Entre las medidas que proponen están las referida al mercado de trabajo siendo estas unas proposiciones que precarizarían aún mas nuestro marco laboral. Dicho documento, que no tiene desperdicio, propone:
1º Un nuevo pacto de moderación salarial 2012-2015
2º reducir de 43 modalidades contractuales a 6 (indefinido, temporal, fijo discontinuo, obra y servicio, tiempo parcial y formación)
3º Indemnización por despido improcedente: 20 días por año, limite 12 mensualidades y de los 20 días de indemnización 8 abonados por fogasa, por tanto, la indemnización por despido improcedente pasaría de 45 días por año, límite 42 mensualidades a 12 días por año, límite 12 mensualidades.
4º Eliminar la referencia de IPC en el incremento pactado en negociación colectiva
5º dotar a las empresas de instrumentos para establecer unilateralmente porcentaje anual de jornada, distribución irregular de la jornada, bolsa de horas y flexibilidad funcional.
6º facilitar el convenio de empresa y la congelación salarial
7º regular el derecho a huelga
8º modificar la regulación de los festivos para pasarlos al lunes más cercano.
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