Próxima reunión del Comité Intercentros y la Dirección Carrefour 8 y 9 de febrero 2012

Orden del Día propuesta por la parte Sindical.Pendiente de añadir puntos solicitados por la Empresa., si procede.

 1.- Puntos Pendientes

 a)    Incentivos Stand de Finanzas y Seguros

.- Incentivos en la Captación

.- Provisionalidad del Sistema

.- Sensación Térmica de los Stand

b)    Partes de Reposo

c)     Licencia retribuida por hospitalización

 2.- Cuadros Horarios Laborales Generales año 2012

 3.- Contratos Formativos

 4.- Adaptación de Condiciones

         .- Vendedor Plus

         .- Coordinador On-Line y PFT

 5.- Vacaciones

 6.- Prevención

         .- Almacenaje Mercancías en las Tiendas

         .- Epis por Polivalencia

         .- Disconfort térmico en las tienda

         .- Reuniones y Actas de Seguridad y Salud en los centros

 7.- Descuadres en Caja

 8.- Normas Internas Actualizadas y Compras con Uniforme

 9.- Acta de la Comisión de Uniformidad

 10.- Número de Vendedores EFCS en los casos de Polivalencia

 11.- Descuentos en Compras

 12.- Pólizas de Seguro de Vida

 13-. Información Solicitada por el Comité Intercentros

-         Incentivos Generales 2º semestre año 2011

-         Acciones Formativas

-         Fechas de los Inventarios Generales

-         Nuevas Aperturas

-         Consolidación Horas Acuerdo de Cajas

-         Organigrama Actualizado de RR.HH. y Prevención

UGT y CCOO logran el reconocimiento de Carrefour

Sección Sindical Estatal de UGT en Carrefour

Tras más de un año sin participar en la vida del Comité Intercentros, ni en el Comité Europeo del Grupo Carrefour por parte de las organizaciones sindicales UGT y CCOO, como consecuencia de la actitud de la empresa, que ha puesto en peligro la libre elección de los trabajadores y trabajadoras en los procesos electorales, y postelectorales, el pasado día 12 de enero se lograba plasmar en un documento conjunto de ambas organizaciones sindicales y la dirección de Carrefour, un Protocolo de actuación que tiene como base, el respeto a la neutralidad por parte de la empresa en los procesos electorales. Dicho protocolo contiene, partiendo del reconocimiento de la representación de ambas organizaciones, una serie de compromisos encaminados a garantizar que los procesos electorales que se desarrollen en el seno de la empresa, deben estar sustentados en la más absoluta de las neutralidades por parte de la dirección de la misma, así como su compromiso para garantizar que todas las opciones sindicales puedan concurrir en idénticas condiciones a los mismos. Para dar cumplimiento a estos compromisos, se deja plasmado en el documento suscrito el comportamiento de la empresa, con relación a la dinámica electoral, garantías hacia las mesas electorales y su imparcialidad, al igual que la exigencia hacia los que concurran a dichos procesos, de respeto y libre participación. Dentro también del mismo Protocolo, viene recogida la apuesta que hace la dirección de la empresa por la diversidad y la existencia de canales de comunicación, tan necesarios en la vida diaria de los centros, proclamando así su voluntad de Dialogo Social con ambas centrales sindicales. En este sentido se toma el acuerdo de proceder a constituir una comisión conformada por ambas organizaciones sindicales y la dirección de la empresa, que tendrá como objetivo esencial velar por el cumplimiento de estos compromisos y la normalización en las relaciones laborales. Desde UGT y CCOO hemos considerado que la propuesta de cambio de actitud de la dirección de Carrefour supone un buen síntoma para el mejor ejercicio de la libertad sindical y con ello la garantía de una más eficaz defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Así dicho Acuerdo, está condicionado al estricto cumplimiento de los compromisos adquiridos en el mismo.

Conflicto en Carrefour-Cabrera sobre las Vacaciones del 2012

INFORMACION PARA TODOS LOS TRABAJADORES

EL COMITÉ DE EMPRESA INFORMA A TODOS LOS
TRABAJADORES QUE LA EMPRESA NOS HA PRESENTADO LOS
TURNOS DE VACACIONES, EN LOS CUALES EL PRIMER TURNO
EMPEZARÍA EL1 DE JUNIO Y EL ÚLTIMO ACABAR El 30 DE
SEPTIEMBRE, NO RESPETANDO EL ACUERDO QUE TENEMOS EN
CABRERA DESDE EL AÑO 1991. DICHO ACUERDO ESPECIFICA
QUE EL PRIMER TURNO DE VACACIONES EMPIEZA EL 1O DE JUNIO Y SE
ACABAN ( EL ÚLTIMO TURNO ) EL 22 DE SEPTIEMBRE.
APROXIMADAMENTE.
TAMBIÉN SE NOS HA COMUNICADO QUE LAS VACACIONES
TENDRÁN QUE EMPEZAR EN LUNES, CON LO QUE EL COMITÉ OE
EMPRESA No ESTA DE ACUERDO.
POR TODO ELLO PEDIMOS A TODO EL PERSONAL DEL CENTRO
QUE NO FIRME VACACIONES SI NO ESTÁN COMPRENDIDAS
DENTRO DE LOS CINCO TURNOS QUE RECOGE EL ACUERDO. A
SABER:
- DEL 11 JUNIO AL 1 DE JULIO
. DEL 2DE JULIO AL22 DE JULIO
- DEL 23 DE JULIO AL I 2 DE AGOSTO
- DEL 13 DE AGOSTO AL2 DE SEPTIEMBRE
. DEL 3 DE SEPTIEMBRE AL23 DE SEPTIEMBRE
AMBOS INCLUSIVE.
SIEMPRE QUE A UN TRABAJADOR LE INTERESE, PUEDE PACTAR
O NEGOCIAR CON SU MANDO UN PERíODO QUE COMIENCE EL
DIA 1.
EL COMITÉ INFORMA QUE LAS VACACIONES DE INVIERNO
PUEDEN COMENZAR EN CUALQUIER DíA DE LA SEMANA
( SIEMPRE QUE NO SEA FESTTVO ).
OS SEGUIREMOS INFORMANDO I I I I I I I I

Como nos afectará la subida del IRPF. gracias al decretazo del Gobierno 20/2011

I.                   ¿A quien beneficia o perjudica la subida del IRPF en el 2012?

Perjudica, a los trabajadores y trabajadoras, cobraremos menos, ya que la cantidad de retención del IRPF será superior, nuevamente, perdemos.

Beneficia al Gobierno, ingresará más por el Impuesto.

II.                 Excusas para justificar la subida del IRPF

El gobierno ha justificado la subida alegando que el déficit del estado es más elevado del que anunció zapatero, obviando que dicho déficit lo han proporcionado las CCAA y en contra de lo que anunciaron en campaña electoral suben el IRPF y el IBI y no suben los impuestos que gravan las grandes fortunas ni los rendimiento de capital mobiliario (bancos)….

III.              A quien afecta la subida del IRPF

A todos los trabajadores y trabajadoras asalariados que a partir de febrero 2012 cobraremos menos en la nómina

IV  ¿Cuánto me quitarán más en la nómina?

Sueldo anual (bruto)	Bajada anual sueldo para casados con 2 hijos	Bajada anual de sueldo para solteros
Hasta 9.500	0	0
De 9.501 a 12.000	0	20
De 12.001 a 16.000	0	53
De 16.001 a 20.000	27	82
De 20.001 a 30.000	151	249
De 30.001 a 45.000	475	606
De 45.001 a 70.000	1.306	1.471
De 70.001 a 110.000	2.906	3.071
De 110.001 a 160.000	5.221	5.420
De 160.001 a 220.000	8.586	8.819
De 220.001 a 400.000	20.300	20.567

NUEVAMENTE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS VOLVEMOS A PAGAR LOS DESAGUISADOS DE OTROS….GOBIERNO, POLITICOS BANCOS, CAJAS MERCADOS, LA PRIMA

Resolucion de la Inspeccion de Trabajo por conflicto de vacaciones en Carrefour.

La Actuación inspectora resuelve requiriendo a la empresa Carrefour , ante la denuncia en el Centro de Manresa, que respete el derecho a que los trabajadores elijan la fecha de inicio de sus vacaciones de invierno, tal y como contempla el art. 37 del Convenio Colectivo.
Una vez mas la Empresa quiere recortar unilateralmente derechos a los trabajadores aun a sabiendas de que están en su pleno derecho como así constan en las diferentes demandas y fallos judiciales que abundan en este tema.

Sentencia Carrefour

Carrefour no podrá exigir a los trabajadores partes médicos detallados sobre las enfermedades graves de los familiares para conceder los permisos retribuidos que tienen derecho para estos casos los empleados de la empresa al amparo del Convenio Colectivo.