jueves, 28 de febrero de 2013

A VUELTAS CON LA LEY DE HORARIOS COMERCIALES


En el día de hoy e TC ha admitido a trámite el recurso del Gobierno español.
La suspensión de estos preceptos se publicará en el BOE en los próximos días.
La Generalitat tiene dos semanas para personarse y alegar en contra.
La actual ley afecta a los horarios , festivos , gasolineras y lugares turísticos.
 El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad contra artículos del decreto ley catalán en materia de horarios comerciales y determinadas actividades de promoción al considerar el Ejecutivo central que "vulnera leyes relativas a horarios y afecta a la legislación que puede dictar el Estado".  (VER RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD)
El Gobierno que preside Mariano Rajoy considera que los artículos recurridos afectan a la legislación básica que puede dictar el Estado yvulneran las leyes relativas a horarios comerciales y comercio minorista en lo que se refiere a horas, festivos, puestos fronterizos con límite de venta, gasolineras, regulación de municipios turísticos, y algunas cuestiones que afectan a otros establecimientos como los estancos.
El Ejecutivo central entiende que los preceptos cuestionados resultan inconstitucionales porque aunque Cataluña tiene competencia suficiente para dictar la normativa autonómica relativa a horarios comerciales y, en general, la ordenación de su comercio interior, estacompetencia encuentra sus límites en otros títulos estatales como la Constitución Española, que dota al Estado de competencia suficiente para dictar normativa básica en la materia
De este modo, se produce la suspensión de la vigencia y aplicación de estos preceptos desde la fecha en que se interpuso el recurso, el 1 de febrero de 2013, y en los próximos días esta suspensión se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Reacción del gobierno catalán
El consejero de Empresa y Empleo, Felip Puig,ha reaccionado al anuncio del Gobierno de interponer este recurso, que ahora el TC admite a trámite, anunciando que el Govern impulsaría con "carácter de urgencia" un proyecto de ley que recogiera el decreto ley aprobado por el Parlament en diciembre para preservar el modelo comercial catalán.
La Generalitat defiende que el máximo de horas semanales sean 72 frente a las 90 del Estado, ocho festivos de apertura frente a los diez del Gobierno y que queden excluidos del horario comercial general los establecimientos de alimentación con una superficie de hasta 150 metros cuadrados.

viernes, 22 de febrero de 2013

Carrefour descuenta a sus trabajadores de Tiempo Parcial salarios percibidos de la nomina de enero


Por si alguien tenía la menor duda………..

Si bien, la transitoria 3ª del actual convenio colectivo firmado por los sindicatos Amarillos Fetico y Fasga el pasado 31 de enero daba la posibilidad  a  los trabajadores de tiempo parcial a pronunciarse en 15 días desde el momento de su firma,  sobre si querían o no mantener su retribución anual del 2012 siempre y cuando el trabajador así lo comunicara a la Dirección, no dejaba claro,- como en tantas otras cosas

jueves, 21 de febrero de 2013

Próxima Reunión Comite Intercentros de Carrefour

Orden del día Comite Intercentros 12 y 13 de Marzo-2013

Puntos pendientes:

.- Financiera Carrefour (Motivos Rechazos Préstamos Empleados)

1.- Campaña Promociones Empleados Navidad 2012
2.- Devolución Incentivos Vendedores de EFCS
3.- Normas Internas Actualizadas
4.- Información de la Adaptación a la Nueva Jornada
5.- Contratos Formativos
6.- Desaparición de Determinados Productos en el Cheque Ahorro
7.- Cómputo, Exceso de Jornada y Comisión Seguimiento Acuerdo Art. 41
8.- Seguridad en la Línea de Cajas
9.- Información Solicitada por el Comité Intercentros
.- Devolución Importes IT año 2012
.- Datos de Representatividad 31/12/2012

Puntos presentados por la Empresa:

1.- Presentación resultados plan de formación 2012. Plan de formación 2013.
2.- Incentivos Stand Finanzas y Seguros
3.- Actualización Acta Constitución Servicio de Prevención.
4.- Información absentismo 2012
5.- Negociación del contrato del Servicio de Prevención Ajeno
6.- Revisión acuerdo Comité Intercentros contratos formativos
7.- Ratificación de las actas Comisión Igualdad de 23-10 y 11-12-2012
SEGUIREMOS INFORMANDO.

sábado, 9 de febrero de 2013

Comunicados de Carrefour sobre la modificacion de la jornada y la disposición transitoria tercera..

Carta que entrega para que sea contestada por los trabajadores antes del dia 15 de Febrero de 2013, hay tres modelos, uno para trabajadores a tiempo completo, otro para los tiempos parciales y otro para reducción de jornada. Aunque buena parte del personal esta informado de estas circunstancias ( no por los firmantes del convenio), creemos que se les esta dando poco plazo para que los trabajadores reflexiones sobre que es lo que les interesa.
Para ver el modelo que se entregara pincha en los enlaces a abajo

1º-  Modelo carta para trabajadores a TIEMPO COMPLETO.

2º - Modelo carta para trabajadores a TIEMPO PARCIAL.

3º - Modelo carta para trabajadores  en REDUCCIÓN DE JORNADA.

Si tienes dudas ponte en contacto con los Delegados.

Incremento de la jornada en Carrefour


jueves, 7 de febrero de 2013

Un pequeño análisis sobre los Grandes perjuicios de este nuevo convenio, firmado por Fetico y Fasga


Madrid, 07 de febrero de 2013
El 31 de enero de 2013 con alevosía, premeditación y nocturnidad, ANGED, FETICO Y FASGA, mientras los trabajadores dormían, a las 4:00 de la madrugada, firmaban un convenio que pasará a la historia como el que menos duró en su negociación, desde la entrega de la plataforma patronal hasta la firma del convenio 13 días, y el convenio con más recortes de la historia, un convenio que supone una rebaja en torno entre el  10% y el 15% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día los 365 días del año, con una vigencia de 4 años.
CONTRATACIÓN
El periodo de prueba para los Grupos de Personal base y de Profesionales pasa de 1 mes a  3 meses.

martes, 5 de febrero de 2013

INFORMACIÓN MUY URGENTE PARA LOS TRABAJADORES/AS DE CARREFOUR

¡¡¡TIENES QUE TOMAR UNA DECISIÓN ANTES DEL DÍA 15 DE FEBRERO!!!

Según la Disposición Transitoria Tercera del nuevo texto del convenio colectivo, firmado por FASGA Y FETICO, se establece lo siguiente:

PRIMERO
Los trabajadores y trabajadoras con jornada del 100%, pueden optar a seguir manteniendo un máximo de 1770 horas anuales, a condición de ponerlo en conocimiento de la dirección de personal y aceptar una reducción de su jornada y de su salario por la parte proporcional.
En caso contrario, y de no comunicar tal intención, la jornada anual será de 1798 horas (28 horas más que en 2012) y por el mismo salario que en 2012.

SEGUNDO
Los trabajadores y trabajadoras de todos los días, pero con jornada inferior al 100% (91’2% - 94% - 75% - 50%) incluid@s l@s trabajador@s con reducción de jornada por guarda legal o cuidado de dependientes, deberán comunicar al departamento de personal la voluntad de mantener el mismo porcentaje de jornada que la trabajada en el año 2012.
En el caso de que no se manifieste esta voluntad por parte del trabajador o trabajadora, la empresa considerará que tu jornada para el 2013 es la misma en horas anuales que la del 2012, por lo que tu porcentaje de jornada anual y tu salario, se verán reducidos en la parte proporcional que corresponda.

RECUERDA QUE DEBES TOMAR UNA DECISIÓN ANTES DEL 15 DE FEBRERO.

¿NO CREES QUE TANTO FASGA COMO FETICO, ÚNICOS FIRMANTES DEL CONVENIO, DEBERÍAN HABEROS COMUNICADO ESTA CIRCUNSTANCIA EN VEZ DE INTENTAR HACER BUENO LO QUE HAN SUSCRITO?
SEGUIREMOS INFORMANDO SOBRE EL CONVENIO………

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.
“A partir de primero de enero de 2013, aquellos trabajadores que vinieran disfrutando de una jornada máxima anual inferior a la prevista para tal año en el artículo 26 del presente convenio, podrán mantenerla ajustando a la misma su retribución anual y poniéndolo en conocimiento de la dirección en el término de 15 días a partir de la fecha de firma del convenio.
Igualmente aquellos trabajadores a tiempo parcial que, por efecto de la nueva jornada y consiguiente salario hora aplicable a partir de 01/01/2013, pudieran ver mermada su retribución anual tendrán derecho a mantener su retribución a cuyo efecto podrán ampliar voluntariamente su jornada hasta alcanzar la retribución anual que tenían en 2012. A tal efecto deberán ponerlo en conocimiento de la dirección con 15 días a partir de la fecha de firma del convenio.
Los trabajadores con concreción de jornada podrán ejercitar el mismo derecho a su elección y determinando el momento de concreción de la ampliación de jornada si desean mantener la retribución anual. En estos casos y a los efectos de los límites de jornada mínima y máxima podrán voluntariamente mantener la referencia de jornada existente en el momento de la solicitud si ha sido anterior a la entrada en vigor del presente convenio.”

NO DUDÉIS EN SOLICITAR AYUDA A LOS REPRESENTANTES DE UGT DE TU CENTRO PARA LLEVAR A CABO LO ARRIBA INDICADO.

Mas beneficio para Carrefour a costa de horas gratis de trabajadores.

Trabajar más por menos, o lo que es lo mismo, en línea con el destructivo Convenio firmado, el ahorro que supone para la empresa esta ampliación de jornada FIRMADA por Fasga y Fetico
COMO POR EJEMPLO los empleados de 40 horas trabajaremos 28 horas más y el empresario se ahorra 223,78€ anuales o los de 30 horas que trabajaremos 21,51 horas más y el empresario se ahorra en este caso 171,94€ anuales . (Tablas Salariales orientativa) Fetico vende que ha conseguido que la firma de este Convenio no supone decremento salarial. Pues que nos lo expliquen a todos los trabajadores del sector porque no lo entendemos? Además ello supondrá una menor contratación en el sector A nosotros no nos salen las cuentas. Menos mano de obra, más trabajadores en paro y pérdida de salario, o como decía el ex presidente de la CEOE, Díaz Ferrán (ahora en la cárcel) “hay que trabajar más y cobrar menos “
 Si quieres dar gracias, dáselas a FETICO y FASGA

sábado, 2 de febrero de 2013

Las Rebajas Laborales de Carrefour.


Congelación y Bajada de Salarios.
Esas pueden ser una de las notas más significativas y sangrantes del recién firmado Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, y del éxito logrado por la patronal ANGED con la inestimable ayuda de los paraempresarios de Fetico y Fasga. 
Una congelación y una rebaja de los salarios en un sector que está conformado por las grandes empresas de la distribución comercial y que anunciaban unos buenos resultados en sus cuentas en el 2011, que iban desde los 371 millones de Carrefour, pasando por los 210 millones de El Corte Inglés a los más moderados pero positivos de Alcampo, Leroy Merlin y Makro que superaban los 37 millones.