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jueves, 1 de marzo de 2012
miércoles, 11 de enero de 2012
Como nos afectará la subida del IRPF. gracias al decretazo del Gobierno 20/2011
I.
¿A quien beneficia o perjudica la subida del IRPF en el 2012?
Perjudica, a los trabajadores y trabajadoras, cobraremos menos, ya que
la cantidad de retención del IRPF será superior, nuevamente, perdemos.
Beneficia al Gobierno, ingresará más por el Impuesto.
II.
Excusas para justificar la subida del IRPF
El gobierno ha justificado la subida alegando que el déficit del estado
es más elevado del que anunció zapatero, obviando que dicho déficit lo han
proporcionado las CCAA y en contra de lo que anunciaron en campaña electoral
suben el IRPF y el IBI y no suben los impuestos que gravan las grandes fortunas
ni los rendimiento de capital mobiliario (bancos)….
III.
A quien afecta la subida del IRPF
A todos los trabajadores y trabajadoras asalariados que a partir de febrero
2012 cobraremos menos en la nómina
IV ¿Cuánto me quitarán
más en la nómina?
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Sueldo anual
(bruto)
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Bajada anual
sueldo para casados con 2 hijos
|
Bajada anual de
sueldo para solteros
|
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Hasta 9.500
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0
|
0
|
|
De
|
0
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20
|
|
De
|
0
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53
|
|
De
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27
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82
|
|
De
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151
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249
|
|
De
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475
|
606
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|
De
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1.306
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1.471
|
|
De
|
2.906
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3.071
|
|
De
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5.221
|
5.420
|
|
De
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8.586
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8.819
|
|
De
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20.300
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20.567
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NUEVAMENTE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS VOLVEMOS A PAGAR LOS DESAGUISADOS DE OTROS….GOBIERNO, POLITICOS
BANCOS, CAJAS MERCADOS, LA PRIMA
viernes, 21 de octubre de 2011
Entre las medidas que proponen están las referida al mercado de trabajo siendo estas unas proposiciones que precarizarían aún mas nuestro marco laboral. Dicho documento, que no tiene desperdicio, propone:
1º Un nuevo pacto de moderación salarial 2012-2015
2º reducir de 43 modalidades contractuales a 6 (indefinido, temporal, fijo discontinuo, obra y servicio, tiempo parcial y formación)
3º Indemnización por despido improcedente: 20 días por año, limite 12 mensualidades y de los 20 días de indemnización 8 abonados por fogasa, por tanto, la indemnización por despido improcedente pasaría de 45 días por año, límite 42 mensualidades a 12 días por año, límite 12 mensualidades.
4º Eliminar la referencia de IPC en el incremento pactado en negociación colectiva
5º dotar a las empresas de instrumentos para establecer unilateralmente porcentaje anual de jornada, distribución irregular de la jornada, bolsa de horas y flexibilidad funcional.
6º facilitar el convenio de empresa y la congelación salarial
7º regular el derecho a huelga
8º modificar la regulación de los festivos para pasarlos al lunes más cercano.
miércoles, 1 de junio de 2011
domingo, 3 de octubre de 2010
HIPER CARREFOUR DEL FUTURO
Carrefour ya ha abierto en Francia los nuevos Hipermercados Planet, que viene a ser los hipermercados reinventados con nueva decoración y novedades sobre todo tecnologicas y decoración. Ante la disminución de asistencia a los hipermercados la apuesta es de una gran inversión y de momento en España solo se reformara un porcentaje pequeño de Hipers.
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