Retraso en los permisos de paternidad

LOS PRESUPUESTOS GENERALES PARA EL 2011 RETRASAN LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD
PARA EL 1 DE ENERO DEL 2012

La ley 9/2009, de 6 de octubre, amplía el permiso de paternidad hasta cuatro semanas ininterrumpidas, incrementadas en dos días más por cada hijo a partir del segundo en los supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Esta ley en su Disposición final segunda. indica que entra en vigor

Juicio contra Carrefour por 100% I.T.

En el día de hoy 24 de noviembre, se ha celebrado en la Audiencia Nacional, a raíz de una demanda interpuesta por UGT, a la cual se ha adherido CCOO, el juicio para que Carrefour respete el Acuerdo de Homogenización de Condiciones, firmado tras la fusión de Pryca y Continente en el año 2000 y vigente hasta hoy mismo. Dicho Acuerdo, recoge que el complemento en caso de IT será del 100% del salario fijo y desde el primer día de la baja. Con la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por quien ya sabéis todos por Fasga y Fetico, la empresa se olvida de dicho Acuerdo y aplica la regulación allí recogida, infinitamente peor, ya que penaliza la enfermedad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, no pagando los tres primeros días de la baja.

Pues bien, tanto Fetico como Fasga, se han opuesto a nuestra demanda, defendiendo, como siempre, únicamente intereses empresariales, es decir, defienden la tesis que sustrae al conjunto de trabajadores de Carrefour, el pago de los tres primeros días de la baja, todo ello sin sonrojarse. Una cuestión más que debéis de agradecerles a vuestros “sindicatos” mayoritarios y a todos los compañeros y compañeras que les votan.

Desde UGT, esperamos que se respete la resolución judicial y que la empresa y sus compinches no hagan como tantas otras veces han hecho, es decir, alcanzar acuerdos en el Comité Intercentros, en el cual tienen la mayoría, que dejan sin contenido las resoluciones judiciales, perjudicando con ello a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, beneficiando única y exclusivamente los intereses empresariales.

En el momento que tengamos la sentencia os informaremos del resultado, esperando lógicamente y para beneficio de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que nos de la razón.

Lo mas triste de todo esto es que despues de seis dias de las votaciones los amarillos ya estan del lado de la Empresa defendiendo sus intereses, dando la espalda a los trabajadores.

Seguiremos informando

Las Elecciones menos democraticas.

Noticia de madrid (grandes almacenes)

Notex que le costo el despido al Director de Carrefour-Petrel

Las ansias de tener la mayoría de sindicatos dominados le ha traicionado, aunque no se tendría que despedir a nadie por cumplir con las ordenes que se les da.

RESULTADO ELECCIONES SINDICALES 2010 CARREFOUR-CABRERA.

TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS
(CAJERAS, ADMINISTRATIVAS Y JEFES)
VOTOS VALIDOS	117	NULOS 1
Fetico	101	86,32%	5	DELEGADOS
U.G.T	16	13,68%	1	DELEGADOS
ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS
(REPONEDORES, VENDEDORES Y SERVICIOS)
VOTOS VALIDOS 163		NULOS 1		BLANCOS 1
Fetico	59	36,20%	3	DELEGADOS
U.G.T.	56	34,35%	2	DELEGADOS
CCOO.	37	22,70%	2	DELEGADOS
USOC.	11	6,75%	0	DELEGADOS
TOTAL COMITÉ EMPRESA CARREFOUR-CABRERA
Fetico	8
U.G.T	3
CCOO.	2

DESPEDIDO DIRECTOR DE CARREFOUR POR INGERENCIA EN EL PROCESO ELECTORAL

Lo habiamos anunciado y ahora se demuestra, enlace

ELECCIONES SINDICALES 18-N CARREFOUR

VOTACIONES ELECCIONES

CARREFOUR-CABRERA.

DIA 18 DE NOVIEMBRE 2010

Este es el día decisivo, nada de lo que se ha hecho hasta ahora, marca tanta importancia como el voto, por eso te animamos a que ejerzas con total libertad tu opción este día, y recuerda:

· -EL VOTO ES SECRETO, PERSONAL E INTRANSFERIBLE.

· -UTILIZA LA CABINA, PARA PRESERVAR EL SECRETO DEL VOTO.

· -NO TE DEJES INTIMIDAR NI COACCIONAR POR NADIE.

· -MUESTRA TU PROPIA PERSONALIDAD Y DECIDE POR TI MISM@.

· -NO OLVIDES TU D.N.I. PARA PRESERTARLO A LA MESA ELECTORAL.

· -EL MIERCOLES DIA 17 ES DIA DE REFLEXION, VALORA LAS DIFERENTES PROPUESTAS, MENSAJES Y SOBRE TODO LO QUE SE HA REALIZADO POR CADA UNO HASTA LA FECHA.

· -NO ES EL MOMENTO DE VOTAR POR QUE ME CAES BIEN, NI POR QUE HAS SIDO EL PRIMERO EN LLEGAR, VOTA POR LO QUE TE DA MAS CONFIANZA Y CREDIBILIDAD, PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

· -SI NO TIENES QUE TRABAJAR POR DESCANSO Y VIENES A VOTAR LA EMPRESA DE COMPENSA CON DOS HORAS DE PERMISO RETRIBUIDO PARA DISFRUTARLO EL VIERNES O CUANDO LO ACUERDES CON TU JEFE.

· -DESDE U.G.T HEMOS SIDO RESPETUOSOS CON TODOS LOS TRABAJADORES EN ESTAS ELECCIONES SINDICALES, ASI COMO CON LAS DEMAS FUERZAS SINDICALES AÙN CUANDO HEMOS SIDO ATACADOS , COARTADOS, PARA ELIMINAR NUESTRAS OPCIONES LEGITIMAS (L@S TRABAJADORES DE CAJAS SABEIS DE QUE HABLAMOS).

· -NUESTRAS CANDIDATURAS ESTAN A DISPOSICION PARA VUESTRA ELECCION, TODOS NOS CONOCEIS Y SABEIS QUE NO TENEMOS OTRO INTERES QUE EL DE TODOS.

· -GRACIAS DE ANTEMANO POR VUESTRA ATENCION Y PENSAR A PARTIR DEL 18 DE NOVIEMBRE, SEGUIMOS CON VOSOTROS (OTROS SEGURAMENTE YA NO LOS VEREIS MAS HASTA DENTRO DE CUATRO AÑOS)

UN ABRAZO A TODOS Y QUE LA SUERTE NOS ACOMPAÑE.

QUE NOS ACOMPAÑARA POR QUE CONTAMOS CON VOSOTROS.

SECCION SINDICAL U.G.T CARREFOUR-CABRERA.

Carrefour y el fenomeno Fetico

¿Por que y para que Fetico en Carrefour?

FINALIDAD: Neutralizar a UGT o sindicatos de clase

PROCEDIMIENTO: Persecución, Acoso y AFILIACION

OBJETIVO: Rienda suelta para Carrefour

CONSECUENCIAS: Perdida de derechos y Calidad de vida

PRECIO DEL TRABAJADOR: Afiliación, candidato y total sumisión

PERJUDICADOS: Toda la plantilla de Carrefour.

BENEFICIARIOS: Carrefour y ellos.

SI TIENES ALGUN PROBLEMA: La Empresa siempre tiene razón

DESPIDO Y FINIQUITO: Si te visto no me acuerdo

APOYO REAL DE FETICO: Ninguno

FUTURO DEL TRABAJADOR: El Paro

UNA PROPUESTA PARA GARANTIZAR TU FUTURO, elecciones Carrefour-Cabrera

EL DIA 18 DE NOVIEMBRE VOTA U.G.T

NUESTRA ACCIÓN SINDICAL

Durante estos últimos 4 años hemos visto como se han ido perdiendo derechos y condiciones laborales a nivel nacional ya que los mercenarios a sueldo de la patronal, FETICO Y FASGA han causado daños hasta llegar al extremo en el que actualmente nos encontramos, puesto que desde hace mucho tiempo se VIVE PARA TRABAJAR, en lugar de TRABAJAR PARA VIVIR.

Desde la UGT intentaremos que sean reversibles

La UGT sabe que el reto es grande, puesto que estamos enfrentándonos a una estructura de mercenarios a sueldo muy fuerte y con muchos

CANDIDATURAS U.G.T

Ingerencias de Carrefour en el Proceso Electoral

COMERCIO |
GRANDES ALMACENES | CARREFOUR

UNI-Comercio Sindicato Global supervisa las elecciones sindicales de Carrefour en España
Coincidiendo con el proceso electoral que estos días se viene desarrollando en la gran mayoría de los grandes almacenes de nuestro país, hemos recibido

Elecciones sindicales Carrefour