PROCLAMACION DEFINITIVAS DE CANDIDATURAS

PROCLAMACION DEFINITIVA

Elecciones Sindicales Carrefour 2014

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Reunión del Comité Intercentros Carrefour 30/09 y 01/10//2014

Reunión del Comité Intercentros .
RESUMEN DE LA REUNIÓN

Lamentablemente cada vez se tratan menos temas de calado, más profundos en cuanto a nuestras condiciones laborales, siendo esto debido a la mayoría sindical de Fetico en el Comité Intercentros, donde no permiten tratar temas relacionados como por ejemplo el días del descaso semanal, distribución de la jornada, etc… situaciones que se dan desde la firma del actual Convenio Colectivo, firmado por Fetico y Fasga, y donde aparentemente parece que todo va bien y no es así, la UGT seguirá insistiendo. Pasamos a resaltaros  los temas de interés de esta reunión 

1.- Puntos Pendientes

Incentivos generales:

La empresa hace entrega de los datos sobre el cobro del sistema de incentivos generales para que el comité los estudie y valore y así poder establecer las posibles adecuaciones por área de afectación y de tienda y proponer a la empresa un sistema de incentivos ajustado a la realidad.

Se solicita que los trabajadores que se quedaron al límite de la posibilidad del cobro puedan cobrar los incentivos al final del año si se consigue con el total anual. La empresa mantiene que es un tema a valorar en el supuesto de algún tipo de acuerdo que posibilite el cambio del sistema del cobro del incentivo. UGT mantiene que es injusto que por 2 o 3 decimas los trabajadores no cobren el incentivo.

-Trabajadores TP:

La Empresa mantiene que se están entregando los resúmenes mensuales de los horarios de los tiempos parciales y que enviará un nuevo recordatorio a los centros para que lo entreguen donde no sea así, y que en los centros que se entregan y no es correcto, es debido al programa  informático HR para la extracción y el tratamiento mensual que intentaran solucionar.

Definitivamente desde UGT creemos que la empresa tiene demasiados problemas informáticos.

-Descuento en compras empleado:

La empresa manifiesta que en el sector de la gran distribución no hay ninguna empresa que de más descuentos a sus empleados u ofertas comerciales que Carrefour. Este año no es posible la ampliación del tope que sigue siendo 1300€ mensuales de compra, por 12 meses, ya que hay muy pocos empleados llegan el tope. Sobre el porcentaje del descuento se mantiene el 8% y no es posible su incremento.

Sin embargo se amplía a modo de prueba el número de beneficiarios, 5 más el trabajador, es decir 6 en total, en el caso de parentesco por consanguineidad o afinidad hasta cuarto grado, 4 beneficiarios.

En el caso del cónyuge, se amplía a persona que conviva en el mismo domicilio sea o no cónyuge o familia o no, solo será necesario la acreditación del empadronamiento en el mismo domicilio.

Este sistema estará a  prueba desde 1 de noviembre de 2014 hasta el 31 de diciembre del 2015, en la primera reunión del año 2016 se tratara en el comité intercentros para ver los resultados de la prueba y decidir si se consolida o no. Desde UGT valoramos positiva esta medida ya que a la vez que se benefician más personas del descuento, también se incrementaran las ventas.

-Campañas especiales Navidad 2014:

Se informa de que en cuanto las tenga nos dará traslado de las mismas, para que se beneficie el máximo posible de empleados.

-Cesta de Navidad:

La empresa informa que este año al igual que en los últimos años entregará un detalle a todos los trabajadores de la compañía, se entregara a partir del 15 de noviembre.

- Ratificación Acuerdo subrogación trabajadores Gasolinera Granada

 Se procede a informar de la subrogación de una  gasolinera en la ciudad de Granada y que pasando sus trabajadores  a ser personal  Carrefour, siendo de aplicación  el  actual convenio de Grandes Almacenes y adecuando el acuerdo a la situación actual. En esta ocasión UGT como el resto de sindicatos hemos consensuado un nuevo acuerdo para esta subrogación y a futuras gasolineras que compre Carrefour.

-Módulos one-line

Sobre la quejas de la lentitud en el acceso a los módulos one-line, la empresa contesta que es debido a la red y que están intentando de solucionar.

-Póliza de seguro de vida

Nuevamente se volverá a realizar un recordatorio a los centros para su entrega.

-Uniformidad

También se mandara otro recordatorio a los centros para que entreguen la uniformidad ya que según la dirección de la empresa ya están en todos los centros y no tiene sentido que no la entreguen.

Siguen valorando las pruebas que se están realizando del nuevo calzado en 6 hipermercados, posiblemente para la reunión de diciembre nos den los resultados. UGT siempre hemos mantenido que es absurdo bota para todos ya que la exposición al riesgo es mucho menor para muchos trabajadores y que deberían llevar zapato en vez de bota, así como el actual modelo de bota que hay muchas quejas, vamos a ver en diciembre.

-Pruebas piloto  punto de atención al cliente:

Se informa que hay una prueba piloto en algunos hipermercados, donde se ha instalado un punto de atención al cliente, donde se puso un botón que está ligado a una pulsera que lleva el trabajador y que vibra cuando el cliente pulsa, con la finalidad de acortar los tiempos de espera del cliente, implantado solo en la no alimentación.
VER ACTA DE LA REUNION
- ACTA DE LA COMISION DE UNIFORMIDAD 30-9-2014
-ACTA DE L COMISION DE IGUALDAD 3-7-2014

La liberalización de horarios comerciales en BCN ha generado un sobreesfuerzo de 32.000 horas sin crear ni empleo ni beneficios.

La UGT de Cataluña confirma que la contratación ha sido nula con la apertura de comercios los domingos durante el verano y tampoco se ha conseguido más volumen de ventas

El pasado 27 de junio, el Pleno del Ayuntamiento de Barcelona aprobó, a petición de CiU y con el apoyo del PP-la solicitud a la Dirección General de Comercio para autorizar la apertura de los domingos del periodo estival comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre. Desde UGT de Cataluña ya advertimos y denunció que las políticas de liberalización de horarios comerciales supondrían una fuerte regresión de los derechos de  los trabajadores y una ruptura total del modelo comercial sostenible que hasta el momento se había consensuado entre los agentes sociales y económica de la ciudad.

Una vez finalizada la campaña estival y tras valorar la afectación de estas políticas en materia de comercio, desde la UGT de Cataluña confirmamos que se cumplieron nuestros pronósticos. A través de la información aportada por nuestros delegados y delegadas , secciones sindicales y de las reuniones con diferentes empresas del sector, podemos afirmar que la nueva política de liberalización horaria en la ciudad no ha conseguido ninguno de los dos objetivos por los que supuestamente fue impulsada: ni ha generado empleo ni ha aumentado el beneficio empresarial.

Con respecto al primer punto, que es el principal, desde nuestro sindicato denunciamos que la contratación  ha sido nula, ya que las empresas han optado por trasladar Los días de descanso dominical en días laborables  de los trabajadores y las trabajadoras que, mayoritariamente, se recuperarán a partir del año próximo.

La apertura de comercios ha supuesto un sobreesfuerzo para las plantillas de unas 32.000 horas de trabajo para el domingo, ya que no se ha producido nueva contratación, y el índice de absentismo, termómetro de la situación real de los trabajadores y las trabajadoras, ha aumentado un 9% respecto al año anterior.

Más aún: muchos trabajadores y, especialmente, trabajadoras (las mujeres representan el 70% de las plantillas en el sector)  han preferido rescindir su contrato de trabajo con esta modificación de sus condiciones de trabajo  y distribución de la jornada, en un sector ya muy precarizado laboralmente y de difícil conciliación laboral y personal (ahora se les ha hecho trabajar más días en plenas vacaciones escolares). En estos casos la indemnización ha sido la mínima por ley (20 días por año trabajado).

Además, empresas importantes del sector han expresado a nuestros representantes sindicales su desacuerdo con el horario establecido en la normativa (de 10h a 18h) y decidieron abrir a partir de las 11 horas.

Por otra parte, en cuanto a los beneficios empresariales, muchas de las grandes empresas han reconocido a nuestros delegados y delegadas que,  a pesar de  que han aumentado sus ventas los domingos, en parte ha sido por que el consumidor ha decidido trasladar su fecha de compra en este día . Algo diferente será lo que manifiesten, por motivos estratégicos, ante los medios de comunicación.

Por lo tanto, desde la UGT de Cataluña pedimos a la Administración que se replantee esta política de liberalización de horarios y que consensúe con los agentes sociales y económica un modelo de comercio que esté a la altura de nuestra ciudad, que sea capaz de generar un turismo sostenible y que sirva para crear empleo de calidad.

Orden del Día, próxima reunión del comité Intercentros 30/09 y 01/10//2014

Orden del Día comité Intercentros 30/09 y 01/10//2014

1.- Puntos Pendientes

a)     Acuerdo Incentivos Generales

b)    Documentación Horas Trabajadores Tiempo Parcial

c)     Auditoria de Prevención

2.- Beneficios sociales

a)     Cesta Navidad

b)    Descuento en Compras

c)     Campañas Específicas Navidad 2014

3.- Ratificación Acuerdo subrogación trabajadores Gasolinera Granada

4.- Acta Comisiones Delegadas del Comité Intercentros (Uniformidad, Igualdad y Acuerdo de Modificación Sustancial)

5.- Información solicitada por el Comité Intercentros

·        Cursos Formativos Impartidos (módulos one-line, módulos de formación contratos formativos)

·        Pólizas seguro de Vida y cobertura médica.

·        Fechas Inventarios Generales

·        Pruebas Pilotos en Curso

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Orden del Día Comisión de uniformidad 30/09/2014

1.- Puntos Pendientes.

a)     Tallas Guantes Congelados

b)    Calzado de Seguridad (pruebas)

c)     Procedimiento entrega calzado especial

2.  Pantalón Corto Patinadores

3.- Incumplimientos entrega uniformidad

SEGUIREMOS INFORMANDO.

LAS MUTUAS NO GANAN SIEMPRE

Cuantas veces nos  hemos encontrado ante la situación de que nos asisten en la Mutua de Accidentes de Trabajo por un accidente acaecido en nuestro puesto de trabajo y nos salen por peteneras...........diciendo que lo que nos ha sucedido no es ningún accidente,que es fruto de nuestra imaginación y todo lo que nos pasa es porque de pequeños tuvimos paperas.

Surrealista no?

Sin embargo siempre podemos hacer algo.

En este caso un trabajador nos planteó el tema e iniciamos los trámites de reclamación por cambio de contingencia, para que la baja no fuese por enfermedad común si no por ACCIDENTE de TRABAJO.

Y por fin llegó la resolución del INSS reconociendo que lo sucedido es ACCIDENTE de TRABAJO y no causa de las paperas  y a partir de ese momento se   encargará del  tratamiento médico y como hay  diferencia en la prestación económica, deberán pagarle las cantidades correspondientes desde que se inició la baja médica de la Seguridad Social.

Si necesitas solucionar tu problema ponte en contacto con nosotros

Secciones Sindicales UGT- Carrefour

Carrefour y El Corte Inglés podrían eliminar una paga extra para empleados

El convenio aprobado el año pasado adaptará el sueldo de los trabajadores a la evolución del consumo

• Los sindicatos han asegurado que la suma de todas las medidas supondría hasta la supresión de una mensualidad

Bolsamanía | Bolsamania | 05 sep, 2014  

La reforma laboral ha permitido que algunas empresas puedan ajustar los salarios a la marcha de sus cuentas. Este es el caso de Carrefour y El Corte Inglés, ya que los gigantes de la distribución podrían llegar a eliminar una de las pagas extras que perciben los empleados tras la firma del convenio propuesto por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged).

Según han asegurado en varias ocasiones los sindicatos, estas son algunas de las propuestas iniciales que la patronal de grandes almacenes configuró en 2013 para el convenio que tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2016, según recogieron distintos medios en 2013.

Además de la congelación de la antiguedad y salarial, Anged propuso en el convenio el incremento de la jornada laboral al pasar de las actuales 1.770 horas anuales a 1.826,27 horas, lo que supone, según las mismas fuentes, una carga de trabajo mayor con igual o menor salario. A ello se suma el establecimiento de calendarios mensuales con posibilidad añadida de ser susceptibles de de cambios durante el mes, lo que se traduce en una "ruptura absoluta" con cualquier criterio de conciliación.

Sobre la eliminación de una de las cuatro pagas extraordinarias, la última propuesta de Anged, que integra a grupos como El Corte Inglés, Ikea, Cortefiel, C&A, Carrefour, Alcampo y Leroy Merlin, entre otros, es esta reducción salarial de una sola vez o en dieciseis plazos. "Pretenden que los márgenes de los beneficios empresariales perdidos por el descenso del consumo recaigan sobre las condiciones laborales de sus plantillas", señalaron las mismas fuentes, que añadieron que "las empresas deben aceptar que en la actual coyuntura económica no pueden pretender seguir teniendo beneficios en las cuentas de resultados equiparables a las épocas de bonanza y que esos márgenes los consoliden con los salarios de sus plantillas".

Firmado el acuerdo de proceso electoral de grandes almacenes y fijado el calendario.

Ya se conocen las fechas definitivas y calendario del macro-proceso
electoral que tendrá lugar el próximo otoño en el sector de grandes
almacenes.
En el día de ayer, y sólo con unas horas de antelación, recibíamos
notificación de convocatoria a la reunión que iba a marcar la hoja de ruta
del proceso en cuestión.
La premura de esa convocatoria tenía una clara finalidad. Dado que como organización democrática que somos, realizamos las consultas oportunas
en nuestro interno, para que los delegados y delegadas se manifiesten
sobre el tema en cuestión, el poco margen de tiempo desde que nos
convocan no tiene otro fin que el excluirnos de la participación en una
negociación ficticia donde todo está cerrado con antelación entre Fasga y
Fetico.
De esta forma, hoy, esas organizaciones procedían a la firma de dos
acuerdos, uno para el todo el sector de grandes almacenes y otro que
afectaría sólo a la empresa Carrefour, así como al establecimiento de
sendos calendarios electorales. (ver acta de los acuerdos)
La presentación del preaviso se realizará el próximo lunes 18 de agosto,
tres meses antes de la fecha fijada para la votación de la plantilla del
sector, 18 de noviembre, (salvo para la empresa Carrefour cuya fecha
fijada para la votación ha quedado señalada para el 21 de noviembre)
iniciándose el periodo electoral, con la constitución de las mesas
electorales el próximo 21 de octubre.
El oscurantismo de los amarillos vuelve a ponerse de manifiesto una vez
más, intentando manejar los hilos de la vida laboral de miles de
trabajadores y trabajadoras como si de auténticas marionetas se tratara,
sin dejar que sean los propios afectados los que con libertad decidan cual es el tipo de
entorno laboral que quieren y trapicheando con algo tan importante como son los
procesos electorales de los centros de trabajo donde se decide quién representa a las
plantillas del sector y quienes van a ser los negociadores de las condiciones laborales de
más de 250.000 personas. Mientras otros olvidan su responsabilidad o juegan con ella la
UGT la ejerce y nuestra actividad sindical diaria en todos los sectores de la sociedad así
lo avala.
Desde UGT lamentamos que esas organizaciones hagan suyo el dicho de “divide y
vencerás” cuando, sobre todo en los tiempos que corren, sólo la participación y unión de
todos puede tener sentido.
                        SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

El Gobierno reforma las Mutuas y simplifica la gestión y control de la Incapacidad Temporal

Resumen de la Reunión Comité Intercentros y Carrefour 2 y 3 de julio de 2014

 

1.- Puntos Pendientes:

a. Fechas Inventarios Generales

Se solicita las fechas previstas de los próximos de inventarios y que nos den la información de las fechas donde ya se han realizado los inventarios ante lo que  la dirección de la empresa dice que su voluntad es de informar con la máxima antelación posible y que la previsión significa que  lógicamente pueden haber cambios….Viva la previsibilidad no podemos organizar nuestra vida por la desorganización de la empresa.

b.- Acuerdo Incentivos Generales

Se  nos informa por la dirección que el sistema informático no permite ofrecer el acumulado de los tres últimos años distinguiendo según el área de afectación, pero que con los datos de este primer semestre 2014 se intentara de ver si es posible.

Pedimos que se valorare  la incidencia de la polivalencia en los incentivos.

En relación a la petición de incluir en el sistema general a la plataforma de pescadería la empresa manifiesta que se tratará con el resto del estudio del sistema de incentivos generales.

c.- Incidencias Incentivos EFCS

Se nos informa de que se está  realizado un seguimiento de las incidencias  en relación a los productos que dejan de estar incentivados y en los de nueva incentivación, y que no son generalizadas, corrigiéndose en el mes siguiente. Y que se está trabajando en particular en la activación del número de vendedor. Vaya, que son incidencias puntuales y que el vendedor de EFCS saben en todo momento el producto incentivados ya que en el sistema así lo refleja. En el caso de que detectéis cualquier anomalía poneros en contacto con los delegados de UGT.

d.- Altura y Composición de los Palets

La empresa manifiesta que controla la conformación de los palets y que se realizan chequeos de comprobación y que se debe de garantizar en todos los centros los medios establecidos necesarios para la correcta despaletización y con las medidas de seguridad exigidas.

e.- Documentación Horas Trabajadores a Tiempo Parcial

Según la empresa se ha procedido a la entrega de esta documentación en los centros de trabajo, incluyendo en la misma desde el mes de enero 2014, aunque en muchos centros no nos conste esta entrega. Desde UGT seguimos manifestando a la empresa que esto no es así y que realice las correspondientes verificaciones al respecto.

2.-  Acciones dirigidas a Hijos de Empleados

La empresa manifiesta no poder acceder a las peticiones realizadas pero que seguirá ofreciendo ventajas a través de Carrefour LIFE a los trabajadores e hijos.

3.-  Documento de Nuevas Tecnologías entregados a Empleados

La empresa informa que se trata de una encuesta interna a efectos de conocer los conocimientos tecnológicos de los colaboradores para poder orientar las acciones formativas para la transformación digital de la compañía.

Normativa interna

Antes de finalizar el año se entregará la normativa actualizada a los trabajadores. También se hará un recordatorio específico sobre la existencia de cámaras de vigilancia y  uso de las imágenes.

Además se nos comunica que las dietas se cobrarán por nómina por los efectos sobre la cotización a la Seguridad Social.

            En reunión de uniformidad por fin, Carrefour va a realizar pruebas en algunos hipermercados para la posibilidad tanto del cambio de bota a zapato como también un cambio de modelo, ya os informaremos. También que la bota de pescadería vuelve al anterior modelo, la Dunlop 171BV. Y que la uniformidad de este año a lo más tardar estará entregada en todos los centros para el mes de agosto.

También se han tratado otros temas:

·       Cursos Formativos Impartidos

·       Nuevo Organigrama de RR.HH.

·       Evolución del Ticket Regalo

·       Incentivos Generales 1er semestre

Si necesitas más información al respecto, no dudes en acudir a los delegados de UGT en tu centro de trabajo.

Acuerdo de CiU y el PP por los horarios comerciales de Barcelona

Hasta el 15 de septiembre las zonas más turísticas podrán abrir de 10.00 a 18.00 horas todos los festivos

ÁLVARO MONGE

Reunión Comité Intercentros Carrefour

Orden del Día Comité Intercentros 2 y 3 de julio de 2014

El pleno de Barcelona tumba los horarios comerciales de Trias

Domingo, 11 de mayo 2014

La Vanguardia.com

El pleno del Ayuntamiento de Barcelona ha votado en contra de la propuesta de liberalización de los horarios comerciales

MODELO REGISTROS MENSUALES HORAS TIEMPOS PARCIALES

Recordamos que con la próxima nómina de Abril en principio adjuntarán el registro mensual de las horas realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, por la Dirección de Carrefour ha justificado  que por problemas de desarrollo informático la empresa no ha podido entregar  el  registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina hasta la fecha  así que se pretende que este mes de abril se realice la entrega desde enero del 2014.

                                   Adjuntamos ejemplo del modelo que os entregarán.

Normativa aplicable a los tiempos parciales

a.                  La Empresa entregará  un registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. En el caso de aquellos trabajadores que reciban telemáticamente la nómina se les comunicará por el mismo sistema. 

b.                 Ante la prohibición de hacer horas extras para la realización de los inventarios parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada o a la modificación del día de prestación de servicios