martes, 24 de diciembre de 2013

Calendario 2014

Enlace para la descarga de la Plantilla del Calendario laboral año 2014, útil para llevar el control de las horas realizadas según lo establecido en el art. 26 de Convenio Colectivo. Contiene los Festivos en Cataluña y las dos Fiestas Locales de Cabrera de Mar.


Clic  para DESCARGAR

viernes, 20 de diciembre de 2013

Carrefour nos mantiene a dieta

Comité Intercentros Carrefour 18 y 19.12.2013

Una nueva reunión descafeinada, donde el rodillo de los paraempresarios impide abordar las grandes cuestiones que todos tenemos en mente, como la política de horarios laborales o la carga física y mental soportada por los trabajadores, consecuencia de los mismos. Resaltamos las siguientes cuestiones

1. Carrefour flexible
La empresa informa que para el mes de marzo tiene intención de lanzas varios productos que tendrán la consideración de  salario en especie, como por ejemplo pago guarderías, ticket restaurante, ticket transporte cercanías, seguro médico para empleado y familia con hijos de menos de 25 años consistiendo en la sustitución del salario en metálico por estos productos que tributarían en menor medida o no estarían sujetos a retención de IRPF, manteniéndose  la retribución anual bruta, de carácter voluntario y a petición del trabajador.
La UGT entiende que hay que estudiar las incidencias tributarias de esta opción y ver las posibles ventajas de forma individualizada, atendiendo a las circunstancias de cada trabajador, ya que las franjas salariales del personal base no son equiparables a las de los mandos, siendo determinantes para el cálculo de las bases imponibles del IRPF.

2. Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero 2014

Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual.

Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Desaparece

lunes, 9 de diciembre de 2013

Calendario de aperturas autorizadas en Domingos y Festivos para el año 2014 en Cataluña.

5  y  12  de  Enero,
6  de  Julio,
12  de  Octubre,
1  de  Noviembre,
6,  8  y  21  de  Diciembre.




Como viene siendo habitual los ayuntamientos podrán solicitar la modificación de dos de los festivos decretados.



jueves, 28 de noviembre de 2013

La Audiencia Nacional anula parte del articulado del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO



Madrid, 26 de noviembre de 2013.


Tan sólo hace unas horas que salía a la luz la sentencia que resuelve el conflicto colectivo interpuesto por las organizaciones de clase ante el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

 Una victoria judicial en la que quedan recogidas, expresamente, las argumentaciones de la Unión general de Trabajadores en muchos de ios aspectos que planteamos y que nos llevaron, en su momento, a la no firma del convenio por sus contenidos discriminatorios, abusivos y que, en algunos casos, incluso rebajaban lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores (norma que recoge la regulación básica de las relaciones laborales y que constituye los mínimos a partir de los cuales se cimientan estas relaciones).

 La sentencia, en algunos puntos ha sido meridianamente clara, y determina la nulidad de:
 - Artículo 12 apartado 3.2a), en materia de ascensos, el cual recoge los requisitos de ascenso del nuevo Grupo Personal Base al Grupo de Profesionales y, con palabras textuales: "supone una vulneración de los preceptos denunciados por cuanto impide de forma directa o indirecta a las mujeres un desarrollo profesional en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores de la plantilla al establecer unos criterios de evaluación para los ascensos profesionales que resultan discriminatorios". No se puede decir más claro.
 - Disposición Adicional "Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis". En el apartado III de dicha disposición, los firmantes pretendieron establecer un salario inferior para centros de trabajo en pérdidas, pero pertenecientes a empresas en beneficios, de esta forma las empresas y sus sindicatos podían llevar a cabo la sustracción de la famosa paga extra que tuvo un papel protagonista en la negociación del convenio. Pues bien, la Audiencia Nacional entiende que ese tipo de mecanismos flexiblizadores que contengan reducciones salariales deben de llevarse a cabo a través del procedimiento previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y siempre que la empresa cumpla con las causas allí expuestas.

 - Artículo 87. Este artículo recogía que las modificaciones del convenio colectivo podrían llevarse a cabo sólo con los firmantes, esto es, con las organizaciones paraempresariales, dando competencias negociadoras a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, algo totalmente contrario a la ley pero que garantizaba así que la empresa podía remodelar el convenio en cualquier momento con la ayuda de sus solícitos departamentos sindicales.

 En el caso de los artículos 7 y 8, esto es, periodo de prueba y contratos formativos, la Audiencia Nacional no termina por pronunciarse y, en cuanto a la posibilidad de que las - empresas puedan pactar calendarios mensuales para los tiempos parciales de la linea de cajas, puestos estos mayoritariamente ocupados por mujeres, si bien recoge como buena la tesis de UGT, en el fallo no se anula el precepto, por lo que desde nuestra organización vamos a instar a una aclaración de la sentencia y, en última instancia recurriríamos al Tribunal Supremo.

 Nos preguntamos con qué cara acudirán a los centros de trabajo los fasgo-feticos, esa rama paraempresarial que hace realidad los sueños de una patronal, o, simplemente, desaparecerán, como siempre a la hora de hacer frente a la realidad y cuando no hay ningún voto que disputar en su "amada democracia".

 Desde UGT, si bien nos congratulamos de que la justicia ponga en su lugar a aquellos que agreden los derechos de los trabajadores reconocidos por la legislación con Ia única pretensión económica de aumentar sus márgenes de beneficios, no podemos olvidar la tragedia que está suponiendo los estragos de este Convenio Colectivo, fundamentalmente en materia salarial y de conciliación, algo a Io que la justicia no siempre llega a tiempo a paliar.
 SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

miércoles, 27 de noviembre de 2013

Orden del día Próximo Comité Intercentros 19.12.2013

1.- Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero
2.- Carrefour Flexible
3.- Concepto nomina Extragarantías
4.- Compensación de domingos y festivos
5.- Comunicación Horarios TP. Línea de cajas y demás condiciones
6.- Acta Comisión de Igualdad y Comisión art.41
7.- Información solicitada por el comité Intercentros:

Acciones Formativas
Proyecto de cajas
Servicio de limpieza interno
Seguimiento Profesional
Centros realizados Riesgo Psicosociales
Plantilla Actualizada (Ampliaciones)

miércoles, 13 de noviembre de 2013

miércoles, 23 de octubre de 2013

Descansos de los 5 sabados Carrefour

REUNIÓN INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA Y RRHH. DE CARREFOUR-CABRERA.     
                                  Cabrera de Mar a 22 de Octubre 2013.
Por parte de RRHH, se da lectura al acta de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo del día 1 de Octubre del 2003  (entre el Sindicato Fetico y Carrefour), que resuelve diciendo que las partes acuerdan que se corrijan los calendarios del último trimestre del 2013 para incluir los sábados hasta el total de los cinco sábados que marca el Convenio Colectivo en su art. 30, firmado el 30 de Enero del 2013.
El planteamiento de la Empresa es que se hará un nuevo calendario donde se añadirá los sábados que faltan para llegar a la cantidad de 5 ,a los trabajadores afectados por el art.41, esto se hará teniendo en cuenta los sábados que ya han sido disfrutados por el trabajador por ausencias al puesto por cualquier motivo ( ya sea por permiso retribuido, compensación festivos etc.…..) estos descansos añadidos generarán una bolsa de horas que la empresa los distribuirá a su interés y al amparo del Acuerdo de Modificación de las Condiciones de Trabajo firmado por Fetico y Carrefour (art. 41, 19 de Julio 2012), en la mayoría de casos, se comenta, con nuevas jornadas de Turno Partido, este planteamiento será irrevocable y obligatorio por la Empresa.
La realización de los nuevos calendarios se esperan tener listos en un plazo de 7 días.
Por parte de la Sección Sindical de UGT en Cabrera de Mar. Decimos:

1º.- No estamos de acuerdo en que se añadan más descanso para crear bolsa de horas, sino que se debe de cambiar descansos que ya tiene el trabajador entre semana por sábados, igual que el resto de trabajadores.
2º.- No estamos de acuerdo en que se haya estado informando con trabajadores antes de plantear el tema con la Representación de Trabajadores (Comité de Empresa), esto ha creado una desinformación y vulneración de los derechos de información.
3º.-No estamos de acuerdo en modificar el calendario para poner más jornadas maratonianas,  más turnos partidos que atentan a la conciliación laboral y familiar. 
4º.- La falta de previsión en aplicar el art. 30 del Convenio Colectivo firmado en el mes de enero, no deben de pagarlos los trabajadores, recargando el ya recargado calendario de las fechas de navidades. La UGT. Ya había avisado que no se estaba cumpliendo el disfrute de los 5 fines de semana, ha habido tiempo de sobra para hacerlo bien.
5º.- Por todo ello manifestamos que se aplique el Convenio si perjudicar a los compañeros que además son los que más esfuerzos y sacrificios están sufriendo por la aplicación del art. 41 ,  llueve sobre mojado y el descontento es lo que menos necesitamos en estos momentos.
6º.- Entendemos el art. 30 del citado como condición beneficiosa y especifica un descanso de más calidad en referencias a los 5 sábados, ahora no podemos dar la vuelta y cambiar algo beneficioso  por  perjudicial.
7º.- Se tenga en cuenta y se de la posibilidad de modificar a solicitud de los trabajadores  el nuevo calendario si  le supone trastornos en su conciliación laboral y familiar.

sábado, 5 de octubre de 2013

Reunion del Comité Intercentros Carrefour 2 y 3.10.2013

La Comisión del 41 (Fetico) técnicos en informática
Sí resulta que el pasado 1 de octubre en una de esas reuniones en la que solo están ellos ya que solo ellos firmaron el famoso acuerdo del Art.41 el año pasado que nos cambio los horarios y en consecuencia la vida a todos los trabajadores de Carrefour, resulta que venden como logro conseguido el que la empresa cumpla lógicamente lo firmado por ellos ya que la empresa no estaba planificando los 5 sábados de descanso o lo que es lo mismo fines de semana largos, debido a un problema informático, cuando desde UGT durante todo el año y en todos los centros donde estamos presentes venimos recordándoselo a las direcciones respectivas de cada centro, en fin, ¡que no que no! hay que decirles que los trabajadores de Carrefour no somos tontos, y que la comisión no está para reparar sistemas informáticos, sino para solucionar todos los incumplimientos de su acuerdo que además Carrefour en muchos centros no cumple.  (Ver Acta de la Comision Art. 41)

Información general de la Empresa
Si bien en el acta del comité no viene reflejado varios temas tratados en este punto, hay que destacar que a pregunta de UGT sobre la situación actual de Madrid y País Valenciano, referente a la planificación de mas de 40 domingos y festivos a trabajar según los cuadros horarios entregados a los trabajadores.
Cuando la dirección el año pasado informo que se contrato a 1600 trabajadores para que el esfuerzo no recayera en los mismos trabajadores de siempre, no entendemos el porque finalmente se les planifico en algunos casos para este año, 46 domingos o festivos a trabajar, con todo lo que ello supone como esfuerzo al trabajador.
La empresa simplemente manifestó que el nuevo marco regulador se lo permite y que no esta incumpliendo ninguna legalidad ya que el convenio les da esa posibilidad. Desde UGT decir que si bien el convenio podría darse a interpretaciones sobre el limite establecido, se estudiara y valorara las acciones a tomar al respectó.

 Vacaciones 2014
La dirección informa que las vacaciones para el año que viene se tendrán que hacer en varios centros de la compañía en dos periodos de 15 días en verano y 16 en invierno, tal y como esta establecido en el actual Convenio Colectivo de Grandes Almacenes firmado por Fetico y Fasga a principio de año, si bien no concretan el numero de centros que finalmente están afectados, sino que dicen que hay 110 donde si podrían por sus previsiones, al no detallar cuales son estos, desde UGT entendemos que son el total de ellos, los 170, veremos realmente en cuantos centros aplicaran esta medida que UGT rechaza rotundamente aunque lo establezca el actual convenio colectivo, cosa sorprendente por los firmantes del mismo y presentes en la reunión, que también manifestaron su rechazo, ¿Qué les pasa, no saben lo que firmaron? o ¿no se acuerda?, pues no hace mucho, qué crees tú que pretenden.

Cuadros horarios

La empresa informa que no es posible ni hacer el trimestre más visible, ni tampoco la posibilidad de entregarlo conjuntamente con los tres pasados trimestre de momento por la complejidad del sistema informático. Desde UGT seguiremos insistiendo.

Normas Internas
Se hace entrega del primer bloque a la dirección de Carrefour de las apreciaciones elaboradas conjuntamente entre los 4 sindicatos presentes en el comité intercentros, quedando pendientes los 3 bloques para la siguiente reunión del comité intercentros.

Cesta de Navidad
La Dirección a solicitud del comité intercentros decide dar para este año la cesta de Navidad que se entregara en la segunda 15 del mes de noviembre. Valorar positivamente desde UGT la entrega para este año de la cesta ya que el esfuerzo que están realizando todos los trabajadores de Carrefour es enorme, y este año más que nunca.

Descuento para empleados Navidad
Ha solicitud como en años anteriores el comité intercentros pregunta si es posible que este año se realice para los empleados alguna campaña especial. Carrefour informa que está trabajando para hacerlo posible al igual que el año pasado pero con mayor antelación y mejor planificado, ya que tomó buena nota de los errores del año pasado puestos de manifiesto por el comité.

Alturas Palets y Temperaturas en los centros
Si bien la dirección reconoce que hay incidencias en la altura de los palets, siguen diciendo que se está trabajando en ello, cosa está que desde UGT no vemos ningún cambio que así lo indique. Sobre las temperaturas en los centros, Carrefour mantiene que son fallos puntuales de algún problema técnico y no porque sean directrices de la compañía, cosa que desde UGT ponemos en duda ya que viene sucediendo en todos los centros y desde hace tiempo.

Arqueos de cajas compartidas
Tras la quejas del comité intercentros de la no aplicación por algunos centros del procedimiento a seguir en los posibles descuadres en el caso de utilizar la caja más de una persona y donde tienen que firmar todas las personas que utilizaron la caja su descuadres. La Dirección informa que volverá a mandar nuevamente recordatorio a los centros.

Incentivos
Se decide por todas las partes para la próxima reunión del comité intercentros si es posible o antes de que finalice el año, el revisar y adecuar el sistema según la actual organización. También se mandara un recordatorio a los centros de la aplicación del actual sistema de incentivos, para solventar los errores producidos en los trabajadores con algún tipo de representación.

Seguimiento Profesional
La dirección informa sobre las quejas planteadas por el comité de la poca promoción interna que realiza carrefour, mantienen que no es cierto ya que el 65% de las promociones son de trabajadores de Carrefour y el resto Externos y que esta previsto para este año del 18 de octubre al 18 de noviembre y en todos los centros, realizar con la herramienta establecida el seguimiento y las aspiraciones profesionales de la plantilla.

Inventarios Generales
La Dirección nos informa que a fecha de hoy todavía no dispone de las fechas de inventarios y que cuando disponga de ellas nos lo comunicara a todas las representaciones sindicales presente en el Comité Intercentros.

-Acta de la Reunion Comite Interceentros- Empresa  2-10-2013
- Acta de la Comision de Uniformidad Carrefour 2-10-2013

miércoles, 2 de octubre de 2013

Comité de Información y Concertación Europeo Carrefour - Septiembre 2013

Los pasados días 24, 25 y 26 se realizo Reunión en Bruselas del CICE Carrefour, donde han participado por UGT Caty Salado de Carrefour Barbera en Catalunya y Juan José Sánchez  Secretario General en Carrefour.

Una protesta generalizada de todos los sindicatos presentes en CICE, fue manifestar la poca comunicación y sobre todo la casi nula entrega de información de Carrefour en sus países y que además las intervenciones que realizan los responsables de RR.HH. por país en estos días, no se disponen de ellas para analizar y contrastar con el tiempo suficiente antes del CICE, siendo esta una reivindicación de todos los años, finalmente Carrefour se ha comprometido para el próximo año entregarlas 15 días antes de la reunión.

viernes, 13 de septiembre de 2013

Impugnación Convenio Colectivo Grandes Almacenes


Después de presentar la Impugnación del  Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2013 ante la Audiencia Nacional. Se ha recibido la cédula de citación y notificación en el proceso de impugnación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, por el cual se ha fijado, para el acto de conciliación y, en su caso, posterior juicio, el día 24 del mes de octubre a las 9:00 horas de la mañana.



Seguiremos informando.

viernes, 12 de julio de 2013

Carrefour Planet pasa a la historia.

El grupo francés Carrefour ha dado un nuevo giro a su estrategia en nuestro país. Después de que en la campaña de 2010 comenzaran las primeras pruebas piloto del modelo de hipermercado 'planet', lo cual además sirvió de experiencia para la extensión del modelo, junto a Bélgica y Francia, al resto del países europeos; el grupo ha decidido recular y cambiar, una vez más, sus grandes establecimientos. Tal y como ha podido constatar Alimarket, Carrefour España está sustituyendo,

viernes, 5 de julio de 2013

Comité Intercentros Carrefour 2 y 3.07.2013

Un pasito palante Maria dos pasitos patras

 Excesos y cómputo de jornada

La Dirección de la Empresa entrego copia de las reglas que utiliza para realizar el cómputo de jornada. Entregando un ejemplo utilizado para cerrar el computo de jornada del año 2.012, teniendo en cuenta que al hacerse por año natural, en este año la jornada para realizar el computo fue del 1 de marzo a 31 de Diciembre, siendo 1484 horas efectivas.

Decálogo de productividad en cajas

La Dirección de la Empresa informa la necesidad de mejorar la valoración de los clientes en la línea de cajas, incluyendo la imagen, por lo que se procederá a un cambio de la uniformidad en el año 2.014. Antes camisas y pañuelo, después hemos pasado a polos y ahora vamos a volver a las camisas y pañuelo.

Incentivos EFCS

La Dirección de la Empresa informa que la nueva herramienta ha agrupado en un solo concepto los incentivos, esperan darle solución en el mes de Septiembre, separando las extragarantías y los incentivos por artículo.

Finanzas y Seguros

Se informa que el retraso en la puesta en marcha del nuevo sistema de incentivos ha sido por causas técnicas, en el mes de Julio esta ya operativo el incentivo de seguros y el de financiación lo estará en Septiembre.

Salas de relax y comedores

La Dirección solicitara a los Centros que revisen el mobiliario y utensilios, reponiendo las carencias existentes.

Comisión del seguimiento articulo 41.

 No han existido nuevas reuniones desde la celebrada el 14 de marzo. Sobre la interpretación que se esta haciendo en los centros del acta de la Comisión celebrada el 14 de marzo, la Dirección Sociolaboral de Carrefour aclaro que es la Dirección de Centro la que tiene que pasar al Comité de Empresa de Centro las informaciones que se especifican en la citada acta.

Descansos en desayunos y meriendas

La Dirección enviara un recordatorio a los Centros del acuerdo existente de que el tiempo de descanso dentro de la jornada no se iniciara antes de que transcurran dos horas del inicio de su jornada, disfrutándose en la parte central de la misma.

Contestaciones a las solicitudes de Complemento de Nivel

La Dirección de la Empresa enviara nota a los centros para que comprueben si tienen alguna pendiente..

Pruebas Piloto

La Dirección informa de la situación de proyecto piloto de Perfumería, uno nuevo que va ha realizar  en muebles y colchones, y en pastelería fresca. Al principio en Carrefour hacíamos fabricación artesanal, después pasamos a fabricación industrial, y ahora mezclamos las dos formulas.

Información carristas

 La Dirección de la Empresa informa que en algunos centros volverán a contar con contrataciones para el servicio de carristas hasta final de año. Otra vez un paso para adelante y otro paso para atrás.

UGT TU SINDICATO EN CARREFOUR
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sábado, 29 de junio de 2013

UGT IMPUGNA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES.

El pasado 27 de junio la UGT, ha procedido a presentar ante la Audiencia Nacional la impugnación del convenio colectivo de Grandes Almacenes. Un convenio que está suponiendo un retroceso sustancial para las condiciones de los cerca de trescientos mil trabajadores y trabajadoras que integran este sector, y que fue suscrito por la Patronal ANGED y sus sindicalistas incondicionales de Fasga y Fetico.

martes, 11 de junio de 2013

IV Concentracion de Trabajadores en Protesta por las Aplicaciones del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Días Sin Vida…

Esa es la penosa situación a la que nos vemos abocados los trabajadores de Grandes Almacenes, gracias al Convenio Colectivo firmado por los sindicatos paraempresariales Fetico y Fasga y a los diferentes acuerdos de aplicación en las empresas.
Las empresas hacen descuentos a sus clientes como el 21% equivalente al IVA en Media Markt, la Semana Fantástica en Corte Inglés e Hipercor, 2x1 en Carrrefour y Alcampo, la segunda unidad al 50% en Eroski, etc. a costa de rebajar las condiciones laborales de sus trabajadores.
Los trabajadores decimos  NO al Convenio, NO a los acuerdos de modificación horaria impuestos y NO a la pérdida de nuestros derechos.
Estamos siendo expoliados en nuestras condiciones laborales, pero podemos y debemos alzar nuestra voz para combatir los atropellos a los que nos están sometiendo.
  • Obligatoriedad de trabajar los domingos y festivos gratis
  • Flexibilización absoluta de la jornada, pudiendo llegar a hacer hasta 63 horas semanales.
  • Pérdida de la calidad del trabajo con jornadas maratonianas de 9 horas con hasta 4 horas en medio de la jornada, es decir, de sol a sol. Desaparición de nuestra vida personal y familiar.
  • Horarios a la carta de la empresa.
  • Congelación salarial.
  • Incremento de 28 horas de la jornada anual por el mismo salario.
  • Descuelgue salarial por centro.
NO TODO VALE PARA ALCANZAR SUS BENEFICIOS, SIN TRABAJADORES SATISFECHOS NO HABRÁ CLIENTES SATISFECHOS.

¡LOS TRABAJADORES MERECEMOS OTRO CONVENIO!

miércoles, 1 de mayo de 2013

INVENTARIO GENERAL CARREFOUR 12-05-2013


Las trabajadoras  con reducción de jornada por conciliación de la vida laboral y familiar, a tenor del  Artículo 31. Ventas especiales y balances párrafo ultimo 

Los trabajadores afectados por reducción de jornada por guarda legal estarán exentos de modificar por esta causa el horario de prestación de trabajo preestablecido salvo pacto en contrario.”

Todas las reducciones de jornada tienen derecho a mantener su horario el día del inventario o pactar el mismo.

Las trabajadoras en situación de embarazo a tenor del  Artículo 31. Ventas especiales y balances párrafo penúltimo estarán exentas de realizar una jornada superior a la normal contratada.

Las horas de realización del Inventario General serán abonadas como horas normales, no como anteriores años como horas extras al 150% o descanso equivalente. Es otra de las consecuencias de la negociación del Convenio Colectivo,  firmado por los sindicatos afines a la Patronal.



viernes, 26 de abril de 2013

Resumen de la reunión del Comité Intercentros y la Dirección Carrefour dia 24 y 25 de mayo 2013


Comité Intercentros Carrefour 24 y 25.04.2013

Carrefour no abrirá sus puertas al público el día 1 de mayo en la comunidad de Madrid.
Ayer día 25 en reunión del comité intercentros la dirección de Carrefour nos informo que el día festivo 1 de mayo los centros de la Comunidad de Madrid permanecerán cerrados al público, medida esta que UGT  considera como muy positiva, ya que en principio la intención era otra, los trabajadores lo tenían planificado en sus calendarios como día de trabajo.

El pasado 25 de marzo en reunión extraordinaria del C.Intercentros se llego a acuerdo sobre posibles Jubilaciones Parciales en Carrefour, el acuerdo fue unánime por todos los sindicatos presentes en el comité intercentros, y donde la dirección de la empresa el pasado 11 de abril procedió a su registro en la Seguridad Social y el día 15 en la Dirección General de trabajo. Desde UGT consideramos un buen acuerdo, ya que hay un volumen importante de  trabajadores que podrían estar interesados.

Computo de Jornada y excesos
Se volverá a mandar a los centros un recordatorio de que los excesos de jornada ya tendrían que estar compensados y también enviaran un ejemplo de cómo se tiene que realizar el cómputo de la jornada. Desde UGT hemos manifestado el malestar de muchos trabajadores que todavía no han podido compensar sus excesos, al igual que el cómputo de la jornada anual del 2012, que a fecha de hoy muchos trabajadores desconocen su jornada real a 31 de diciembre de 2012.

Normas Internas
Se decide dejar para la próxima reunión, debido a que no fue posible terminar de consensuar la totalidad de normas internas que actualmente hay en la compañía.

Recogida de Carros
Se propone por el Comité Intercentros que se revise la conveniencia de mantener estas funciones en el interno. La dirección manifiesta que lo analizara.

 Incentivos EFCS
La dirección reconoce que se han reducido sustancialmente los productos incentivados como su incentivo y argumenta que estos deben de ser proporcional a la venta, también reconocen la modificación del establecimiento del objetivo de venta para el cobro de las extragarantías. Desde UGT hemos manifestado nuestro desacuerdo en la reducción de los productos incentivados, ya que para nuestro entender es casi imposible cobrar algún tipo de incentivo y sobre la extragarantía es un cambio en el sistema de incentivo y se debería de haber informado previamente al Comité Intercentros antes, además del malestar generado en los trabajadores de EFCS por no darles ningún tipo de explicación.

Altura y composición de palets
Está claro que este problema cada vez está más pronunciado en vez de solucionado y parece más bien obra de algún que otro arquitecto que parece tienen en las plataformas, ya que su composición es más un trabajo de arquitectura por el estado que llegan a los hipermercados, que no la de la correcta composición y sentido común, y que esperamos desde UGT den una solución definitiva antes de que produzca algún accidente grave y no se limiten simplemente la dirección de Carrefour a dar traslado a las direcciones de Socomo y Supply Chainy.  

Riesgos Psicosociales
La empresa informa que el pasado 2012 realizo 12 evaluaciones en todo el año y en lo que va de año ya realizaron 7 y los futuros afortunados próximos serán Pamplona y Manresa, si bien no está establecido legalmente la realización de evaluación de los Riesgos Psicosociales en todos los Hipermercados, desde UGT entendemos que es insuficiente los que se realizan y se deberían de incrementar sustancialmente este número ya que no se puede considerar como dato general, el resultado de 12, en un volumen de 160 Hipermercados. 

VER ACTA DE LA REUNION
- Acta de la comisión de Uniformidad

sábado, 6 de abril de 2013

Concentración de Protesta en Carrefour Valles

COMERCIO | GRANDES ALMACENES | CARREFOUR

Siguen las protestas frente a las vejaciones del Convenio Grandes Almacenes, hoy en el Carrefour Vallés de Terrassa

05/04/2013 | Sección Sindical Estatal de UGT en Carrefour
Hoy 5 de abril amanecíamos con un día gris, frio y lluvioso en Cataluña….hasta el tiempo parece que nos quería acompañar en el sentimiento por la muerte de los derechos sociales que tantos años de esfuerzos, luchas y penalidades nos había costado alcanzar.
Los delegados y cuadros sindicales con representación en la UGT en Catalunya, y con la colaboración del territorio del Valles Occidental, así como la participación del  Secretario General de la Sección Sindical de UGT en Carrefour, manteniendo el espíritu de lucha frente a este DES-convenio colectivo firmado por la patronal y sus brazos ejecutores, FASGA y FETICO.
Dentro del marco de lucha en el que estamos inmersos desde la firma de este nefasto convenio,  y que se viene produciendo desde entonces a lo largo y ancho de todo el territorio español, hoy nos hemos concentrado en el centro comercial de Carrefour Vallés( Terrassa) para decir una vez más que NO nos rendiremos y seguiremos oponiéndonos a un convenio colectivo que va más allá de la reforma laboral y que se presenta como un exclusivo  traje a medida para beneficiar únicamente a las empresas.
Un convenio colectivo que presenta a los trabajadores como una herramienta de trabajo, como una caja registradora o como una máquina de cortar carne a la que se exprime, o peor aún como un producto de oferta, ya que quieren que trabajemos más por menos.
Pero estas cabezas pensantes se olvidan que a las personas no se las puede reparar si se estropean llamando al servicio técnico o devolvernos si estamos descompuestos. Los daños son irreparables y mientras  las empresas de grandes almacenes, que  venden sueños y  buscan el  trato exquisito a los clientes, gracias a nuestro esfuerzo y la perdida de nuestra salud y vida personal, ocultan  el estado de esclavitud al que nos someten ,
.- Ocultan la precariedad del trabajo,
.- Ocultan que nos han quitado nuestra vida personal
.- Ocultan que no podemos conciliar vida familiar y trabajo
.- Ocultan que no podemos tener vida social
.- Ocultan que nos imponen unas condiciones que rayan lo inhumano
.- Ocultan que trabajamos gratis los festivos y que presionan a las CC.AA. para la apertura de los 365 días al año
.- Ocultan que nos han quitado salario
.- Ocultan el trato vejatorio al que nos someten
Nos preguntamos si se nos hiciera a todos los trabajadores un estudio ergonómico y de riesgos psicosociales como Dios- y la Ley- manda no se descubriría lo nocivo que resulta este convenio para la salud física y mental de sus trabajadores… Por eso de hecho como ya es de todos sabido, ni siquiera la Dirección General de Empleo les ha dado el visto bueno para que el convenio se pueda publicar en el B.O.E. y adquirir la cobertura legal necesaria.
Tenemos que seguir luchando, RESISTIR y no doblegarnos. Es una carrera de fondo.
Sí se puede, aunque no quieran.
Frente común contra  los voceros del capital en GG.AA., Fasga y Fetico.

martes, 26 de marzo de 2013

Reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo


La Dirección General de Empleo solicita la subsanación del redactado de algunos artículos del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Recibíamos la convocatoria sólo con unas horas de antelación. Como miembros de la mesa negociadora de Grandes Almacenes, se nos convocaba para una reunión ayer por la tarde al haber sido recibida, por los firmantes y desde la Dirección General de Empleo, comunicación de subsanación de algunos artículos del convenio recién firmado, a los efectos de su registro y publicación.

A pesar de no ser firmantes de la tremenda agresión que supone el convenio colectivo y haciendo gala de nuestra responsabilidad, acudimos al encuentro para manifestar, nuevamente, nuestro rechazo absoluto a este cuerpo normativo que va a regir nuestras condiciones laborales los próximos años.

sábado, 23 de marzo de 2013

Empleo suspende el registro del convenio de grandes superficies


LOS DERECHOS LABORALES EN EL SECTOR DE LA DISTRIBUCIÓN

J. HERAS / D. LÓPEZ 22/03/2013

    viernes, 15 de marzo de 2013

    Comité Intercentros Carrefour 12 y 13.03.2013



     
    COMERCIO | CARREFOUR

    Carrefour empieza a rectificar el Convenio Colectivo, aun sin publicar en el BOE, y mejora los contratos Formativos

    Nuevo acuerdo Contratos Formativos Fetico, Fasga y Carrefour

               Si bien, el nuevo convenio colectivo recientemente firmado por Fetico y Fasga y que está pendiente todavía de su publicación, establece una nueva regulación para los contratos formativos, donde su retribución estará sujeta al salario mínimo interprofesional, los paraempresarios ya empiezan a rectificar a medias y en vez de aplicar el convenio acuerdan que la base de cálculo para su retribución será la del salario del Grupo Base, resultando el 70, 80, y 90% respectivamente para el primer, segundo y tercer año. Desde UGT hemos considerado insuficiente esta mejora posicionándonos en contra ya que entendemos que su retribución debe de estar sujeta al Grupo de Profesionales y no discriminar de esta manera a las nuevas contrataciones respecto a contratos formativos celebrados antes de la firma del convenio.

    Computo, exceso de jornada y Comisión seguimiento Art. 41

      La Dirección mandara un recordatorio a los centros para recordarles que el cómputo del año 2012 finalizaba el 31 de diciembre y que los excesos de jornada se tienen que compensar antes del 31 de marzo. Desde UGT, si bien nos parece correcta esta medida, va un poco tarde ya que seguimos manifestando que la nueva regulación de la jornada establecida desde el 1 de enero a 31 de diciembre ha generado en todos los centros muchas dudas sobre el computo real al 31 de diciembre del 2012 y donde hay muchos excesos de jornada sin compensar que ya deberían de estar compensados.
                Sobre la comisión de seguimiento del Art. 41, acuerdo de Fetico y Carrefour, reconocen que desde su constitución en Julio del pasado año no realizaron reunión alguna pese a solicitudes presentadas y que siguen obviamente pendientes,  deciden que mañana 14 de marzo se reunirán. Desde UGT decir que es una  verdadera falta de respeto a los trabajadores, ya que nuevamente una vez más vemos como Fetico con su mayoría representativa en el Comité Intercentros, pasa olímpicamente de las obligaciones establecidas en el acuerdo que ellos en solitario firmaron con la Dirección de Carrefour y que no cumplen.
     Normas internas Actualizadas
                La Empresa entrega un paquete de las diferentes normas internas que hay en los centros de la compañía para ver si es posible en  la próxima reunión establecer unas normas homogéneas para todos los centros.
    Desaparición de determinados productos en el cheque Ahorro
                Pese a lo evidente de la desaparición en todos los hipermercados y sobre todo en la no alimentación de las bonificaciones en el cheque ahorro, la dirección de Carrefour manifiesta su desconocimiento y nos comentan que nos informaran en cuanto tengan información.
    Paquete ofertas financieras
                Otro nuevo cambio en los incentivos de seguros y financiación, en esta ocasión parece que es más factible que todos los trabajadores de finanzas y seguros tengan con este nuevo sistema algún tipo de incentivo, ya que en el anterior sistema para empezar a cobrar incentivo se estableció un mínimo por operaciones y en esta ocasión pasa a ser por importes. En esta ocasión desde UGT en principio lo valoramos positivamente  este cambio donde está previsto su implantación en todos los centros entre el 1 de abril al 1 de mayo.
                La empresa nos informa que hay un nuevo cambio para los préstamos personales de empleados con un sistema más ágil de tramitación y de mejores condiciones. Desde UGT venimos manifestando ya en anteriores reuniones del comité intercentros, que en ocasiones las ventajas y los préstamos solicitados por los empleados no se correspondían y que se debería de corregir esta situación. Estaremos atentos para comprobar si realmente el nuevo sistema funciona

    jueves, 7 de marzo de 2013

    Sentencia Conflicto Colectivo Vacaciones y periodo de I.T. Carrefour



    Sentencia recientemente ganada sobre la situación que se venía dando en Carrefour sobre las Vacaciones estando en situación de IT y que Carrefour no cumplía la sentencia del supremo en toda su extensión ya que si bien reprogramaba otras fechas del disfrute de las vacaciones, posteriormente exigía las horas de las vacaciones como falta de horas en el computo anual, es decir que no nos estaba dando nada y lógicamente se procedió a interponer la demanda correspondiente, la cual falla en el sentido que los trabajadores de Carrefour podrán disfrutar los días que no hubiera podido disfrutar, total o parcialmente, de sus vacaciones por coincidir con periodos de baja laboral (IT.),  a disfrutarla en los dieciocho meses siguientes a partir del final del año en que se hayan originado, sin que la Empresa redistribuya su jornada anual por tal motivo, siendo nula esta ultima practica empresarial.
     Esta sentencia será recurrible al Tribunal Supremo ( en los próximos días veremos la posición de la Empresa )
     SEGUIREMOS INFORMANDO

    jueves, 28 de febrero de 2013

    A VUELTAS CON LA LEY DE HORARIOS COMERCIALES


    En el día de hoy e TC ha admitido a trámite el recurso del Gobierno español.
    La suspensión de estos preceptos se publicará en el BOE en los próximos días.
    La Generalitat tiene dos semanas para personarse y alegar en contra.
    La actual ley afecta a los horarios , festivos , gasolineras y lugares turísticos.
     El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad contra artículos del decreto ley catalán en materia de horarios comerciales y determinadas actividades de promoción al considerar el Ejecutivo central que "vulnera leyes relativas a horarios y afecta a la legislación que puede dictar el Estado".  (VER RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD)
    El Gobierno que preside Mariano Rajoy considera que los artículos recurridos afectan a la legislación básica que puede dictar el Estado yvulneran las leyes relativas a horarios comerciales y comercio minorista en lo que se refiere a horas, festivos, puestos fronterizos con límite de venta, gasolineras, regulación de municipios turísticos, y algunas cuestiones que afectan a otros establecimientos como los estancos.
    El Ejecutivo central entiende que los preceptos cuestionados resultan inconstitucionales porque aunque Cataluña tiene competencia suficiente para dictar la normativa autonómica relativa a horarios comerciales y, en general, la ordenación de su comercio interior, estacompetencia encuentra sus límites en otros títulos estatales como la Constitución Española, que dota al Estado de competencia suficiente para dictar normativa básica en la materia
    De este modo, se produce la suspensión de la vigencia y aplicación de estos preceptos desde la fecha en que se interpuso el recurso, el 1 de febrero de 2013, y en los próximos días esta suspensión se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
    Reacción del gobierno catalán
    El consejero de Empresa y Empleo, Felip Puig,ha reaccionado al anuncio del Gobierno de interponer este recurso, que ahora el TC admite a trámite, anunciando que el Govern impulsaría con "carácter de urgencia" un proyecto de ley que recogiera el decreto ley aprobado por el Parlament en diciembre para preservar el modelo comercial catalán.
    La Generalitat defiende que el máximo de horas semanales sean 72 frente a las 90 del Estado, ocho festivos de apertura frente a los diez del Gobierno y que queden excluidos del horario comercial general los establecimientos de alimentación con una superficie de hasta 150 metros cuadrados.