Sentencia Carrefour

Carrefour no podrá exigir a los trabajadores partes médicos detallados sobre las enfermedades graves de los familiares para conceder los permisos retribuidos que tienen derecho para estos casos los empleados de la empresa al amparo del Convenio Colectivo.

Reunión del Comité Intercentros y la Empresa Carrefour

El pasado día 14 se ha reunido el Comité Intercentros de Carrefour con la dirección de la empresa en la que, una vez más, sigue estando ausente la UGT como respuesta a la ACTITUD ANTISINDICAL  que Carrefour  EJERCE sobre los sindicatos de clase..

SEGUIMOS CON REUNIONES DESCAFEINADAS EN LAS QUE NO SE ABORDAN CLARAMENTE LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ,

Entre los tremas tratados están:

Complemento de nivel 2012

Ahora se acuerdan algunos, después de más de tres meses que llevamos solicitando tanto a nivel individual como  colectivo el reconocimiento del complemento de nivel a los trabajadores con más de 10 años de antigüedad.

LIBERALIZACIÓN COMERCIAL MADRID

Los comercios de Madrid podrán abrir las 24h del día, los 365 días del año
UGT denuncia que es falso que la liberalización comercial vaya a crear 20.000 puestos de trabajo
Confirmadas las peorres previsiones

19/12/2011 | CHTJ-UGT de Madrid

La Federación de Comercio. Hostelería-Turismo y Juego de UGT- MADRID rechaza la liberalización total de los horarios comerciales y califica esta medida de extremadamente perjudicial tanto para los trabajadores y trabajadoras, como para los pequeños y medianos comerciantes y el conjunto de los ciudadanos en su condición de consumidores.

Una medida que demuestra que el Gobierno Regional no es el Gobierno de todos los madrileños y que, con sus medidas, defiende los intereses de las grandes superficies en su voracidad por acaparar la máxima cuota de mercado del comercio de la Comunidad de Madrid.

No solo no se han creado los puestos de trabajo que se prometieron en el pasado con las sucesivas ampliaciones de los horarios comerciales, puesto que de ello no se tiene ninguna constancia escrita que así lo justifique, ni en número ni en calidad, más allá de las declaraciones hechas por el propio Gobierno de Aguirre, sino que por parte de UGT insistimos en que así seguirá sucediendo con la ampliación total de los horarios comerciales que ahora se anuncia.

Esta medida, como las anteriores, supone para el comercio madrileño una mayor precarización de la condición laboral de sus trabajadores, la mayoría con contratos a tiempo parcial o de fines de semana y cuya flexibilidad de jornada les impide conciliar su vida personal, familiar y laboral, puesto que las plantillas de las grandes superficies están tan mermadas que tienen que recurrir a este tipo de fórmulas para cubrir todas las horas y días de apertura.

Asimismo, la destrucción de empleo será aún mayor, puesto que debemos tener en cuenta que el 90% del comercio madrileño está compuesto por pequeñas y medianas empresas, con lo que los pequeños comerciantes, se seguirán viendo abocados a cerrar sus comercios, puesto que, como ellos mismos vienen denunciando, desde hace tiempo los han convertido en “esclavos de sus propios negocios”, al no poder competir con las grandes superficies, lo que supondrá además la desaparición del comercio de proximidad en nuestros barrios.

El anuncio no deja de llamar la atención, cosa que nos preocupa, ya que el Gobierno regional se ha querido anticipar de esta forma a la constitución del nuevo Gobierno Nacional. Consideramos que el nuevo gobierno tiene la responsabilidad de armonizar a nivel nacional los intereses de los trabajadores, que es el interés prioritario de UGT, del pequeño comercio y de las grades superficies, sin que se genere una competencia desleal entre unos y otros así como las tensiones entre Comunidades Autónomas y especialmente las limítrofes.

En este sentido, desde UGT consideramos una irresponsabilidad la medida adoptada por del Gobierno de Esperanza Aguirre y un menoscabo de la autoridad que deba corresponder al nuevo Gobierno del Señor Rajoy en la necesaria armonización del comercio en el conjunto del Estado.

UGT sigue insistiendo en que esta medida es desequilibrada a favor de las grandes superficies comerciales, que responde a la necesidad de parapetarse y satisfacer estos intereses que las patronales de las grandes superficies, sin disimulo, imponen al Gobierno regional, despreciando las consideraciones legítimas y en contra, que miles de ciudadanos, entre ellos los trabajadores y trabajadoras del sector, tienen al respecto.

Por tanto, la valoración de UGT es más que negativa, teniendo en cuenta además que esta decisión ha sido tomada, como en anteriores ocasiones, de manera unilateral, sin contar con las partes afectadas

Proxima Apertura de Brico Depôt en Cabrera de Mar.

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Horario de Cierre 24 y 31 Diciembre 2011 en Carrefour-Cabrera-

Recordamos que según la legislación catalana el horario de cierre de los días  24 y 31 de diciembre  será a las 20.00 horas

Qué supone esto en relación a nuestro horario?

1.   Que  en caso de adelantarse en algún centro el horario de cierre- ello ocurre en Catalunya por imperativo legal - o la finalización de jornada de los trabajadores, no deben realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada laboral sino que debe aplicarse a cómputo anual, en su caso.

2.   Que si se plantea la posibilidad de alguna modificación en nuestro horario al respecto los cambios horarios son voluntarios

Loteria de Navidad

¡¡¡MUCHA SUERTE!!!

Apertura festivos 2012 en Cataluña

Apertura festivos 2012: el despropósito

En el año 2012 se determina que los comercios podrán abrir sus puertas al publico los 8 siguientes dias festivos:

-  8 de Enero

-  1  de Julio

-  12 de Octubre

-  6, 8, 16, 23 y 30 de Diciembre.

Infomacion de web oficial de la Generalitat.

Fetico respalda la congelacion salarial en Carrefour Market

Carrefour congela el sueldo a más de 6.000 trabajadores

La cadena de supermercados ejecuta esta medida ante la previsión de ventas para el próximo año en los centros 'Express' y 'Market'

Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores de sus cadenas de supermercados 'Express' y 'Market' en 2012 ante la previsión de ventas para el próximo año en estos centros, con un descenso estimado del 3%, y dentro de su apuesta por el mantenimiento del empleo, informaron a Europa Press en fuentes sindicales. La medida afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de sus enseñas 'Carrefour Express', 'Carrefour Market' y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados.

Las mismas fuentes apuntaron que la compañía mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro en un entorno comercial fuertemente competitivo y de grave contracción del consumo. De esta forma, según las mismas fuentes, la empresa reconoce que no es posible asumir un incremento de los costes si no existe una correspondencia con los resultados de ventas y manifiesta que ya ha adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.

La congelación del sueldo supone la modificación del artículos 32 del convenio colectivo del Grupo Champion, cuyos establecimientos se reconvertieron en 'Carrefour Express' y 'Carrefour Market', para los años 2011 y 2012, un cambio que ha contado con el respaldo de Fetico y el rechazo de CCOO y UGT. Para 2013, la empresa acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que siempre y cuando se den ambos requisitos, apuntan las mismas fuentes.

U.G.T. solicitara el reconocimiento del nivel profesional dentro del grupo de profesionales a efectos del 01/01/2012.

Que a tenor de lo establecido en el art. 17 apartado 2.B 2. Sistemas y mecanismos en materia de reconocimiento de nivel del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, donde establece literalmente que tendrán derecho al reconocimiento especial  al grupo de profesionales de Nivel  aquellos trabajadores que :  ¨…A partir de 1 de enero de 2012, trabajadores del sector no adscritos a la función de venta personalizada que tengan una experiencia en el desempeño de sus funciones acreditada por su ejecución ininterrumpida en la Empresa o Grupo de empresas durante un mínimo de 10 años consecutivos dentro del Grupo de profesionales y que, durante esta experiencia profesional, participen habitualmente como monitores o formadores de otros empleados, en su función.¨.

ver Art. 17 Convenio Colectivo

Descargar modelo de Reclamación Individual

Reunión del Comité Europeo del Grupo Carrefour el 18,19 y 20.10.2011 en Bucarest

Lars Olofsson reconoce sus errores y rectifica

En la reunión del CICE del los días 18,19 y 20 de octubre donde asistimos por UGT, José Giraldez, Miembro de la Ejecutiva S.Sindical Estatal de Carrefour y Juan José Sánchez Rodríguez, S.General S.Sindical Estatal de Carrefour, Lars Olofsson Director Ejecutivo del Grupo Carrefour reconoce que tantos modelos organizativos a la vez en Francia han sido un error, entre otras cosa, y que han generado la perdida de clientela que sufren en Francia desde hace mas de 2 años, aunque se rectifica y se realizan cambios estratégicos en su equipo Ejecutivo, y se hace un Reset, para poner orden en los equipos y  VER INFORME,

Discriminación por razón de sexo en el Corte Ingles.

Se confirma la sentencia recurrida en casación que, tras un procedimiento iniciado de oficio, apreció la comisión de una infracción consistente en discriminación indirecta por razón de sexo en el sistema de promoción profesional de la empresa recurrente.

La Sala declara debidamente acreditada la existencia de una discriminación a las trabajadoras respecto a los trabajadores de la empresa cuando de pasar a las categorías de coordinación y de mando se trata, pues así queda patente al observar la proporción de unos y otros que desempañan esas tareas en atención al número y sexo de los trabajadores, que en su mayoría son mujeres. Esta realidad no se justifica por el hecho alegado de que las mujeres tendrían mayores dificultades para el desempeño de esas tareas de responsabilidad porque la mayoría de ellas tiene turnos parciales, ya que existen diversas fórmulas de trabajo a turnos que posibilitan flexibilizar horarios, que lo harían posible, abandonando además el sistema de libre designación y evaluación continuada por el superior, que impide conocer la existencia de vacantes y los requisitos para cubrirlas, fomentando el secretismo e impidiendo paliar esa desproporción entre hombres y mujeres que ocupan cargos de responsabilidad

VER/ DESCARGAR SENTENCIA.

Carrefour reinventa su carrito de supermercado

La compañía está probando un nuevo modelo de carro de compras.

Este puede ser el final del viejo carro con nosotros desde hace treinta años en el supermercado. Carrefour en cinco tiendas en Francia, España y Bélgica un nuevo modelo. Salir de la jaula de metal. La prueba, que cubre 800 carros, se extiende hasta finales de año. Si este carro recibe una buena aceptación de los clientes , su uso será generalizado para la primavera de 2012. "Si las pruebas de consumo son un éxito, con el modelo de carro nuevo podría convertirse en un estándar en Carrefour sin  límites geográficos", dice Philippe Picaud, director de diseño de la señal. 

Esta es una revolución en los hábitos de compra. "Hemos cambiado totalmente el perfil de la camioneta, dijo Christophe Rebours, fundador de la agencia de diseño en el proceso, que diseñó el nuevo camión, fabricado por Wanzl alemán. Era necesario para facilitar las compras y permiten a los clientes a organizar mejor sus compras en las tiendas. Apostamos por la flexibilidad de uso gracias a las bolsas y los diferentes espacios que pueden albergar el volumen de las carreras."Las muescas en el lado de dejar pasar una escoba, por ejemplo. En la planta baja, el comprador puede pedir la pantalla del televisor o una bebida sin tener que romper la espalda al levantar por encima de ellos el carro. Los clientes vienen con sus bolsas .  

Con las ruedas traseras fijas, el nuevo carro se le ofrecerá más manejable. Más ligero, con menos de metal, sino que también hará menos ruido. Para los niños pequeños, no se pueden quedar en el interior del carro, que puede pegarse a asas verticales diseñadas para este propósito en cada lado.  Después de cincuenta años de fiel servicio, el carro necesita un lavado de cara seria. Además de la introducción del plástico en los últimos cinco años, que apenas había cambiado. "Nos dimos cuenta de las expectativas y frustraciones de los usuarios cuando se trabajó hace dos años en la reinvención del hipermercado, dice Philippe Picaud. 

Carrefour apuesta por la producción en masa de su nuevo carro para absorber el costo adicional de producción (10%). La compañía ha presentado una patente para proteger su invención. Cuando el grupo está experimentando dificultades, sobre todo en Francia (40% de la facturación), la llegada de estos nuevos carros son bienvenidos. 

NUEVAS INTENCIONES DE LA PATRONAL PARA ABARATAR EL DESPIDO Y PRECARIZAR EL MERCADO DE TRABAJO

Entre las medidas que proponen están las referida al mercado de trabajo siendo estas unas proposiciones que precarizarían aún mas nuestro marco laboral. Dicho documento, que no tiene desperdicio, propone:

1º   Un nuevo pacto de moderación salarial 2012-2015

2º reducir de 43 modalidades contractuales a 6 (indefinido, temporal, fijo discontinuo, obra y servicio, tiempo parcial y formación)

3º Indemnización por despido improcedente: 20 días por año, limite 12 mensualidades y de los 20 días de indemnización 8 abonados por fogasa, por tanto, la indemnización por despido improcedente pasaría de 45 días por año, límite 42 mensualidades a 12 días por año, límite 12 mensualidades.

4º Eliminar la referencia de IPC en el incremento pactado en negociación colectiva

5º dotar a las empresas de instrumentos para establecer unilateralmente porcentaje anual de jornada, distribución irregular de la jornada, bolsa de horas y flexibilidad funcional.

6º facilitar el convenio de empresa y la congelación salarial

7º regular el derecho a huelga

8º modificar la regulación de los festivos para pasarlos al lunes más cercano.

 VER EL DOCUMENTO

uniformidad 2011 Carrefour

Uniformidad 2011.1

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Este año también hay Cesta de Navidad en Carrefour.

Comité Intercentros Carrefour 28.09.2011

Nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase. Carrefour sigue con su actitud ANTISINDICAL contra UGT y CC.OO., por este motivo seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros. Fetico y Fasga se pelean entre ellos por vender supuestamente logros conseguidos y se vuelve a poner de manifiesto la falta de soluciones a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo.

Destacaríamos:

Fechas de inventarios

Al igual que en las anteriores reuniones supuestamente nos las remitirán,¿Cuándo? eso ya esta por ver y además pueden sufrir modificaciones. En los centros de El Pinar, Hortaleza y Jaén se realizaran los inventarios por personal externo como prueba piloto.

Incentivos Finanzas y Seguros

Seguimos teniendo problemas en el cobro de los incentivos, ¿hasta cuando?, los trabajadores de Finanzas y Seguros ya están cansados tanto por la exigencia del puesto como de los errores del sistema en el cobro de los incentivos. La solución parece que es otro recordatorio a los centros.

Incentivos 1er semestre Trabajadores Polivalentes

Lamentable pero cierto, el actual sistema de incentivos del personal Base esta obsoleto desde hace tiempo ya que no incentiva a nadie y además la Polivalencia actual no la contemplaba ya que a fecha de hoy la única referencia en el actual sistema para el cobro del incentivo de uno o de varios puestos en diferentes secciones o sectores es en la que ha estado mayor tiempo el trabajador, situación esta que venimos denunciado la UGT desde hace mas de 3 años y donde la empresa no tiene ningún interés en solucionarlo.

Uniformidad 2011

Otro año mas se entregara el uniforme con retraso, el problema, como siempre, el proveedor, la cuestión, que a fecha de hoy no sabemos si antes de fin de año todos los trabajadores dispondrán del uniforme de este año.

Pago Bolsa Vacaciones

Todos los años desde que la empresa dio la opción del cambio de fecha en las vacaciones a cambio de la bolsa hay algún que otro problema en su cobro, generando gran desconfianza entre los trabajadores afectados.

Datos Personales en las Placas identificativas

En algunos centros y donde algunos iluminados ha vuelto a poner los dos apellidos en la placa identificativas, la empresa nuevamente mandará un recordatorio a los centros de que solo hay que poner un apellido.

Descuento en compras

Este año sin subida, ni del 8% que ya tenemos y que la empresa no quiere ampliar históricamente. Este año no se amplia la base del tope de compra como en otros años. Se amplia el descuento de empleado en los siguientes supuestos: Suspensión del contrato por víctima de violencia de género y por Excedencia por cuidado de familiar.

Cesta de Navidad

Aunque parezca mentira este año la empresa nuevamente entregara la cesta de Navidad, agradeciendo el esfuerzo de todos los trabajadores y a pesar de la situación económica de la compañía, esto demuestra que aunque los resultados económicos no son buenos, la entrega de la cesta de Navidad para los trabajadores esta por encima de los resultados económicos, desde UGT esperamos que Carrefour para años venideros la siga entregando aunque los resultados económicos sean buenos.

VER ACTA O DESCARGAR.

UGT TU SINDICATO DE CONFIENZA,