierre anticipado 24 y 31 Diciembre y Horario Comercial 5 de Enero

Reunión del Comité Intercentros Carrefour 30/09 y 01/10//2014

Reunión del Comité Intercentros .
RESUMEN DE LA REUNIÓN

Lamentablemente cada vez se tratan menos temas de calado, más profundos en cuanto a nuestras condiciones laborales, siendo esto debido a la mayoría sindical de Fetico en el Comité Intercentros, donde no permiten tratar temas relacionados como por ejemplo el días del descaso semanal, distribución de la jornada, etc… situaciones que se dan desde la firma del actual Convenio Colectivo, firmado por Fetico y Fasga, y donde aparentemente parece que todo va bien y no es así, la UGT seguirá insistiendo. Pasamos a resaltaros  los temas de interés de esta reunión 

1.- Puntos Pendientes

Incentivos generales:

La empresa hace entrega de los datos sobre el cobro del sistema de incentivos generales para que el comité los estudie y valore y así poder establecer las posibles adecuaciones por área de afectación y de tienda y proponer a la empresa un sistema de incentivos ajustado a la realidad.

Se solicita que los trabajadores que se quedaron al límite de la posibilidad del cobro puedan cobrar los incentivos al final del año si se consigue con el total anual. La empresa mantiene que es un tema a valorar en el supuesto de algún tipo de acuerdo que posibilite el cambio del sistema del cobro del incentivo. UGT mantiene que es injusto que por 2 o 3 decimas los trabajadores no cobren el incentivo.

-Trabajadores TP:

La Empresa mantiene que se están entregando los resúmenes mensuales de los horarios de los tiempos parciales y que enviará un nuevo recordatorio a los centros para que lo entreguen donde no sea así, y que en los centros que se entregan y no es correcto, es debido al programa  informático HR para la extracción y el tratamiento mensual que intentaran solucionar.

Definitivamente desde UGT creemos que la empresa tiene demasiados problemas informáticos.

-Descuento en compras empleado:

La empresa manifiesta que en el sector de la gran distribución no hay ninguna empresa que de más descuentos a sus empleados u ofertas comerciales que Carrefour. Este año no es posible la ampliación del tope que sigue siendo 1300€ mensuales de compra, por 12 meses, ya que hay muy pocos empleados llegan el tope. Sobre el porcentaje del descuento se mantiene el 8% y no es posible su incremento.

Sin embargo se amplía a modo de prueba el número de beneficiarios, 5 más el trabajador, es decir 6 en total, en el caso de parentesco por consanguineidad o afinidad hasta cuarto grado, 4 beneficiarios.

En el caso del cónyuge, se amplía a persona que conviva en el mismo domicilio sea o no cónyuge o familia o no, solo será necesario la acreditación del empadronamiento en el mismo domicilio.

Este sistema estará a  prueba desde 1 de noviembre de 2014 hasta el 31 de diciembre del 2015, en la primera reunión del año 2016 se tratara en el comité intercentros para ver los resultados de la prueba y decidir si se consolida o no. Desde UGT valoramos positiva esta medida ya que a la vez que se benefician más personas del descuento, también se incrementaran las ventas.

-Campañas especiales Navidad 2014:

Se informa de que en cuanto las tenga nos dará traslado de las mismas, para que se beneficie el máximo posible de empleados.

-Cesta de Navidad:

La empresa informa que este año al igual que en los últimos años entregará un detalle a todos los trabajadores de la compañía, se entregara a partir del 15 de noviembre.

- Ratificación Acuerdo subrogación trabajadores Gasolinera Granada

 Se procede a informar de la subrogación de una  gasolinera en la ciudad de Granada y que pasando sus trabajadores  a ser personal  Carrefour, siendo de aplicación  el  actual convenio de Grandes Almacenes y adecuando el acuerdo a la situación actual. En esta ocasión UGT como el resto de sindicatos hemos consensuado un nuevo acuerdo para esta subrogación y a futuras gasolineras que compre Carrefour.

-Módulos one-line

Sobre la quejas de la lentitud en el acceso a los módulos one-line, la empresa contesta que es debido a la red y que están intentando de solucionar.

-Póliza de seguro de vida

Nuevamente se volverá a realizar un recordatorio a los centros para su entrega.

-Uniformidad

También se mandara otro recordatorio a los centros para que entreguen la uniformidad ya que según la dirección de la empresa ya están en todos los centros y no tiene sentido que no la entreguen.

Siguen valorando las pruebas que se están realizando del nuevo calzado en 6 hipermercados, posiblemente para la reunión de diciembre nos den los resultados. UGT siempre hemos mantenido que es absurdo bota para todos ya que la exposición al riesgo es mucho menor para muchos trabajadores y que deberían llevar zapato en vez de bota, así como el actual modelo de bota que hay muchas quejas, vamos a ver en diciembre.

-Pruebas piloto  punto de atención al cliente:

Se informa que hay una prueba piloto en algunos hipermercados, donde se ha instalado un punto de atención al cliente, donde se puso un botón que está ligado a una pulsera que lleva el trabajador y que vibra cuando el cliente pulsa, con la finalidad de acortar los tiempos de espera del cliente, implantado solo en la no alimentación.
VER ACTA DE LA REUNION
- ACTA DE LA COMISION DE UNIFORMIDAD 30-9-2014
-ACTA DE L COMISION DE IGUALDAD 3-7-2014

Resumen de la Reunión Comité Intercentros y Carrefour 2 y 3 de julio de 2014

 

1.- Puntos Pendientes:

a. Fechas Inventarios Generales

Se solicita las fechas previstas de los próximos de inventarios y que nos den la información de las fechas donde ya se han realizado los inventarios ante lo que  la dirección de la empresa dice que su voluntad es de informar con la máxima antelación posible y que la previsión significa que  lógicamente pueden haber cambios….Viva la previsibilidad no podemos organizar nuestra vida por la desorganización de la empresa.

b.- Acuerdo Incentivos Generales

Se  nos informa por la dirección que el sistema informático no permite ofrecer el acumulado de los tres últimos años distinguiendo según el área de afectación, pero que con los datos de este primer semestre 2014 se intentara de ver si es posible.

Pedimos que se valorare  la incidencia de la polivalencia en los incentivos.

En relación a la petición de incluir en el sistema general a la plataforma de pescadería la empresa manifiesta que se tratará con el resto del estudio del sistema de incentivos generales.

c.- Incidencias Incentivos EFCS

Se nos informa de que se está  realizado un seguimiento de las incidencias  en relación a los productos que dejan de estar incentivados y en los de nueva incentivación, y que no son generalizadas, corrigiéndose en el mes siguiente. Y que se está trabajando en particular en la activación del número de vendedor. Vaya, que son incidencias puntuales y que el vendedor de EFCS saben en todo momento el producto incentivados ya que en el sistema así lo refleja. En el caso de que detectéis cualquier anomalía poneros en contacto con los delegados de UGT.

d.- Altura y Composición de los Palets

La empresa manifiesta que controla la conformación de los palets y que se realizan chequeos de comprobación y que se debe de garantizar en todos los centros los medios establecidos necesarios para la correcta despaletización y con las medidas de seguridad exigidas.

e.- Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial

Según la empresa se ha procedido a la entrega de esta documentación en los centros de trabajo, incluyendo en la misma desde el mes de enero 2014, aunque en muchos centros no nos conste esta entrega. Desde UGT seguimos manifestando a la empresa que esto no es así y que realice las correspondientes verificaciones al respecto.

2.-  Acciones dirigidas a Hijos de Empleados

La empresa manifiesta no poder acceder a las peticiones realizadas pero que seguirá ofreciendo ventajas a través de Carrefour LIFE a los trabajadores e hijos.

3.-  Documento de Nuevas Tecnologías entregados a Empleados

La empresa informa que se trata de una encuesta interna a efectos de conocer los conocimientos tecnológicos de los colaboradores para poder orientar las acciones formativas para la transformación digital de la compañía.

Normativa interna

Antes de finalizar el año se entregará la normativa actualizada a los trabajadores. También se hará un recordatorio específico sobre la existencia de cámaras de vigilancia y  uso de las imágenes.

Además se nos comunica que las dietas se cobrarán por nómina por los efectos sobre la cotización a la Seguridad Social.

            En reunión de uniformidad por fin, Carrefour va a realizar pruebas en algunos hipermercados para la posibilidad tanto del cambio de bota a zapato como también un cambio de modelo, ya os informaremos. También que la bota de pescadería vuelve al anterior modelo, la Dunlop 171BV. Y que la uniformidad de este año a lo más tardar estará entregada en todos los centros para el mes de agosto.

También se han tratado otros temas:

·       Cursos Formativos Impartidos

·       Nuevo Organigrama de RR.HH.

·       Evolución del Ticket Regalo

·       Incentivos Generales 1er semestre

Si necesitas más información al respecto, no dudes en acudir a los delegados de UGT en tu centro de trabajo.

Celebrada nueva reunión del Comité Intercentros en la empresa Carrefour.

Madrid, 10 de abril de 2014

Como decíamos en el mes de febrero más que plantear los temas que realmente nos afectan como el disfrute equilibrado de los cinco fines de semana, las desregularizaciones de horarios, turnos partidos, etc. FETICO solo admite pinceladas y recordatorios benévolos, habida cuenta de que llega la época de comuniones

1. HORARIOS CAJAS de los tiempos parciales TANGO
Se recordará a los centros la obligación de cumplir con lo estipulado para los horarios en el acuerdo de julio de 2009
Vaya que nos comuniquen los horarios de mayo a las cajeras/os del día 30 de abril, por ejemplo.
2. ENTREGA REGISTROS MENSUALES HORAS TIEMPOS PARCIALES
Por problemas de desarrollo informático la empresa no ha podido entregar el registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. Se pretende que este mes de abril se realice la entrega desde enero del 2014.
3. INCENTIVOS
* Incentivos generales: Antes de valorar se decide esperar a que la empresa nos dé información sobre los porcentajes de los últimos 3 años de las áreas de afectación de todos los centros, ya sea a nivel de tienda, sector o sección, según proceda.
* EFCS: La empresa reconoce que hay divergencias en cuanto a las incidencias de estos incentivos por lo que volverán a hablar con la dirección de Electro.
* En cuanto a la posibilidad de cobro individualizado para telefonía de momento no la contemplan.
* Desde UGT manifestar que no estamos de acuerdo con las manifestaciones de la empresa ya que siguen los errores continuados y pérdida de incentivos.
* Incentivos para la plataforma de pescadería de la Coruña, Se solicita algún tipo de incentivo ya que hay trabajadores que no tienen ningún tipo de incentivo por no tener acceso a consolidación en su día. La empresa informa que los trabajadores ya en su día consolidaron un tanto %, y que el incentivo general solo es para los hipermercados.
* Incentivos en finanzas y seguros: Según la empresa con el nuevo sistema de bonos de captación y financiación se han incrementado los beneficios respecto del año 2012 un 21%. Si pero desde UGT manifestar el malestar de las compañeras/os de crédito que siguen sin poder comprobar que tarjetas son recuperables y cuáles no, a efectos de saber si llegan al objetivo.
4. EXCESOS DE JORNADA 2013
Se hará un 2º nuevo recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada.
¿Que parte del Convenio no ha entendido la empresa?
Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.
5. INTERNALIZACION DE SERVICIOS DE PATRIMONIO Y LIMPIEZA.
Parece ser que han sido cubiertos con voluntarios y que en las tareas de limpieza se aplica polivalencia mientras que en patrimonio se requiere la prestación exclusiva por las funciones del puesto.
Entre otros temas destacar que se ha prorrogado el acuerdo con la FRATERNIDAD y que seguimos persistiendo en el tema de la altura y composición de los palets.

Orden del Día Comité Intercentros 8 y 9 de abril de 2014

1.- Puntos Pendientes

a)    Finanzas y Seguros

b)    Fechas Inventarios Generales

c)    Plantilla Actualizada

d)    Exceso de Jornada 2013

e)    Comunicación horas tiempos parciales y Cartas Inventarios

2.-  Acuerdo Incentivos Generales (EFCS) (Plataforma Pescadería)

3.-  Recordatorio Condiciones TP Cajas

4.- Internalización Servicio de Limpieza y Patrimonio

5.- Acta Comisión de Uniformidad 19/02/2014

6.- Altura y Composición de los Palets

6.- Información solicitada por el Comité Intercentros

·        Cursos Formativos Impartidos (documentación)

·        Centros Distribución de Frescos

·        Carrefour Property (KAER)

·        Desarrollo Sostenible

·        Woman Leaders

SEGUIREMOS INFORMANDO

Reunión del Comite Intercentros y Empresa Carrefour 19/02/2014

RESUMEN

Madrid, 21 de febrero de 2014

Carrefour Flexible

La Empresa informa que la última modificación normativa sobre el irpf, no afecta a los productos de Carrefour flexible y que se mantienen en las mismas condiciones que se ofrecían.

Nueva regulación legal (Reducción de jornada de guardia legal)

Ante la ampliación del derecho hasta que el menor cumpla los 12 años de edad  recogida en el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, la empresa manifiesta que en el caso de los trabajadores que ya están disfrutando de reducción de jornada  por cuidado de menores de 8 años, que continuaran en las mismas condiciones prorrogándose de forma automática siempre que el trabajador lo solicite.

En cuanto a los trabajadores que disfrutaban de jornada concertada  prevista en el art. 41 del Convenio- hijos de 9 y 10 años- deberán solicitar dejar ésta sin efecto y solicitar la reducción de jornada que se tramitará de igual forma que cualquier otra reducción.

Normativa aplicable a los tiempos parciales

1. La Empresa entregará  un registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. En el caso de aquellos trabajadores que reciban telemáticamente la nómina se les comunicará por el mismo sistema. Se intentará que se inicie este mismo mes.
2. Ante la prohibición de hacer horas extras para la realización de los inventarios parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada o a la modificación del día de prestación de servicios Vamos lo que teníamos antes.

Acciones dirigidas a los hijos de los empleados

Se plantea por el Comité la posibilidad de la implantación de un sistema de becas. La empresa lo estudiará y se verán las posibilidades que hay, y de cara al curso 2014-2015  nos entregarán una propuesta no definitiva para estudiarla y ver si se puede llegar a algún acuerdo.

Incidencias en los incentivos

Sobre la solicitud de adaptar el actual sistema de incentivos generales a la realidad en los hipermercados, la empresa considera mejor tratarlo en la próxima reunión.

Incentivos en finanzas y seguros: El comité manifiesta que desde la implantación del nuevo sistema en marzo del 2013 hay incidencias en el percibo de las comisiones, La empresa hablará con Financiera para su aclaración y solución.

Incentivos electro: Hemos manifestado a la empresa que unilateralmente ha elevado  el número de extragarantías de 6 a 8 sin contar con el comité intercentros, y que cada vez  hay menos productos incentivados y que tampoco se conoce desde principio de mes los  artículos que están o que han dejado estar incentivandos.

La empresa informa que a partir del 1 de marzo el minimo para cobrar extragarantías  será de 8 y no 6, ya que no está recogido en el acuerdo referencia a las mínimas exigidas y que en todo caso pagarán con carácter retroactivo a los trabajadores que en enero y febrero no cobraron la diferencia de 6 a 8 extragarantías en la nómina de marzo, ya que esta decisión la tomaron sin avisar previamente al Comité Intercentros. Así mismo afirman que los productos incentivados no se han reducido y realizará recordatorio para que a primero de mes se informe tanto de los productos que están incentivados como de los que ya no están incentivados,  y que trasladarán  nuestras quejas a la Dirección de EFCS, que también se recordará que el número de  vendedor se entregue en el menor plazo posible y como máximo en 5 días.

Recordatorio Consignas básicas Servicio prevención (accidentes)

Manifestamos nuestro desacuerdo con el desafortunado  redactado del párrafo final que puede  inducir al trabajador a interpretar que es el responsable del accidente sufrido, aclarando la empresa que su única finalidad es ejercer una acción informativa para prevenir y evitar nuevos accidentes laborales, tras su investigación.

Excesos de jornada 2013

Se hará un recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada. Desde UGT Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.

Puntos de la empresa

• Nueva tarjeta CARREFOUR PASS, A partir del 24 de este mes irá llegando a los trabajadores que lógicamente tengan la tarjeta Carrefour PASS. acogida al sistema  MASTERCARD,  con mejor tecnología, chip, etc.
• Prestación del servicio de limpieza por  los trabajadores de Carrefour en los  Mini Hipers, afectando a  6 centros  a partir del uno de marzo se procederá a solicitar voluntarios, serán posibles ampliaciones de jornada a los tiempos parciales, y en ausencia de  voluntarios se procederá a designar trabajadores en función de la menor antigüedad quedando excluidos en principio los trabajadores de frescos, así mismo se impartirán cursos para la formación necesaria para el manejo de la maquinaria utilizada para la limpieza.
• (ACTA DE LA REUNIÓN)