martes, 26 de marzo de 2013

Reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo


La Dirección General de Empleo solicita la subsanación del redactado de algunos artículos del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Recibíamos la convocatoria sólo con unas horas de antelación. Como miembros de la mesa negociadora de Grandes Almacenes, se nos convocaba para una reunión ayer por la tarde al haber sido recibida, por los firmantes y desde la Dirección General de Empleo, comunicación de subsanación de algunos artículos del convenio recién firmado, a los efectos de su registro y publicación.

A pesar de no ser firmantes de la tremenda agresión que supone el convenio colectivo y haciendo gala de nuestra responsabilidad, acudimos al encuentro para manifestar, nuevamente, nuestro rechazo absoluto a este cuerpo normativo que va a regir nuestras condiciones laborales los próximos años.

sábado, 23 de marzo de 2013

Empleo suspende el registro del convenio de grandes superficies


LOS DERECHOS LABORALES EN EL SECTOR DE LA DISTRIBUCIÓN

J. HERAS / D. LÓPEZ 22/03/2013

    viernes, 15 de marzo de 2013

    Comité Intercentros Carrefour 12 y 13.03.2013



     
    COMERCIO | CARREFOUR

    Carrefour empieza a rectificar el Convenio Colectivo, aun sin publicar en el BOE, y mejora los contratos Formativos

    Nuevo acuerdo Contratos Formativos Fetico, Fasga y Carrefour

               Si bien, el nuevo convenio colectivo recientemente firmado por Fetico y Fasga y que está pendiente todavía de su publicación, establece una nueva regulación para los contratos formativos, donde su retribución estará sujeta al salario mínimo interprofesional, los paraempresarios ya empiezan a rectificar a medias y en vez de aplicar el convenio acuerdan que la base de cálculo para su retribución será la del salario del Grupo Base, resultando el 70, 80, y 90% respectivamente para el primer, segundo y tercer año. Desde UGT hemos considerado insuficiente esta mejora posicionándonos en contra ya que entendemos que su retribución debe de estar sujeta al Grupo de Profesionales y no discriminar de esta manera a las nuevas contrataciones respecto a contratos formativos celebrados antes de la firma del convenio.

    Computo, exceso de jornada y Comisión seguimiento Art. 41

      La Dirección mandara un recordatorio a los centros para recordarles que el cómputo del año 2012 finalizaba el 31 de diciembre y que los excesos de jornada se tienen que compensar antes del 31 de marzo. Desde UGT, si bien nos parece correcta esta medida, va un poco tarde ya que seguimos manifestando que la nueva regulación de la jornada establecida desde el 1 de enero a 31 de diciembre ha generado en todos los centros muchas dudas sobre el computo real al 31 de diciembre del 2012 y donde hay muchos excesos de jornada sin compensar que ya deberían de estar compensados.
                Sobre la comisión de seguimiento del Art. 41, acuerdo de Fetico y Carrefour, reconocen que desde su constitución en Julio del pasado año no realizaron reunión alguna pese a solicitudes presentadas y que siguen obviamente pendientes,  deciden que mañana 14 de marzo se reunirán. Desde UGT decir que es una  verdadera falta de respeto a los trabajadores, ya que nuevamente una vez más vemos como Fetico con su mayoría representativa en el Comité Intercentros, pasa olímpicamente de las obligaciones establecidas en el acuerdo que ellos en solitario firmaron con la Dirección de Carrefour y que no cumplen.
     Normas internas Actualizadas
                La Empresa entrega un paquete de las diferentes normas internas que hay en los centros de la compañía para ver si es posible en  la próxima reunión establecer unas normas homogéneas para todos los centros.
    Desaparición de determinados productos en el cheque Ahorro
                Pese a lo evidente de la desaparición en todos los hipermercados y sobre todo en la no alimentación de las bonificaciones en el cheque ahorro, la dirección de Carrefour manifiesta su desconocimiento y nos comentan que nos informaran en cuanto tengan información.
    Paquete ofertas financieras
                Otro nuevo cambio en los incentivos de seguros y financiación, en esta ocasión parece que es más factible que todos los trabajadores de finanzas y seguros tengan con este nuevo sistema algún tipo de incentivo, ya que en el anterior sistema para empezar a cobrar incentivo se estableció un mínimo por operaciones y en esta ocasión pasa a ser por importes. En esta ocasión desde UGT en principio lo valoramos positivamente  este cambio donde está previsto su implantación en todos los centros entre el 1 de abril al 1 de mayo.
                La empresa nos informa que hay un nuevo cambio para los préstamos personales de empleados con un sistema más ágil de tramitación y de mejores condiciones. Desde UGT venimos manifestando ya en anteriores reuniones del comité intercentros, que en ocasiones las ventajas y los préstamos solicitados por los empleados no se correspondían y que se debería de corregir esta situación. Estaremos atentos para comprobar si realmente el nuevo sistema funciona

    jueves, 7 de marzo de 2013

    Sentencia Conflicto Colectivo Vacaciones y periodo de I.T. Carrefour



    Sentencia recientemente ganada sobre la situación que se venía dando en Carrefour sobre las Vacaciones estando en situación de IT y que Carrefour no cumplía la sentencia del supremo en toda su extensión ya que si bien reprogramaba otras fechas del disfrute de las vacaciones, posteriormente exigía las horas de las vacaciones como falta de horas en el computo anual, es decir que no nos estaba dando nada y lógicamente se procedió a interponer la demanda correspondiente, la cual falla en el sentido que los trabajadores de Carrefour podrán disfrutar los días que no hubiera podido disfrutar, total o parcialmente, de sus vacaciones por coincidir con periodos de baja laboral (IT.),  a disfrutarla en los dieciocho meses siguientes a partir del final del año en que se hayan originado, sin que la Empresa redistribuya su jornada anual por tal motivo, siendo nula esta ultima practica empresarial.
     Esta sentencia será recurrible al Tribunal Supremo ( en los próximos días veremos la posición de la Empresa )
     SEGUIREMOS INFORMANDO