jueves, 15 de diciembre de 2022
PROXIMO CIERRE DE CARREFOUR-CORNELLA DESPUES DE NAVIDAD
El centro alberga una veintena de establecimientos. Uno de ellos es el supermercado del grupo Carrefour que funciona en una superficie de 35.000 metros cuadrados y cuenta con 1.600 plazas de aparcamiento.
viernes, 21 de octubre de 2022
JUBILACION PARCIAL
UGT de Catalunya gana una sentencia sobre el derecho a la jubilación parcial reconocida convencionalmente
jueves, 29 de septiembre de 2022
martes, 20 de septiembre de 2022
PROXIMA REUNION COMITE INTERCENTROS CARREFOUR
ACTA COMISIÓN DELEGADA DEL COMITÉ INTERCENTROS REUNIÓN PREPARATORIA DEL ORDEN DEL DÍA HIPERMERCADOS CARREFOUR
jueves, 8 de septiembre de 2022
viernes, 26 de agosto de 2022
UGT de Catalunya se manifiesta por el incumplimiento del Acuerdo Social de horarios comerciales en Barcelona
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT de Cataluña se plantea desvincularse de este Acuerdo Social de continuar su incumplimiento por parte de las empresas.
Esta manifestación se llevará a cabo en el Portal del Ángel y contará con la presencia del secretario general de UGT, Pepe Álvarez, el secretario general de UGT de Cataluña, Camil Ros y el secretario general de la FeSMC de UGT de Cataluña , Óscar López Chamosa.
Aunque inicialmente, UGT de Catalunya se mantuviera en una posición contraria a la apertura de domingos en el ámbito comercial, en Barcelona se llegó a un acuerdo sobre esta materia entre sindicatos y patronales que supone la reactivación directa del economía, la creación de empleo y evita la apertura indiscriminada durante todo el año.
La principal premisa de este Acuerdo y el motivo por el que la FeSMC-UGT de Catalunya firmó es garantizar los derechos de las trabajadoras y trabajadores de este sector. Por eso, el Acuerdo debía reunir tres condiciones indispensables: voluntariedad, compensación en sábado y contratación.
La FeSMC-UGT de Catalunya quedó decepcionada al comprobar que a la hora de abrir los domingos, permitidos gracias al Acuerdo Social, algunas empresas no han querido cumplir con lo recogido en el acuerdo. Por este motivo la FeSMC instó al Ayuntamiento de Barcelona a que obligara a cumplirlo, se denunció a estas empresas ante la Inspección de Trabajo y se irá a los Juzgados para garantizar su cumplimiento.
Han pasado casi dos meses desde que la FeSMC-UGT de Catalunya denunciara este hecho y estas empresas, que precisamente son las que más beneficios obtienen de la apertura de los domingos, siguen incumpliendo el Acuerdo.
Por este motivo la UGT de Catalunya se manifestará mañana, día 25 de agosto, a las 10.30ha Portal del Angel y se plantea desvincularse del Acuerdo Social.
jueves, 11 de agosto de 2022
ACUERDO PARA LA CELEBRACION DE ELECCIONES SINDICALES EN CARREFOUR
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN CARREFOUR HAN LLEGADO ACUERDO PARA LA PROMOCION, RENOVACION DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LOS CENTROS QUE ACABAN EL MANDATO DE 4 AÑOS. (COMO EL CASO DE CABRERA)
El acuerdo abreviando dice que :
Se preavisara de la promoción de elecciones por Centros el 7 de Septiembre 2022.
El calendario del proceso electoral, para Comités de Empresa empezaran en 31 de Octubre y finalizaran el 11 de Noviembre del 2022, con el acto de votaciones.
VER Y DESCARGAR EL ACTA DEL ACUERDO
miércoles, 10 de agosto de 2022
INVENTARIOS PARCIALES EN LAS SECCIONES DE FRESCOS Y ELECTRO EN CARREFOUR
SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL ART. 31 DEL CONVENIO COLECTIVO, LA EMPRESA PODRA VARIAR EL HORARIO DE TRABAJO Y PROLONGARLO PARA REALIZAR INVENTARIOS PARCIALES EN LAS SECCIONES DE ESTOS DEPARTAMENTOS.
- Esta obligación será de máximo 12 al año.
- Se retribuirá con un 30 % del valor hora , en retribución económica o en compensación en tiempo libre, a elección del trabajador.
- La elección del dinero o del descanso es para todos los trabajadores ya sean a tiempo parcial como a tiempo completo.
- La empresa deberá de notificar con antelación y por escrito las variaciones de las jornada con suficiente antelación, donde se dejara constancia de su opción ( mejor quedarse una copia por si hay malos entendidos)
- Las trabajadoras embarazadas estarán exentas de realizar una jornada superior a lo normal.
- Las personas trabajadoras con reducción de jornada estarán exentas de modificar jornada, salvo acuerdo entre las partes.
viernes, 29 de julio de 2022
INCENTIVOS CARREFOUR - CABRERA
INFORME DE RESULTADO SOBRE LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS DE VENTA PARA ESTE PRIMER SEMESTRE DEL 2022, PARA EL COBRO DE INCENTIVOS.
El incentivo se abonará a todos los trabajadores que este asignados a uno de los departamentos que han cumplido con los objetivos y hayan permanecido mas de tres meses de ese semestre.
El cobro del importe se abonara junto con la nomina del mes de Agosto.
DEPARTAMENTOS QUE TIENEN DERECHO AL COBRO ESTE SEMESTRE:
DEPARTAMENTO TRABAJADORES MEDIA DE COBRO
PGC 35 137.74
TEXTIL 16 135.19
FRUTERIA 16 100.94
PANADERIA 10 136.65
SERVICIOS 37 90,68
CAJAS 54 83.05
viernes, 15 de julio de 2022
sábado, 9 de julio de 2022
viernes, 10 de junio de 2022
DESCANSO DE CALIDAD Y RECUPERACION DE HORAS EN CARREFOUR
INFORMACION SOBRE LOS DESCANSO PACTADOS CON CARREFOUR, QUE GENERAN UNA BOLSA DE HORAS A DESTRIBUIR DE FORMA ANUAL SEGUN EL CUADRANTE.
viernes, 3 de junio de 2022
EVOLUCION DE LOS SALARIOS EN CARREFOUR
CONSIDERABLE PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR, A CONSECUENCIA DE UNA HISTORICA POBRE SUBIDA SALARIAL, DONDE LA FALTA DE LA CLAUSULA DE REVISION SALARIAL HA PROVOCADO QUE LOS INCREMENTO DE PRECIOS SEAN SUPERIOR A LAS SUBIDAS DE SALARIOS QUE MARCAN LOS CONVENIOS COLECTIVOS , DE MUESTRAS EN LOS ULTIMOS 13 AÑOS DESDE EL 2009 LA SUBIDA SALARIAL ACUMULADA HA SIDO DDEL 12,8% Y EL IPC DEL MISMO PERIODO HA SIDO DEL 19,90% , UNA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE MAS DE 7 % QUE CONTRASTA CON LOS BENEFICIOS DE LA COMPAÑIA QUE AUMENTAN DE FORMA CONSTANTE.
Desde el 2009 el salario base del convenio de grandes almacenes hasta el 2021 ha subido 1.525 € y el Salario mínimo interprofesional ha subido 4.773 €, esto hace cada vez menos atractivo el empleo en Carrefour , además de que el 90 % de la contratación se hace a tiempo parcial (resultado, trabajadores que no llegan al SMI.) Por otra parte las subidas salariales de los últimos convenios no se aplican a los complementos personales de las nominas que están congelados.
Habrá que poner toda la carne en el asador para recuperar el poder adquisitivo que nos merécenos en la próxima negociación del Convenio de Grandes Almacenes, próximo año 2023, cosa complicada teniendo en cuenta el IPC del 2021 (6,5%) y el que va a resultar de este año 2022 que no parece que sea poca cosa, además de la poca ayuda que encontramos con los sindicatos corporativos, que están para ayudar a la otra parte.En definitiva mejora de mas salarios, generará mas consumo, mas implicación del trabajador, mas estabilidad, mas crecimiento , empresas mas fuertes y competitivas.
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