domingo, 30 de diciembre de 2012

Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Madrid, 28 de enero de 2012

En el día de hoy tenia lugar la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Una reunión caracterizada por la inmediatez de la convocatoria, por parte de la patronal del sector, ANGED, la cual se excusaba con los nuevos plazos que marca la legislación actual tras el procedimiento de la denuncia de un convenio que, en este caso, se producía el pasado 30 de noviembre.
El encuentro se ha centrado en la verificación de la representatividad que ostentan todos las partes legitimadas para esta negociación y cuyos cálculos han dado como fruto la siguiente composición de la comisión negociadora:

- CIG:        1 miembro.                      - UGT:    2 miembros
- ELA-STV: 1 miembro.                      - CC.OO: 2 miembros

- LAB:        1miembro.                       - FASGA: 2 miembros
  - FETICO: 6 miembros

Todo ello sin perjuicio de que los acuerdos que se alcancen en la mesa se realizaran de acuerdo con el peso representativo que tenga cada una de las señaladas organizaciones.
Así mismo, se procedía a programar un calendario de reuniones, la primera de las cuales tendrá lugar el próximo 11 de enero, y de cuanto allí se vaya desarrollando os daremos puntual traslado.
(ver acta de la Contitucion de la comision negociadora)
                     SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

viernes, 14 de diciembre de 2012

CARREFOUR, de nuevo, incumpliendo la ley.

Ya convertido en tónica habitual pero no por ello menos doloroso. Nos referimos al incumplimiento sistemático, por parte de la dirección de la empresa CARREFOUR, de los derechos laborales de su plantilla.

En esta ocasión es en relación a un derecho recién reconocido y recogido por la legislación española que emana de una demanda instada por la Union General de Trabajadores que, tras largos años de lucha, por fin veía la luz este año.
Escasas semanas han pasado desde que el Tribunal Supremo reconociese, finalmente, la pretensión exclusiva de la UGT que, tras su paso por los tribunales de justicia europeos, consiguió que en España se adaptara la norma europea por la cual un trabajador que ya tuviera programadas sus vacaciones o se encontrara ya disfrutándolas y cayese enfermo, estas dejarían de contabilizarse hasta que el trabajador o trabajadora se encontrara de nuevo en situación de alta, pasando entonces a programarse un nuevo periodo vacacional por los días que faltaran ser disfrutados.
En unos momentos de recortes en los derechos laborales ejecutados por el gobierno actual, la consecución de un nuevo derecho constituía un hito del que se hicieron eco todos los medios de comunicación, pero CARREFOUR, la empresa francesa de la distribución por antonomasia, no estaba dispuesta a que la legislación española infiriera en la vida de sus plantillas.
Tras la sentencia que reconocía este derecho, todas las empresas del país comenzaron a modificar el criterio que hasta entonces se venia aplicando en estos casos de vacaciones coincidentes con I.T, respetando el derecho ya indiscutible salvo, como no, CARREFOUR.
La UGT detecta que la empresa, en los casos a los que nos referimos, si señala al trabajador un nuevo periodo de vacaciones para aquellos días
que faltan por disfrutar, con una salvedad, cuando la recuperación se hace fuera del año natural, la jornada correspondiente a esos días la debe recuperar durante el resto del año, algo del todo inaudito y contrario al espíritu de la sentencia.
El tema es trasladado por nuestra organización al orden del día del Comite Intercentros celebrado el pasado noviembre, para que la empresa, de manera formal, se pronunciase al respecto y, tras ver que esa es precisamente la postura que defienden, iniciamos los correspondientes tramites para un conflicto colectivo.
Es así como el pasado día 11 se celebra la preceptiva mediación que la ley obliga como paso previo a la presentación de la demanda en la Audiencia Nacional, y es allí donde pudimos comprobar la reiteración de CARREFOUR a lo alegado anteriormente. Sin palabras.
El siguiente paso, la presentación de la demanda, se vera materializado estos días y será un juez quien, nuevamente, deba recordarle a CARREFOUR que no está por encima de la ley.


SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Comité Intercentros Carrefour 11 y 12.12.2012

RESUMEN DE LA REUNION
(Ver Acta)
Modelos de Preaviso Inventarios

            La Dirección de Carrefour entrega copia de los 5 modelos de preaviso para la realización de los inventarios.

Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero

   Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de publico la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual. Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, con el incremento adicional del 50% como plus de flexibilidad y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.


Financiera Carrefour

  Se dará traslado a la Financiera Carrefour para que en los supuestos de la denegación del préstamo al empleado se le comunique el motivo por el cual es denegado. También se le traslada el malestar de las formas en la que en algunos casos se trata a los impagados por las empresas externas contratadas.

Calendario Reuniones Comité Intercentros 2013

Fecha previstas: 6 y 7 de febrero, 24 y 25 de abril, 25 y 26 de junio, 18 y 19 de septiembre y 10 y 11 de diciembre.

Calendarios Laborales 2013

 La Dirección de la Empresa informa que los calendarios para el 2013 les es imposible  entregarlos completos para todo el 2013 por varios motivos, estando previsto la entrega para la próxima semana el de enero y  febrero.