jueves, 31 de enero de 2013

Firmado el Convenio de Grandes Almacenes.



LA ANGED VUELVE A SALIR GANADORA
 Madrid, 31 de enero de 2013

 Nuevamente la patronal de grandes almacenes (ANGED) vuelve a salir triunfante de un proceso de negociación que ha sido una nueva mascarada en la que le han acompañado los paraempresarios de Fetico y Fasga.

Así en la madrugada del día 31 se consumaba un nuevo acto de ataque a las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes, con un convenio que supone en la practica la regulación de un descuelgue generalizado de los derechos y condiciones que hoy tienen los trabajadores.
Y así en un repaso sobre las cuestiones mas novedosas de esta nueva cadena de  despropósitos  podríamos resumirlas en una rebaja superior al 10% y una puesta a disposición de las empresas las 24 horas los 365 días del año.

- Se aumenta la jornada anual 28 horas al año, con la consecuencia directa de rebajar del valor hora y salen perjudicados los que en peor condiciones están, los tiempos parciales.

- Se establece una distribución de la jornada trimestral, que se puede modificar ante cualquier imprevisto.

- Se generaliza el trabajo en domingos y festivos y se elimina el pago que se venia realizando por los mismos, sustituyéndolo por una compensación ridícula a las personas que hubieran percibido más de 350 el año anterior con una cantidad indemnizatoria como máximo de 500 anuales que serían un complemento personal.

- En materia salarial, los salarios se congelan desde el 2012 hasta el 2016, salvo que pueda ser de aplicación el mecanismo novedoso previsto para rebajar el salario si el centro de trabajo mantiene una situación de perdida de ventas.

- Se va a permitir que se congele el salario o se rebaje en un 5%, en los centros de trabajo que desciendan las ventas, en una misma empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros.

- Se fija un nuevo modelo de determinación de posibles incrementos que estarían ligados a los resultados de las ventas en comparación con las ventas del año 2010. De tal manera que si se superan estas podría cobrarse una paga por un valor del 1% del salario base si se superan en cinco puntos el índice de ventas del año 2010.

- Se rebaja el porcentaje de domingos a trabajar al 55% de los autorizados con un mínimo de 9, siempre y cuando todos los trabajadores y trabajadoras que su contrato sea de lunes a sábado pasen a trabajar todos los domingos. Veremos como en las comunidades autónomas que tiene limitado los domingos de apertura tendrán que trabajar casi todos de forma gratuita.

- El grupo inicio se amplia primero a cinco años con una revisión a tres años, es decir, que se podría estar ocho años en ese grupo.

- El salario de los contratos formativos se va al salario mínimo interprofesional, habrá personas que se contraten con esta modalidad que van a cobrar 450 aprox. por cuarenta horas de trabajo, los minijobs han llegado.

Ante este cúmulo de despropósitos que ha estado dirigidos a satisfacer las desmedidas pretensiones de la patronal, desde la UGT hemos manifestado nuestra oposición y nuestro mas enérgico rechazo a condenar a los miles de trabajadores y trabajadoras que conforman el sector a situaciones de mayor precariedad en sus condiciones y derechos.

Desgraciadamente nuevamente los paraempresarios de Fetico y Fasga han vuelto a responder complacientes a los deseos patronales haciendo oídos sordos a las necesidades y reivindicaciones de los trabajadores.
Seguiremos informando.




martes, 29 de enero de 2013

Cuando el tiburón huele sangre..


explotacion

La patronal de las ‘grandes superficies’ ANGED (El Corte Inglés, IKEA, Carrefour, etc…) ha encontrado a sus musas y ha tenido una idea genial. Inmersos en la negociación de un nuevo convenio con los sindicatos, ha decidido proponer, además de aumentos de jornada y las lindezas habituales, desvincular los salarios del IPC, y vincularlos al consumo. Es decir: si yo vendo menos, tú cobras menos, independientemente  de cuánto suba el nivel de vida.

Para empezar, no recuerdo que durante los años en los que el consumo estaba disparado, y sus beneficios por las nubes, ninguna patronal hiciera a los trabajadores una propuesta similar. No dijeron entonces: “Mirad, como estamos vendiendo mucho, vamos a vincular vuestros salarios al consumo. Así subirán vuestros sueldos por encima del IPC y no os robaremos tanta plusvalía.” ¿Alguien imagina algo así? ¡Impensable! Cuando las cosas van bien ganan ellos, y cuando van mal… perdemos nosotros.
De entrada, la idea es buena para ellos. Si venden menos, pagan menos, con lo cual siempre van a tener el mismo nivel de plusvalía,  y evitan asumir los riesgos propios que debe asumir un empresario (¡no todo va ser mandar y recoger beneficios, señores!). Además, convierten a los empleados en una suerte de “socios tontos”de la empresa, pues si bien sus ingresos van a depender de cómo funcione el negocio (socios), no van a tener voz ni voto, ni capacidad de decisión alguna sobre la empresa (tontos)Condiciones de asalariado con riesgos de empresario. El timo de la estampita, en pocas palabras.
Por otro lado, no sé si en ANGED son conscientes del riesgo de hacer propuestas como ésta. Me explico. Hasta aquí todo parecen ventajas para los grandes empresarios, como siempre. Pero… ¿qué pasaría si el resto de patronales copian su brillante idea? Pues muy sencillo: que se hunde el país, de manera ya definitiva e irremediable. Si todo el país vinculase los sueldos al consumo, estando el consumo por los suelos, los sueldos bajarían drásticamente (sí, aún más…). Por pura matemática, si cobrásemos menos, consumiríamos menos. Con lo cual volverían a bajar los sueldos, lo que llevaría a que se desplomase de nuevo el consumo… y así hasta el infinito. Supongo que la espiral terminaría cuando todos trabajásemos gratis y nadie pudiera comprar nada. Claro que entonces ya no haría falta producir ni vender, porque nadie podría comprar.
No seré yo quien defienda la sociedad de consumo ni el sistema capitalista. Por mí se puede hundir mañana mismo. Pero las preguntas, desde el punto de vista de la lógica capitalista, son dos: ¿Puede un país como éste funcionar sin consumo interno? ¿Hay suficientes países importadores para que todos los demás seamos exportadores y proveedores de mano de obra barata? La respuesta a ambas preguntas es NO.
Llegados a este punto, podríamos pensar que son unos ineptos integrales, proponiendo medidas que pueden echar abajo el sistema que los enriquece. Pero en realidad no es así. Porque estas grandes empresas, grandes fortunas, son más apátridas que cualquier anarquista. Llevarían al país la ruina, para luego irse con lo expoliado en busca de otro país al que expoliar, dejando tras de sí el rastro del saqueo, tierra quemada y miseria. Y yo quiero que caiga el capitalismo. Pero no así.
 PD: Recuerdo, en las dos últimas huelgas generales, ver los grandes centros comerciales abiertos y trabajando normalmente. Bien, muchas veces nos preguntan para qué sirven las huelgas. Pues sirven, entre otras cosas, para marcar territorio, para medir fuerzas. No secundar las huelgas es, para el patrón, señal inequívoca de que tiene ante sí una plantilla (o una clase obrera, si extrapolamos a todo el país) dócil y resignada a la que va a poder quitar cuantos derechos le plazca, sin apenas resistencia. Y  cuando el tiburón huele sangre............http://mikycorregidor.wordpress.com/tag/anged/

viernes, 25 de enero de 2013

3ª Reunión Negociación Convenio Colectivo.

 Próxima reunión 30 de Enero

Nueva puesta en escena de la patronal en la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. 

Madrid, 24 de enero de 2013

Tercera reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y tercer encuentro vacío de contenido negociador.
Una nueva jornada de negociación se desarrollaba hoy con el mismo sentimiento de frustración para aquellos que defendemos realmente los derechos de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes, ya que, nuevamente, la patronal sigue imponiendo todo en la negociación intentando obstaculizar cualquier viso de democracia en la mesa. Lo último: la imposición de los tiempos de la negociación.

miércoles, 23 de enero de 2013

Concentración en contra del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes


El motivo de esta concentración es LUCHAR por un CONVENIO colectivo de grandes almacenes JUSTO,
!!!!NO !!!! A LA PROPUESTA DE LA PATRONAL  ANGED.

    DIA  24 DE ENERO 2013

    HORA: 11,30 h.


LUGAR .  : en Diagonal Mar


A todos l@s compañer@s 


 

Cuantos más seamos menos invisibles seremos

Foto

martes, 22 de enero de 2013

Comunicado de la Sección Sindical de U.G.T. Carrefour sobre la negociación de Convenio Colectivo Grandes Almacenes.


¿NEGOCIACIÓN o IMPOSICIÓN?

 Cada vez que existe una negociación en Grandes Almacenes, la primera pregunta que nos hacemos los trabajadores es: ¿Qué será lo que perdamos esta vez?.


Composicion de la mesa negociadora
6  FETICO     2  UGT
2  FASGA      2  CC. OO.
1  LAB           1  ELA-ST
1  CIGA
 

En las reuniones que se están celebrando están sucediendo acontecimientos que cuando menos llaman la atención:

Las Empresas presentan sus propuestas de negociación.

  UGT, CC.OO. y CIGA presentan  propuestas de negociación.

FETICO y FASGA NO presentan propuestas de negociación.

Queremos decir a todos los trabajadores/as que la negociación se debe basar en el principio de la buena fe, es decir, realizar propuestas y contrapropuestas para intentar llegar a un acuerdo.

Desde la UGT hemos planteado nuestras propuestas de negociación, que se basan en garantizar el poder adquisitivo de los salarios, garantizar las condiciones laborales, garantizar el empleo y poder conciliar la vida laboral y familiar.

Fasga y Fetico están repartiendo de forma masiva hojas diciendo: NO VAMOS A FIRMAR ESTE CONVENIO.

Queremos creerles, pero nos preguntamos ¿hasta donde llega la verdad? o ¿es todo estrategia de imagen?.

Los trabajadores nos preguntamos si realmente FASGA Y FETICO no van a firmar el empeorar las condiciones económicas y laborales; o tienen diseñada una estrategia conjunta con las Empresas que se basa en: rebajar algo lo que plantean las Empresas y vender a los trabajadores con “hemos conseguido rebajar lo que querían las Empresas”.

Hoy, todos los Sindicatos presentes en la mesa decimos que lo planteado por las Empresas no merece ni tan siquiera ser considerado como propuestas. Son lisa y llanamente un abuso de las condiciones de las personas que trabajamos en el sector.

Apostamos por mantener una posición firme en la negociación y que lo que se dice en los papeles se mantenga en la realidad y no se firme un Convenio que responda “solo” a los intereses de las Empresas y no tenga en cuenta los intereses de los trabajadores.

NO A LA FIRMA DE LA REFORMA LABORAL EN EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

       MANIFIESTA A LOS DELEGADOS DE TU SINDICATO      
TU NEGATIVA A ESTE CONVENIO

sábado, 19 de enero de 2013

Manifestación en Carrefour Cabrera

Nueva concentración de UGT y CCOO en Carrefour, en esta ocasión en Carrefour Cabrera (Catalunya), para manifestar su desaprobación de las medidas aprobadas por Carrefour y su sindicato Fetico, Art. 41,  que conllevan la pérdida de derechos, (modificación de horarios, turnos partidos, jornadas de 9 horas, etc..) y en protesta por un convenio digno, donde actualmente se está negociando y la patronal de grandes almacenes ANGED pretende, retrotraer las condiciones de los trabajadores del sector 30 años, superando incluso con creces las expectativas del Gobierno de Rajoy. Próxima concentración por un convenio digno, el próximo 24 en Diagonal Mar (Barcelona).

Las propuestas de jornada de la ANGED atenta frontalmente contra la Conciliación familiar y laboral


La propuesta de plataforma de convenio colectivo de Grandes Almacenes que está sobre la mesa de negociación en materia de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, va a suponer un retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras y menosprecia los tiempos en los que las personas dedican su vida a otras cosas diferentes que a trabajar.
El documento destila un perfume a podrido, trasmitiendo que lo único posible en la vida de las personas sea el tiempo dedicado al trabajo, para incrementar a toda costa las ganancias de las empresas que forman este convenio que, como sabemos, son las grandes del comercio nacional e internacional.

miércoles, 16 de enero de 2013

Lío en los Grandes Almacenes: la tragicomedia

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Encima de la mesa de negociación está el nuevo Convenio de Grandes Almacenes Estatal. Por un lado la patronal, con su séquito de alimañas legales, se sienta en esta ocasión alentada por la coyuntura de un gobierno de derechas y estafador que realizó una Reforma Laboral a base de decretazo muy a su favor. Esa Reforma rezaba claramente sin entrelíneas, es el momento de acabar con los derechos de la clase trabajadora. Aquel atentado contra nuestra clase no fue suficiente, la patronal quiere más, y así lo ha presentado en su primer borrador de propuestas. Como suena y sin cortinas que tapen la luz de la realidad, lo que pretenden es:

• Eliminación de una de las pagas extras
• Congelación salarial
• Aumento de la jornada anual hasta alcanzar las 1826,27 h (actualmente 1770h).
• Eliminación del pago por trabajo en domingos.
• Eliminación de la bolsa de vacaciones.
• Flexibilidad en materia de horarios y jornada
• Calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales, etc
Convenio
Estas propuestas actúan en connivencia con la esclavitud. Así de claro, sin tapujos. Pero no me extraña, la historia no se puede borrar, los hechos siempre están ahí esperando para ser desempolvados y ensuciar la cara de cualquiera. La patronal de Grandes Almacenes es la mayor defensora de un modelo explotador y capitalista que no tiene escrúpulos ni respeto hacia sus trabajadores. A su vera, y junto a ellos de la mano en la mesa, FASGA y FETICO, sindicatos amarillos que se renombraron pero que vienen del sindicato vertical franquista. En aquellos años de la transición mal cerrada y curada, en aquellos años de pantomima y discurso mentiroso, FASGA y FETICO se hicieron grandes a base de engañar y estafar a sus nuevos adeptos y afiliados, recibiendo tratos de favor por parte de una patronal que pensaba a largo plazo promocionando y fomentando su crecimiento.
Mientras los lacayos y secuaces de FASGA y FETICO ascendían en sus honorarios y empresas, véase El Corte Inglés, Alcampo o Carrefour, entre otras muchas…durante todos estos años, los defensores de un modelo sindical de clase que realmente luche por un trabajo digno eran reprimidos y despedidos, colocados en la diana y acosados para no dejar pasar al seno de las empresas ni un atisbo de carne nueva y revolucionaria. En uno de los sectores más precario, con un convenio siempre negociado con sus propios sindicatos FASGA y FETICO, esto nunca ha sido difícil tarea. Un trabajador con miedo a ser represaliado y sin fortaleza acaba por admitir esa afiliación metida por los ojos aunque no esté de acuerdo para no llegar a ser despedido. Hoy, en esa mesa de negociación FASGA Y FETICO, tienen un papel importante. Ya no hay caretas posibles, ya no pueden seguir vendiendo lo que han vendido durante tantos años. Se tienen que posicionar ante el mayor ataque que se ha realizado a sus afiliados y afiliadas. Si firman esa propuesta, no podrán esconder la mano.
El trabajador medio de Grandes Almacenes ha dejado de tener miedo. Estos años de cruda realidad y crisis-estafa colocada en nuestra sociedad, han quitado las vendas de los que han vivido con temor, han abierto los ojos a quienes se creían las patrañas de estos comediantes del sindicalismo y han redefinido el campo de batalla de la lucha de clases. FASGA Y FETICO han sido desenmascarados y las conciencias están en alza. Los pocos que no quieran ver que continuando afiliado a esos sindicatos fomentan nuestro peor futuro y el de nuestros hijos acabarán por lamentarlo gravemente. Es la hora de dar de lado a esos mentirosos e hipócritas abandonando sus filas. Es la hora de decir no a sus mafiosas actuaciones.
Si sigues afiliado a FASGA o sigues pagando el impuesto revolucionario a FETICO, cada domingo extra gratis que trabajes, cada nómina reducida que contemples, cada horario alterado sin previo aviso que veas, cada semana de vacaciones impuesta que obtengas, cada extra que no recibas, cada aumento de jornada que te impongan, cada pérdida de derecho que sufras, cada vulneración de derechos que recibas será también responsabilidad tuya. Porque mientras siguas apoyando a la mano derecha de ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución) seguirás ayudando a la patronal a recortar tus recursos y promocionar que seas un esclavo al servicio de su codicia.
La responsabilidad por tanto del trabajador de Grandes Almacenes es tremenda. La importancia de nuestro sector en las aventuras y propósitos del grupo dominante del país es clave. Este convenio es un reflejo del momento histórico que vivimos como clase. No nos van a engañar, ni ha despistar ni a desplazar. Estaremos en cada rincón, en cada pasillo, en cada calle y entrada de establecimiento. No vamos a permitir caer más bajo y las victorias cada vez son más visibles. La propuesta de la patronal es un insulto en nuestra dignidad y responderemos con firmeza a su desdén y desprecio. Ya no va a ser posible que los clientes miren para otro lado mientras pasean con la cartera vacía por nuestras dependencias. El grito unido del trabajador de Grandes Almacenes va a surgir de todos los recovecos del comercio para arrancar la maldad de nuestros dirigentes y posicionarnos en el enclave de resistencia.
Y así, en estas semanas, se firmará un convenio más que engloba a todos de manera directa o indirecta, y así, la represión de las empresas volverá a hacernos fuertes en una lucha de clases que nunca ha desaparecido aunque la untaran con dinero de hora extra. Este movimiento ha comenzado, el proletario se alza poco a poco en una organización que es más que evidente en nuestros días. El lío en los Grandes Almacenes es un aporte más a la gran marcha triunfal que no se podrá detener. Los traidores de nuestra clase recibirán al fin la contestación digna de nuestra era. En esa lucha de clase somos más y a cada día más y muchos más.
Juan Carlos Manterola
 Fuente:Posted by on Lunes, enero 14, 2013 · Deja un comentario 

sábado, 12 de enero de 2013

1ª Reunion de la Negociacion del Convenio.


Primera reunión de la mesa negociadora de Grandes Almacenes o de cómo hacer desaparecer treinta años de derechos laborales

Esta misma mañana 11 de Enero del 2013, en primera Reunion de la Mesa Negociadora por parte de la Patronal con la frialdad característica de quién se cree dueño y señor del devenir de la vida de miles de trabajadores y trabajadoras, el portavoz de la  ANGED relataba cuál se pretendía fueran las líneas por las que pasaría el nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Comenzaba el recital del ya llamado Convenio Descuelgue de Todo y Catálogo de la Reforma Laboral aprobada el pasado año y que decía así:

- Incremento de la jornada laboral pasando de las actuales 1770 horas anuales a 1826,27 horas. Lo que supone una carga trabajo mayor a igual salario y una reducción salarial para los tiempos parciales.
- Eliminación de una paga extraordinaria.

- Establecimiento de calendarios mensuales con posibilidad añadida de ser susceptibles de cambios durante el mes, lo que supone una ruptura absoluta con cualquier criterio de conciliación.

- Eliminación de los complementos por trabajo en domingos y festivos y su generalización para todos, incluyendo aquellos trabajadores y trabajadoras que hasta ahora no tenían esa obligación al no quedar contemplado en sus contratos.

- Eliminación de periodos cerrados de vacaciones, lo que conlleva la no garantía de que una parte sean en periodo estival, por lo tanto desaparece la denominada bolsa de vacaciones.

- Permisos retribuidos a los niveles que marca el Estatuto de los Trabajadores, eliminándose de esa forma todo lo que se tenía por encima de ese baremo.
- Establecimiento de mecanismos para modificación salarial de manera que el salario quede del todo ligado a la evolución del consumo, incrementándose cuando así se comporte este pero también reduciéndose en caso de bajada, algo que dada la realidad actual y las perspectivas a corto plazo supones una rebaja salarial.

- Establecimiento de los mecanismos necesarios para facilitar a cada una de las empresas englobadas bajo el paragüas de la ANGED el empeoramiento de las condiciones laborales que estimen oportunas.
Así quedaban explicados los puntos más sangrantes pretendidos para el nuevo convenio colectivo, pero no los únicos, dado que se nos ha hecho entrega de la plataforma empresarial donde tras un breve análisis descubrimos matices que encierran muchos más recortes.

Desde UGT en las próximas horas procederemos al análisis exhaustivo y pormenorizado de la propuesta empresarial para realizar una valoración mucho más profunda de cuánto el texto recoge.

La Unión General de Trabajadores ha presentado una plataforma que ha sido distribuida al resto de la mesa negociadora y que creemos constituye una herramienta ajustada a la situación actual pero sin las agresiones de todas esas medidas. Así mismo, las organizaciones CC.OO y CIGA han procedido a presentar sus respectivas plataformas, algo que los departamentos sindicales de las empresas de grandes almacenes, Fasga y Fetico ni tan siquiera se han molestado a hacer quizá porque ese trabajo ya lo tienen hecho con la patronal.

De la próxima reunión señalada para el jueves 17 de enero, os daremos puntual información.

jueves, 10 de enero de 2013

Plataforma de la U.G.T. para la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO
El objetivo de esta plataforma reivindicativa no es otro que el mantenimiento del empleo en el conjunto de empresas del sector de Grandes Almacenes sin renunciar por ello a los pocos derechos que se tienen en el histórico del sector y, por supuesto, a su avance, entre otros la conciliación de la vida personal y laboral en el tratamiento de la jornada, además de la conservación y aumento del poder adquisitivo del conjunto de trabajadores y trabajadoras de las empresas. Para ello,