viernes, 6 de febrero de 2015

UGT no firma la modificación sustancial de condiciones laborales en Carrefour.


NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL LAMENTA LA PÉRDIDA DE ESTA OPORTUNIDAD PARA RESTITUIR LOS DERECHOS LABORALES EXPOLIADOS A LA PLANTILLA.
Madrid, 06 de febrero de 2015
No fue posible. Tras semanas de intensas negociaciones, donde UGT
abanderó la superación de las condiciones laborales que venían
padeciendo los profesionales del sector de grandes almacenes que
trabajan en esta compañía francesa de la distribución, finalmente se
cerraba ayer un acuerdo que no culminó nuestras expectativas.
Las propuestas de UGT, dentro de la coherencia que siempre nos ha
caracterizado. Eran claras: mejorar lo que otros se habían encargado de
destruir a través del convenio colectivo o decretos/ley.
Sabemos, somos conscientes, que las limitaciones de la legislación nos
dejan actualmente poco margen de maniobra a la hora de negociar pero,
como siempre recordamos, la negociación colectiva puede y debe
mejorar los mínimos que recoge la ley, y ese, ha sido precisamente
nuestro espíritu.
Lo firmado en el día de ayer entre la empresa y sus colaboradores
sindicales, vuelve a sumir a la plantilla de Carrefour en la oscuridad de la
desregulación de las jornadas, la falta de conciliación, la carencia de
descansos de calidad, especialmente en épocas de mayor sobrecarga de
trabajo, y todo con medidas extraordinarias como por ejemplo:
- Una vigencia del acuerdo indefinida, al estar sometida a la
benevolencia de los firmantes para afectar o desafectar los
distintos centros de trabajo.
- Turnos partidos del todo innecesarios en los extremos firmados en
el acuerdo, que provocarán que la plantilla pase los fines de
semana en exclusiva en su puesto de trabajo.
- La no rebaja del extenuante porcentaje de domingos y festivos a trabajar que
marca el convenio colectivo de grandes almacenes, un 55%, que en aquellas
zonas de liberalización horaria comercial, suponen una losa insalvable en las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector,
convirtiéndolos en ciudadanos de segunda sin posibilidad alguna de compaginar
sus vidas con las de sus familias y amigos.
- Desrregulación de las jornadas.
- Trabajo en domingos y festivos para todos los trabajadores
- Un colectivo de cajas que se ha convertido por sus condiciones en el último
eslabón de la irregularidad e incerteza horaria más absoluta.
Y toda una extensa relación de condicionantes que hacen aún más sangrantes cada una
de estas medidas, y que os iremos desgranando en los próximos comunicados para que
conozcáis el alcance real de lo firmado.
En fin, un despropósito que lo único que ha servido es para reforzar la hegemonía de los
firmantes en el firmamento de la empresa, olvidando sus responsabilidades para con la
plantilla. Desde UGT consideramos que los acuerdos, para que tengan un mínimo de
éxito y garantías deben contener medidas de satisfacción para todas las partes y no sólo
para una de ellas.
La Unión General de Trabajadores lamenta profundamente que esta negociación no haya
sido aprovechada por los firmantes para recompensar el sacrificio mostrado en los
últimos tiempos por unos profesionales cada vez más denostados en el sector de grandes
almacenes: los trabajadores y trabajadoras de Carrefour.

U.G.T. NO FIRMA EL ART. 41 DE CARREFOUR.

Una vez mas el Sindicato fiel a los intereses de la Patronal le vuelve a servir en bandeja una nueva herramienta de modificación de las ya modificadas y machacadas condiciones laborales de los trabajadores de Carrefour, En este caso acompañados del sindicato Fasga (que aun no sabemos a que juegan en Carrefour).

En las proximas horas se hara un comunicado por U.G.T.de las valoraciones y analisis de este acuerdo,

SEGUIREMOS INFORMANDO.




lunes, 2 de febrero de 2015

RESUMEN DE LA 6ª REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS Y LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR (ART. 41)


En esta 6ª reunión (2/02/2015) la Dirección de Carrrefour ha presentado su propuesta definitiva al Comité Intercentros, para adecuar los horarios , turnos y descansos a los objetivos planteados por las necesidades sobre cargas de trabajo. La Direcion dice haber tenido en cuenta las aportaciones de la parte de representación de los trabajadores en la medida que ha sido posible para no desviarse de sus objetivos.

Se tendrá en cuenta la situacion irregular que se ha producido con los trabajadores a los que se les ha aplicado el art. 34 en el primer trimestre 2015.

Por el Comité se solicita , tiempo para analizar esta ultima propuesta y se acuerda una nueva reunión el Jueves 5 Enero 2015, a las 11 h.


Seguiremos informando.