Celebrada nueva reunión del Comité Intercentros en la empresa Carrefour.

Madrid, 10 de abril de 2014

Como decíamos en el mes de febrero más que plantear los temas que realmente nos afectan como el disfrute equilibrado de los cinco fines de semana, las desregularizaciones de horarios, turnos partidos, etc. FETICO solo admite pinceladas y recordatorios benévolos, habida cuenta de que llega la época de comuniones

1. HORARIOS CAJAS de los tiempos parciales TANGO
Se recordará a los centros la obligación de cumplir con lo estipulado para los horarios en el acuerdo de julio de 2009
Vaya que nos comuniquen los horarios de mayo a las cajeras/os del día 30 de abril, por ejemplo.
2. ENTREGA REGISTROS MENSUALES HORAS TIEMPOS PARCIALES
Por problemas de desarrollo informático la empresa no ha podido entregar el registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. Se pretende que este mes de abril se realice la entrega desde enero del 2014.
3. INCENTIVOS
* Incentivos generales: Antes de valorar se decide esperar a que la empresa nos dé información sobre los porcentajes de los últimos 3 años de las áreas de afectación de todos los centros, ya sea a nivel de tienda, sector o sección, según proceda.
* EFCS: La empresa reconoce que hay divergencias en cuanto a las incidencias de estos incentivos por lo que volverán a hablar con la dirección de Electro.
* En cuanto a la posibilidad de cobro individualizado para telefonía de momento no la contemplan.
* Desde UGT manifestar que no estamos de acuerdo con las manifestaciones de la empresa ya que siguen los errores continuados y pérdida de incentivos.
* Incentivos para la plataforma de pescadería de la Coruña, Se solicita algún tipo de incentivo ya que hay trabajadores que no tienen ningún tipo de incentivo por no tener acceso a consolidación en su día. La empresa informa que los trabajadores ya en su día consolidaron un tanto %, y que el incentivo general solo es para los hipermercados.
* Incentivos en finanzas y seguros: Según la empresa con el nuevo sistema de bonos de captación y financiación se han incrementado los beneficios respecto del año 2012 un 21%. Si pero desde UGT manifestar el malestar de las compañeras/os de crédito que siguen sin poder comprobar que tarjetas son recuperables y cuáles no, a efectos de saber si llegan al objetivo.
4. EXCESOS DE JORNADA 2013
Se hará un 2º nuevo recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada.
¿Que parte del Convenio no ha entendido la empresa?
Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.
5. INTERNALIZACION DE SERVICIOS DE PATRIMONIO Y LIMPIEZA.
Parece ser que han sido cubiertos con voluntarios y que en las tareas de limpieza se aplica polivalencia mientras que en patrimonio se requiere la prestación exclusiva por las funciones del puesto.
Entre otros temas destacar que se ha prorrogado el acuerdo con la FRATERNIDAD y que seguimos persistiendo en el tema de la altura y composición de los palets.

Orden del Día Comité Intercentros 8 y 9 de abril de 2014

1.- Puntos Pendientes

a)    Finanzas y Seguros

b)    Fechas Inventarios Generales

c)    Plantilla Actualizada

d)    Exceso de Jornada 2013

e)    Comunicación horas tiempos parciales y Cartas Inventarios

2.-  Acuerdo Incentivos Generales (EFCS) (Plataforma Pescadería)

3.-  Recordatorio Condiciones TP Cajas

4.- Internalización Servicio de Limpieza y Patrimonio

5.- Acta Comisión de Uniformidad 19/02/2014

6.- Altura y Composición de los Palets

6.- Información solicitada por el Comité Intercentros

·        Cursos Formativos Impartidos (documentación)

·        Centros Distribución de Frescos

·        Carrefour Property (KAER)

·        Desarrollo Sostenible

·        Woman Leaders

SEGUIREMOS INFORMANDO

Los comercios de Barcelona podrán abrir todos los domingos y festivos de julio y agosto

VIERNES, 14 DE MARZO DEL 2014

El consistorio hará coincidir los cuatro festivos que da de margen la Generalitat con los días de máxima afluencia de visitantes

El Ayuntamiento de Barcelona, ha presentado este viernes por la mañana el acuerdo sobre la regulación de los horarios comerciales de Barcelona, en el que se ha aprobado que las tiendas podrán abrir todos los domingos y festivos de julio y agosto, de 10.00 a 14.00 horas.
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Reunión del Comite Intercentros y Empresa Carrefour 19/02/2014

RESUMEN

Madrid, 21 de febrero de 2014

Carrefour Flexible

La Empresa informa que la última modificación normativa sobre el irpf, no afecta a los productos de Carrefour flexible y que se mantienen en las mismas condiciones que se ofrecían.

Nueva regulación legal (Reducción de jornada de guardia legal)

Ante la ampliación del derecho hasta que el menor cumpla los 12 años de edad  recogida en el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, la empresa manifiesta que en el caso de los trabajadores que ya están disfrutando de reducción de jornada  por cuidado de menores de 8 años, que continuaran en las mismas condiciones prorrogándose de forma automática siempre que el trabajador lo solicite.

En cuanto a los trabajadores que disfrutaban de jornada concertada  prevista en el art. 41 del Convenio- hijos de 9 y 10 años- deberán solicitar dejar ésta sin efecto y solicitar la reducción de jornada que se tramitará de igual forma que cualquier otra reducción.

Normativa aplicable a los tiempos parciales

1. La Empresa entregará  un registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. En el caso de aquellos trabajadores que reciban telemáticamente la nómina se les comunicará por el mismo sistema. Se intentará que se inicie este mismo mes.
2. Ante la prohibición de hacer horas extras para la realización de los inventarios parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada o a la modificación del día de prestación de servicios Vamos lo que teníamos antes.

Acciones dirigidas a los hijos de los empleados

Se plantea por el Comité la posibilidad de la implantación de un sistema de becas. La empresa lo estudiará y se verán las posibilidades que hay, y de cara al curso 2014-2015  nos entregarán una propuesta no definitiva para estudiarla y ver si se puede llegar a algún acuerdo.

Incidencias en los incentivos

Sobre la solicitud de adaptar el actual sistema de incentivos generales a la realidad en los hipermercados, la empresa considera mejor tratarlo en la próxima reunión.

Incentivos en finanzas y seguros: El comité manifiesta que desde la implantación del nuevo sistema en marzo del 2013 hay incidencias en el percibo de las comisiones, La empresa hablará con Financiera para su aclaración y solución.

Incentivos electro: Hemos manifestado a la empresa que unilateralmente ha elevado  el número de extragarantías de 6 a 8 sin contar con el comité intercentros, y que cada vez  hay menos productos incentivados y que tampoco se conoce desde principio de mes los  artículos que están o que han dejado estar incentivandos.

La empresa informa que a partir del 1 de marzo el minimo para cobrar extragarantías  será de 8 y no 6, ya que no está recogido en el acuerdo referencia a las mínimas exigidas y que en todo caso pagarán con carácter retroactivo a los trabajadores que en enero y febrero no cobraron la diferencia de 6 a 8 extragarantías en la nómina de marzo, ya que esta decisión la tomaron sin avisar previamente al Comité Intercentros. Así mismo afirman que los productos incentivados no se han reducido y realizará recordatorio para que a primero de mes se informe tanto de los productos que están incentivados como de los que ya no están incentivados,  y que trasladarán  nuestras quejas a la Dirección de EFCS, que también se recordará que el número de  vendedor se entregue en el menor plazo posible y como máximo en 5 días.

Recordatorio Consignas básicas Servicio prevención (accidentes)

Manifestamos nuestro desacuerdo con el desafortunado  redactado del párrafo final que puede  inducir al trabajador a interpretar que es el responsable del accidente sufrido, aclarando la empresa que su única finalidad es ejercer una acción informativa para prevenir y evitar nuevos accidentes laborales, tras su investigación.

Excesos de jornada 2013

Se hará un recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada. Desde UGT Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.

Puntos de la empresa

• Nueva tarjeta CARREFOUR PASS, A partir del 24 de este mes irá llegando a los trabajadores que lógicamente tengan la tarjeta Carrefour PASS. acogida al sistema  MASTERCARD,  con mejor tecnología, chip, etc.
• Prestación del servicio de limpieza por  los trabajadores de Carrefour en los  Mini Hipers, afectando a  6 centros  a partir del uno de marzo se procederá a solicitar voluntarios, serán posibles ampliaciones de jornada a los tiempos parciales, y en ausencia de  voluntarios se procederá a designar trabajadores en función de la menor antigüedad quedando excluidos en principio los trabajadores de frescos, así mismo se impartirán cursos para la formación necesaria para el manejo de la maquinaria utilizada para la limpieza.
• (ACTA DE LA REUNIÓN)

LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES NI OLVIDAMOS NI PERDONAMOS

Hace ya un año que los sindicatos amarillos del sector de Grandes Almacenes, con nocturnidad, alevosía y premeditación firmaron un Convenio Colectivo injusto, fingieron que estaban negociando  “in extremis”, hasta altas horas de la madruga, cuando todos los trabajadores sabíamos que iban a pasar por el tubo y donde “dije digo, digo diego”. Firmaron un convenio que nos hace cada día más esclavos, que contribuye a la precarización de nuestras condiciones de trabajo y que sólo ha tenido un objetivo, mantener los beneficios empresariales a costa de rebajar los derechos de los más débiles, los trabajadores.

 A los que firmaron nuestra condena y que se hacen llamar “compañeros” les decimos con claridad que no hemos olvidado lo que nos han hecho, no olvidamos como han acabado con lo poco que nos quedaba, les decimos que no les perdonamos, que nos acordamos de ellos cada domingo/festivo que venimos a trabajar gratis, cada final de mes cuando v vemos nuestra nómina congelada desde el año 2012, cada día de doblaje, cada hora de las 28 de más que nos obligaron a hacer gratis, cada vez que nos ponemos enfermos y no cobramos, cada vez que nos entregan un calendario trimestral y cada vez que tenemos una distribución irregular de la jornada.

 Por un convenio justo

LEGISLACIÓN SOCIAL Y LABORAL

1. Estatuto de los trabajadores

HUELGA Y CONFLICTOS COLECTIVOS

UGT tumba en Alcampo las modificaciones de jornada, horario y descanso

El Tribunal Supremo da la razón a UGT y declara nulas las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo realizadas por Alcampo en sus Hipermercados en Madrid en 2012

1. En julio de 2012 la empresa Alcampo aprovechando la aprobación de la Ley madrileña de dinamización de la actividad comercial, que permite la apertura de los comercios durante todos los domingos y festivos del año en la Comunidad de Madrid, llevó a cabo un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, al amparo en principio de la regulación contenida en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, emplazando al Comité Intercentros a tal efecto. 

Orden del día Comité Intercentros - Carrefour , dias 19 y 20.02.2014

1.- Puntos Pendientes

a)    Aclaración Carrefour Flexible

2.- Real Decreto reforma Reducción Jornada por Guarda Legal

3.- Acciones dirigidas a Hijos de empleados

4.- Incentivos Generales, Finanzas y Seguros y EFCS

5.- Acta Comisión de Uniformidad 19/02/2014

6.- Recordatorio Consignas  Básicas para Evitar Accidentes

7.- Cómputo y Exceso de Jornada 2013

8.- Explicación del Dropping / Explosión

9.- Información solicitada por el Comité Intercentros

·        Incentivos Generales año 2013

·        Fechas Inventarios Generales

·        Plantilla actualizada Hipermercados

·        Cursos Formación (formador, centro distinto)

·        Información campaña navidad empleados 2013

·        Datos Devoluciones IT 2013

Cataluña quiere ampliar de 8 a 10 los festivos de apertura de comercios

CiU y ERC presentan una enmienda para que el Parlament la apruebe en las próximas semanas

EL PAÍS Barcelona 13 ENE 2014 - 00:04 CET

CiU y ERC presentarán una enmienda para ampliar de 8 a 10 el número de días festivos que los comercios pueden abrir. La enmienda está incluida en la proposición de ley de horarios comerciales. Así lo ha recomendado el Consejo de Garantías Estatuarias. El órgano consultivo de la Generalitat dictaminó a finales del año pasado que es inconstitucional limitar a ocho los domingos y festivos de apertura comercial en Cataluña, ya que, según un real decreto del Gobierno central, no pueden ser inferiores a 10.

La enmienda, fruto de una transacción de CiU y ERC, busca blindar la normativa del comercio de Cataluña frente a las actuaciones del Gobierno del Estado y su énfasis liberalizador. El Parlament aprobará estos cambios a finales de enero o principios de febrero y serán de aplicación inmediata. Los días suplementarios se dejan a criterio de los Ayuntamientos.

Nueva normativa para reducción de jornada por guarda legal de menores.

FEDERACIONES ESTATALES uniones estatales uniones de comunidad autónoma A/A: SECRETARÍAS DE IGUALDAD u.gt. A/A: Secretarías responsables del area de  mujer Madrid, 10 de enero de 2014
	Asunto: Modificación del art. 37.5 del ET, por el que se eleva a 12 años la edad de los  menores que permiten la reducción de jornada por guarda legal.

Estimados compañeros y compañeras,
El pasado 21 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, del que ya se informó a través de las circulares 156/13 y 159/13 de la Secretaría de Acción Sindical, enviadas el 23 y el 27 de diciembre, respectivamente.

Entre las medidas que recoge esta normativa, se encuentra la modificación del art. 37.5 del E:T. que eleva de 8 a 12 años la edad de los menores, que permiten la reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas.

Desde UGT celebramos la puesta en marcha de esta medida, que forma parte de las reivindicaciones aprobadas por el 41º Congreso Confederal, y que ya veníamos introduciendo en numerosos convenios colectivos. Esta modificación legal, además viene a subsanar algunas lagunas en cuanto a la cotización de las trabajadoras y trabajadores que venían disfrutando de esta ampliación de la reducción de jornada por tenerla recogida en su convenio colectivo. La reforma legal viene a eximir a las empresas de la obligación de cotizar por el total de la jornada laboral de quienes venían haciendo uso de la reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas mayores de 8 años.

NOTICIA : OPORTUNIDAD LABORAL

Trabaja como responsable comercial en Carrefour

13/01/2014

Si eres licenciado y te encuentras actualmente desempleado, esta puede ser tu oportunidad. La Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (FUNDECOR) selecciona 45 jóvenes para trabajar en Carrefour. Tienes tiempo de postular hasta el viernes 17 de enero.

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Las altas tasas de desempleo juvenil y la dificultad para adquirir experiencia práctica una vez que finalizan la universidad son 2 de las principales trabas que los recién graduados están experimentando al enfrentarse al mercado laboral español.

El plazo de inscripción finaliza el próximo 17 de enero

Los jóvenes seleccionados se integrarán a la gran firma a partir del primer trimestre de 2014

Las altas tasas de desempleo juvenil y la dificultad para adquirir experiencia práctica una vez que finalizan la universidad son 2 de las principales trabas que los recién graduados están experimentando al enfrentarse al mercado laboral español. Para poder alivianar la situación de algunos de estos graduados, la Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (FUNDECOR) seleccionará a 45 jóvenes para trabajar como responsables comerciales en la cadena de supermercados Carrefour.

Lee también:

•  Carrefour España prevé incorporar a 1.500 trabajadores durante el año 2014.
• Incorporar su currículum actualizado en la sección Trabaja con nosotros de la página web de la compañía.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar una de las vacantes en Carrefour?

Para poder solicitar un puesto, los interesados deberán ser licenciados en Administración de Empresas (ADE), Empresariales, Derecho, Económicas, Veterinaria, Farmacia o Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

Si bien la experiencia no es necesaria, se valorará aquella que se tenga en el sector y en el área de atención al cliente. Del mismo modo, no es necesario el dominio de idiomas, pero será igualmente valorado en el proceso.

Los candidatos deberán tener movilidad a lo largo y ancho del país, un carnet de conducir y un vehículo propio, así como conocimientos en informática, al menos a nivel de Office.

Quienes resulten seleccionados deberán encargarse de la gestión y movilización de los equipos así como la gestión económica de la tienda, entre otras tareas, por las que percibirá un salario de entre 19.900€ y 23.000€. La empresa se hará cargo de los gastos de domicilio y desplazamientos.

Para solicitar una de las vacantes será necesario solicitar una cita previa en el Servicio de Orientación de FUNDECOR y así recibir información e inscribirse.  

Si quieres obtener más información acerca de vacantes vigentes en el país, ingresa al Portal de Empleo de Universia España y ¡encuentra el trabajo de tus sueños!

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Fuente: Portal Parados

Autor: Universia España

El Corte Inglés y Carrefour lideran el ranking de empresas que menos se preocupan por las políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar.

El Instituto Internacional de Ciencias Políticas ha publicado las conclusiones del primer Análisis sobre la Situación en España de la Conciliación entre Trabajo y Familia y su impacto en el mundo empresarial,

LEER MAS.....

Calendario 2014

Enlace para la descarga de la Plantilla del Calendario laboral año 2014, útil para llevar el control de las horas realizadas según lo establecido en el art. 26 de Convenio Colectivo. Contiene los Festivos en Cataluña y las dos Fiestas Locales de Cabrera de Mar.

Clic  para DESCARGAR

Carrefour nos mantiene a dieta

Comité Intercentros Carrefour 18 y 19.12.2013

Una nueva reunión descafeinada, donde el rodillo de los paraempresarios impide abordar las grandes cuestiones que todos tenemos en mente, como la política de horarios laborales o la carga física y mental soportada por los trabajadores, consecuencia de los mismos. Resaltamos las siguientes cuestiones

1. Carrefour flexible

La empresa informa que para el mes de marzo tiene intención de lanzas varios productos que tendrán la consideración de  salario en especie, como por ejemplo pago guarderías, ticket restaurante, ticket transporte cercanías, seguro médico para empleado y familia con hijos de menos de 25 años consistiendo en la sustitución del salario en metálico por estos productos que tributarían en menor medida o no estarían sujetos a retención de IRPF, manteniéndose  la retribución anual bruta, de carácter voluntario y a petición del trabajador.

La UGT entiende que hay que estudiar las incidencias tributarias de esta opción y ver las posibles ventajas de forma individualizada, atendiendo a las circunstancias de cada trabajador, ya que las franjas salariales del personal base no son equiparables a las de los mandos, siendo determinantes para el cálculo de las bases imponibles del IRPF.

2. Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero 2014

Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual.

Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Desaparece

Calendario de aperturas autorizadas en Domingos y Festivos para el año 2014 en Cataluña.

5  y  12  de  Enero,
6  de  Julio,
12  de  Octubre,
1  de  Noviembre,
6,  8  y  21  de  Diciembre.

Como viene siendo habitual los ayuntamientos podrán solicitar la modificación de dos de los festivos decretados.