Manifestación en Carrefour Cabrera

Nueva concentración de UGT y CCOO en Carrefour, en esta ocasión en Carrefour Cabrera (Catalunya), para manifestar su desaprobación de las medidas aprobadas por Carrefour y su sindicato Fetico, Art. 41,  que conllevan la pérdida de derechos, (modificación de horarios, turnos partidos, jornadas de 9 horas, etc..) y en protesta por un convenio digno, donde actualmente se está negociando y la patronal de grandes almacenes ANGED pretende, retrotraer las condiciones de los trabajadores del sector 30 años, superando incluso con creces las expectativas del Gobierno de Rajoy. Próxima concentración por un convenio digno, el próximo 24 en Diagonal Mar (Barcelona).

Las propuestas de jornada de la ANGED atenta frontalmente contra la Conciliación familiar y laboral

La propuesta de plataforma de convenio colectivo de Grandes Almacenes que está sobre la mesa de negociación en materia de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, va a suponer un retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras y menosprecia los tiempos en los que las personas dedican su vida a otras cosas diferentes que a trabajar.

El documento destila un perfume a podrido, trasmitiendo que lo único posible en la vida de las personas sea el tiempo dedicado al trabajo, para incrementar a toda costa las ganancias de las empresas que forman este convenio que, como sabemos, son las grandes del comercio nacional e internacional.

2ª Reunión Convenio Colectivo Grandes Almacenes

Próxima Reunión dia 24 de Enero 2012.

Comunicado gg.aa. 17.1.13 (1) from

Lío en los Grandes Almacenes: la tragicomedia

Encima de la mesa de negociación está el nuevo Convenio de Grandes Almacenes Estatal. Por un lado la patronal, con su séquito de alimañas legales, se sienta en esta ocasión alentada por la coyuntura de un gobierno de derechas y estafador que realizó una Reforma Laboral a base de decretazo muy a su favor. Esa Reforma rezaba claramente sin entrelíneas, es el momento de acabar con los derechos de la clase trabajadora. Aquel atentado contra nuestra clase no fue suficiente, la patronal quiere más, y así lo ha presentado en su primer borrador de propuestas. Como suena y sin cortinas que tapen la luz de la realidad, lo que pretenden es:

• Eliminación de una de las pagas extras

• Congelación salarial

• Aumento de la jornada anual hasta alcanzar las 1826,27 h (actualmente 1770h).

• Eliminación del pago por trabajo en domingos.

• Eliminación de la bolsa de vacaciones.

• Flexibilidad en materia de horarios y jornada

• Calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales, etc

Estas propuestas actúan en connivencia con la esclavitud. Así de claro, sin tapujos. Pero no me extraña, la historia no se puede borrar, los hechos siempre están ahí esperando para ser desempolvados y ensuciar la cara de cualquiera. La patronal de Grandes Almacenes es la mayor defensora de un modelo explotador y capitalista que no tiene escrúpulos ni respeto hacia sus trabajadores. A su vera, y junto a ellos de la mano en la mesa, FASGA y FETICO, sindicatos amarillos que se renombraron pero que vienen del sindicato vertical franquista. En aquellos años de la transición mal cerrada y curada, en aquellos años de pantomima y discurso mentiroso, FASGA y FETICO se hicieron grandes a base de engañar y estafar a sus nuevos adeptos y afiliados, recibiendo tratos de favor por parte de una patronal que pensaba a largo plazo promocionando y fomentando su crecimiento.

Mientras los lacayos y secuaces de FASGA y FETICO ascendían en sus honorarios y empresas, véase El Corte Inglés, Alcampo o Carrefour, entre otras muchas…durante todos estos años, los defensores de un modelo sindical de clase que realmente luche por un trabajo digno eran reprimidos y despedidos, colocados en la diana y acosados para no dejar pasar al seno de las empresas ni un atisbo de carne nueva y revolucionaria. En uno de los sectores más precario, con un convenio siempre negociado con sus propios sindicatos FASGA y FETICO, esto nunca ha sido difícil tarea. Un trabajador con miedo a ser represaliado y sin fortaleza acaba por admitir esa afiliación metida por los ojos aunque no esté de acuerdo para no llegar a ser despedido. Hoy, en esa mesa de negociación FASGA Y FETICO, tienen un papel importante. Ya no hay caretas posibles, ya no pueden seguir vendiendo lo que han vendido durante tantos años. Se tienen que posicionar ante el mayor ataque que se ha realizado a sus afiliados y afiliadas. Si firman esa propuesta, no podrán esconder la mano.

El trabajador medio de Grandes Almacenes ha dejado de tener miedo. Estos años de cruda realidad y crisis-estafa colocada en nuestra sociedad, han quitado las vendas de los que han vivido con temor, han abierto los ojos a quienes se creían las patrañas de estos comediantes del sindicalismo y han redefinido el campo de batalla de la lucha de clases. FASGA Y FETICO han sido desenmascarados y las conciencias están en alza. Los pocos que no quieran ver que continuando afiliado a esos sindicatos fomentan nuestro peor futuro y el de nuestros hijos acabarán por lamentarlo gravemente. Es la hora de dar de lado a esos mentirosos e hipócritas abandonando sus filas. Es la hora de decir no a sus mafiosas actuaciones.

Si sigues afiliado a FASGA o sigues pagando el impuesto revolucionario a FETICO, cada domingo extra gratis que trabajes, cada nómina reducida que contemples, cada horario alterado sin previo aviso que veas, cada semana de vacaciones impuesta que obtengas, cada extra que no recibas, cada aumento de jornada que te impongan, cada pérdida de derecho que sufras, cada vulneración de derechos que recibas será también responsabilidad tuya. Porque mientras siguas apoyando a la mano derecha de ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución) seguirás ayudando a la patronal a recortar tus recursos y promocionar que seas un esclavo al servicio de su codicia.

La responsabilidad por tanto del trabajador de Grandes Almacenes es tremenda. La importancia de nuestro sector en las aventuras y propósitos del grupo dominante del país es clave. Este convenio es un reflejo del momento histórico que vivimos como clase. No nos van a engañar, ni ha despistar ni a desplazar. Estaremos en cada rincón, en cada pasillo, en cada calle y entrada de establecimiento. No vamos a permitir caer más bajo y las victorias cada vez son más visibles. La propuesta de la patronal es un insulto en nuestra dignidad y responderemos con firmeza a su desdén y desprecio. Ya no va a ser posible que los clientes miren para otro lado mientras pasean con la cartera vacía por nuestras dependencias. El grito unido del trabajador de Grandes Almacenes va a surgir de todos los recovecos del comercio para arrancar la maldad de nuestros dirigentes y posicionarnos en el enclave de resistencia.

Y así, en estas semanas, se firmará un convenio más que engloba a todos de manera directa o indirecta, y así, la represión de las empresas volverá a hacernos fuertes en una lucha de clases que nunca ha desaparecido aunque la untaran con dinero de hora extra. Este movimiento ha comenzado, el proletario se alza poco a poco en una organización que es más que evidente en nuestros días. El lío en los Grandes Almacenes es un aporte más a la gran marcha triunfal que no se podrá detener. Los traidores de nuestra clase recibirán al fin la contestación digna de nuestra era. En esa lucha de clase somos más y a cada día más y muchos más.

Juan Carlos Manterola

 Fuente:Posted by edicionaragon on Lunes, enero 14, 2013 · Deja un comentario 

http://www.larepublica.es/2013/01/lio-en-los-grandes-almacenes-la-tragicomedia/ 

1ª Reunion de la Negociacion del Convenio.

Primera reunión de la mesa negociadora de Grandes Almacenes o de cómo hacer desaparecer treinta años de derechos laborales

Esta misma mañana 11 de Enero del 2013, en primera Reunion de la Mesa Negociadora por parte de la Patronal con la frialdad característica de quién se cree dueño y señor del devenir de la vida de miles de trabajadores y trabajadoras, el portavoz de la  ANGED relataba cuál se pretendía fueran las líneas por las que pasaría el nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Comenzaba el recital del ya llamado Convenio Descuelgue de Todo y Catálogo de la Reforma Laboral aprobada el pasado año y que decía así:

- Incremento de la jornada laboral pasando de las actuales 1770 horas anuales a 1826,27 horas. Lo que supone una carga trabajo mayor a igual salario y una reducción salarial para los tiempos parciales.
- Eliminación de una paga extraordinaria.

- Establecimiento de calendarios mensuales con posibilidad añadida de ser susceptibles de cambios durante el mes, lo que supone una ruptura absoluta con cualquier criterio de conciliación.

- Eliminación de los complementos por trabajo en domingos y festivos y su generalización para todos, incluyendo aquellos trabajadores y trabajadoras que hasta ahora no tenían esa obligación al no quedar contemplado en sus contratos.

- Eliminación de periodos cerrados de vacaciones, lo que conlleva la no garantía de que una parte sean en periodo estival, por lo tanto desaparece la denominada bolsa de vacaciones.

- Permisos retribuidos a los niveles que marca el Estatuto de los Trabajadores, eliminándose de esa forma todo lo que se tenía por encima de ese baremo.
- Establecimiento de mecanismos para modificación salarial de manera que el salario quede del todo ligado a la evolución del consumo, incrementándose cuando así se comporte este pero también reduciéndose en caso de bajada, algo que dada la realidad actual y las perspectivas a corto plazo supones una rebaja salarial.

- Establecimiento de los mecanismos necesarios para facilitar a cada una de las empresas englobadas bajo el paragüas de la ANGED el empeoramiento de las condiciones laborales que estimen oportunas.
Así quedaban explicados los puntos más sangrantes pretendidos para el nuevo convenio colectivo, pero no los únicos, dado que se nos ha hecho entrega de la plataforma empresarial donde tras un breve análisis descubrimos matices que encierran muchos más recortes.

Desde UGT en las próximas horas procederemos al análisis exhaustivo y pormenorizado de la propuesta empresarial para realizar una valoración mucho más profunda de cuánto el texto recoge.

La Unión General de Trabajadores ha presentado una plataforma que ha sido distribuida al resto de la mesa negociadora y que creemos constituye una herramienta ajustada a la situación actual pero sin las agresiones de todas esas medidas. Así mismo, las organizaciones CC.OO y CIGA han procedido a presentar sus respectivas plataformas, algo que los departamentos sindicales de las empresas de grandes almacenes, Fasga y Fetico ni tan siquiera se han molestado a hacer quizá porque ese trabajo ya lo tienen hecho con la patronal.

De la próxima reunión señalada para el jueves 17 de enero, os daremos puntual información.

Plataforma de la U.G.T. para la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO

El objetivo de esta plataforma reivindicativa no es otro que el mantenimiento del empleo en el conjunto de empresas del sector de Grandes Almacenes sin renunciar por ello a los pocos derechos que se tienen en el histórico del sector y, por supuesto, a su avance, entre otros la conciliación de la vida personal y laboral en el tratamiento de la jornada, además de la conservación y aumento del poder adquisitivo del conjunto de trabajadores y trabajadoras de las empresas. Para ello,

Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Madrid, 28 de enero de 2012

En el día de hoy tenia lugar la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Una reunión caracterizada por la inmediatez de la convocatoria, por parte de la patronal del sector, ANGED, la cual se excusaba con los nuevos plazos que marca la legislación actual tras el procedimiento de la denuncia de un convenio que, en este caso, se producía el pasado 30 de noviembre.

El encuentro se ha centrado en la verificación de la representatividad que ostentan todos las partes legitimadas para esta negociación y cuyos cálculos han dado como fruto la siguiente composición de la comisión negociadora:

- CIG:        1 miembro.                      - UGT:    2 miembros

- ELA-STV: 1 miembro.                      - CC.OO: 2 miembros

- LAB:        1miembro.                       - FASGA: 2 miembros

  - FETICO: 6 miembros

Todo ello sin perjuicio de que los acuerdos que se alcancen en la mesa se realizaran de acuerdo con el peso representativo que tenga cada una de las señaladas organizaciones.

Así mismo, se procedía a programar un calendario de reuniones, la primera de las cuales tendrá lugar el próximo 11 de enero, y de cuanto allí se vaya desarrollando os daremos puntual traslado.
(ver acta de la Contitucion de la comision negociadora)

                     SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Inicio delas negociaciones del Convenio de Grandes Almacenes, dia 28 de Diciembre, constitución de la comisión y mesa negociadora y Calendario de Reuniones.

CARREFOUR, de nuevo, incumpliendo la ley.

Ya convertido en tónica habitual pero no por ello menos doloroso. Nos referimos al incumplimiento sistemático, por parte de la dirección de la empresa CARREFOUR, de los derechos laborales de su plantilla.

En esta ocasión es en relación a un derecho recién reconocido y recogido por la legislación española que emana de una demanda instada por la Union General de Trabajadores que, tras largos años de lucha, por fin veía la luz este año.
Escasas semanas han pasado desde que el Tribunal Supremo reconociese, finalmente, la pretensión exclusiva de la UGT que, tras su paso por los tribunales de justicia europeos, consiguió que en España se adaptara la norma europea por la cual un trabajador que ya tuviera programadas sus vacaciones o se encontrara ya disfrutándolas y cayese enfermo, estas dejarían de contabilizarse hasta que el trabajador o trabajadora se encontrara de nuevo en situación de alta, pasando entonces a programarse un nuevo periodo vacacional por los días que faltaran ser disfrutados.
En unos momentos de recortes en los derechos laborales ejecutados por el gobierno actual, la consecución de un nuevo derecho constituía un hito del que se hicieron eco todos los medios de comunicación, pero CARREFOUR, la empresa francesa de la distribución por antonomasia, no estaba dispuesta a que la legislación española infiriera en la vida de sus plantillas.
Tras la sentencia que reconocía este derecho, todas las empresas del país comenzaron a modificar el criterio que hasta entonces se venia aplicando en estos casos de vacaciones coincidentes con I.T, respetando el derecho ya indiscutible salvo, como no, CARREFOUR.
La UGT detecta que la empresa, en los casos a los que nos referimos, si señala al trabajador un nuevo periodo de vacaciones para aquellos días
que faltan por disfrutar, con una salvedad, cuando la recuperación se hace fuera del año natural, la jornada correspondiente a esos días la debe recuperar durante el resto del año, algo del todo inaudito y contrario al espíritu de la sentencia.
El tema es trasladado por nuestra organización al orden del día del Comite Intercentros celebrado el pasado noviembre, para que la empresa, de manera formal, se pronunciase al respecto y, tras ver que esa es precisamente la postura que defienden, iniciamos los correspondientes tramites para un conflicto colectivo.
Es así como el pasado día 11 se celebra la preceptiva mediación que la ley obliga como paso previo a la presentación de la demanda en la Audiencia Nacional, y es allí donde pudimos comprobar la reiteración de CARREFOUR a lo alegado anteriormente. Sin palabras.
El siguiente paso, la presentación de la demanda, se vera materializado estos días y será un juez quien, nuevamente, deba recordarle a CARREFOUR que no está por encima de la ley.


SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Comité Intercentros Carrefour 11 y 12.12.2012

RESUMEN DE LA REUNION
(Ver Acta)
Modelos de Preaviso Inventarios

            La Dirección de Carrefour entrega copia de los 5 modelos de preaviso para la realización de los inventarios.

Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero

   Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de publico la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual. Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, con el incremento adicional del 50% como plus de flexibilidad y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Financiera Carrefour

  Se dará traslado a la Financiera Carrefour para que en los supuestos de la denegación del préstamo al empleado se le comunique el motivo por el cual es denegado. También se le traslada el malestar de las formas en la que en algunos casos se trata a los impagados por las empresas externas contratadas.

Calendario Reuniones Comité Intercentros 2013

Fecha previstas: 6 y 7 de febrero, 24 y 25 de abril, 25 y 26 de junio, 18 y 19 de septiembre y 10 y 11 de diciembre.

Calendarios Laborales 2013

 La Dirección de la Empresa informa que los calendarios para el 2013 les es imposible  entregarlos completos para todo el 2013 por varios motivos, estando previsto la entrega para la próxima semana el de enero y  febrero.

No vale todo para aumentar la audiencia

Sección Sindical Estatal UGT en Carrefour, Comunica que;

A pesar de las disculpas realizadas el día 26 de Noviembre por la desafortunada intervención de Luís Piedrahita en el Programa “el Hormiguero” emitido por antena 3 televisión el día 21 de noviembre de 2012, donde insultó, a las cajeras de supermercados, calificándolas de “Carrefurcias”, desde U.G.T. entendemos que el daño causado no se puede reparar con una simple rectificación.
El 11 y 12 de Diciembre de 2012 en la reunión de Comité Intercentros de Carrefour se debe analizar en profundidad los insultos realizados contra el colectivo de cajeras de nuestra empresa, ya que es inaceptable que se realicen comentarios machistas de muy mal gusto y con muy poca gracia, para ridiculizar e insultar a trabajadoras que prestan servicios con gran profesionalidad.
Si el presentador del programa, y la Dirección de Antena 3 se disculpasen públicamente todos y cada uno de los programas que realizasen hasta final del año, con el colectivo de cajeras de supermercados y con las de Carrefour en particular, no repararían el daño realizado, ya que el video ya circula por Internet sin ningún control. Esta cadena de televisión debiera supervisar y prohibir que se emitan comentarios, parodias o chistes a costa de trabajadores/as que a diario defienden su puesto de trabajo y se ganan la vida con honradez, más si cabe en estos tiempos de crisis.

Protocolo de reposicion 5ª balda en Carrefour

Protocolo de actuacion para la reposicion de la 5ª balda, pactada en Comite Intercentros y de obligado cumplimiento para todos los Centros de trabajo. como medida de Seguridad y Salud debido al riesgo que implica la manipulacion de mercancia por temas de peso y volumen en estas alturas , riesgos de caida y lesiones mas cuando no se utilizan escaleras y procedimientos adecuados.

Procedimiento balda de reposición hiper from Ugt Gran Via Dos

Calendario de aperturas autorizadas en Domingos y Festivos para los años 2013, 2014 y 2015 en Cataluña.

Por parte de la Generalitat de Catalunya se ha publicado los días autorizados de apertura en Domingos y Festivos para los años 2013, 2014 y 2015. Como viene siendo habitual los ayuntamientos podrán solicitar la modificación de dos de los festivos decretados.

Los ochos festivos que se podrán abrir al público son:

AÑO 2013:

13 de Enero,

7 de Julio

12 de Octubre

1 de Noviembre

6, 8, 15 y 22 Diciembre.

AÑO 2014:

5 Y 12 de Enero,

6 de Julio,

12 de Octubre,

1 de Noviembre

6, 8 y 21 de Diciembre

AÑO 2015:

4 Y 11 de Enero,

5 de Julio,

12 de Octubre,

1 de Noviembre,

6, 8 y 20 de Diciembre.

Comité Intercentros Carrefour 6 y 7.11.2012

        Informe resumen de la reunión mantenida con la Empresa. VER EL ACTA AL FINAL:

Contratos Formativos

             La Empresa señalo las diferencias entre los dos tipos de contrato regulados por esta modalidad;Los contratos para la formación y aprendizaje realizados a partir del 31 de Agosto de 2011, no pueden hacer horas extraordinarias ni trabajo nocturno, los contratados formativos realizados con anterioridad a la citada fecha no tienen dichas limitaciones.

Normas Internas actualizadas

La Empresa procede a informar que debido a la disparidad de normas en los centros necesita más tiempo para elaborar un documento reducido que unifique las normas internas generales,  presentado el mismo al C.I. en la primera reunión del 2.013. La Empresa recordara a los Centros que, las cuestiones acordadas en el Comité intercentros tienen aplicación preferente sobre las normas del centro, como el caso de poder realizar las compras con el uniforme.

Acumulación Cheque Ahorro Año y utilización en los Outlet, incluido cupones descuento

La Dirección de la empresa manifiesta la imposibilidad de incrementar el 8% el Cheque Ahorro para los empleados, acumular el Cheque en el año y utilizar en Outler, ya que en la actualidad es imposible segmentar empleados de clientes.

Cesta de Navidad

            La Dirección de la Empresa entregara a partir de la segunda quincena del mes de noviembre “la cesta de Navidad” a todo el personal que esté de alta a la fecha de la entrega.

Turnos de vacaciones

            La Dirección recordara en los centros, que si la empresa por causas organizativas necesita atribuir trabajadores a turnos que empiezan o terminan en verano fuera del período de 1 de junio a 30 de septiembre,  debe abonarse la bolsa de vacaciones o parte proporcional, no así cuando el trabajador lo solicita.

Planificación de las vacaciones de los trabajadores eventuales

            Se tienen que planificar las vacaciones anuales para los trabajadores con contratos no indefinidos sujetos a prorrogas, una vez que el contrato alcanza la duración de un año.

Vacaciones coincidentes con I.T.

La Empresa mantiene que cuando a un trabajador se le fija un nuevo periodo de vacaciones por no haberlo podido disfrutar por coincidir con un periodo de IT, se le redistribuirá nuevamente la jornada anual. En la reunión UGT manifestó su rotunda disconformidad, por lo que lo pondremos en manos de nuestros servicios jurídicos para tomar las mediadas que procedan.

Descuentos para empleados en Campañas Específicas

La Empresa informo que tiene una serie de acciones comerciales que implican ventajas tanto para trabajadores como para sus familiares y que en breve se ultimaran e informara en los centros en que consisten.

Inventarios Generales carta y preaviso

La Empresa elaborará dos modelos de cartas para jornada completa y otras dos para jornada parcial, en función de la obligatoriedad o no del inventario y la posibilidad de realizar excesos de jornada. En cuanto al preaviso inexcusablemente se debe comunicar a cada trabajador con el horario que tendrán que realizar. La compensación del tiempo de exceso se reitera que la opción es siempre del trabajador, entre retribución o descanso.

Cotizaciones de las jornadas concertadas para los trabajadores con hijos menores de diez años

 La Empresa informo que cuando un trabajador solicita la reducción de jornada para el cuidado de hijos entre 8 y 10 años, se realiza una novación de contrato que pasa a ser a tiempo parcial, cotizándose de acuerdo a la jornada que se realiza.

Normativa o procedimiento de cambio de precio en Cajas

 La Dirección informo que los auxiliares de cajas pueden realizar forzado de precios cuando hay errores por un importe inferior a 2 euros por ticket, y que si el importe es superior sigue siendo necesaria la solicitud de la llave.

Incentivos Stand Finanzas & Seguros

            La Empresa informo que se ha procedido a variar temporalmente, por un periodo aproximado de 2 meses, los productos que integran el bono sustituyendo el seguro de Vida por la Financiación.

Acuerdo homogenización para el arrendamiento y adquisición de gasolineras

Se aprobó un acuerdo marco general para homogeneizar las condiciones de los trabajadores que presten servicios en nuevas adquisiciones y arrendamientos de gasolineras.

Experiencia piloto en PFT para hipermercados M1 y M2 (pequeños)

La Dirección de la Empresa informo de la nueva experiencia en el sector PFT que se iniciara en el centro de Parla y que supondrá un incentivo extra para un número determinado de trabajadores que realizaran funciones de coordinación.

Inventarios Generales

La Empresa informo que en el próximo inventario general en los centros de Madrid, después del resultado positivo de las prueba piloto, se realizaran en todos los centros de Madrid por una empresa externa.

VER ACTA.

Modificaciones Jornadas en Carrefour Cabrera

Se están realizando la entrega de los comunicados a los trabajadores afectados por la aplicación de los acuerdos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, FIRMADO ENTRE LA EMPRESA CARREFOUR Y SU SINDICATO FETICO, el pasado 19 de julio del 2012. Prácticamente están entregados en su mayoría para empezar el próximo día 12 de Noviembre,  ante estos acontecimientos decimos:

1º. El Sindicato U.G.T, tanto por la parte de la representación a nivel Nacional como por parte de la sección sindical de U.G.T en Carrefour Cabrera hemos estado en contra de estos acuerdos que tal y como están planteados, no son la solución a la competitividad de la Empresa y solo provoca precarización, atenta contra la conciliación laboral y familiar de los trabajadores , rebaja sustancialmente la calidad del empleo y crea discriminaciones por nuestra parte inaceptables por lo cual no ha tenido nuestro apoyo a este acuerdo.

2º. Aun no habiendo tenido el apoyo y la firma favorable del resto de los sindicatos U.G.T., CCOO. Y FASGA, el acuerdo tiene validez legal ya que el “sindicato fetico” tiene la mayoría suficiente para  firmar en solitario, poder que se lo han otorgado los trabajadores de los Centros de trabajo en sus diferentes Elecciones Sindicales, para estas cosas también valen los votos.

3º. En las dos Reuniones realizadas en Carrefour Cabrera, la sección Sindical de U.G.T. ha manifestado su disconformidad con los planteamientos,  de todas maneras no han sido reuniones con voluntad de dialogo y negociación, ya que el acuerdo ya estaba escrito y  no ha habido posibilidad de debate, tan solo nos comunican el numero de personas que son afectadas distribuidas por sectores y secciones de frescos  teniendo en cuenta unos gráficos realizados por la empresa con las supuestas carga de trabajo y afluencia de clientes. En ningún caso nos informan de los horarios en concreto que se van aplicar escudándose en la reserva de la  intimidad del trabajador.

4º. En los próximos días esperamos recibir copia de los horarios y poder revisarlos y ver si realmente se ajustan a las necesidades que los firmantes han manifestados sobre cargas de trabajo y atención al cliente por lo que realizaremos el informe pertinente.

5º.De momento no vamos a comprender unas necesidades que no se han querido negociar abiertamente con el Comité de Empresa del Centro y han actuado sin transparencia y participación de los representantes de los trabajadores, presentándonos al final las actas ya preparadas antes de realizar la reunión, sin posibilidad de que conste manifiesto de las partes.

5º.Esperamos que se entienda cual es la responsabilidad de cada uno, los que firman son los que tendrían que explicar por que lo hacen, sin embargo están calladitos haber si no se nota y los trabajadores piensan que todo es por casualidad.

SEGUIREMOS INFORMANDO.