jueves, 8 de diciembre de 2011
viernes, 2 de diciembre de 2011
Apertura festivos 2012 en Cataluña
Apertura festivos 2012: el despropósito
En el año 2012 se determina que los comercios podrán abrir sus puertas al publico los 8 siguientes dias festivos:
- 8 de Enero
- 1 de Julio
- 12 de Octubre
- 6, 8, 16, 23 y 30 de Diciembre.
Infomacion de web oficial de la Generalitat.
martes, 29 de noviembre de 2011
Fetico respalda la congelacion salarial en Carrefour Market
Carrefour congela el sueldo a más de 6.000 trabajadores
La cadena de supermercados
ejecuta esta medida ante la previsión de ventas para el próximo año en los
centros 'Express' y 'Market'
Carrefour ha
decidido congelar el sueldo de los trabajadores de sus cadenas
de supermercados 'Express' y 'Market' en 2012 ante la previsión
de ventas para el próximo año en estos centros, con un descenso
estimado del 3%, y dentro de su apuesta por el mantenimiento del empleo,
informaron a Europa Press en fuentes sindicales. La medida afectará a unos
6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de sus enseñas 'Carrefour
Express', 'Carrefour Market' y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados .
Las mismas fuentes
apuntaron que la compañía mantendrá las tablas salariales durante los
años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y
las previsiones de futuro en un entorno comercial fuertemente competitivo y de
grave contracción del consumo. De esta forma, según las mismas fuentes, la
empresa reconoce que no es posible asumir un incremento de los costes si no
existe una correspondencia con los resultados de ventas y manifiesta que ya ha
adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la
renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.
La congelación del sueldo supone la modificación del artículos
32 del convenio colectivo del Grupo Champion, cuyos establecimientos se
reconvertieron en 'Carrefour Express' y 'Carrefour Market', para los años 2011
y 2012, un cambio que ha
contado con el respaldo de Fetico y el rechazo de CCOO y UGT. Para 2013, la empresa acepta aplicar el incremento pactado en
dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de
tiendas comparables, aunque afirma que siempre y cuando se den ambos
requisitos, apuntan las mismas fuentes.
viernes, 18 de noviembre de 2011
U.G.T. solicitara el reconocimiento del nivel profesional dentro del grupo de profesionales a efectos del 01/01/2012.
Que a tenor de lo establecido en
el art. 17 apartado 2.B 2. Sistemas y mecanismos en materia de reconocimiento
de nivel del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, donde establece
literalmente que tendrán derecho al reconocimiento especial al grupo de profesionales de Nivel aquellos trabajadores que : ¨…A partir de 1 de enero de 2012,
trabajadores del sector no adscritos a la función de venta personalizada que
tengan una experiencia en el desempeño de sus funciones acreditada por su
ejecución ininterrumpida en martes, 1 de noviembre de 2011
Reunión del Comité Europeo del Grupo Carrefour el 18,19 y 20.10.2011 en Bucarest
Lars Olofsson reconoce sus errores y rectifica
En la reunión del CICE del los días 18,19 y 20 de octubre donde asistimos por UGT, José Giraldez, Miembro de la Ejecutiva S.Sindical Estatal de Carrefour y Juan José Sánchez Rodríguez, S.General S.Sindical Estatal de Carrefour, Lars Olofsson Director Ejecutivo del Grupo Carrefour reconoce que tantos modelos organizativos a la vez en Francia han sido un error, entre otras cosa, y que han generado la perdida de clientela que sufren en Francia desde hace mas de 2 años, aunque se rectifica y se realizan cambios estratégicos en su equipo Ejecutivo, y se hace un Reset, para poner orden en los equipos y VER INFORME,
viernes, 28 de octubre de 2011
Discriminación por razón de sexo en el Corte Ingles.
Se confirma la sentencia recurrida en casación que, tras un procedimiento iniciado de oficio, apreció la comisión de una infracción consistente en discriminación indirecta por razón de sexo en el sistema de promoción profesional de la empresa recurrente.
La Sala declara debidamente acreditada la existencia de una discriminación a las trabajadoras respecto a los trabajadores de la empresa cuando de pasar a las categorías de coordinación y de mando se trata, pues así queda patente al observar la proporción de unos y otros que desempañan esas tareas en atención al número y sexo de los trabajadores, que en su mayoría son mujeres. Esta realidad no se justifica por el hecho alegado de que las mujeres tendrían mayores dificultades para el desempeño de esas tareas de responsabilidad porque la mayoría de ellas tiene turnos parciales, ya que existen diversas fórmulas de trabajo a turnos que posibilitan flexibilizar horarios, que lo harían posible, abandonando además el sistema de libre designación y evaluación continuada por el superior, que impide conocer la existencia de vacantes y los requisitos para cubrirlas, fomentando el secretismo e impidiendo paliar esa desproporción entre hombres y mujeres que ocupan cargos de responsabilidad
VER/ DESCARGAR SENTENCIA.
lunes, 24 de octubre de 2011
Carrefour reinventa su carrito de supermercado
La compañía está probando un nuevo modelo de carro de compras.
|
Este puede ser el final del viejo carro con nosotros desde hace treinta años en el supermercado. Carrefour en cinco tiendas en Francia, España y Bélgica un nuevo modelo. Salir de la jaula de metal. La prueba, que cubre 800 carros, se extiende hasta finales de año. Si este carro recibe una buena aceptación de los clientes , su uso será generalizado para la primavera de 2012. "Si las pruebas de consumo son un éxito, con el modelo de carro nuevo podría convertirse en un estándar en Carrefour sin límites geográficos", dice Philippe Picaud, director de diseño de la señal.
Esta es una revolución en los hábitos de compra. "Hemos cambiado totalmente el perfil de la camioneta, dijo Christophe Rebours, fundador de la agencia de diseño en el proceso, que diseñó el nuevo camión, fabricado por Wanzl alemán. Era necesario para facilitar las compras y permiten a los clientes a organizar mejor sus compras en las tiendas. Apostamos por la flexibilidad de uso gracias a las bolsas y los diferentes espacios que pueden albergar el volumen de las carreras."Las muescas en el lado de dejar pasar una escoba, por ejemplo. En la planta baja, el comprador puede pedir la pantalla del televisor o una bebida sin tener que romper la espalda al levantar por encima de ellos el carro. Los clientes vienen con sus bolsas .
Con las ruedas traseras fijas, el nuevo carro se le ofrecerá más manejable. Más ligero, con menos de metal, sino que también hará menos ruido. Para los niños pequeños, no se pueden quedar en el interior del carro, que puede pegarse a asas verticales diseñadas para este propósito en cada lado. Después de cincuenta años de fiel servicio, el carro necesita un lavado de cara seria. Además de la introducción del plástico en los últimos cinco años, que apenas había cambiado. "Nos dimos cuenta de las expectativas y frustraciones de los usuarios cuando se trabajó hace dos años en la reinvención del hipermercado, dice Philippe Picaud.
Carrefour apuesta por la
producción en masa de su nuevo carro para absorber el costo adicional de
producción (10%). La compañía ha presentado una patente para
proteger su invención. Cuando el grupo está experimentando
dificultades, sobre todo en Francia (40% de la facturación), la llegada de
estos nuevos carros son bienvenidos.
viernes, 21 de octubre de 2011
Entre las medidas que proponen están las referida al mercado de trabajo siendo estas unas proposiciones que precarizarían aún mas nuestro marco laboral. Dicho documento, que no tiene desperdicio, propone:
1º Un nuevo pacto de moderación salarial 2012-2015
2º reducir de 43 modalidades contractuales a 6 (indefinido, temporal, fijo discontinuo, obra y servicio, tiempo parcial y formación)
3º Indemnización por despido improcedente: 20 días por año, limite 12 mensualidades y de los 20 días de indemnización 8 abonados por fogasa, por tanto, la indemnización por despido improcedente pasaría de 45 días por año, límite 42 mensualidades a 12 días por año, límite 12 mensualidades.
4º Eliminar la referencia de IPC en el incremento pactado en negociación colectiva
5º dotar a las empresas de instrumentos para establecer unilateralmente porcentaje anual de jornada, distribución irregular de la jornada, bolsa de horas y flexibilidad funcional.
6º facilitar el convenio de empresa y la congelación salarial
7º regular el derecho a huelga
8º modificar la regulación de los festivos para pasarlos al lunes más cercano.
miércoles, 5 de octubre de 2011
Este año también hay Cesta de Navidad en Carrefour.
Comité Intercentros Carrefour 28.09.2011
Nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase. Carrefour sigue con su actitud ANTISINDICAL contra UGT y CC.OO., por este motivo seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros. Fetico y Fasga se pelean entre ellos por vender supuestamente logros conseguidos y se vuelve a poner de manifiesto la falta de soluciones a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo.
Destacaríamos:
Fechas de inventarios
Al igual que en las anteriores reuniones supuestamente nos las remitirán,¿Cuándo? eso ya esta por ver y además pueden sufrir modificaciones. En los centros de El Pinar, Hortaleza y Jaén se realizaran los inventarios por personal externo como prueba piloto.
Incentivos Finanzas y Seguros
Seguimos teniendo problemas en el cobro de los incentivos, ¿hasta cuando?, los trabajadores de Finanzas y Seguros ya están cansados tanto por la exigencia del puesto como de los errores del sistema en el cobro de los incentivos. La solución parece que es otro recordatorio a los centros.
Incentivos 1er semestre Trabajadores Polivalentes
Lamentable pero cierto, el actual sistema de incentivos del personal Base esta obsoleto desde hace tiempo ya que no incentiva a nadie y además la Polivalencia actual no la contemplaba ya que a fecha de hoy la única referencia en el actual sistema para el cobro del incentivo de uno o de varios puestos en diferentes secciones o sectores es en la que ha estado mayor tiempo el trabajador, situación esta que venimos denunciado la UGT desde hace mas de 3 años y donde la empresa no tiene ningún interés en solucionarlo.
Uniformidad 2011
Otro año mas se entregara el uniforme con retraso, el problema, como siempre, el proveedor, la cuestión, que a fecha de hoy no sabemos si antes de fin de año todos los trabajadores dispondrán del uniforme de este año.
Pago Bolsa Vacaciones
Todos los años desde que la empresa dio la opción del cambio de fecha en las vacaciones a cambio de la bolsa hay algún que otro problema en su cobro, generando gran desconfianza entre los trabajadores afectados.
Datos Personales en las Placas identificativas
En algunos centros y donde algunos iluminados ha vuelto a poner los dos apellidos en la placa identificativas, la empresa nuevamente mandará un recordatorio a los centros de que solo hay que poner un apellido.
Descuento en compras
Este año sin subida, ni del 8% que ya tenemos y que la empresa no quiere ampliar históricamente. Este año no se amplia la base del tope de compra como en otros años. Se amplia el descuento de empleado en los siguientes supuestos: Suspensión del contrato por víctima de violencia de género y por Excedencia por cuidado de familiar.
Cesta de Navidad
Aunque parezca mentira este año la empresa nuevamente entregara la cesta de Navidad, agradeciendo el esfuerzo de todos los trabajadores y a pesar de la situación económica de la compañía, esto demuestra que aunque los resultados económicos no son buenos, la entrega de la cesta de Navidad para los trabajadores esta por encima de los resultados económicos, desde UGT esperamos que Carrefour para años venideros la siga entregando aunque los resultados económicos sean buenos.
VER ACTA O DESCARGAR.
UGT TU SINDICATO DE CONFIENZA,
miércoles, 28 de septiembre de 2011
18:30h
Plaça Urquinaona
6
de octubre
Día
Internacional del Trabajo Decente
SI QUIERES
• Impuestos
justos, progresivos y para todos;
• Sanidad
pública, universal y equitativa;
• Mantenimiento
de los servicios y prestaciones
sociales;
• Educación
universal, gratuita e integradora;
• Creación
de empleo y mantenimiento de los
derechos
laborales
PARTICIPA
NO
TE QUEDES EN CASA
VEN
A MANIFESTARTE
Tenemos
que pelear por el empleo y contra la destrucción
de
los derechos laborales y sociales.
Defendamos
nuestra dignidad como trabajadores.
viernes, 2 de septiembre de 2011
sábado, 6 de agosto de 2011
Fue un cinco de agosto
El cinco de agosto de 2008 los paraempresarios de Fasga y Fetico complacían los intereses de la patronal Anged firmando el Convenio de Grandes Almacenes, desoyendo así las necesidades de más de 300.000 trabajadores.
Se hacían evidentes los primeros escarceos de esta crisis que estamos viviendo cuando se culminaba un proceso anómalo de la negociación del Convenio de Grandes Almacenes. Habíamos estado bloqueados, sin avances, con una posición patronal que reiteradamente negaba la posibilidad de un acuerdo satisfactorio para las pretensiones de nuestros representados. Y repentinamente todo se precipitó:
viernes, 15 de julio de 2011
Denuncia Inspeccion de Trabajo en Carrefour Alfafar
Resolución del expediente de
Estos trabajador@s, como todos bien sabéis están expuestos a ritmos excesivos de trabajo continuado de carga y descarga, con despaletizado de mercancía.
A partir de la denuncia, la empresa entrego la evaluación de riesgos Ergonómicos por puestos de trabajo del híper existente en la actualidad, que no recoge de forma específica la sección de explosión (motivo de la denuncia) y así se lo hace saber a
Una vez revisada la evaluación de riesgos por parte de
La empresa no ha acreditado, la realización de una evaluación de riesgos ergonómicos de los puestos de trabajo de alimentación PGC y en concreto del personal de los equipos de explosión de acuerdo con lo establecido en al Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En cuanto a la formación específica en manipulación manual de cargas y posturas forzadas de los trabajadores afectados, la empresa no ha presentado a
martes, 5 de julio de 2011
Elecciones Sindicales Carrefour 2011
UGT en Carrefour: Más representación, más votos, más confianza = Carrefurazoooo
El pasado día 1 de julio se celebraron elecciones sindicales en varios centros de Hipermercados Carrefour.
Allá donde ha sido imposible conseguir candidaturas, como en los centros de Vigo, Granada, Vecindario, etc., debido a la práctica antisindical a la que nos tiene acostumbrados tanto Carrefour como sus aliados de Fetico, UGT nuevamente se queda sin representación.
Allá donde, a pesar de todas las dificultades, UGT consigue presentar candidaturas, como ha sido en los centros de Carrefour Cáceres, Ponferrada y Puerta Alicante nuestro sindicato consigue la mayoría sindical electoral.
En Cáceres, de un comité de 9, UGT consigue la mayoría absoluta con 6 representantes, destacando que la propia Inspección de Trabajo se tuvo que personar en el centro por las presiones y amenazas que estaban recibiendo nuestros candidatos por parte de la empresa y sus aliados.
Allá donde ha sido imposible conseguir candidaturas, como en los centros de Vigo, Granada, Vecindario, etc., debido a la práctica antisindical a la que nos tiene acostumbrados tanto Carrefour como sus aliados de Fetico, UGT nuevamente se queda sin representación.
Allá donde, a pesar de todas las dificultades, UGT consigue presentar candidaturas, como ha sido en los centros de Carrefour Cáceres, Ponferrada y Puerta Alicante nuestro sindicato consigue la mayoría sindical electoral.
En Cáceres, de un comité de 9, UGT consigue la mayoría absoluta con 6 representantes, destacando que la propia Inspección de Trabajo se tuvo que personar en el centro por las presiones y amenazas que estaban recibiendo nuestros candidatos por parte de la empresa y sus aliados.
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