El Govern obligará a Carrefour y Alcampo a abrir 72 horas semanales, el máximo permitido en Catalunya

Guerra comercial: la Generalitat aprueba una nueva ley de horarios para anular la española.

Por David Placer

30/10/2012 13:49

http://www.economiadigital.es/es/notices/2012/10/guerra_comercial_la_generalitat_aprueba_una_nueva_ley_de_horarios_para_anular_la_espanola_34481.php

La Generalitat ha aprobado hoy una nueva ley de horarios comerciales con la intención de revertir la ley española, anunciada en julio por el gobierno de Mariano Rajoy para dar mayor libertad horaria a los comerciantes.

Con la aprobación de la ley española, que fija un máximo de apertura de 90 horas semanales, se superó el horario de 72 horas que hasta ese momento permitía la Generalitat. Las multinacionales francesas Alcampo y Carrefour se han acogido a la ley española, al considerar que está por encima de catalana, para ampliar una hora más al día su horario de atención al público, tal como avanzó Economía Digital.

Apertura de expedientes

La Generalitat anunció un recurso de inconstitucionalidad contra la ley española pero todavía no lo ha presentado. Fuentes del Govern aseguran que el equipo jurídico de la Generalitat no estaba convencido de que se pudiera actuar contra las dos multinacionales por infringir la legislación catalana, aunque ya ha bierto un expediente informativo contra ambas empresas, según fuentes del Govern.

Para evitar un punto de conflicto de difícil solución, han decidido aprobar una nueva ley que, por ser más reciente, será la de obligatorio cumplimiento, según el criterio del equipo jurídico de la Generalitat.

La nueva medida supone un refuerzo de la posición soberanista del gobierno catalán que se niega de forma rotunda a perder competencias sobre las políticas comerciales. "Se dio este paso para aclarar situaciones. De todas formas, la normativa catalana prevalece sobre la española, según el Estatut", explicó este martes el portavoz del Govern Francesc Homs.

La excepción de País Vasco y Navarra

Las dos multinacionales francesas han ampliado su nuevo horario en todas las comunidades autónomas a excepción de País Vasco y Navarra donde han mantenido el horario fijado por las comunidades autónomas. “¿Por qué allí sí cumplen la legislación y en Catalunya no? ¿Creen que País Vasco es un país independiente o porque nosotros somos más negociadores se imponen?”, se pregunta Miguel Ángel Fraile, presidente de la Confederación Catalana de Comercio.

Alcampo y Carrefour han adelantado su horario de apertura de las 10.00 horas a las 09.00 horas en sus centros en Catalunya. Los trabajadores han denunciado que las empresas, lejos de contratar nuevo personal para cubrir la ampliación horaria, han modificado los horarios de los trabajadores utilizando la posibilidad de turnos partidos y horas extras.

Vacaciones 2013 Carrefour Cabrera

       REUNION EXTRAORDINARIA  23-10-2012             

La Dirección de Carrefour-Cabrera convoco reunión extraordinaria el día 23 de Octubre  al Comité de Empresa de este Centro. El motivo de la reunión era presentarnos una propuesta de turnos para las  vacaciones del próximo año 2013.

La propuesta se basa en establecer 16 turnos en el periodo de vacaciones de verano, en los cuales asigna una cantidad de personas que se podrán ir en estos turnos. Y por parte de las vacaciones de invierno se elimina la segunda quincena de noviembre, diciembre y semana santa, además de seguir incumpliendo el Convenio Colectivo al impedir a los trabajadores empezar las vacaciones de invierno cualquier día de la semana.

La sección sindical de UGT rechazamos esta propuesta de planificación de vacaciones 2013 y pedimos que se cumpla la sentencia 163/13 DEL JUZGADO de lo Social de Mataró del día 24 de abril del 2012,  la cual dice:

Por tanto, en caso de no coincidir con estos turnos que cita la sentencia, ni permitir empezar las vacaciones de invierno en jueves, pedimos que se firme no conforme y lo pongáis en conocimiento a lo Delegados.

Una vez realizada el acta , solicitaremos reunión extraordinaria del Comité para tratar el conflicto.

Ampliación horario Comercial Carrefour Cabrera

Convocados por la Dirección de Carrefour-Cabrera en Reunión Extraordinaria para tratar como único punto: Ampliación horario comercial. (ver acta)La Dirección nos informa de la decisión de adelantar la hora de apertura del Centro a las 9 h.a partir del Lunes 8 de Octubre 2012 y seguiremos cerrando a las 22h.

Por parte de la Sección Sindical de U.G.T. solicitamos que se dé cumplimiento a la Ley de Horarios comerciales de Cataluña del año 2004 que limita la apertura a 72 h. semanales, por lo menos hasta que se resuelva el conflicto competencial con el R.D.L. 20/2012 del PP.

Creemos que el no respeto por las leyes no es bueno y en particular esta acción abre las puertas para nuevas ampliaciones horarias tal y como sucede en otros Centros con horarios de 9 h. a las 23 h. que en estos casos sí que sería muy negativo para compatibilizar horarios laborales y vida familiar. Por otra parte las limitaciones que regula la Ley Autonómica sobre apertura de Festivos  pueden ser también ignoradas  ampliando los días de apertura de festivos, además de perder el derecho a finalizar la jornada de Noche Buena y Noche Vieja a las 20H. Todo esto es probable ya que con la excusa de la crisis. Quieren acabar con todo.

Manifestamos también en esta reunión, que en base a la apertura de la tienda a las 9 h. se modifica las cargas de trabajo, en este caso se amplia en las jornadas de mañanas y esto obviamente debería quedar reflejado a la hora de aplicar al Art. 41 (acuerdo de Fetico-Carrefour) en el sentido de que afecte a menos personas.

Por parte de la Dirección dice no poder atender ninguna de nuestras reivindicaciones.

Por lo que la Sección sindical U.G.T., firma un NO CONFORME, a las medidas de ampliar el horario comercial tratada en esta reunión del 3-9-2012.

A Fetico, como siempre todo le parece bien y amén.

.Relación de personas afectadas por la modificación de las condiciones laborales,en aplicación del acuerdo entre Fetico y Carrefour, Art. 41. (Distribuido por Secciones)

CENTRO:	CABRERA DE MAR
		PRIMERA REUNION 28/9/2012
sección	nºpersonas	afectadas	porcentaje
Carniceria	11	1	9%
Charcuteria	0	0	0%
Panaderia	13	1	8%
Frutas	14	2	14%
Pescaderia	16	4	25%
Textil	25	7	28%
Bazar	30	9	30%
EFCS	22	5	23%
PGC	37	17	46%
Snack-Bar	13	2	15%
Cajas	0	0	0%
Receppción	0	0	0%
Mantenimiento	0	0	0%
Decoración	0	0	0%
Poll	0	0	0%
TOTAL		48	16%
plantilla	299
total % plantilla afectada	16%
Palancas utilizadas:		58
DISTR.IRRE.6 DIAS		3
D. IRRE 6/5		41
D. IRRE 5 DIAS		2
MAÑ. A ROT.M/T		11
MAÑ. A TARDE		1

LA JUSTICIA LES COLOCA EN SU SITIO

.Un atisbo de luz en el oscuro y maltratado sector de grandes almacenes. Así es como recibíamos hoy la sentencia de la Audiencia Nacional, por el conflicto colectivo instado desde los sindicatos de clase, ante el robo manifiesto que sufrimos todos los trabajadores y trabajadoras de este subsector del comercio.
Si bien la pasada semana, tras la vista celebrada por este motivo, no podíamos sino resaltar la actitud prepotente de la patronal, escenificada tanto por las empresas como por las organizaciones paraempresariales, que manifestaba su convicción de poder actuar por encima de la ley, a su antojo y con total impunidad, hoy la justicia española les ha recordado que, incluso ellos, deben acatarla y atenerse a las resoluciones judiciales.
La Audiencia Nacional reconoce que, efectivamente, el incremento salarial que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, formada por los firmantes (Anged, fasga y fetico), fijó el pasado mes de enero en un 1,3%, era una cantidad muy inferior a la que recogía el convenio colectivo, habiendo acordado dicha cantidad de manera consciente de que establecían una rebaja salarial. Y lo que es más grave, manipulando burdamente lo que ellos mismos habían firmado.
Ya anunciamos en ese momento que se estaba incumpliendo lo recogido en el convenio de aplicación pero, muy lejos de rectificar y mostrar un mínimo de respeto por los miles de trabajadores a los que se les expoliaba directamente parte de su salario, comenzaron a urdir una trama para revestir de legalidad ese acto. Así es como en vísperas de la celebración del juicio convocaron a la mesa negociadora del convenio colectivo bajo pretexto de iniciar las negociaciones del nuevo convenio, y proponiendo allí mismo un acuerdo que fijaba el salario en las cantidades que ellos mismos habían acordado a primeros de año. Sus departamentos sindicales, fasga y fetico, firmaron con rapidez, pensando que así,cumpliendo el procedimiento legal, evitarían que se les condenara a devolver la diferencia económica que no habían subido en los salarios.
Ahora la justicia reconoce que la revisión no estaba bien hecha y que el incremento que llevaron a cabo las empresas de grandes almacenes en enero de 2012, de un 1,3%, debería haber sido, realmente, de un 1,53%, por lo que esas empresas adeudan un 0,23% de incremento salarial desde dicho mes de enero hasta la fecha presente a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Celebramos que la justicia ampare, nuevamente, a todos los que trabajamos en grandes almacenes, lo que realmente lamentamos es que ese respeto no lo muestran las empresas del sector con sus plantillas.

Reunión Extraordinaria Comité de Empresa y Dirección de Carrefour Cabrera.

Esta Mañana a las 12 horas ha tenido lugar la Reunión Extraordinaria convocada por la dirección para explicar como afecta y como se dará aplicación al Acuerdo 19 delComité Intercentros de fecha 19 de Julio de 2012, firmado por Fetico y laEmpresa.

Por parte de la dirección se hace una exposición  en base a la evolución económica y la evolución de resultados tanto a nivel de empresa como a nivel de Centro desde el  año 2010 hasta la fecha, ante la descenso de la venta, se ve en la necesidad de hacer cambios a nivel general dentro de la compañía, que afectara también a este centro a fin de adecuar de forma mas optima  los horarios de trabajo a los momentos de mayor carga de trabajo y de atención al cliente. Para abundar en la exposición se nos pasa unas diapositivas con gráficos efectuados por la empresa, que representan las cargas de trabajos y afluencia de clientes, solapados con horas de presencia actuales de la plantilla. Así mismo se nos presenta el mismo gráfico una vez aplicados los cambios.

En el Centro de Carrefour  Cabrera están afectados un total de 48 empleados,  que se les aplicaran las diferentes palancas o turnos ( jornada irregular en 6 días, jornadas de 6 días y 5 con partido, distribución irregular 5 días, turno de mañanas a rotativo, rotativo a turno de tarde o combinar varias palancas).

El porcentaje de afectación será del 16%, 48 empleados sobre un total de 299, en los que están incluidos personal eventual. En los próximos días en principio antes del próximo miércoles la empresa informara a todos los trabajadores de este particular y aprovechará para pedir voluntario que se adecuen a las modificaciones a aplicar, en este caso se procederá a sustituirlos por los que les toca, según los criterios establecidos en el acuerdo.

Una vez pasado este tramite la Dirección procederá a entregar a los trabajadores afectados el comunicado y nuevo calendario laboral, que será hasta diciembre del 2012, pero que este turno se le aplicara hasta Diciembre del 2014, tal como queda redactado en el acuerdo.

La Sección Sindical de UGT Carrefour-Cabrera, muestra su disconformidad con la aplicación del Art. 41, ya que supone una desregularización horaria que atenta contra la conciliación laboral  y familiar de los compañeros de trabajo de este Centro. No creemos que sea una solución aplicar los sistemas informáticos a las jornadas, ya se ha visto después del acuerdo de Diciembre 2009, tampoco podemos dar conformidad a una propuestas que no están completas en su información ya que no sabemos que horarios en las diferentes secciones se van aplicar, ni  a que personas, si se van respetar los porcentajes del acuerdo, en referencia  a fines de semana y por sectores y los criterios de aplicación a las personas afectadas.

POR LO TANTO NUESTRA FIRMA AL ACTA DE LA REUNIÓN COMO U.G.T. ES DE UN 

NO CONFORME.

   Seguiremos informando.

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE LA DEMANDA QUE UGT Y CCOO HABIAMOS INSTADO CONTRA LA APLICACIÓN FRAUDULENTA DE LA REVISIÓN SALARIAL DE GRANDES ALMACENES

Estimados compañeros y compañeras: os adelantamos y posteriormente os haremos llegar una nota valorativa que haremos de manera conjunta con los compañeros de CCOO la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la demanda que habíamos interpuesto con relación a la aplicación del incremento salarial en Grandes Almacenes, como veréis la audiencia nos da la razón a nuestra pretensión de reconocer que la revisión no estaba adecuadamente hecha conforme establece el convenio colectivo y que los salarios del 2012 deben incrementarse a lo ya realizado en un 0,23% desde enero.

Es decir que los salarios subieron un 1,3%, y deberían haber subido  un 1,54%, por tanto la sentencia reconoce nuestra reclamación y las empresas afectadas adeudan a los trabajadores el 0,23% desde enero.

Como veréis hay otras valoraciones en la sentencia que nos son favorables, y que desarrollaremos más detalladamente en el comunicado conjunto que os hemos comentado. Saludos y desde aquí felicitar a nuestros servicios jurídicos por este nuevo éxito.

Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa y a Dirección de Carrefour Cabrera

Notificada la Reunión:
DÍA: 28 de Septiembre de 2012
LUGAR: Sala de Juntas
HORA: 12:00 HORAS

ORDEN DEL DÍA:
        . MODIFICACIONES DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA, TURNOS Y HORARIOS.

Al finalizar la Reunión informaremos de su desarrollo.

Visto para sentencia el conflicto instado por UGT contra el acuerdo colectivo firmado por Carrefour y sus departamentos sindicales.

Esta mañana ha tenido lugar, en la Audiencia Nacional, (MADRID 18 DE SEPTIEMBRE 2012) la celebración de la vista por las agresiones que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de Carrefour tras la firma en el seno de la empresa, el pasado verano, de un acuerdo que modificaba las condiciones laborales de la plantilla, sobrepasando todos los límites de la decencia.

A pesar de que Carrefour ha intentado que no se celebrase el juicio, alegando excusas vagas como que no había recibido con el tiempo de antelación necesario la demanda de UGT, el presidente de la sala ha instado a que se siguiera adelante, por lo que la empresa se ha visto abocada, finalmente, a entrar a explicar los términos del acuerdo.

Curiosamente, aquello que entonces alegaba la empresa para llevar a cabo esos "ajustes" en su plantilla,

"Robo de guante blanco" y amarillo

A la Patronal le sale bien la jugada de la reunión para la modificación del Convenio con sus sumisos firmando lo que les ponen delante, después van saliendo las consecuencias (acta de acuerdo de modificación  de convenio).Y el motivo la vista celebrada en la Audiencia Nacional el 17-9-2012. Ahí queda resumido el trasfondo de la sorpresiva convocatoria de reunión que hizo la pasada semana la patronal Anged bajo excusa de iniciar la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Pero nada más lejos de la realidad, esa convocatoria encerraba otro fin, que no era otro, que el de reunir a la mesa negociadora del Convenio, para que el incremento salarial que la Comisión Mixta (Anged, fasga y fetico) hizo el pasado mes de enero para el año 2012 en todo el sector de grandes almacenes, y que no cumplía los términos señalados en el vigente convenio,

Los paraempresarios de grandes almacenes eliminan el derecho a los cinco fines de semana

SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO
Como os habíamos anunciado ayer por la tarde acudíamos a la convocatoria de la patronal Anged, en la que se nos había anunciado su intención de revisar los salarios del año 2012, rebajándolos en un 0,8%, y la eliminación del derecho al disfrute de los cinco fines de semana del todos los trabajadores, así como la constitución de la mesa negociadora del futuro convenio colectivo.  VER ACTA
Y como nos temíamos, nuevamente, los paraempresarios fasga y fetico prestaron gratuitamente su consentimiento para complacer los burdos intereses de la voraz Anged. En este sentido escenificaron un simulacro de negociación que concluía en apenas treinta minutos con la eliminación del derecho de todos los trabajadores al disfrute de cinco fines de semana al año, reconocido en el vigente convenio y ratificado por sentencia de la Audiencia Nacional fruto de una demanda de UGT. Con ello la patronal lograba un nuevo recorte a los derechos de los trabajadores con el complaciente asentimiento de los que ostentan la mayoría de la mesa negociadora.

Y ahora pretenden rebajar el salario en las Empresas de Grandes Superficies.

UGT. INFORMA

COMUNICACIÓN DE ANGED (ASOCIACION NACIONAL GRANDES EMPRESAS DE DISTRIBUCION) SOBRE DENUNCIA CONVENIO COLECTIVO Y MODIFICACION DE LOS SALARIOS DEL CONVENIO ACTUAL.‏

Damos traslado de la COMUNICACION que nos ha llegado en el día de hoy desde la patronal ANGED, en la que como podréis ver proceden a la denuncia del convenio colectivo de Grandes Almacenes, con algunas novedades con lo que venía siendo tradicional en el ámbito de este convenio colectivo, que pasamos a detallaros:

1.     Promueven la negociación de la revisión de las condiciones previstas en el actual convenio colectivo con efectos desde 1 de enero de 2012. Las materias que pretenden modificar sobre el convenio vigente son el Art. 27 ( salario base, que pretenden rebajarlo un 0,8%), el art. 32.10 el último párrafo , pretendiendo limitar el derecho a los cinco fines de semana exclusivamente para los trabajadores con más de cinco días de trabajo de promedio a la semana. Cuestiones que en lo que respecta a los salarios se trata llana y lisamente de un descuelgue generalizado sobre lo ya pactado para el 2012, y con respecto a la otra pretensión tratan de eludir el cumplimiento de la reciente sentencia ganada en la Audiencia Nacional por UGT donde se reconoce el derecho al descanso de los fines de semana de todos los trabajadores.

2.     Así mismo notifican la denuncia de revisión general del convenio dada la finalización de su vigencia en el año en curso. Pretendiendo negociar la totalidad del articulado. Notificando la representación que corresponde a cada organización, que como veréis, a nosotros nos corresponde un puesto en la mesa negociadora, otro a CCOO, teniendo Fasga y Fetico los restantes diez puestos.

3.     En su notificación la patronal ANGED  nos cita para el próximo día 13 de septiembre a las 17 horas.

 Es evidente que nos encontramos ante una perspectiva  preocupante con esta notificación en la que ya se nos anuncia un recorte no solo de lo que pudiera pactarse para el futuro convenio sino con la pretensión de rebajar también sobre el presente.

Es nuestra intención acudir el próximo día 13 de septiembre con la idea de rechazar las pretensiones de la Patronal por ser desmedidas  , además de que  pretendan incumplir la sentencia de los cinco fines de semana de la Audiencia Nacional. Y evidentemente que atenderemos a lo establecido en la legalidad vigente en cuanto a la constitución formal de la mesa negociadora.

Por tanto a partir del día 13 podremos daros traslado de nuestra impresión sobre la reunión mencionada, así como que desde este momento quedamos a la espera de todas vuestras sugerencias para los contenidos que debamos plantear en  la mesa negociadora.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Polémica petición de Cabrera de Mar para ser municipio turístico

El alcalde admite el interés de Carrefour para poder abrir más días y los sindicatos critican la iniciativa

Cabrera de Mar. (Agencias).- El Ajuntament de Cabrera de Mar (Maresme) trabaja desde hace meses para conseguir la declaración de municipio turístico, un distintivo que otorga la Generalitat a los pueblos y ciudades de interés turístico y que da libertad de horarios a los comercios. La petición es fruto del interés de una superficie comercial del municipio, Carrefour, para abrir durante más horas a lo largo del año, lo que ha encendido los ánimos de los representantes de los trabajadores.

A pesar de reconocer el interés de Carrefour, el alcalde, Jordi Mir, asegura que el pueblo tiene también un importante legado cultural, con las ruinas de la antigua capital romana Laietania. El consistorio tiene intención de hacer visitables los yacimientos en los próximos años. Por el contrario, CCOO denuncia que esta declaración sólo contribuirá a precarizar más el sector del comercio.

Según el edil, la declaración de Cabrera de Mar como municipio turístico permitiría impulsar en un futuro el proyecto para hacer visitables las ruinas de la antigua capital romana de Laietania, villa que los romanos fijaron en lo que ahora es el término municipal de Cabrera de Mar, antes fundar la antigua Iluro, la actual ciudad de Mataró.

La intención de la corporación es que buena parte de estos restos que están en manos privadas, tras la aprobación del Plan de Ordenación Urbanística Municipal (POUM) pasen a ser de titularidad municipal gracias a una permuta de estos terrenos. Cuando se apruebe, se pondrá en marcha el proceso para que estas ruinas puedan ser visitables.

Sin embargo, el alcalde reconoce que la petición a la Generalitat es fruto del interés de la superficie comercial Carrefour para poder abrir más horas a lo largo del año. Precisamente por ello el sindicato CCOO se ha posicionado en contra y ha hecho llegar sus alegaciones al consistorio. Entienden que la medida afectaría negativamente a las condiciones laborales de los trabajadores de Carrefour, AKI y Brico Depot. Las tres grandes superficies con sede en Cabrera de Mar.

Según CCOO la medida "perjudicaría la conciliación entre la vida laboral y familiar" de los trabajadores: "Estamos a favor de la creación de puestos de trabajo, pero estamos seguros de que esta medida no generará nuevo empleo y serán los actuales trabajadores quienes acabarán asumiendo las ampliaciones de jornadas laboral". Es por ello que desde el sindicato no ven necesaria la declaración de Cabrera de Mar como municipio turístico y recuerdan que, precisamente, el municipio "no destaca por su volumen turístico" y critican que la solicitud "se base únicamente en los intereses económicos de las grandes superficies y no a una necesidad socioeconómica de la población ".

Leer más: http://www.lavanguardia.com/local/20120908/54347260380/cabrera-de-mar-municipio-turistico-polemica.html#ixzz260pxKJQQ

Carrefour no rectifica los abusos contra su plantilla

                   En el día de hoy (20/08/12) ha tenido lugar la reunión de mediación con ocasión del acuerdo firmado el pasado mes de julio entre CARREFOUR y su sindicato. Esta mediación supone un paso previo obligatorio antes de la interposición del oportuno conflicto colectivo, con la finalidad de llegar a un entendimiento entre las partes que evite el proceso judicial pero, tratándose de CARREFOUR, sabíamos que las posibilidades de que la empresa admitiera el exceso de las medidas adoptadas era poco menos que una ilusión.
(ver acta del SIMA)
Efectivamente, tras la exposición pormenorizada de los términos del acuerdo, llevada a cabo por parte de los sindicatos

ADIOS A LA LEY DE CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN CARREFOUR.

El pasado día 19 de julio mediante el contubernio entre la Empresa y Fetico nos vuelven a dar otra vuelta de tuerca, tal y como ocurrió el año 2009 con el descanso semanal.Como todos sabéis con la modificación sustancial que se acaba de firmar por FETICO y Carrefour nos pueden modificar prácticamente todos los aspectos de nuestra relación laboral y hacer desaparecer de un plumazo todo lo referente a la ley de conciliación de la vida laboral y familiar.

            

RESUMEN DE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS ACORDADAS POR LA EMPRESA Y FETICO QUE TE PUEDEN AFECTAR: