18:30h Plaça Urquinaona

6 de octubre

Día Internacional del Trabajo Decente

SI QUIERES

• Impuestos justos, progresivos y para todos;

• Sanidad pública, universal y equitativa;

• Mantenimiento de los servicios y prestaciones

sociales;

• Educación universal, gratuita e integradora;

• Creación de empleo y mantenimiento de los

derechos laborales

PARTICIPA

NO TE QUEDES EN CASA

VEN A MANIFESTARTE

Tenemos que pelear por el empleo y contra la destrucción

de los derechos laborales y sociales.

Defendamos nuestra dignidad como trabajadores.

UGT y CCOO rechazan la reforma de la Constitución y exigen la celebración de un referéndum

Fue un cinco de agosto

El cinco de agosto de 2008 los paraempresarios de Fasga y Fetico complacían los intereses de la patronal Anged firmando el Convenio de Grandes Almacenes, desoyendo así las necesidades de más de 300.000 trabajadores.

Se hacían evidentes los primeros escarceos de esta crisis que estamos viviendo cuando se culminaba un proceso anómalo de la negociación del Convenio de Grandes Almacenes. Habíamos estado bloqueados, sin avances, con una posición patronal que reiteradamente negaba la posibilidad de un acuerdo satisfactorio para las pretensiones de nuestros representados. Y repentinamente todo se precipitó:

Denuncia Inspeccion de Trabajo en Carrefour Alfafar

Resolución del expediente de la Inspección de trabajo sobre la Evaluación de riegos ergonómicos de explosión, de la sección de explosión.

La Sección Sindical UGT Carrefour ALFAFAR, ante la negativa de la empresa, de hacer una evaluación de riesgos específica para la sección de explosión, dado el alto numero de bajas laborales que estaban sufriendo los trabajador@s de dicha sección, denuncio ante la inspección de trabajo y seguridad social, esta situación en el mes de julio de 2010 pasado. (VER INFORME DE ACTUACIONES)

Estos trabajador@s, como todos bien sabéis están expuestos a ritmos excesivos de trabajo continuado de carga y descarga, con despaletizado de mercancía.

A partir de la denuncia, la empresa entrego la evaluación de riesgos Ergonómicos por puestos de trabajo del híper existente en la actualidad, que no recoge de forma específica la sección de explosión (motivo de la denuncia) y así se lo hace saber a la Inspección de Trabajo

Una vez revisada la evaluación de riesgos por parte de la Inspección y del Invassat y tras analizar la metodología empleada, por el servicio de prevención de la empresa, este concluye que no aplica una medición objetiva, no debiendo considerarse una evaluación propiamente dicha.

La empresa no ha acreditado, la realización de una evaluación de riesgos ergonómicos de los puestos de trabajo de alimentación PGC y en concreto del personal de los equipos de explosión de acuerdo con lo establecido en al Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En cuanto a la formación específica en manipulación manual de cargas y posturas forzadas de los trabajadores afectados, la empresa no ha presentado a la Inspección los certificados de formación.

Ante estas deficiencias, la Inspección de trabajo propone unos plazos a Carrefour ALFAFAR para que las subsane. Ante la pasividad y el pasotismo demostrado por la empresa, la Inspección de Trabajo no ha tenido más remedio, que actuar y levantar acta de infracción a la empresa Carrefour-Alfafar por los incumplimientos en materia preventiva

Elecciones Sindicales Carrefour 2011

UGT en Carrefour: Más representación, más votos, más confianza = Carrefurazoooo

El pasado día 1 de julio se celebraron elecciones sindicales en varios centros de Hipermercados Carrefour.
Allá donde ha sido imposible conseguir candidaturas, como en los centros de Vigo, Granada, Vecindario, etc., debido a la práctica antisindical a la que nos tiene acostumbrados tanto Carrefour como sus aliados de Fetico, UGT nuevamente se queda sin representación.
Allá donde, a pesar de todas las dificultades, UGT consigue presentar candidaturas, como ha sido en los centros de Carrefour Cáceres, Ponferrada y Puerta Alicante nuestro sindicato consigue la mayoría sindical electoral.
En Cáceres, de un comité de 9, UGT consigue la mayoría absoluta con 6 representantes, destacando que la propia Inspección de Trabajo se tuvo que personar en el centro por las presiones y amenazas que estaban recibiendo nuestros candidatos por parte de la empresa y sus aliados.

25 lemas para una revolución

Una selección de los lemas, las frases y las pancartas surgidas de las protestas que se iniciaron el 15M, que más han llamado la atención a los ciudadanos

1. "No somos antisistema, el sistema es anti-nosotros"

2. "Me sobra mes a final de sueldo"

Indignados por la division de Carrefour.

Ver nota de Prensa

Reunion Comite Intercentros 14.06.2011

VER ACTA
. Los sindicatos U.G.T. y CC.OO. seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros, en coherencia a nuestra protesta por las continuas practicas antisindicales de la Empresa Carrefour con los Sindicatos UGT y CC.OO.
Lo más importante de la reunión celebrada en Madrid el 14 de Junio de 2.011:
FILA UNICA LINEA DE CAJAS: La Empresa informa del nuevo sistema de cobro en cajas, se informara a los Comites de los Centros, en Cabrera ya se ha implantado y aun estamos esperando que se nos informe, no nos tienen para nada en cuenta como venimos anunciando, pasan de la representacion de los trabajadores totalmente. y Fetico sin reaccionar.
INVENTARIOS, CONDICIONES DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS: La Empresa informa que tienen que asistir teniendo en cuenta algunas limitaciones, los asistentes escuchan y asumen.
COORDINADORES MOC Y MOT: La Empresa recuerda a los asistentes que los proyectos MOT y MOC no prevén coordinadores en electro, y, respecto a las funciones REDI y REMO, son funciones de toma de datos, correspondientes a los Profesionales.
INCENTIVOS INDIVIDUALES EFCS: La historia continua, un nuevo recordatorio para los centros, este punto es un clásico en los intercentros.
REPOSO DOMICILIARIO, MANTENIMIENTO ÍNTEGRO DE LA RETRIBUCIÓN: La Empresa tiene que pensar si complementa el I.T. en este supuesto en iguales condiciones que cuanto es por hospitalización. El Estatuto de los Trabajadores equipara la hospitalización con el reposo domiciliario. La Dirección de Carrefour, Fetico y Fasga igual en la próxima reunión nos sorprenden con un acuerdo, reduciendo los derechos que establece la Ley.
AYUDA EMPLEADOS CON HIJOS CON DIFICULTADES: Este es un punto que siempre que se trata en las reuniones de Comité Intercentros, la Empresa contesta lo mismo, la Fundación Solidaridad no esta para estos menesteres.
EN LOS OTROS SIETE PUNTOS DE LA REUNIÓN: La Empresa informa y los asistentes reciben y escuchan.

LA CONCLUSIÓN QUE SE PUEDE SACAR DE LA REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS Y LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR, ES QUE LA REUNIÓN HA SIDO MUY "PRODUCTIVA PARA LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR", YA QUE EN PRINCIPIO NOS QUEDAMOS COMO ESTABAMOS Y FETICO, FASGA Y LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR NO NOS HAN FIRMADO ACUERDOS COMO NOS TIENEN ACOSTUMBRADOS EMPEORANDO LAS CONDICIONES SOCIALES EN LA EMPRESA.

Reunion Comite de Empresa de Carrefour Cabrera y la Direccion.

En Fecha 17 de Junio del 2011, se ha celebrado la 1ª Reunion Ordinaria del 2011 entre los representantes de los trabajadores de Carrefour Cabrera y la Direccion del mismo.
El Orden del dia ha sido:

1. Se pide información a la Empresa sobre las ampliaciones horarias en los tiempos parciales.
2. Turnos partidos en la Linez de cajas. Las cajeras con el horario tango tienen todos los sábados con turno partido, se pide a la empresa que tengan algún sábado de mañana al ames y alguno de tarde. También pedimos que en dichos turnos partidos se suprima el turno partido que entrando a las 11,30 salen a las 16:00 h. y vuelven a las 18:00 h. hasta el cierre
3. Se pide a las Empresa que el personal tango de cajas pueda disfrutar de una semana al mes de mañanas ya que siempre tienen turno de tarde.
4. Uniformidad: se pide información sobre la nueva uniformidad.
5. Cómputos horarios: se pide a la empresa que se nos haga entrega de los cómputos horarios cuatrimestralmente, como establece el convenio.
6. Mobiliario de la Sala del Comité de Empresa: se pide que se cambie el mobiliario de la sala del comité, principalmente las sillas y el ordenador.
7. Información sobre la petición de la empresa al personal sobre el cambio de turno de mañanas a la tarde. Si hay personas que han pedido dicho cambio, como se va hacer, tipo de compensación ,etc..
8. Información sobre la Reforma ( fecha de fin, contrataciones, puestos a cubrir..)
9. Listados de horas extras año 2010-2011 y sus causas.
10. Contratos a familiares: postura de la empresa ante estos contratos y petición de trato preferente.
11. Copia de la puesta a disposición del personal de ETTs y Merchandasing.
12. Información sobre la polivalencia y reactividad en cajas.
13. Información sobre el cobro de incentivos y el seguimiento del mismo.
14. Información sobre las revisiones medicas.
15. Se pide que se informe al Comité de Empresa de las notificaciones que hacen a los trabajadores, antes de entregarlas a los mismos.
16. Revisión de taquillas.
17. Se pide que se entregue copia TC1 y TC2.
18. Se pide que en su tablón de anuncios de la empresa cuelgue el calendario de festivos, el cuadro horario y las vacaciones.
19. Información sobre el personal en excedencia que reclama la reincorporación a la tienda. Que va hacer la empresa en estos casos.
20. Se pide a la empresa que las personas que tienen las vacaciones en junio se les modifique o les den la posibilidad de cambiarlas si las de invierno las tienen en mayo, ya que nos hemos encontrado con varios casos. Se pide información a la empresa de que postura adoptara en caso de que las vacaciones coincidan con una baja laboral.
21. Punto virtual de información ( no funciona, solicitamos información de si va a volver a funcionar alguna vez.)
22. Mejora del menú de empleados.
23. Información sobre la modificación de las vacaciones, y si va a haber pago de bolsa de vacacional. Se pide que las modificaciones en las vacaciones queden reflejadas en su cuadro horario.
24. Quejas sobre la mutua, insatisfacción personal.
25. Se pide que las vacantes a cubrir sea de información pública, para que el personal pueda solicitar el puesto a cubrir, si le interesa.
26. Se pide una copia del seguro de vida de los empleados y que quede constancia de los beneficiarios, pudiendo ser estos elegidos por los trabajadores.
27. Se pide la coincidencia de descansos semanales y vacaciones del personal que sean parejas de la tienda.
28. No se respetan los calendarios laborales. Hemos detectado incumplimientos de los cuadros horarios entregados por la empresa al Comité en febrero de 2011.
29. Falta cotización en la seguridad social a causa de la baja.
UNA VEZ REALIZADA EL ACTA DE ESTA REUNIÓN SERA PUESTO EN VUESTRO CONOCIMIENTO DEL RESULTADO DE LOS TEMAS.

VER ACTA

Reforma de la Negociación Colectiva

Tras el primer análisis del proyecto de Ley para la reforma de la negociación colectiva, podemos destacar las siguientes modificaciones respecto a las actuales.

a) Los convenios colectivos deberán incluir el sometimiento de empresarios y sindicatos a los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos

Recogida de Carros en Carrefour

Fetico y Fasga acuerdan con Carrefour que sean los trabajadores de la Empresa los encargados de la recogida de carros de compra en los parking de los Centros, a partir del 1 de Julio 2011.

Reunión Extraordinaria del Comité Intercentros de Carrefour con la dirección de la misma (ver acta) del pasado 30 de mayo del 2011.
En esta reunión donde parece ser se debatieron sobre la evolución del eterno MOC , se llego a la conclusión que era mejor aplicar la polivalencia para recoger los carros como medida de productividad y eliminar la externalizacion del servicio. Esto es un paso mas hacia la desprofesionalización de la Empresa, “todos valen para todo” planteamiento en la que U.G.T. esta en desacuerdo (ver comunicado), por que va en contra de la profesionalización, especialización y del reconocimiento laboral y salarial de los trabajadores de la Empresa y del Sector.
De momento solo podemos denunciar estos atropellos, ya que la mayoría de la representación de los trabajadores sigue estando en manos de los amarillos, que como es costumbre siempre dicen “si” a todo.
En los próximos días nos reuniremos con la Dirección de Carrefour-Cabrera para escuchar cuales son las necesidades y cuales serán las decisiones que se van a tomar en este Centro de Trabajo, con respecto a la internalización del servicio de recogida de carros. Por lo tanto seguiremos informando en breve.

De la Burbuja Inmobiliaria a la Crisis (por Aleix Saló)

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Insignia de Plata de los Premios 1º de Mayo de UGT Asturias

Seccion Sindical Ugt Carrefour en