Comité Intercentros Carrefour 18 y 19.12.2013
Una nueva reunión descafeinada, donde el rodillo de los
paraempresarios impide abordar las grandes cuestiones que todos tenemos en
mente, como la política de horarios laborales o la carga física y mental
soportada por los trabajadores, consecuencia de los mismos. Resaltamos las
siguientes cuestiones
1. Carrefour flexible
La empresa informa que para el mes de marzo tiene intención de
lanzas varios productos que tendrán la consideración de salario
en especie, como por ejemplo pago guarderías, ticket restaurante, ticket
transporte cercanías, seguro médico para empleado y familia con hijos de menos
de 25 años consistiendo en la sustitución del salario en metálico por estos
productos que tributarían en menor medida o no estarían sujetos a retención de
IRPF, manteniéndose la retribución anual
bruta, de carácter voluntario y a petición del trabajador.
La UGT entiende que hay que estudiar las incidencias tributarias
de esta opción y ver las posibles ventajas de forma individualizada, atendiendo
a las circunstancias de cada trabajador, ya que las franjas salariales del
personal base no son equiparables a las de los mandos, siendo determinantes
para el cálculo de las bases imponibles del IRPF.
2. Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero
2014
Se mantiene el mismo criterio que en
años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de
público la Dirección
de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las
20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la
jornada sino que debe aplicarse a computo anual.
Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.
Concepto nóminas extragarantía EFCS
La informática nuevamente tiene la culpa de
que se produzcan errores en el abono de
los incentivos y que no se pueda desglosar el concepto de los incentivos por
extragarantías del resto de incentivos devengados.
Mientras tanto…. se tienen que corregir los errores, esperar al
abono de los incentivos en meses
posteriores y soportar la regularización del IRPF, pero el trabajador tiene que
tener paciencia, aunque el banco nos
cobre intereses sino pagamos el plazo de la hipoteca a tiempo o la financiera
si no abonamos la cuenta del mes. No deberían cambiar el departamento
informático?
Compensación de domingo y festivos
Con independencia de que la UGT se reafirma en la necesidad de negociar un sistema retributivo para toda
la plantilla y desde el primer día, y es contraria a la política de libertad
horaria de apertura del comercio y defendiendo la no apertura en festivos y/o domingos, con
carácter excepcional tras un duro debate, entendemos que la mayor penosidad soportada por los compañeros
de algunas Comunidades Autónomas sea asumida por la empresa y se retribuya a
partir del 35 festivo trabajado con 42
€ por domingo o festivo que exceda,
pagándose en el mes de enero, sin que ello sea impedimento para seguir reivindicando un sistema compensatorio para
toda la plantilla y por todos los festivos.
Comunicación horarios de T.P. Línea de cajas y ampliaciones de
jornada TP
Como si se tratase del estribillo de una
canción por enésima vez solicitamos que la empresa cumpla con los acuerdos que firma y se
entiende que puede y debe asumir, garantizando que los horarios TANGO se comuniquen con 15 días de antelación, porque el
personal de cajas, también tienen vida fuera del lineal de cajas.
Del mismo modo se mandara otro nuevo
recordatorio a los centros para que los trabajadores a tiempo parcial tengan la
posibilidad de ampliar jornada en caso de vacante o necesidades comerciales.
Seguimiento profesional
Por fin parece que ya no hay problema en entregar al trabajador
que lo solicite, no se entregará por defecto copia del seguimiento profesional, que hasta ahora era denegado e
impedía la transparencia en un proceso que nos afecta directa y personalmente.
Comisión de seguimiento
art.41
Increíblemente no se ha reunido y no será por falta de
incidencias del acuerdo…Será problema del departamento informático. Sin
comentarios
( ver Acta)
( ver Acta)
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