IMPUGNACION DEL CALENDARIO DE HORARIOS LABORALES EN CARREFOUR-CABRERA

SUSPENSION DEL JUICIO SEÑALADO PARA EL DIA 9 DE JUNIO DEL 2010 EN QUE SE INTERPONIA DEMANDA DE IMPUGNACION DEL CALENDARIO DE HORARIOS LABORALES EN CARREFOUR-CABRERA (PERIODO DE SUSPENSION SEIS MESES, ADJUNTAMOS PROVIDENCIA). POR LOS MOTIVOS QUE YA SE EXPUSIERON Y QUE LA DIRECCION DE LA EMPRESA, JUNTO CON EL SINDICATO FETICO RECHAZARON DEJAR CONTANCIA EN EL ACTA DE LA REUNION.

LA SUSPENSION ES DEBIDA AL PRINCIPIO DE DISPOSICION JURIDICO, POR EL CUAL HAY QUE ESPERAR A LA RESOLUCION DE LAS IMPUGNACIONES SOBRE ESTE MISMO TEMA QUE HAY EN LA AUDIENCIA NACIONAL, UNA VEZ RESUELTOS EN ESTAS INSTANCIAS SE ACTUARA EN CONSECUENCIA.

U.G.T SIEMPRE A TU LADO

PROTESTAS EN CARREFOUR LLEIDA

INFORMACION SOBRE EL M.O.C. EN LOS SECTORES DE NO ALIMENTACION,

La Direccion de Empresa en convocatoria al Comite a presentado el desarrollo de la implantacion del modelo organizativo en los Sectores EFCS,Bazar, Textil y Mundohogar, con la clara intencion de modificar algunos habitos de trabajo e incrementar la presencia del personal en la tienda, esto no afectara a los horarios y turnos de los trabajadores que ya los tienen planificados hasta el 28 de Febrero del 2011.
Este Proyecto se esta realizando de forma de pruebas en Badalona y Prat. En Cabrera esta previsto que se inicie en Julio y este mismo mes quede listo y Certificado.
(Acta de la Reunion)

Fiestas Laborales para el 2011

DEPARTAMENT DE TREBALL

ORDRE

TRE/309/2010, d’11 de maig, per la qual s’estableix el calendari oicial de festes

laborals per a l’any 2011.

ORDENO:

Article 1

a) Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2011 les següents:

1 de gener (Cap d’Any);

SUSPENDIDA LA REUNION DEL COMITE INTERCENTROS , PROXIMA FECHA EL DIA 29 Y 30 DE JUNIO CON EL MISMO ORDEN DEL DIA.

La reunion prevista para el dia 9 y 10 de junio se ha suspendido y se realizara el dia 29 y 30 de este mismo mes, informaremos por este medio de forma inmediata del resultado de este reunion.

EN EL MARGEN DE DERECHO DE BANNERHEMOS COLOCADO UN ENLACES HEMOS COLOCADO UN ACCESO A LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, POR SU IMPORTANCIA ES BUENO ECHARLE UN VISTAZO DE VEZ EN CUANDO.

UN SALUDO
SECCION SINDICAL U.G.T CARREFOUR-CABRERA.

propuesta de cambios en las vacaciones de verano 2010.

La Empresa informa que en las vacaciones de verano, en los meses de Julio y Agosto tiene necesidades y que procederá a informar para que voluntariamente los trabajadores interesados las cambien para los meses de Noviembre y Octubre, teniendo preferencia de elección los trabajadores que realicen como mínimo 30 horas semanales, aplicándose los mismos criterios que el año pasado, o sea el cobro de la bolsa de vacaciones o su parte proporcional si no cambian las tres semanas integras.

Orden del día Comité Intercentros

Sección Sindical Estatal Carrefour

Reunion del Comite Intercentros con la Direccion de Carrefour Estatal 9 y 10 de junio de 2010 en Madrid.

1) Puntos Pendientes
a) Concepto de nóminas y explicación

NO SE PIERDEN LOS DIAS DE VACACIONES SI EL TRABAJADOR ESTA EN SITUACION DE I.T. (Baja Laboral.)

Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia de 23 Nov. 2009, rec. 212/2009

Los trabajadores de Carrefour se podrán beneficiar de la sentencia establecida en la Audiencia Nacional y no perder las vacaciones en caso de estar en incapacidad laboral.

Desde U.G.T. debemos mostrar nuestra satisfacción en

INVITACION DESCUENTO A PORT AVENTURA

La sección sindical de U.G.T. en Cabrera de Mar dispone de cupones de acceso a Port Aventura canjeable por importe de 15 €, los interesados en pasar el día en el centro lúdico, se ponga en contacto con la compañera Joana (EFCS) que es la persona encargada de las invitaciones.

Un saludo

S.S.G.U.GT. Carrefour-Cabrera.

MEJORAS PARA LOS HORARIOS DE CAJAS

U.G.T. SE MUESTRA EN CONTRA DEL ACTUAL SISTEMA DE HORARIOS DE CAJAS A TIEMPO PARCIAL (TANGO).

El sistema de horarios para l@s trabajador@ de tiempo parcial en cajas fruto de un acuerdo que ya a perdido la vigencia ( este acuerdo la U.G.T. estuvo conforme), en este momento actual , el sistema de horarios TANGO, debería desaparecer y aplicar el sistema general

PROTESTA HORARIOS EN CARREFOUR MAQUINISTA

Licencias retribuidas en Carrefour

Artículo 38.º Licencias retribuidas. S.S. UGT. CARREFOUR
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base de Grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:

Trabajadores de grandes almacenes protestarán la próxima semana ante Anged por el convenio colectivo

Las federaciones de comercio de UGT y CC.OO han convocado a los trabajadores del sector de grandes almacenes a una "gran concentración-protesta" en contra del convenio colectivo,

El permiso de lactancia no implica pérdida de retribuciones de los trabajadores que se acojan a dicho beneficio

El tribunal supremo da la razon a los planteamientos de U.G.T., sobre los derechos de los permisos de lactancia.

Declara el Tribunal Supremo que la ausencia o reducción de jornada por lactancia, no es equiparable a las licencias reguladas en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores -por nacimiento de hijo, fallecimiento de pariente, traslado de domicilio habitual, etc.-. Afirma que la naturaleza y finalidad de la citada ausencia o reducción de jornada ha de interpretarse a la luz de la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, que permite que hombres y mujeres puedan acogerse al beneficio controvertido. Concluye, que el hecho de que ni el Estatuto ni, en este caso, el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, regulen la retribución del permiso de lactancia, no implica que el disfrute del derecho pueda suponer pérdida económica. Segun la sentencia de este Tribunal.

L@S TRABAJADORES CON REDUCCION DE JORNADA ESTAN EXCLUIDOS DE LAS MODIFICACIONES Y AMPLIACIONES DE JORNADA POR INVENTARIOS

El Tribunal Supremo el 12 de noviembre de 2008 ratificó la sentencia favorable

de la Audiencia Nacional de 8 de febrero de 2007 relativa a la reducción de

jornada por guarda legal que viene a darnos una vez más la razón en cuanto

a la facilitación de la conciliación de la vida personal y laboral para el conjunto