jueves, 29 de enero de 2015

QUINTA REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ART. 41, CARREFOUR


Sin noticias de AVANCE

El PRÓXIMO LUNES 2 DE FEBRERO DE 2015 hay otra nueva reunión en
la que se aportara otra propuesta por parte de la empresa, entendemos que
más acorde con las matizaciones que se le han presentado con respecto a
la anterior.

En la reunión de hoy ha quedado clara nuestra posición, que no es otra que la que venimos anunciando desde la primera reunión: ni se puede ni se debe rebasar la línea roja que ya es lo bastante ancha como para paliar las necesidades que la empresa pretende cubrir con estas medidas.

 Esta línea roja tiene nombre y se llama convenio colectivo, del que no somos firmantes ni partícipes y que les otorga suficientes argumentos y espacio para amargarnos la existencia, sin necesidad de entrar en un artículo 41 para la adopción de medidas, máxime cuando la empresa lo que recoge en sus propuestas está establecido en el texto del Convenio o en la Reforma Laboral, sin aportar mejoras.

 La aplicación de la máxima desregulación de las jornadas amparándose en el convenio colectivo y en la reforma laboral y la falta de consideración de la vida personal, y de una distribución de la jornada y los tiempos de trabajo que eviten la sobrecarga física y mental ni un sistema de descanso de calidad……no son un avance.

 Negociamos para mejorar el convenio no para que apliquen un texto que nosotros no firmamos. 

Terminamos haciendo una reflexión simple pero muy contundente que todos entenderemos: 

La conciliación de la vida laboral y familiar “que tanto se nombra en los documentos que regulan nuestro sector” se consigue estando con la familia no dejando una foto nuestra encima de la mesa.

martes, 27 de enero de 2015

Analisis de la 4ª Reunion C.I. Carrefour.

Cuarta reunión del art. 41 en Carrefour Hipermercados
Las rebajas de Carrefour no son suficientes para entrar a negociar
Como ya conocéis el jueves día 29 se celebrará la quinta reunión del 41, ahora nos toca valorar las exposiciones  de la empresa, que reduciéndolas a la lo práctico y para no repetirnos con los escritos anteriores, son las siguientes:
  • Afectación al 100% de la plantilla
  • Vigencia hasta el 2019 con condicionantes
  • Posible desafectación por centros productivos “según los resultados de los mismos y sin garantizar su salida inmediata”
  • Variación de horarios “según sus necesidades” sin tener en cuenta la vida personal de sus colaboradores
  • Variación de las vacaciones “atendiendo puntas de trabajo
  • Imposición de trabajo en festivos con carácter general aludiendo al Convenio cuando todos sabemos que es necesario un art. 41 para su implantación a tenor de la Disposición transitoria quinta donde hace referencia a que estas modificaciones que se realicen por  vía del artículo 41 E.T.
Todo estos temas están reflejados en el documento que nos facilita la empresa, desarrollándolos y explicando los motivos que les lleva a plantearlos “obviando que estamos en una  situación económica mejor que antes, empeora las condiciones”
Nuestros compañeros en el Comité Intercentros han manifestado su desacuerdo con lo planteado por la empresa y han cuestionado tanto los motivos como la efectividad que se nos pretende vender.
No vemos los avances que según otros se están consiguiendo, porque los planteamientos sobre los que la empresa ha rebajado sus condiciones no tenían a nuestro entender argumento legal, cosa  que veníamos anunciando desde el principio de las “negociaciones”
Tiene guasa que el Convenio nos hable que las  modificaciones  pueden contribuir a  mejorar la conciliación de la vida  familiar y laboral de la mayoría de los trabajadores del sector y a mejorar la situación de las empresas a través de una más adecuada organización de sus recursos…Que vengan los firmantes y nos lo expliquen

Somos un Sindicato que se identifica como dialogante y negociador, siempre que existan motivos para ello. Anunciaros que las posiciones de parte en esta “negociación” son demasiado distantes para ser optimistas.

Seguiremos informando.

lunes, 26 de enero de 2015

4º REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS ART. 41

HA FINALIZADO LA 4º REUNIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LA CONDICIONES DE TRABAJO. EN LA QUE LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR HA CONTESTADO A LAS PROPUESTAS QUE EL COMITÉ INTERCENTROS HABIA PLANTEADO, REVISANDO E INDICANDO LO QUE ESTA EMPRESA ESTA DISPUESTA A ACEPTAR Y LO QUE NO. POR PARTE DEL COMITÉ INTERCENTOS SE PLANTEAN DISTINTAS CUESTIONES Y ACLARACIONES QUE SON RESPONDIDAS POR LA EMPRESA.

FINALMENTE LA DIRECCIÓN PRESENTA UN NUEVO DOCUMENTO A FIN INTENTAR UN ACERCAMIENTO DE DE TODAS LAS POSTURAS Y PASAR A SU APROBACIÓN.

POR TANTO SE ACUERDA UNA PRÓXIMA REUNIÓN PARA EL DÍA 29 DE ENERO A LAS 10.30.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

jueves, 22 de enero de 2015

Alegaciones al art. 41 de UGT ante la reunion de dia 22-1-15




Ante la próxima reunión del comité Intercentros que tendrá lugar el próximo día 22 de enero de 2015, y tras estudiar la segunda propuesta elaborada por la empresa tras la primera reunión de fecha 12 de enero de 2015 manifestamos


En primer lugar se debería demostrar la necesidad de la apertura del art. 41 en Carrefour, ya que los datos ofrecidos no apoyan el planteamiento de la empresa por resultar genéricos y no circunscribirse a la realidad de la empresa y en segundo lugar el desconcierto que nos transmite la empresa con sus actuaciones- véase la respuesta ofrecida en la última reunión de Intercentros del pasado mes de diciembre o la imposición unilateral de la prórroga del acuerdo del 2012 en enero- no propician un marco adecuado para el establecimiento de acuerdos..
Necesitamos que nos aportasen  informes económicos de los últimos 5 años por centro de trabajo, valoración de  la aplicación de los cambios horarios en cada uno de los centros y ventaja competitiva y/o mejora de resultados en los mismos