UNA PROPUESTA PARA GARANTIZAR TU FUTURO, elecciones Carrefour-Cabrera

EL DIA 18 DE NOVIEMBRE VOTA U.G.T

NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

Durante estos últimos 4 años hemos visto como se han ido perdiendo derechos y condiciones laborales a nivel nacional ya que los mercenarios a sueldo de la patronal, FETICO Y FASGA han causado daños hasta llegar al extremo en el que actualmente nos encontramos, puesto que desde hace mucho tiempo se VIVE PARA TRABAJAR, en lugar de TRABAJAR PARA VIVIR.

Desde la UGT intentaremos que sean reversibles

La UGT sabe que el reto es grande, puesto que estamos enfrentándonos a una estructura de mercenarios a sueldo muy fuerte y con muchos recursos para poder sembrar el miedo y coaccionar a los trabajadores.

Hemos denunciado que el convenio colectivo condena a las/os trabajadoras/es de Carrefour a soportar unas de las peores condiciones laborales de este país. Salarios bajos y con pérdida de poder adquisitivo, jornadas irregulares e inhumanas que impiden cualquier tipo de conciliación y, la supresión del complemento de IT que en salarios bajos como los que soportan va a suponer una importante pérdida económica para el conjunto de las/os trabajadora/es.

Nos hemos manifestado contra el Convenio Colectivo , con concentraciones, campañas informativas ...

Hemos tenido que judicializar todas las atrocidades que han realizado la patronal y sus secuaces:

• Inventarios y reducciones de jornada

• Inventarios y embarazadas

• Complemento de Incapacidad Temporal

• Cambio del sistema de vacaciones

• Reconocimiento de la antigüedad desde el primer contrato

• Y como no podía ser de otra manera el tema estrella

EL ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE HORARIOS , que ha provocado que nuevamente tuviésemos que salir a la calle, explicar a los clientes que nos estaban haciendo, concentrarnos en las puertas de los Hipers y nuevamente denunciando ante los Tribunales.

En última instancia la UGT decidió abandonar el seno del Comité Intercentros Así exigimos que Carrefour sea respetuosa con la libertad sindical y sean los trabajadores los que libre y democráticamente puedan decidir quienes les representan.

Y además participamos en la Huelga – no hace falta recordar como se intentó presionar a los trabajadores que libre y democráticamente decidieron participar en la huelga general-.

AH, se nos olvida que la empresa ya ha logrado en un convenio firmado en exclusiva para empresarios por los de fetico y fasga las bondades que la reforma laboral concede gratuitamente a las empresas.

En el centro de trabajo

En el centro de trabajo hemos sido requeridos para realizar numerosas gestiones por los compañeros

· Solicitud de conversiones de contratos temporales en fijos

· Reclamación de complementos de nivel

· Solicitud de consolidación de horas

· Ampliaciones de jornada

· Tramitación de reducciones de jornada por conciliación de la vida familiar y laboral

· Revisión de nóminas

· Revisión de los cómputos y su reclamación

· Revisión de horario

· Reclamación de vacaciones

· Petición de EPIS

· Control de la uniformidad

· Vigilancia de las condiciones de salud laboral

· Cambios de puesto de trabajo

· Tramitación de permisos retribuidos, excedencias

· Gestiones en la Seguridad Social

· Jubilaciones

· Confección de la declaración de IRPF

· Realización de cursos de formación- idiomas, informática, carnets de conducir, carretilleros

· Acreditación de competencias para la obtención del certificado de profesionalidad

Programa electoral

Para este próximo mandato queremos seguir luchando como desde el primer día no sólo para conseguir nuevos logros sino para mantener todo lo que teníamos, conseguido con la lucha y la perseverancia, que ahora DE UN PLUMAZO NOS QUIEREN ARRANCAR

Para ello la UGT propone:

Forzar la negociación desde una mayoría sindical de:

· Incremento salarial sobre todos los conceptos (salario base, complementos personales, antigüedad, etc.) en base al IPC real.

· Cláusula de revisión salarial si el IPC supera a final de año el incremento pactado.

· Cobrar el 100% en caso de baja por IT.

· Mejorar el sistema de incentivos

· Reducciones de maternidad acordes a las necesidades del menor como establece la ley, y no adaptadas al acuerdo de horaios firmado por la empresa, fetico y fasga.

· No pérdida de vacaciones por haber estado de baja

· Respeto de los horarios, y descansos semanales más equitativos y sin la eliminación de días.

· Garantia de recibir la uniformidad y EPIS necesarios

· Potenciar la prevención de los riesgos psicosociales

· Negociar las jubilaciones parciales

· Incremento de la plantilla

· Reconocimiento de la profesionalidad, complemento de nivel

· Cumplimiento del acuerdo de cajas

-Entrega de horarios en tiempo y forma.

-No doblar en sábados necesariamente

· Y muy importante para todos, respeto a los trabajadores.

De tu voto depende quien te representa los próximos 4 años, es necesaria una mayoría suficiente para no seguir perdiendo.

Apuesta por UGT

Apuesta por un valor seguro

UNA PROPUESTA PARA GARANTIZAR TU FUTURO

POR TODO ELLO EL 18-N VOTA U.G.T.

TU VOTO ES NUESTRA

FUERZA Y ESPERANZA