miércoles, 28 de noviembre de 2012

No vale todo para aumentar la audiencia


Sección Sindical Estatal UGT en Carrefour, Comunica que;

A pesar de las disculpas realizadas el día 26 de Noviembre por la desafortunada intervención de Luís Piedrahita en el Programa “el Hormiguero” emitido por antena 3 televisión el día 21 de noviembre de 2012, donde insultó, a las cajeras de supermercados, calificándolas de “Carrefurcias”, desde U.G.T. entendemos que el daño causado no se puede reparar con una simple rectificación.
El 11 y 12 de Diciembre de 2012 en la reunión de Comité Intercentros de Carrefour se debe analizar en profundidad los insultos realizados contra el colectivo de cajeras de nuestra empresa, ya que es inaceptable que se realicen comentarios machistas de muy mal gusto y con muy poca gracia, para ridiculizar e insultar a trabajadoras que prestan servicios con gran profesionalidad.
Si el presentador del programa, y la Dirección de Antena 3 se disculpasen públicamente todos y cada uno de los programas que realizasen hasta final del año, con el colectivo de cajeras de supermercados y con las de Carrefour en particular, no repararían el daño realizado, ya que el video ya circula por Internet sin ningún control. Esta cadena de televisión debiera supervisar y prohibir que se emitan comentarios, parodias o chistes a costa de trabajadores/as que a diario defienden su puesto de trabajo y se ganan la vida con honradez, más si cabe en estos tiempos de crisis.


Protocolo de reposicion 5ª balda en Carrefour

Protocolo de actuacion para la reposicion de la 5ª balda, pactada en Comite Intercentros y de obligado cumplimiento para todos los Centros de trabajo. como medida de Seguridad y Salud debido al riesgo que implica la manipulacion de mercancia por temas de peso y volumen en estas alturas , riesgos de caida y lesiones mas cuando no se utilizan escaleras y procedimientos adecuados.

viernes, 23 de noviembre de 2012

Calendario de aperturas autorizadas en Domingos y Festivos para los años 2013, 2014 y 2015 en Cataluña.



Por parte de la Generalitat de Catalunya se ha publicado los días autorizados de apertura en Domingos y Festivos para los años 2013, 2014 y 2015. Como viene siendo habitual los ayuntamientos podrán solicitar la modificación de dos de los festivos decretados.
Los ochos festivos que se podrán abrir al público son:

AÑO 2013:
13 de Enero,
7 de Julio
12 de Octubre
1 de Noviembre
6, 8, 15 y 22 Diciembre.

AÑO 2014:
5 Y 12 de Enero,
6 de Julio,
12 de Octubre,
1 de Noviembre
6, 8 y 21 de Diciembre

AÑO 2015:
4 Y 11 de Enero,
5 de Julio,
12 de Octubre,
1 de Noviembre,
6, 8 y 20 de Diciembre.

viernes, 9 de noviembre de 2012

Comité Intercentros Carrefour 6 y 7.11.2012

        Informe resumen de la reunión mantenida con la Empresa. VER EL ACTA AL FINAL:

Contratos Formativos
             La Empresa señalo las diferencias entre los dos tipos de contrato regulados por esta modalidad;Los contratos para la formación y aprendizaje realizados a partir del 31 de Agosto de 2011, no pueden hacer horas extraordinarias ni trabajo nocturno, los contratados formativos realizados con anterioridad a la citada fecha no tienen dichas limitaciones.
Normas Internas actualizadas
La Empresa procede a informar que debido a la disparidad de normas en los centros necesita más tiempo para elaborar un documento reducido que unifique las normas internas generales,  presentado el mismo al C.I. en la primera reunión del 2.013. La Empresa recordara a los Centros que, las cuestiones acordadas en el Comité intercentros tienen aplicación preferente sobre las normas del centro, como el caso de poder realizar las compras con el uniforme.
Acumulación Cheque Ahorro Año y utilización en los Outlet, incluido cupones descuento
La Dirección de la empresa manifiesta la imposibilidad de incrementar el 8% el Cheque Ahorro para los empleados, acumular el Cheque en el año y utilizar en Outler, ya que en la actualidad es imposible segmentar empleados de clientes.
Cesta de Navidad
            La Dirección de la Empresa entregara a partir de la segunda quincena del mes de noviembre “la cesta de Navidad” a todo el personal que esté de alta a la fecha de la entrega.

Turnos de vacaciones
            La Dirección recordara en los centros, que si la empresa por causas organizativas necesita atribuir trabajadores a turnos que empiezan o terminan en verano fuera del período de 1 de junio a 30 de septiembre,  debe abonarse la bolsa de vacaciones o parte proporcional, no así cuando el trabajador lo solicita.
Planificación de las vacaciones de los trabajadores eventuales
            Se tienen que planificar las vacaciones anuales para los trabajadores con contratos no indefinidos sujetos a prorrogas, una vez que el contrato alcanza la duración de un año.
Vacaciones coincidentes con I.T.
La Empresa mantiene que cuando a un trabajador se le fija un nuevo periodo de vacaciones por no haberlo podido disfrutar por coincidir con un periodo de IT, se le redistribuirá nuevamente la jornada anual. En la reunión UGT manifestó su rotunda disconformidad, por lo que lo pondremos en manos de nuestros servicios jurídicos para tomar las mediadas que procedan.
Descuentos para empleados en Campañas Específicas
La Empresa informo que tiene una serie de acciones comerciales que implican ventajas tanto para trabajadores como para sus familiares y que en breve se ultimaran e informara en los centros en que consisten.
Inventarios Generales carta y preaviso
La Empresa elaborará dos modelos de cartas para jornada completa y otras dos para jornada parcial, en función de la obligatoriedad o no del inventario y la posibilidad de realizar excesos de jornada. En cuanto al preaviso inexcusablemente se debe comunicar a cada trabajador con el horario que tendrán que realizar. La compensación del tiempo de exceso se reitera que la opción es siempre del trabajador, entre retribución o descanso.
Cotizaciones de las jornadas concertadas para los trabajadores con hijos menores de diez años
 La Empresa informo que cuando un trabajador solicita la reducción de jornada para el cuidado de hijos entre 8 y 10 años, se realiza una novación de contrato que pasa a ser a tiempo parcial, cotizándose de acuerdo a la jornada que se realiza.
Normativa o procedimiento de cambio de precio en Cajas
 La Dirección informo que los auxiliares de cajas pueden realizar forzado de precios cuando hay errores por un importe inferior a 2 euros por ticket, y que si el importe es superior sigue siendo necesaria la solicitud de la llave.
Incentivos Stand Finanzas & Seguros
            La Empresa informo que se ha procedido a variar temporalmente, por un periodo aproximado de 2 meses, los productos que integran el bono sustituyendo el seguro de Vida por la Financiación.
Acuerdo homogenización para el arrendamiento y adquisición de gasolineras
Se aprobó un acuerdo marco general para homogeneizar las condiciones de los trabajadores que presten servicios en nuevas adquisiciones y arrendamientos de gasolineras.
Experiencia piloto en PFT para hipermercados M1 y M2 (pequeños)
La Dirección de la Empresa informo de la nueva experiencia en el sector PFT que se iniciara en el centro de Parla y que supondrá un incentivo extra para un número determinado de trabajadores que realizaran funciones de coordinación.
Inventarios Generales
La Empresa informo que en el próximo inventario general en los centros de Madrid, después del resultado positivo de las prueba piloto, se realizaran en todos los centros de Madrid por una empresa externa.

jueves, 8 de noviembre de 2012

Modificaciones Jornadas en Carrefour Cabrera

Se están realizando la entrega de los comunicados a los trabajadores afectados por la aplicación de los acuerdos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, FIRMADO ENTRE LA EMPRESA CARREFOUR Y SU SINDICATO FETICO, el pasado 19 de julio del 2012. Prácticamente están entregados en su mayoría para empezar el próximo día 12 de Noviembre,  ante estos acontecimientos decimos:

1º. El Sindicato U.G.T, tanto por la parte de la representación a nivel Nacional como por parte de la sección sindical de U.G.T en Carrefour Cabrera hemos estado en contra de estos acuerdos que tal y como están planteados, no son la solución a la competitividad de la Empresa y solo provoca precarización, atenta contra la conciliación laboral y familiar de los trabajadores , rebaja sustancialmente la calidad del empleo y crea discriminaciones por nuestra parte inaceptables por lo cual no ha tenido nuestro apoyo a este acuerdo.
2º. Aun no habiendo tenido el apoyo y la firma favorable del resto de los sindicatos U.G.T., CCOO. Y FASGA, el acuerdo tiene validez legal ya que el “sindicato fetico” tiene la mayoría suficiente para  firmar en solitario, poder que se lo han otorgado los trabajadores de los Centros de trabajo en sus diferentes Elecciones Sindicales, para estas cosas también valen los votos.
3º. En las dos Reuniones realizadas en Carrefour Cabrera, la sección Sindical de U.G.T. ha manifestado su disconformidad con los planteamientos,  de todas maneras no han sido reuniones con voluntad de dialogo y negociación, ya que el acuerdo ya estaba escrito y  no ha habido posibilidad de debate, tan solo nos comunican el numero de personas que son afectadas distribuidas por sectores y secciones de frescos  teniendo en cuenta unos gráficos realizados por la empresa con las supuestas carga de trabajo y afluencia de clientes. En ningún caso nos informan de los horarios en concreto que se van aplicar escudándose en la reserva de la  intimidad del trabajador.
4º. En los próximos días esperamos recibir copia de los horarios y poder revisarlos y ver si realmente se ajustan a las necesidades que los firmantes han manifestados sobre cargas de trabajo y atención al cliente por lo que realizaremos el informe pertinente.
5º.De momento no vamos a comprender unas necesidades que no se han querido negociar abiertamente con el Comité de Empresa del Centro y han actuado sin transparencia y participación de los representantes de los trabajadores, presentándonos al final las actas ya preparadas antes de realizar la reunión, sin posibilidad de que conste manifiesto de las partes.
5º.Esperamos que se entienda cual es la responsabilidad de cada uno, los que firman son los que tendrían que explicar por que lo hacen, sin embargo están calladitos haber si no se nota y los trabajadores piensan que todo es por casualidad.
SEGUIREMOS INFORMANDO. 

martes, 6 de noviembre de 2012

Carrefour Cabrera retrasa la apertura del centro comercial a las 10 h.

Para dar cumplimiento a la ley de horarios comerciales de Cataluña El Centro de Carrefour Cabrera volverá a abrir sus puertas al publico a las diez horas a partir del 5 de Noviembre 2012. Cambiando así las postura adoptada el dia 3 de Octubre 2012, al adelantar a hora de apertura a las 9:00 h. sobrepasando asi las 72 h. semanales de abertura.

La Ley de Horarios Comerciales de Catalunya, establece principalmente:
            ·         72 horas de abertura máxima semanal,  12 horas máximas  diarias  de  lunes a sábado y de las
 7:00 h. a las 22:00 h. (horario general )y los días 24 y 31 de diciembre el cierre será a las 20 h.
 ·         8 festivos de abertura autorizada.
 ·         Apertura obligatoria de un festivo autorizado, en el caso de que existan 2 o más  festivo consecutivos, a excepción de; domingo y lunes de Pascua, 1 de mayo, 24 de junio, 11 de septiembre y 25 y 26 de diciembre.
 ·         Exclusión del horario comercial general a las tiendas de venta personalizada y autoservicios cuyos titulares sean pequeñas y medianas empresas que no pertenezcan a cadenas de distribución o grandes grupos ni  operen bajo el mismo nombre comercial y cuya superficie no supere los  150 m.
 ·         Cierre obligatorio del 23 de junio, víspera de San Juan, si cae en domingo.
 ·         Novedad, exclusión del horario general  comercial  a las  tiendas de menos de 300 metros dedicadas a la venta de productos culturales y ocio siempre  que sus  titulares sean  pequeñas y medianas empresas.
 ·         Las rebajas solo se podrán hacer en dos periodos : del 7 de enero al 6 de marzo y del 1 de julio al 31 de agosto.


La nueva ley de comercio tiene como objetivo; según el Govern, acabar con la inseguridad jurídica  que se está viviendo en este momento al confluir la norma del Gobierno central del 13 de julio y la que ya teníamos en vigor en Catalunya.

Bajo nuestro punto de vista tenemos que celebrar que se vuelva a los parámetros de  ley de horarios  comerciales  de la Generalitat que ya teníamos, la cual   fue fruto del consenso de todos los agentes implicados en el sector y no como el   Real Decreto del PP de medidas liberizadoras del comercio.  Y sobre todo   no podemos obviar que  este real decreto no  hace mas  repercute negativamente en las ya precarias  condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Del mismo modo esperamos ahora que el Govern tenga la capacidad legal de poder hacer cumplir la ley que acaba de aprobar, ya que de lo contrario y  de no ser así , estaríamos en el mismo marco que antes de aprobarse la ley y no nos quedaría mas que pensar, que la medida no tiene los fines esperados sino otros.  Es por ello que estamos expectantes a la acción del Govern de la Generalitat con respecto a las  empresas que ya vienen aplicando la norma del gobierno central.