viernes, 19 de septiembre de 2014

La liberalización de horarios comerciales en BCN ha generado un sobreesfuerzo de 32.000 horas sin crear ni empleo ni beneficios.

La UGT de Cataluña confirma que la contratación ha sido nula con la apertura de comercios los domingos durante el verano y tampoco se ha conseguido más volumen de ventas
El pasado 27 de junio, el Pleno del Ayuntamiento de Barcelona aprobó, a petición de CiU y con el apoyo del PP-la solicitud a la Dirección General de Comercio para autorizar la apertura de los domingos del periodo estival comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre. Desde UGT de Cataluña ya advertimos y denunció que las políticas de liberalización de horarios comerciales supondrían una fuerte regresión de los derechos de  los trabajadores y una ruptura total del modelo comercial sostenible que hasta el momento se había consensuado entre los agentes sociales y económica de la ciudad.
Una vez finalizada la campaña estival y tras valorar la afectación de estas políticas en materia de comercio, desde la UGT de Cataluña confirmamos que se cumplieron nuestros pronósticos. A través de la información aportada por nuestros delegados y delegadas , secciones sindicales y de las reuniones con diferentes empresas del sector, podemos afirmar que la nueva política de liberalización horaria en la ciudad no ha conseguido ninguno de los dos objetivos por los que supuestamente fue impulsada: ni ha generado empleo ni ha aumentado el beneficio empresarial.
Con respecto al primer punto, que es el principal, desde nuestro sindicato denunciamos que la contratación  ha sido nula, ya que las empresas han optado por trasladar Los días de descanso dominical en días laborables  de los trabajadores y las trabajadoras que, mayoritariamente, se recuperarán a partir del año próximo.
La apertura de comercios ha supuesto un sobreesfuerzo para las plantillas de unas 32.000 horas de trabajo para el domingo, ya que no se ha producido nueva contratación, y el índice de absentismo, termómetro de la situación real de los trabajadores y las trabajadoras, ha aumentado un 9% respecto al año anterior.
Más aún: muchos trabajadores y, especialmente, trabajadoras (las mujeres representan el 70% de las plantillas en el sector)  han preferido rescindir su contrato de trabajo con esta modificación de sus condiciones de trabajo  y distribución de la jornada, en un sector ya muy precarizado laboralmente y de difícil conciliación laboral y personal (ahora se les ha hecho trabajar más días en plenas vacaciones escolares). En estos casos la indemnización ha sido la mínima por ley (20 días por año trabajado).
Además, empresas importantes del sector han expresado a nuestros representantes sindicales su desacuerdo con el horario establecido en la normativa (de 10h a 18h) y decidieron abrir a partir de las 11 horas.
Por otra parte, en cuanto a los beneficios empresariales, muchas de las grandes empresas han reconocido a nuestros delegados y delegadas que,  a pesar de  que han aumentado sus ventas los domingos, en parte ha sido por que el consumidor ha decidido trasladar su fecha de compra en este día . Algo diferente será lo que manifiesten, por motivos estratégicos, ante los medios de comunicación.
Por lo tanto, desde la UGT de Cataluña pedimos a la Administración que se replantee esta política de liberalización de horarios y que consensúe con los agentes sociales y económica un modelo de comercio que esté a la altura de nuestra ciudad, que sea capaz de generar un turismo sostenible y que sirva para crear empleo de calidad.

Orden del Día, próxima reunión del comité Intercentros 30/09 y 01/10//2014

Orden del Día comité Intercentros 30/09 y 01/10//2014


1.- Puntos Pendientes

a)     Acuerdo Incentivos Generales
b)    Documentación Horas Trabajadores Tiempo Parcial
c)     Auditoria de Prevención


2.- Beneficios sociales

a)     Cesta Navidad
b)    Descuento en Compras
c)     Campañas Específicas Navidad 2014

3.- Ratificación Acuerdo subrogación trabajadores Gasolinera Granada

4.- Acta Comisiones Delegadas del Comité Intercentros (Uniformidad, Igualdad y Acuerdo de Modificación Sustancial)

5.- Información solicitada por el Comité Intercentros

·        Cursos Formativos Impartidos (módulos one-line, módulos de formación contratos formativos)
·        Pólizas seguro de Vida y cobertura médica.
·        Fechas Inventarios Generales

·        Pruebas Pilotos en Curso
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Orden del Día Comisión de uniformidad 30/09/2014


1.- Puntos Pendientes.

a)     Tallas Guantes Congelados
b)    Calzado de Seguridad (pruebas)
c)     Procedimiento entrega calzado especial

2.  Pantalón Corto Patinadores

3.- Incumplimientos entrega uniformidad

SEGUIREMOS INFORMANDO.

LAS MUTUAS NO GANAN SIEMPRE


Cuantas veces nos  hemos encontrado ante la situación de que nos asisten en la Mutua de Accidentes de Trabajo por un accidente acaecido en nuestro puesto de trabajo y nos salen por peteneras...........diciendo que lo que nos ha sucedido no es ningún accidente,que es fruto de nuestra imaginación y todo lo que nos pasa es porque de pequeños tuvimos paperas.

Surrealista no?
Sin embargo siempre podemos hacer algo.
En este caso un trabajador nos planteó el tema e iniciamos los trámites de reclamación por cambio de contingencia, para que la baja no fuese por enfermedad común si no por ACCIDENTE de TRABAJO.

Y por fin llegó la resolución del INSS reconociendo que lo sucedido es ACCIDENTE de TRABAJO y no causa de las paperas  y a partir de ese momento se   encargará del  tratamiento médico y como hay  diferencia en la prestación económica, deberán pagarle las cantidades correspondientes desde que se inició la baja médica de la Seguridad Social.

Si necesitas solucionar tu problema ponte en contacto con nosotros
Secciones Sindicales UGT- Carrefour

lunes, 8 de septiembre de 2014

Carrefour y El Corte Inglés podrían eliminar una paga extra para empleados

El convenio aprobado el año pasado adaptará el sueldo de los trabajadores a la evolución del consumo

  • Los sindicatos han asegurado que la suma de todas las medidas supondría hasta la supresión de una mensualidad
Bolsamanía | Bolsamania | 05 sep, 2014  
La reforma laboral ha permitido que algunas empresas puedan ajustar los salarios a la marcha de sus cuentas. Este es el caso de Carrefour y El Corte Inglés, ya que los gigantes de la distribución podrían llegar a eliminar una de las pagas extras que perciben los empleados tras la firma del convenio propuesto por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged).
Según han asegurado en varias ocasiones los sindicatos, estas son algunas de las propuestas iniciales que la patronal de grandes almacenes configuró en 2013 para el convenio que tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2016, según recogieron distintos medios en 2013.
Además de la congelación de la antiguedad y salarial, Anged propuso en el convenio el incremento de la jornada laboral al pasar de las actuales 1.770 horas anuales a 1.826,27 horas, lo que supone, según las mismas fuentes, una carga de trabajo mayor con igual o menor salario. A ello se suma el establecimiento de calendarios mensuales con posibilidad añadida de ser susceptibles de de cambios durante el mes, lo que se traduce en una "ruptura absoluta" con cualquier criterio de conciliación.
Sobre la eliminación de una de las cuatro pagas extraordinarias, la última propuesta de Anged, que integra a grupos como El Corte Inglés, Ikea, Cortefiel, C&A, Carrefour, Alcampo y Leroy Merlin, entre otros, es esta reducción salarial de una sola vez o en dieciseis plazos. "Pretenden que los márgenes de los beneficios empresariales perdidos por el descenso del consumo recaigan sobre las condiciones laborales de sus plantillas", señalaron las mismas fuentes, que añadieron que "las empresas deben aceptar que en la actual coyuntura económica no pueden pretender seguir teniendo beneficios en las cuentas de resultados equiparables a las épocas de bonanza y que esos márgenes los consoliden con los salarios de sus plantillas".