Un pequeño análisis sobre los Grandes perjuicios de este nuevo convenio, firmado por Fetico y Fasga

Madrid, 07 de febrero de 2013

El 31 de enero de 2013 con alevosía, premeditación y nocturnidad, ANGED, FETICO Y FASGA, mientras los trabajadores dormían, a las 4:00 de la madrugada, firmaban un convenio que pasará a la historia como el que menos duró en su negociación, desde la entrega de la plataforma patronal hasta la firma del convenio 13 días, y el convenio con más recortes de la historia, un convenio que supone una rebaja en torno entre el  10% y el 15% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día los 365 días del año, con una vigencia de 4 años.

CONTRATACIÓN

El periodo de prueba para los Grupos de Personal base y de Profesionales pasa de 1 mes a  3 meses.

     El grupo de inicio se sustituye por el de personal base, aumentándose a 5 años el tiempo transcurrido necesario para ascender al grupo de profesionales y a los 5 años te evaluarán, y si no superas la prueba estarás otros 3 años más en el grupo de inicio, lo que supone que durante 7 años extras en el grupo de inicio al 3% de subida salarial no conseguida

     Se podrá contratar en Formación por 450€ aproximadamente.

 

• COMPLEMENTO DE NIVEL Antes, si te reconocían el complemento de nivel, te subían el salario un 3% del SBG y se consolidaba. Ahora, si te reconocen el complemento, van a compensarlo y absorberlo de tu complemento personal.

JORNADA Y SALARIO

     Se aumenta la jornada 28 horas al año, con un total de 1798 horas anuales. Lo que significa trabajar más por el mimo salario.
 

	Precio hora	2012	Precio hora	2013
	Incluidas vac	nomina	Incluidas vac	nomina
Personal Base	7,88197 €	7,21254 €	7,75924 €	7,10023 €
Profesionales	8,11843 €	7,42892 €	7,99202 €	7,31324 €

       Congelación salarial durante cuatro años del 2012 hasta finalizar el 2016 y pérdida de poder adquisitivo por inexistencia de la cláusula de revisión por diferencia de I.P.C.

     
      Se va a permitir que se rebaje el salario en un 5%, prorrogable, en los centros de trabajo que desciendan las ventas en tres años, en un promedio del 9% anual, en una empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros, a pesar de tener beneficios, sin tomar como referente la empresa que sería lo correcto.

     
     Se determina un nuevo invento miserable de determinación de posibles incrementos que se ligan a resultados de ventas en comparación al año 2010. de tal manera que si se superasen estos podría cobrarse hasta 1,5% en un solo pago, no consolidable en tablas salariales.

    
     Se establece una distribución de la jornada trimestral, modificable por cualquier imprevisto, como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución.

      BOLSA DE HORAS de libre disposición de la empresa del 10 % de la jornada contratada con un preaviso de 7 días.

 
      TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

     Se elimina el complemento por el trabajo de domingos y festivos, desaparece el complemento 32.13 de las nominas, que al año representaban 186€ para jornadas completas, que a lo largo de los 4 años de vigencia del convenio va a suponer una merma de 744€.

• En las Comunidades Autónomas hay autorizados diferente número de domingos/festivos de apertura, oscilando entre 8 y 12 en casi todas. Se pasa del 70% al 55%, con un mínimo a trabajar de 9 domingos/festivos.

El 55% de los de apertura significa que de los 64 festivos del año se trabajarían 35 festivos y que antes hubieran supuesto económicamente como mínimo:

6 primeros festivos por 186€

6 siguientes festivos a 36€ supondrían 216€

23 festivos restantes a 40€ supondrían 920€

            Esto suma la cantidad de 1.322€, lo que suponen 1’5 pagas al año, y en los  cuatro años        representan 6 pagas, con lo que dejaríamos de ganar casi 8.000€.

Trabajaremos 9 festivos gratis, ya que solo las personas que hayan percibido durante el año 2012 cantidades superiores a 350€ consolidarán un complemento personal por la diferencia entre los 350€ y la mayor cantidad percibida en el 2012, con el límite de 500€: Lo que significa que muy pocos trabajadores se verá beneficiados.

INVENTARIOS

     Desaparece el pago del incremento del 50% para todos los trabajadores sin excepción.

VACACIONES

      En las vacaciones se introduce  una nueva fórmula más, que posibilita que en vez de 21 días en verano tengamos  solo 15 días.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

     A la reducción de Jornada por Guarda Legal le dan una nueva redacción que la restringe a gusto de las empresas, pudiendo incluso cambiarte  de centro de trabajo.

           
             JUBILACIÓN

      Eliminan las referencias en el convenio a la Jubilación parcial a los 61 años y la jubilación especial a los 64 años y el compromiso de contratar trabajadores en su lugar

Como hacen siempre Fetico y Fasga, nos justificarán la firma del Convenio, con la crisis, el paro, el empleo, que han conseguido que no se quite la paga extraordinaria, etc.., y los culpables serán los políticos, la reforma, los sindicatos UGT, CC.OO., CIGA, ELA, LAB, y el mundo en general, los únicos que no tienen culpa son los que cada cuatro años nos firman el Convenio Fetico y Fasga. En algo si tienen razón, están legitimados para firmar sin contar con los trabajadores, ya que cada cuatro años son los más votados en los centros de trabajo y son los que más afiliados tienen. Ahora van a los centros y  nos piden que les demos las Gracias, pues bien “Gracias, Gracias, Gracias parásitos de empresas y trabajadores” porque gracias a vosotros cada cuatro años vamos perdiendo más.

Si eres afiliado a Fetico o  Fasga en UGT tenemos un modelo de documento para darte de baja…Acabemos con los caraduras, cínicos y siervos de las empresas que nos han firmado este Convenio, que el día 18 decían NO al Convenio y el día 31 SI al Convenio.

SI NO ESTÁS DE ACUERDO CON TODO ESTO, PIDE LA DIMISIÓN A LOS FIRMANTES DE ESTE CONVENIO, FETICO Y FASGA