Carrefour no rectifica los abusos contra su plantilla

                   En el día de hoy (20/08/12) ha tenido lugar la reunión de mediación con ocasión del acuerdo firmado el pasado mes de julio entre CARREFOUR y su sindicato. Esta mediación supone un paso previo obligatorio antes de la interposición del oportuno conflicto colectivo, con la finalidad de llegar a un entendimiento entre las partes que evite el proceso judicial pero, tratándose de CARREFOUR, sabíamos que las posibilidades de que la empresa admitiera el exceso de las medidas adoptadas era poco menos que una ilusión.
(ver acta del SIMA)
Efectivamente, tras la exposición pormenorizada de los términos del acuerdo, llevada a cabo por parte de los sindicatos

ADIOS A LA LEY DE CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN CARREFOUR.

El pasado día 19 de julio mediante el contubernio entre la Empresa y Fetico nos vuelven a dar otra vuelta de tuerca, tal y como ocurrió el año 2009 con el descanso semanal.Como todos sabéis con la modificación sustancial que se acaba de firmar por FETICO y Carrefour nos pueden modificar prácticamente todos los aspectos de nuestra relación laboral y hacer desaparecer de un plumazo todo lo referente a la ley de conciliación de la vida laboral y familiar.

            

RESUMEN DE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS ACORDADAS POR LA EMPRESA Y FETICO QUE TE PUEDEN AFECTAR:

    

 

Cambio de horario de apertura de Centros Comerciales Carrefour

LA RELACIÓN DE CENTROS COMERCIALES CARREFOUR QUE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA A DECIDIDO ABRIR SUS PUERTAS A PARTIR DE LAS 9 HORAS SON: 

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Acuerdo C.I.19/7/2012

haz clic

Como siempre al final el sindicato sumiso cumple con su firma.

Con nocturnidad y alevosía, como hicieron en la Navidad del 2009 el sindicato amarillo Fetico firma un acuerdo blindado

, a vista de la próxima expiración del Convenio Colectivo, para proteger los intereses patronales, desregularizando las jornadas, turnos y ritmos de trabajo como si los trabajadores fuésemos un disco duro, que se puede programar y desprogramar al antojo de su dueño. Hay que adaptarse a los tiempos: ya no somos esclavos de las máquinas ahora somos las máquinas. Dirán que la crisis y su sentido de la responsabilidad les han obligado a firmar lo menos malo. Si supieran lo que es la responsabilidad la ejercerían en beneficio de los trabajadores, que son las únicas víctimas reales de los cruentos momentos que vivimos. ¿Nobleza obliga y sabiendo que gracias a Rajoy la empresa con o sin acuerdo pueden aplicar las rebajas de nuestros derechos, qué necesidad tenían de apoyar a la empresa? La de ser un florero que apunte estética-entiéndase cobertura de legalidad y moralidad-a cambio de mantener su estatus de sindicato mayoritario para garantizar los intereses patronales? Hay maneras y maneras de plantar cara a la crisis, y desde luego poner al servicio del trabajo a los trabajadores sin respetar la calidad del trabajo no conduce nada más que a la bajada del rendimiento. Cualquier manual de RRHH habla de que un trabajador motivado, es un trabajador productivo. Pues bien por mucha implicación y voluntad que tengan las personas para empujar del carro el cuerpo puede decir que NO tira,- también lo dice el manual de la ergonomía-.Ya veremos como termina esta situación inaguantable que ya venimos sufriendo desde el acuerdo del 2009.

CARREFOUR REBAJA DE MANERA SUSTANCIAL LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Este ha sido el resultado final del proceso que al amparo del Art. 41 del actual Estatuto iniciaba la empresa Carrefour y que ha contado para ello con la ladina ayuda de los paraempresarios de Fetico.

La UGT en el ejercicio de su responsabilidad no puede dar su apoyo a un acuerdo que fomenta la precarización del trabajo y la rebaja de las condiciones laborales

Lamentablemente ayer se negaron en darnos copia del acuerdo firmado, con la excusa que ya lo mandarían, ¿a que tienen miedo?, UGT evidentemente no hemos firmado ni el acuerdo ni el acta de la reunión de ayer ya que en la misma dicen textualmente que se adjunta el acuerdo al acta cosa que no fue así.

Una vez tengamos el texto final del acuerdo firmado lo analizaremos en profundidad y os informaremos con mas detalle sobre sus contenidos.

Acta de la reunion de ayer.

Acta c.i. art.41 final 19.07.2012 from pedro271

Reunión Comité Intercentros 13 Julio 2012

En la nueva reunión del comite intercentros de Carrefour, celebrada el pasado 13 de julio, la dirección de la empresa ha presentado una serie de cambios, todos ellos en función de los planteamientos que hemos venido realizando las representaciones sindicales, pero ha seguido manteniendo el grueso de las medidas que supondrían una modificación sustancial y negativa para la actual sistema de distribución de la jornada.

En este sentido tenemos sobre la mesa negociadora la duración temporal, hasta el 2014, de las medidas que pudieran llevarse a cabo, se reduce de 3 a 2 días la posibilidad de fijar turnos partidos y que estos tengan una duración minima de siete horas, así mismo se mantendrían los horarios anuales para los tiempos parciales de cajas, en los términos que actualmente se hacen.

No obstante siguen manteniendo desde la dirección de la empresa su intención de seguir sin reconocer los avances en materia de descanso semanal que recientemente hemos ganado en la Audiencia Nacional, e igualmente parecen empeñados en situarse fuera del ámbito del convenio en relación con la aplicación de turnos partidos cuando hasta ahora eran continuados y con ello incumplirían lo determinado por el convenio que ellos firmaron.

Poco mas pudimos avanzar en esta nueva reunión del intercentros, de la que no se llego a elaborar acta final quedando la empresa comprometida a remitirnos su planteamiento definitivo la próxima semana y dejando pendiente de fijar la fecha de la que previsiblemente será la ultima reunión de este proceso de modificación de condiciones que iniciaba la empresa y que desde el primer momento nuestra organizacion ha venido denunciando como una nueva vuelta de tuerca en los recortes y rebajas de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Todo ello con la unica intencion voluntarista de mantener el empleo pero sin concrecion de medias que asi lo garanticen

Reunión Extraordinaria Comité Intercentros Carrefour

 

        Carrefour convoca de forma urgente a reunión extraordinaria del comité intercentros de Hipermercados Carrefour, para continuar las reuniones de negociación sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo.

La reunión tendrá lugar el próximo viernes día 13 de julio, a las 12:00 horas.

Seguiremos Informando

CARREFOUR MANTIENE SU PROPUESTA INICIAL SOBRE LA APLICACION DEL ART.41

Carrefour sigue manteniendo su propuesta inicial desde el pasado día 11, donde presentaba una serie de modificaciones todas ellas de gran calado para las actuales condiciones de los trabajadores, sobre la  distribución de las actuales jornadas, polivalencia generalizada, movilidad funcional y geográfica, etc....

 En la reunión del dia 27 se solicitó a la empresa que manifestara de una vez por todas su intención de negociar o no, ya que sus pretensiones iniciales desde el inicio de la negociación y en reiteradas reuniones siguen siendo las mismas y donde no se han tenido en consideración ninguna de las aportaciones realizadas hasta el momento por todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros.

Finalmente Carrefour decide que la reunión prevista para mañana viernes 29, no se realizará y que para la próxima semana nos convocará para presentar una propuesta final.

Desde nuestra organización mucho nos tememos que Carrefour tome finalmente una decisión de la aplicación del Art. 41 sin un acuerdo con el Comité Intercentros y sin tener en consideración las aportaciones realizadas por la UGT , al igual que ha ocurrido en  Alcampo donde ayer finalizó el periodo de consultas sin acuerdo. Desgraciadamente la actual reforma laboral permite a las Empresas la aplicación del mismo sin acuerdo, en todo caso os tendremos informados una vez que nos convoquen de nuevo al Comité Intercentros, y de las posible acciones ha realizar si esto es así. 

Los trabajadores que sufran una baja temporal durante las vacaciones podrán recuperarlas cuando reciban el alta

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que cuando un trabajador sufra una baja por incapacidad temporal durante su periodo de vacaciones retribuidas, podrá recuperar posteriormente los días de asueto en los que estuvo enfermo.
Así lo recoge la sentencia del tribunal europeo, que subraya que la recuperación de estos días de vacaciones es un derecho del trabajador tanto si el periodo de incapacidad comenzó antes del inicio de las vacaciones o si fue durante el desarrollo de las mismas.
La decisión del tribunal se produce motivada por una consulta del Tribunal Supremo español que pregunta si es opuesta a la directiva europea la normativa española que establece que un trabajador que se encuentre en situación de incapacidad laboral sobrevenida durante el periodo de vacaciones retribuidas no tiene derecho a disfrutar posteriormente de los días en los que estuvo enfermo.
En su sentencia dictada este jueves, el Tribunal de Justicia de la UE “responde afirmativamente a esta cuestión”, es decir, confirma que la directiva europea se opone a la normativa española, según informa la institución en un comunicado de prensa.
La decisión del organismo se basa en el hecho de que “la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento”.
Así, el tribunal añade que “tal finalidad difiere de la correspondiente al derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los trabajadores recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral”.
Por esta razón, sentencia que “el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral”.
Asimismo, recuerda a este respecto que, según reiterada jurisprudencia, el derecho a las vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho Social de la Unión de especial importancia, por lo que subraya que no puede interpretarse de manera restrictiva.
También establece que el nuevo período de vacaciones anuales (que se corresponde con la duración del solapamiento entre el período de vacaciones inicialmente fijado y la baja por enfermedad) del que el trabajador puede disfrutar una vez recibida el alta médica, puede fijarse, en su caso, fuera del período de referencia de las vacaciones anuales en cuestión.
La consulta del Tribunal Supremo español se refiere a un conflicto iniciado por distintas organizaciones sindicales en el sector de los grandes almacenes que reclaman que los trabajadores sujetos al convenio sectorial puedan disfrutar de sus vacaciones incluso cuando coincidan con periodo de bajas por incapacidad temporal, algo a lo que, según el tribunal europeo, se opone la patronal Anged.
No obstante, el Tribunal de Justicia de la UE recuerda que esta sentencia no resuelve el litigio entre los sindicatos y Anged, sino que es el Supremo español el que debe resolverlo pero “de conformidad con la decisión del tribunal europeo”. Además, añade que esta decisión “vincula igualmente a los demás tribunales nacionales que conozcan un problema similar”.
VER SENTENCIA

LA DIRECCION DE CARREFOUR CONTINUA SU TRANSITO HACIA EL DESCUELGUE DEL CONVENIO.

Esta es la primera impresión que podemos trasladaros tras la reuniones del comité Intercentros de los pasados días 19 y 20 del presente, que como os habíamos comentado estaban previstas para continuar con el proceso de negociación de la modificación de condiciones planteada por la empresa al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Unas reuniones que se han centrado en el desarrollo de la propuesta presentada por la empresa en cuanto a modificación de turnos, horarios, movilidad funcional y geográfica del conjunto de centros.

Informaros que no ha habido posibilidad de fijar una posición común del conjunto del comité ante la falta de sensibilidad por parte de la mayoría del mismo, cuestión que como podréis suponer hará mas débil la posición de todos. No obstante desde nuestra organización continuaremos en el intento de comprometer al conjunto de la representación en la conveniencia de fijar un planteamiento común que será más efectivo.

En cualquier caso desde nuestra representación continuaremos en la defensa de todas aquellas garantías que hagan posible una distribución de la jornada que no sea lesiva para los intereses de los trabajadores y que garantizando el empleo pudiera permitir el disfrute de los dos días de descanso semanal, en la medida que las posibilidades legales de apertura comercial se lo posibilitan a la empresa.

En cualquier caso la dirección de Carrefour ha continuado negando el reconocimiento de los avances logrados con la reciente sentencia de la Audiencia Nacional en relación con el disfrute de los cinco fines de semana para todos los trabajadores con independencia de los días de trabajo, y para ello ha manifestado su disposición a acogerse al procedimiento de descuelgue de aplicación del convenio colectivo en esta materia.

Situación que podría empeorar aún más si cabe el procedimiento iniciado de modificación, y con ello situando las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour en peor situación que el resto del sector y con ello abriendo un camino que pudiera repercutir en todo el ámbito del convenio.

Próximas reuniones : miércoles 27 y viernes 29 de junio.

CARREFOUR CONTINUA CON EL PROCESO DE MODIFICACIÓN GENERALIZADA DE DISTRIBUCION DE LA JORNADA.

Como os habíamos anunciado, el pasado viernes volvió a reunirse el comite intercentros de Carrefour de manera extraordinario, para continuar con el proceso abierto por la dirección de la empresa con la intención de proceder a una nueva modificación generalizada de la distribución de la jornada de todos los trabajadores.

Ya os habíamos informado que la propuesta inicial que nos había entregado la empresa suponía una serie de modificaciones, todas ellas de gran calado para las actuales condiciones de los trabajadores, y donde la empresa exclusivamente ha centrado su pretensión en adecuar nuestra presencia en el centro a los flujos de la clientela, así como acometer de manera muy ampliada las tareas de cada uno de los puestos de trabajo, de tal manera que la norma sea la polivalencia generalizada y la movilidad funcional total, que unido a una nueva distribución de las actuales jornadas podría conducir a un grave deterioro en el mantenimiento del actual empleo y sobre todo en su garantías y calidad del mismo.

Desde nuestra representación sindical hemos hecho ver que el proceso que la empresa pretende llevar a cabo puede suponer en la practica, no solo una simple modificación al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, sino un descuelgue de la actual normativa del convenio en algunas cuestiones, tales como el descanso de los cinco fines de semana, recientemente ganado en Sentencia de la Audiencia Nacional, y que como nosotros reclamábamos afecta no solo a los de seis días de trabajo sino al conjunto de trabajadores. Cuestiones que la empresa pretende obviar y con ello continuar en su senda de incumplimientos.

Si bien estamos en los inicios de este nuevo proceso de flexiblilizacion sin limites ni seguridades que ha emprendido Carrefour, poco podemos confiar en sus intenciones de cambio sobre lo planteado de manera inicial, como os decíamos se trata lisa y llanamente de un nuevo estiramiento de las jornadas de cada uno y cada una de nosotros para cubrir mayor franja de apertura comercial y ampliar las tareas de cada uno de nosotros.

Desgraciadamente nada dicen de como se va ha garantizar el derecho a la conciliación  de la vida personal y laboral, nada sobre el derecho al descanso semanal, nada sobre la calidad de nuestro trabajo y la profesionalidad de quienes día a día hacemos posible que la empresa continúe ampliando sus resultados.

Por ello desde nuestra representación sindical seguiremos planteando estas cuestiones que la empresa tan fácilmente olvida y que pretende reducirnos a meros dígitos que sobre el planing de sus gráficos les reporten resultados positivos.

En este sentido reafirmamos nuestro compromiso en la defensa de un empleo que haga posible compaginar las necesidades comerciales con la vida de los trabajadores, y seremos beligerante con las pretensiones de rebaja continua y permanente que desde la dirección de Carrefour se trata de implantar.

La proxima reunion esta prevista para los dias 19 y 20 de junio.

REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CARREFOUR 15 DE JUNIO 2012

HOY SE HA MANTENIDO LA SEGUNDA REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS SOBRE APLICACIÓN DEL ART, 41 ET, EXPONIÉNDOSE POR AMBAS PARTES, EMPRESA Y SINDICATOS SUS POSICIONES, PLANTEAMIENTOS Y DUDAS.

SE HA DECIDIDO QUE SE SUSPENDE EL COMITÉ ORDINARIO DE LOS DÍAS 18 Y 19 DE JUNIO PARA PROSEGUIR CON EL PERIODO DE CONSULTAS EN LAS REFERIDAS FECHAS.

NECESITAMOS CONOCER MÁS DATOS

EN CUANTO DISPONGAMOS DE MÁS INFORMACIÓN OS LA HAREMOS LLEGAR

VER ACTA

La reforma laboral entra en CARREFOUR

El lunes, 11 de junio, estaba convocada una reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour para tratar, fundamentalmente, el tema de los cuadros horarios laborales, sin embargo, días antes, la empresa incorporaba a esa cita el tratamiento de un nuevo punto en el orden del día, de tal trascendencia, que motivó que centrara al completo el desarrollo de la reunión.

La dirección de esta gran superficie presentaba la apertura del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, paso preceptivo para llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, más concretamente, una modificación que afecta a turnos, horarios y a la movilidad tanto funcional como geográfica.

Carrefour, tras señalar las razones económicas y organizativas en las se sustentaba esta decisión, procedió a enumerar las distintas medidas que, en principio, encuadraban su planteamiento y que podríamos resumir en lo siguiente:

- Mayor polivalencia

- Establecimiento de nuevos turnos horarios.

- Modificación de horarios que contemplaría un mayor número de jornadas partidas.

- Establecimiento de nuevos turnos vacacionales.

- Aumento de la distribución irregular de la jornada.

- Eliminación de referencias horarias

- Supresión del descanso semanal acumulativo (sábado-domingo- lunes) y de la posibilidad de libranza los sábados en compensación por prestación de servicios en domingo/festivo.

Para poder estudiar y evaluar toda la información que la empresa aportó y que sirve de argumentación para llevar a cabo estas drásticas medidas, la parte social solicitó un tiempo, por lo que la próxima reunión quedo finalmente fijada para el próximo viernes día 15 de junio a las 11 horas de la mañana.

Desde UGT ya anunciamos en su día la agresión a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras que constituía la reforma laboral, algo que nos llevó a la  movilización en forma de manifestaciones, concentraciones y desembocando en una huelga general que clamaba por que los excesos de otros no recayeran sobre los más vulnerables, desgraciadamente con esa reforma laboral, vemos como no solo se sigue destruyendo empleo sino que el aumento de la flexibilidad que se ha regalado a los empresarios se traduce en que estos pueden llevar la desrregularizacion a su máxima expresión, tal como pretende Carrefour.

Desde UGT condenamos esta actitud y lucharemos porque el impacto de estas medidas sea el menor posible.

                                     

                                    SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Reunión extraordinaria del comité intercentros (11 de Junio 2012) sobre los Cuadros Horarios Generales.

El día 11 de Junio se celebrara la reunión extraordinaria para tratar los problemas relacionados con los  cuadros horarios y sus incidencias, la empresa nos acaba de informar que quiere tambien tratar el siguiente punto: "MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA: Adecuación de horarios y trabajadores a las necesidades organizativas, cargas de trabajo y atención al cliente en cada Centro." 
El punto recibido por sorpresa para nosotros, parece estar orientado a una modificación sustancial de las condiciones laborales, como siempre aprovechar la crisis para dar vueltas de tuerca, esperaremos a que se pronuncie la empresa, cuales son sus pretensiones y como no  a ver lo que dice el sindicato mayoritario.
Seguiremos informando.