UGT de Catalunya se manifiesta por el incumplimiento del Acuerdo Social de horarios comerciales en Barcelona

 

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT de Cataluña se plantea desvincularse de este Acuerdo Social de continuar su incumplimiento por parte de las empresas.

Esta manifestación se llevará a cabo en el Portal del Ángel y contará con la presencia del secretario general de UGT, Pepe Álvarez, el secretario general de UGT de Cataluña, Camil Ros y el secretario general de la FeSMC de UGT de Cataluña , Óscar López Chamosa.

Aunque inicialmente, UGT de Catalunya se mantuviera en una posición contraria a la apertura de domingos en el ámbito comercial, en Barcelona se llegó a un acuerdo sobre esta materia entre sindicatos y patronales que supone la reactivación directa del economía, la creación de empleo y evita la apertura indiscriminada durante todo el año.

La principal premisa de este Acuerdo y el motivo por el que la FeSMC-UGT de Catalunya firmó es garantizar los derechos de las trabajadoras y trabajadores de este sector. Por eso, el Acuerdo debía reunir tres condiciones indispensables: voluntariedad, compensación en sábado y contratación.

La FeSMC-UGT de Catalunya quedó decepcionada al comprobar que a la hora de abrir los domingos, permitidos gracias al Acuerdo Social, algunas empresas no han querido cumplir con lo recogido en el acuerdo. Por este motivo la FeSMC instó al Ayuntamiento de Barcelona a que obligara a cumplirlo, se denunció a estas empresas ante la Inspección de Trabajo y se irá a los Juzgados para garantizar su cumplimiento.

Han pasado casi dos meses desde que la FeSMC-UGT de Catalunya denunciara este hecho y estas empresas, que precisamente son las que más beneficios obtienen de la apertura de los domingos, siguen incumpliendo el Acuerdo.

Por este motivo la UGT de Catalunya se manifestará mañana, día 25 de agosto, a las 10.30ha Portal del Angel y se plantea desvincularse del Acuerdo Social.

ACUERDO PARA LA CELEBRACION DE ELECCIONES SINDICALES EN CARREFOUR

 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN CARREFOUR HAN LLEGADO ACUERDO PARA LA PROMOCION, RENOVACION DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LOS CENTROS QUE ACABAN EL MANDATO DE 4 AÑOS. (COMO EL CASO DE CABRERA)

El acuerdo abreviando dice que :

Se preavisara de la promoción de elecciones por Centros el 7 de Septiembre 2022.

El calendario  del proceso electoral, para Comités de Empresa  empezaran en 31 de Octubre y finalizaran el 11 de Noviembre del 2022, con el acto de votaciones.

VER Y DESCARGAR EL ACTA DEL ACUERDO

INVENTARIOS PARCIALES EN LAS SECCIONES DE FRESCOS Y ELECTRO EN CARREFOUR

SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL ART. 31 DEL CONVENIO COLECTIVO, LA EMPRESA PODRA VARIAR EL HORARIO DE TRABAJO Y PROLONGARLO PARA REALIZAR INVENTARIOS PARCIALES EN LAS SECCIONES DE ESTOS DEPARTAMENTOS.

• Esta obligación será de máximo 12 al año.
• Se retribuirá con un 30 % del valor hora , en retribución económica o en compensación en tiempo libre, a elección del trabajador.
• La elección del dinero o del descanso es para todos los trabajadores ya sean a tiempo parcial como a tiempo completo.
• La empresa deberá de notificar con antelación y por escrito las variaciones de las jornada con suficiente antelación, donde se dejara constancia de su opción ( mejor quedarse una copia por si hay malos entendidos)
• Las trabajadoras embarazadas estarán exentas de realizar una jornada superior a lo normal.
• Las personas trabajadoras con reducción de jornada estarán exentas de modificar jornada, salvo acuerdo entre las partes.

 

INCENTIVOS CARREFOUR - CABRERA

INFORME DE RESULTADO SOBRE LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS DE VENTA PARA ESTE PRIMER SEMESTRE DEL 2022, PARA EL COBRO DE INCENTIVOS.                                                                             

El incentivo se abonará a todos los trabajadores que este asignados a uno de los departamentos que han cumplido con los objetivos y hayan permanecido mas de tres meses de ese semestre.

El cobro del importe se abonara junto con la nomina del mes de Agosto.

DEPARTAMENTOS QUE TIENEN DERECHO AL COBRO ESTE SEMESTRE:

DEPARTAMENTO                TRABAJADORES                    MEDIA DE COBRO

PGC                                                35                                                137.74

TEXTIL                                          16                                                135.19

FRUTERIA                                    16                                                 100.94

PANADERIA                                 10                                                136.65

SERVICIOS                                    37                                                 90,68

CAJAS                                            54                                                 83.05

PROXIMA REUNION COMITE SEGURIDAD Y SALUD CARREFOUR CABRERA DE MAR.

 

VER ACTA ANTERIOR.

REUNION COMITE INTERCENTROS-DIRECCION CARREFOUR 7/6/2022

 

LEER ACTA COMPLETA

DESCANSO DE CALIDAD Y RECUPERACION DE HORAS EN CARREFOUR

INFORMACION SOBRE LOS DESCANSO PACTADOS CON CARREFOUR, QUE GENERAN UNA BOLSA DE HORAS A DESTRIBUIR DE FORMA ANUAL SEGUN EL CUADRANTE.

EVOLUCION DE LOS SALARIOS EN CARREFOUR

 

CONSIDERABLE PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR, A  CONSECUENCIA DE UNA HISTORICA POBRE SUBIDA SALARIAL, DONDE LA FALTA DE LA CLAUSULA DE REVISION SALARIAL HA PROVOCADO QUE LOS INCREMENTO DE PRECIOS SEAN SUPERIOR A LAS SUBIDAS DE SALARIOS QUE MARCAN LOS CONVENIOS COLECTIVOS , DE MUESTRAS EN LOS ULTIMOS 13 AÑOS DESDE EL 2009 LA SUBIDA SALARIAL ACUMULADA HA SIDO DDEL 12,8% Y EL IPC DEL MISMO PERIODO HA SIDO DEL 19,90% , UNA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE MAS DE 7 % QUE CONTRASTA CON LOS BENEFICIOS DE LA COMPAÑIA QUE AUMENTAN DE FORMA CONSTANTE.

Desde el 2009 el salario base del convenio de grandes almacenes hasta el 2021 ha subido 1.525 € y el Salario mínimo interprofesional ha subido 4.773 €, esto hace cada vez menos atractivo el empleo en Carrefour , además de que el 90 % de la contratación se hace a tiempo parcial (resultado, trabajadores que no llegan al SMI.)  Por otra parte las subidas salariales de los últimos convenios no se aplican a los complementos personales de las nominas que están congelados.

Habrá que poner toda la carne en el asador para recuperar el poder adquisitivo que nos merécenos en la próxima negociación del Convenio de Grandes Almacenes, próximo año 2023, cosa complicada teniendo en cuenta el IPC del 2021 (6,5%) y el que va a resultar de este año 2022 que no parece que sea poca cosa, además de la poca ayuda que encontramos con los sindicatos corporativos, que están para ayudar a la otra parte.

En definitiva mejora de  mas salarios, generará mas consumo, mas implicación del trabajador, mas estabilidad, mas crecimiento , empresas mas fuertes  y competitivas.

INCREMENTO SALARIAL VARIABLE DEL 2022 EN FUNCION DE LAS VENTAS DEL SECTOR.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE HIPERMERCADOS CARREFOUR Y LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA:

APERTURA FORMAL DEL PERÍODO DE CONSULTAS

                                            UGT - INFORMA

En Madrid, a 13 de mayo de 2022, siendo las 11:30 h., se reúnen, para celebrar reunión extraordinaria entre el Comité Intercentros de Carrefour Hipermercados y la representación de la Dirección de la Empresa, para tratar sobre el Orden del Día propuesto:

PUNTO ÚNICO. Modificación sustancial de condiciones de trabajo en materia de distribución de jornada, turnos, horarios y descansos en los centros Online de San Fernando de Henares y Ciudad de la Imagen.

Iniciada la reunión, por la representación de la Dirección se informa que la reunión ha sido convocada a los efectos de proceder a la APERTURA FORMAL DEL PERIODO DE CONSULTAS PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO RELATIVAS A JORNADA, TURNOS y HORARIOS LABORALES, sin perjuicio del resto de modificaciones que puedan plantearse, referido este periodo de consultas a todas las personas trabajadoras que prestan servicio en los centros Online de San Fernando de Henares y Ciudad de la Imagen, ambos en Madrid, donde este Comité Intercentros ostenta representación, que se vean afectadas por las cuestiones que aquí se plantean, y las cuales se estima no superen el número de 195 personas trabajadoras a nivel de Carrefour Hipermercados.

DEJA DE SER OBLIGATORIO EL USOS DE MASCARILLAS EN CARREFOUR, A PARTIR 20/5/2022

SEGUN LO ACORDADO POR LA COMISION SINDICAL, DIA 19/5/2022, CON CARACTER GENERAL DEJA DE SER OBLIGATIRO EL USO DE MASCARILLAS EN TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, SE MANTIENEN  EXCEPCIONES :

PARA TRABAJADORES QUE ACUDAN A TRABAJAR CON SINTOMAS DEL COVID-19 , O QUE HAYAN ESTADO EN LOS ULTIMOS 10 DIAS EN CONTACTO CON PERSONAS CON LA ENFERMEDAD.

LEER ACTA.....

Las empresas deben tomar medidas para prevenir la exposición de los trabajadores a altas temperaturas

UGT SALUD LABORAL

Es necesario mejorar el Plan de la Inspección de Trabajo contra los golpes de calor y dotar de recursos a la Inspección de Trabajo

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La Unión General de Trabajadores recomienda extremar las precauciones frente a las altas temperaturas, tan inusuales estas fechas, y recuerda que los impactos derivados del aumento de la temperatura ponen en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

Carrefour abre una plataforma para atender pedidos online exclusivamente de alimentación

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INFORME DE LA REUNION COMITE INTERCENTROS CON LA EMPRESA CARREFOUR 28/4/2022

VER ACTA

PROXIMA REUNION DEL COMITE INTERCENTROS-DIRECCION

ACTA COMISIÓN DELEGADA DEL COMITÉ INTERCENTROS                                                       

REUNIÓN PREPARATORIA DEL ORDEN DEL DÍA
HIPERMERCADOS CARREFOUR

En Madrid, a 21 de Abril de 2022

1) PUNTOS PENDIENTES

2) MEJORAS SISTEMA DE INCENTIVOS EFCS

3) TELETRABAJO

4) REFORMA LABORAL

5) CESIÓN DE INMUEBLES (Carrefour Property)

6) SOLICITUDES REALIZADAS POR LAS PERSONAS

TRABAJADORAS

7) REUNIONES COMISIONES DELEGADAS COMITÉ INTERCENTROS

8) INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS

9) PUNTOS PRESENTADOS POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

1) PUNTOS PENDIENTES

.- Acuerdo Desconexión Digital

El Comité Intercentros solicita a la Empresa y teniendo en cuenta lo que resta de duración del

actual convenio colectivo de grandes almacenes, información si finalmente se va a

confeccionar un acuerdo propio referido a esta materia, siempre sobre el texto marco del