EN CARREFOUR FETICO NOS HAN VENDIDO LA SUBIDA SALARIAL

Con la firma del Convenio Colectivo hemos perdido:

* El incremento del IPC.
* La cláusula de revisión salarial.
* El incremento sobre los complementos personales.
* 100% en caso de baja por IT

Esto solo ha sido posible porqué los trabajadores les dieron la mayoría en las pasadas elecciones sindicales, para que en su nombre pudiesen negociar o aceptar las propuestas de la Empresa.

PODEMOS CAMBIAR ESTA SITUACIÓN

SI lo podemos hacer; La Sentencia del Tribunal Supremo dictada por demanda de UGT contra el Convenio Colectivo dice: “Que los temas económicos no son de negociación exclusiva en el ámbito del Convenio Colectivo”. Por lo tanto pueden negociarse en el ámbito de la Empresa.

En base a ello la UGT propone:

Negociación en el ámbito del centro de trabajo de:

· Incremento salarial sobre todos los conceptos (salario base, complementos personales, antigüedad, etc.) en base al IPC real.
· Cláusula de revisión salarial si el IPC supera a final de año el incremento pactado.
· Cobrar el 100% en caso de baja por IT.

Que haría la UGT para conseguirlo:

1. Plantearlo en el Comité de Empresa, para que se apruebe por mayoría.
2. Plantear la negociación a la Empresa.
3. Si la Empresa no accede a negociar:
a. Solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.
b. Solicitar la intervención de la Inspección de Trabajo.
c. En caso de ser necesario demanda al Juzgado de lo Social.

Que necesita la UGT para plantearlo:

Para tener éxito, tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores que la mayoría sindical del centro lo plantee, el que tiene la mayoría es el que representa la voluntad de los trabajadores.

De tu voto depende quien te representa los próximos 4 años, es necesaria una mayoría suficiente para no seguir perdiendo.

UNA PROPUESTA PARA GARANTIZAR UN SALARIO