Reunión Extraordinaria Comité de Empresa y Dirección de Carrefour Cabrera.

Esta Mañana a las 12 horas ha tenido lugar la Reunión Extraordinaria convocada por la dirección para explicar como afecta y como se dará aplicación al Acuerdo 19 delComité Intercentros de fecha 19 de Julio de 2012, firmado por Fetico y laEmpresa.

Por parte de la dirección se hace una exposición  en base a la evolución económica y la evolución de resultados tanto a nivel de empresa como a nivel de Centro desde el  año 2010 hasta la fecha, ante la descenso de la venta, se ve en la necesidad de hacer cambios a nivel general dentro de la compañía, que afectara también a este centro a fin de adecuar de forma mas optima  los horarios de trabajo a los momentos de mayor carga de trabajo y de atención al cliente. Para abundar en la exposición se nos pasa unas diapositivas con gráficos efectuados por la empresa, que representan las cargas de trabajos y afluencia de clientes, solapados con horas de presencia actuales de la plantilla. Así mismo se nos presenta el mismo gráfico una vez aplicados los cambios.

En el Centro de Carrefour  Cabrera están afectados un total de 48 empleados,  que se les aplicaran las diferentes palancas o turnos ( jornada irregular en 6 días, jornadas de 6 días y 5 con partido, distribución irregular 5 días, turno de mañanas a rotativo, rotativo a turno de tarde o combinar varias palancas).

El porcentaje de afectación será del 16%, 48 empleados sobre un total de 299, en los que están incluidos personal eventual. En los próximos días en principio antes del próximo miércoles la empresa informara a todos los trabajadores de este particular y aprovechará para pedir voluntario que se adecuen a las modificaciones a aplicar, en este caso se procederá a sustituirlos por los que les toca, según los criterios establecidos en el acuerdo.

Una vez pasado este tramite la Dirección procederá a entregar a los trabajadores afectados el comunicado y nuevo calendario laboral, que será hasta diciembre del 2012, pero que este turno se le aplicara hasta Diciembre del 2014, tal como queda redactado en el acuerdo.

La Sección Sindical de UGT Carrefour-Cabrera, muestra su disconformidad con la aplicación del Art. 41, ya que supone una desregularización horaria que atenta contra la conciliación laboral  y familiar de los compañeros de trabajo de este Centro. No creemos que sea una solución aplicar los sistemas informáticos a las jornadas, ya se ha visto después del acuerdo de Diciembre 2009, tampoco podemos dar conformidad a una propuestas que no están completas en su información ya que no sabemos que horarios en las diferentes secciones se van aplicar, ni  a que personas, si se van respetar los porcentajes del acuerdo, en referencia  a fines de semana y por sectores y los criterios de aplicación a las personas afectadas.

POR LO TANTO NUESTRA FIRMA AL ACTA DE LA REUNIÓN COMO U.G.T. ES DE UN 

NO CONFORME.

   Seguiremos informando.

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE LA DEMANDA QUE UGT Y CCOO HABIAMOS INSTADO CONTRA LA APLICACIÓN FRAUDULENTA DE LA REVISIÓN SALARIAL DE GRANDES ALMACENES

Estimados compañeros y compañeras: os adelantamos y posteriormente os haremos llegar una nota valorativa que haremos de manera conjunta con los compañeros de CCOO la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la demanda que habíamos interpuesto con relación a la aplicación del incremento salarial en Grandes Almacenes, como veréis la audiencia nos da la razón a nuestra pretensión de reconocer que la revisión no estaba adecuadamente hecha conforme establece el convenio colectivo y que los salarios del 2012 deben incrementarse a lo ya realizado en un 0,23% desde enero.

Es decir que los salarios subieron un 1,3%, y deberían haber subido  un 1,54%, por tanto la sentencia reconoce nuestra reclamación y las empresas afectadas adeudan a los trabajadores el 0,23% desde enero.

Como veréis hay otras valoraciones en la sentencia que nos son favorables, y que desarrollaremos más detalladamente en el comunicado conjunto que os hemos comentado. Saludos y desde aquí felicitar a nuestros servicios jurídicos por este nuevo éxito.

Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa y a Dirección de Carrefour Cabrera

Notificada la Reunión:
DÍA: 28 de Septiembre de 2012
LUGAR: Sala de Juntas
HORA: 12:00 HORAS

ORDEN DEL DÍA:
        . MODIFICACIONES DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA, TURNOS Y HORARIOS.

Al finalizar la Reunión informaremos de su desarrollo.

Visto para sentencia el conflicto instado por UGT contra el acuerdo colectivo firmado por Carrefour y sus departamentos sindicales.

Esta mañana ha tenido lugar, en la Audiencia Nacional, (MADRID 18 DE SEPTIEMBRE 2012) la celebración de la vista por las agresiones que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de Carrefour tras la firma en el seno de la empresa, el pasado verano, de un acuerdo que modificaba las condiciones laborales de la plantilla, sobrepasando todos los límites de la decencia.

A pesar de que Carrefour ha intentado que no se celebrase el juicio, alegando excusas vagas como que no había recibido con el tiempo de antelación necesario la demanda de UGT, el presidente de la sala ha instado a que se siguiera adelante, por lo que la empresa se ha visto abocada, finalmente, a entrar a explicar los términos del acuerdo.

Curiosamente, aquello que entonces alegaba la empresa para llevar a cabo esos "ajustes" en su plantilla,

"Robo de guante blanco" y amarillo

A la Patronal le sale bien la jugada de la reunión para la modificación del Convenio con sus sumisos firmando lo que les ponen delante, después van saliendo las consecuencias (acta de acuerdo de modificación  de convenio).Y el motivo la vista celebrada en la Audiencia Nacional el 17-9-2012. Ahí queda resumido el trasfondo de la sorpresiva convocatoria de reunión que hizo la pasada semana la patronal Anged bajo excusa de iniciar la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Pero nada más lejos de la realidad, esa convocatoria encerraba otro fin, que no era otro, que el de reunir a la mesa negociadora del Convenio, para que el incremento salarial que la Comisión Mixta (Anged, fasga y fetico) hizo el pasado mes de enero para el año 2012 en todo el sector de grandes almacenes, y que no cumplía los términos señalados en el vigente convenio,

Los paraempresarios de grandes almacenes eliminan el derecho a los cinco fines de semana

SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO
Como os habíamos anunciado ayer por la tarde acudíamos a la convocatoria de la patronal Anged, en la que se nos había anunciado su intención de revisar los salarios del año 2012, rebajándolos en un 0,8%, y la eliminación del derecho al disfrute de los cinco fines de semana del todos los trabajadores, así como la constitución de la mesa negociadora del futuro convenio colectivo.  VER ACTA
Y como nos temíamos, nuevamente, los paraempresarios fasga y fetico prestaron gratuitamente su consentimiento para complacer los burdos intereses de la voraz Anged. En este sentido escenificaron un simulacro de negociación que concluía en apenas treinta minutos con la eliminación del derecho de todos los trabajadores al disfrute de cinco fines de semana al año, reconocido en el vigente convenio y ratificado por sentencia de la Audiencia Nacional fruto de una demanda de UGT. Con ello la patronal lograba un nuevo recorte a los derechos de los trabajadores con el complaciente asentimiento de los que ostentan la mayoría de la mesa negociadora.

Y ahora pretenden rebajar el salario en las Empresas de Grandes Superficies.

UGT. INFORMA

COMUNICACIÓN DE ANGED (ASOCIACION NACIONAL GRANDES EMPRESAS DE DISTRIBUCION) SOBRE DENUNCIA CONVENIO COLECTIVO Y MODIFICACION DE LOS SALARIOS DEL CONVENIO ACTUAL.‏

Damos traslado de la COMUNICACION que nos ha llegado en el día de hoy desde la patronal ANGED, en la que como podréis ver proceden a la denuncia del convenio colectivo de Grandes Almacenes, con algunas novedades con lo que venía siendo tradicional en el ámbito de este convenio colectivo, que pasamos a detallaros:

1.     Promueven la negociación de la revisión de las condiciones previstas en el actual convenio colectivo con efectos desde 1 de enero de 2012. Las materias que pretenden modificar sobre el convenio vigente son el Art. 27 ( salario base, que pretenden rebajarlo un 0,8%), el art. 32.10 el último párrafo , pretendiendo limitar el derecho a los cinco fines de semana exclusivamente para los trabajadores con más de cinco días de trabajo de promedio a la semana. Cuestiones que en lo que respecta a los salarios se trata llana y lisamente de un descuelgue generalizado sobre lo ya pactado para el 2012, y con respecto a la otra pretensión tratan de eludir el cumplimiento de la reciente sentencia ganada en la Audiencia Nacional por UGT donde se reconoce el derecho al descanso de los fines de semana de todos los trabajadores.

2.     Así mismo notifican la denuncia de revisión general del convenio dada la finalización de su vigencia en el año en curso. Pretendiendo negociar la totalidad del articulado. Notificando la representación que corresponde a cada organización, que como veréis, a nosotros nos corresponde un puesto en la mesa negociadora, otro a CCOO, teniendo Fasga y Fetico los restantes diez puestos.

3.     En su notificación la patronal ANGED  nos cita para el próximo día 13 de septiembre a las 17 horas.

 Es evidente que nos encontramos ante una perspectiva  preocupante con esta notificación en la que ya se nos anuncia un recorte no solo de lo que pudiera pactarse para el futuro convenio sino con la pretensión de rebajar también sobre el presente.

Es nuestra intención acudir el próximo día 13 de septiembre con la idea de rechazar las pretensiones de la Patronal por ser desmedidas  , además de que  pretendan incumplir la sentencia de los cinco fines de semana de la Audiencia Nacional. Y evidentemente que atenderemos a lo establecido en la legalidad vigente en cuanto a la constitución formal de la mesa negociadora.

Por tanto a partir del día 13 podremos daros traslado de nuestra impresión sobre la reunión mencionada, así como que desde este momento quedamos a la espera de todas vuestras sugerencias para los contenidos que debamos plantear en  la mesa negociadora.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Polémica petición de Cabrera de Mar para ser municipio turístico

El alcalde admite el interés de Carrefour para poder abrir más días y los sindicatos critican la iniciativa

Cabrera de Mar. (Agencias).- El Ajuntament de Cabrera de Mar (Maresme) trabaja desde hace meses para conseguir la declaración de municipio turístico, un distintivo que otorga la Generalitat a los pueblos y ciudades de interés turístico y que da libertad de horarios a los comercios. La petición es fruto del interés de una superficie comercial del municipio, Carrefour, para abrir durante más horas a lo largo del año, lo que ha encendido los ánimos de los representantes de los trabajadores.

A pesar de reconocer el interés de Carrefour, el alcalde, Jordi Mir, asegura que el pueblo tiene también un importante legado cultural, con las ruinas de la antigua capital romana Laietania. El consistorio tiene intención de hacer visitables los yacimientos en los próximos años. Por el contrario, CCOO denuncia que esta declaración sólo contribuirá a precarizar más el sector del comercio.

Según el edil, la declaración de Cabrera de Mar como municipio turístico permitiría impulsar en un futuro el proyecto para hacer visitables las ruinas de la antigua capital romana de Laietania, villa que los romanos fijaron en lo que ahora es el término municipal de Cabrera de Mar, antes fundar la antigua Iluro, la actual ciudad de Mataró.

La intención de la corporación es que buena parte de estos restos que están en manos privadas, tras la aprobación del Plan de Ordenación Urbanística Municipal (POUM) pasen a ser de titularidad municipal gracias a una permuta de estos terrenos. Cuando se apruebe, se pondrá en marcha el proceso para que estas ruinas puedan ser visitables.

Sin embargo, el alcalde reconoce que la petición a la Generalitat es fruto del interés de la superficie comercial Carrefour para poder abrir más horas a lo largo del año. Precisamente por ello el sindicato CCOO se ha posicionado en contra y ha hecho llegar sus alegaciones al consistorio. Entienden que la medida afectaría negativamente a las condiciones laborales de los trabajadores de Carrefour, AKI y Brico Depot. Las tres grandes superficies con sede en Cabrera de Mar.

Según CCOO la medida "perjudicaría la conciliación entre la vida laboral y familiar" de los trabajadores: "Estamos a favor de la creación de puestos de trabajo, pero estamos seguros de que esta medida no generará nuevo empleo y serán los actuales trabajadores quienes acabarán asumiendo las ampliaciones de jornadas laboral". Es por ello que desde el sindicato no ven necesaria la declaración de Cabrera de Mar como municipio turístico y recuerdan que, precisamente, el municipio "no destaca por su volumen turístico" y critican que la solicitud "se base únicamente en los intereses económicos de las grandes superficies y no a una necesidad socioeconómica de la población ".

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