propuesta de cambios en las vacaciones de verano 2010.

La Empresa informa que en las vacaciones de verano, en los meses de Julio y Agosto tiene necesidades y que procederá a informar para que voluntariamente los trabajadores interesados las cambien para los meses de Noviembre y Octubre, teniendo preferencia de elección los trabajadores que realicen como mínimo 30 horas semanales, aplicándose los mismos criterios que el año pasado, o sea el cobro de la bolsa de vacaciones o su parte proporcional si no cambian las tres semanas integras.

Orden del día Comité Intercentros

Sección Sindical Estatal Carrefour

Reunion del Comite Intercentros con la Direccion de Carrefour Estatal 9 y 10 de junio de 2010 en Madrid.

1) Puntos Pendientes
a) Concepto de nóminas y explicación

NO SE PIERDEN LOS DIAS DE VACACIONES SI EL TRABAJADOR ESTA EN SITUACION DE I.T. (Baja Laboral.)

Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia de 23 Nov. 2009, rec. 212/2009

Los trabajadores de Carrefour se podrán beneficiar de la sentencia establecida en la Audiencia Nacional y no perder las vacaciones en caso de estar en incapacidad laboral.

Desde U.G.T. debemos mostrar nuestra satisfacción en

INVITACION DESCUENTO A PORT AVENTURA

La sección sindical de U.G.T. en Cabrera de Mar dispone de cupones de acceso a Port Aventura canjeable por importe de 15 €, los interesados en pasar el día en el centro lúdico, se ponga en contacto con la compañera Joana (EFCS) que es la persona encargada de las invitaciones.

Un saludo

S.S.G.U.GT. Carrefour-Cabrera.

MEJORAS PARA LOS HORARIOS DE CAJAS

U.G.T. SE MUESTRA EN CONTRA DEL ACTUAL SISTEMA DE HORARIOS DE CAJAS A TIEMPO PARCIAL (TANGO).

El sistema de horarios para l@s trabajador@ de tiempo parcial en cajas fruto de un acuerdo que ya a perdido la vigencia ( este acuerdo la U.G.T. estuvo conforme), en este momento actual , el sistema de horarios TANGO, debería desaparecer y aplicar el sistema general

PROTESTA HORARIOS EN CARREFOUR MAQUINISTA

Licencias retribuidas en Carrefour

Artículo 38.º Licencias retribuidas. S.S. UGT. CARREFOUR
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base de Grupo, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:

Trabajadores de grandes almacenes protestarán la próxima semana ante Anged por el convenio colectivo

Las federaciones de comercio de UGT y CC.OO han convocado a los trabajadores del sector de grandes almacenes a una "gran concentración-protesta" en contra del convenio colectivo,

El permiso de lactancia no implica pérdida de retribuciones de los trabajadores que se acojan a dicho beneficio

El tribunal supremo da la razon a los planteamientos de U.G.T., sobre los derechos de los permisos de lactancia.

Declara el Tribunal Supremo que la ausencia o reducción de jornada por lactancia, no es equiparable a las licencias reguladas en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores -por nacimiento de hijo, fallecimiento de pariente, traslado de domicilio habitual, etc.-. Afirma que la naturaleza y finalidad de la citada ausencia o reducción de jornada ha de interpretarse a la luz de la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, que permite que hombres y mujeres puedan acogerse al beneficio controvertido. Concluye, que el hecho de que ni el Estatuto ni, en este caso, el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, regulen la retribución del permiso de lactancia, no implica que el disfrute del derecho pueda suponer pérdida económica. Segun la sentencia de este Tribunal.

L@S TRABAJADORES CON REDUCCION DE JORNADA ESTAN EXCLUIDOS DE LAS MODIFICACIONES Y AMPLIACIONES DE JORNADA POR INVENTARIOS

El Tribunal Supremo el 12 de noviembre de 2008 ratificó la sentencia favorable

de la Audiencia Nacional de 8 de febrero de 2007 relativa a la reducción de

jornada por guarda legal que viene a darnos una vez más la razón en cuanto

a la facilitación de la conciliación de la vida personal y laboral para el conjunto

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE EL ACUERDO DE HORARIOS DE CARREFOUR.

Estimados compañeros y compañeras, tras las anteriores sentencias del Corte, Alcampo, e Hipercor, en las que la Audiencia Nacional desestimo nuestras justas reivindicaciones con respecto a las barbaridades cometidas con la aplicación del convenio en materia de distribución de la jornada, nuevamente en el caso de Carrefour la Audiencia vuelve a no darnos la razón, a pesar de que desde nuestro punto de vista si la tenemos. Puesto que la aplicación del acuerdo alcanzado está suponiendo y va a suponer un grave perjuicio para los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, especialmente en el ejercicio de su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. En este sentido os remitimos para vuestro conocimiento la sentencia de la Audiencia, y os comunicamos que recurriremos la misma ante el Supremo. Saludos y feliz Primero de Mayo.

En los Centros de Cataluña, esta demandado la impugnacion de los calendarios laborales, en los juzgados de lo Social de las zonas correspondientes, los diversos juicios estan fijados para el mes de Junio del presente.

FW: RENTA 2009

DECLARACIÓ DE RENDA 2009

GRATIS

ALS NOSTRES AFILIATS/DES

IMPRESCINDIBLE DEMANAR HORA AMB ANTELACIÓ

AL TELF: 93 304 68 03 --- 93 304 68 02

RAMBLA SANTA MONICA Nº 10, 2ª PLANTA

BARCELONA

CARTEL 1º DE MAYO

MANIFIESTO

EVALUACION DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN CARREFOUR

Distintas situaciones de riesgo psicosocial que se ha detectado en la Compañía en relación a que se puede ver afectado la salud de los trabajador@s, por parte los técnicos de Seguridad y Salud, se han establecido medidas y acciones para evitar y niminizar los efectos negativos a las diferentes situaciones que se dan en los puestos de trabajo. Hacia tiempo que venimos solicitando dese U.G.T. que estableciesen la evaluación de riesgos psicosociales,

CARREFOUR-CABRERA RESPETARÁ EL ACUERDO DE VACACIONES EXISTENTE EN EL CENTRO

La Empresa comunica al Comité que ha encontrado el acta del año l99l donde se reccoge el acuerdo firmado entre la Empresa ( Carrefour Cabrera ) y el Comité de Empresa ( se adjunta copia de dicho acta), donde se hace referencia a los diferentes turnos de vacaciones En ái"ho acuerdo se especifica que las vacaciones de verano empezarán el I0 de junio y terminarán el 23 de septiembre aproximadamente, siendo de cinco turnos rotativos.