DESCANSO DE CALIDAD Y RECUPERACION DE HORAS EN CARREFOUR

INFORMACION SOBRE LOS DESCANSO PACTADOS CON CARREFOUR, QUE GENERAN UNA BOLSA DE HORAS A DESTRIBUIR DE FORMA ANUAL SEGUN EL CUADRANTE.

EVOLUCION DE LOS SALARIOS EN CARREFOUR

 

CONSIDERABLE PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR, A  CONSECUENCIA DE UNA HISTORICA POBRE SUBIDA SALARIAL, DONDE LA FALTA DE LA CLAUSULA DE REVISION SALARIAL HA PROVOCADO QUE LOS INCREMENTO DE PRECIOS SEAN SUPERIOR A LAS SUBIDAS DE SALARIOS QUE MARCAN LOS CONVENIOS COLECTIVOS , DE MUESTRAS EN LOS ULTIMOS 13 AÑOS DESDE EL 2009 LA SUBIDA SALARIAL ACUMULADA HA SIDO DDEL 12,8% Y EL IPC DEL MISMO PERIODO HA SIDO DEL 19,90% , UNA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE MAS DE 7 % QUE CONTRASTA CON LOS BENEFICIOS DE LA COMPAÑIA QUE AUMENTAN DE FORMA CONSTANTE.

Desde el 2009 el salario base del convenio de grandes almacenes hasta el 2021 ha subido 1.525 € y el Salario mínimo interprofesional ha subido 4.773 €, esto hace cada vez menos atractivo el empleo en Carrefour , además de que el 90 % de la contratación se hace a tiempo parcial (resultado, trabajadores que no llegan al SMI.)  Por otra parte las subidas salariales de los últimos convenios no se aplican a los complementos personales de las nominas que están congelados.

Habrá que poner toda la carne en el asador para recuperar el poder adquisitivo que nos merécenos en la próxima negociación del Convenio de Grandes Almacenes, próximo año 2023, cosa complicada teniendo en cuenta el IPC del 2021 (6,5%) y el que va a resultar de este año 2022 que no parece que sea poca cosa, además de la poca ayuda que encontramos con los sindicatos corporativos, que están para ayudar a la otra parte.

En definitiva mejora de  mas salarios, generará mas consumo, mas implicación del trabajador, mas estabilidad, mas crecimiento , empresas mas fuertes  y competitivas.