viernes, 27 de julio de 2012

ADIOS A LA LEY DE CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN CARREFOUR.


El pasado día 19 de julio mediante el contubernio entre la Empresa y Fetico nos vuelven a dar otra vuelta de tuerca, tal y como ocurrió el año 2009 con el descanso semanal.Como todos sabéis con la modificación sustancial que se acaba de firmar por FETICO y Carrefour nos pueden modificar prácticamente todos los aspectos de nuestra relación laboral y hacer desaparecer de un plumazo todo lo referente a la ley de conciliación de la vida laboral y familiar.


            
RESUMEN DE ALGUNAS DE LAS MEDIDAS ACORDADAS POR LA EMPRESA Y FETICO QUE TE PUEDEN AFECTAR:
    
 

miércoles, 25 de julio de 2012

Cambio de horario de apertura de Centros Comerciales Carrefour


LA RELACIÓN DE CENTROS COMERCIALES CARREFOUR QUE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA A DECIDIDO ABRIR SUS PUERTAS A PARTIR DE LAS 9 HORAS SON: 



domingo, 22 de julio de 2012

Como siempre al final el sindicato sumiso cumple con su firma.

Con nocturnidad y alevosía, como hicieron en la Navidad del 2009 el sindicato amarillo Fetico firma un acuerdo blindado
, a vista de la próxima expiración del Convenio Colectivo, para proteger los intereses patronales, desregularizando las jornadas, turnos y ritmos de trabajo como si los trabajadores fuésemos un disco duro, que se puede programar y desprogramar al antojo de su dueño. Hay que adaptarse a los tiempos: ya no somos esclavos de las máquinas ahora somos las máquinas. Dirán que la crisis y su sentido de la responsabilidad les han obligado a firmar lo menos malo. Si supieran lo que es la responsabilidad la ejercerían en beneficio de los trabajadores, que son las únicas víctimas reales de los cruentos momentos que vivimos. ¿Nobleza obliga y sabiendo que gracias a Rajoy la empresa con o sin acuerdo pueden aplicar las rebajas de nuestros derechos, qué necesidad tenían de apoyar a la empresa? La de ser un florero que apunte estética-entiéndase cobertura de legalidad y moralidad-a cambio de mantener su estatus de sindicato mayoritario para garantizar los intereses patronales? Hay maneras y maneras de plantar cara a la crisis, y desde luego poner al servicio del trabajo a los trabajadores sin respetar la calidad del trabajo no conduce nada más que a la bajada del rendimiento. Cualquier manual de RRHH habla de que un trabajador motivado, es un trabajador productivo. Pues bien por mucha implicación y voluntad que tengan las personas para empujar del carro el cuerpo puede decir que NO tira,- también lo dice el manual de la ergonomía-.Ya veremos como termina esta situación inaguantable que ya venimos sufriendo desde el acuerdo del 2009.

viernes, 20 de julio de 2012

CARREFOUR REBAJA DE MANERA SUSTANCIAL LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.


Este ha sido el resultado final del proceso que al amparo del Art. 41 del actual Estatuto iniciaba la empresa Carrefour y que ha contado para ello con la ladina ayuda de los paraempresarios de Fetico.
La UGT en el ejercicio de su responsabilidad no puede dar su apoyo a un acuerdo que fomenta la precarización del trabajo y la rebaja de las condiciones laborales
Lamentablemente ayer se negaron en darnos copia del acuerdo firmado, con la excusa que ya lo mandarían, ¿a que tienen miedo?, UGT evidentemente no hemos firmado ni el acuerdo ni el acta de la reunión de ayer ya que en la misma dicen textualmente que se adjunta el acuerdo al acta cosa que no fue así.
Una vez tengamos el texto final del acuerdo firmado lo analizaremos en profundidad y os informaremos con mas detalle sobre sus contenidos.
Acta de la reunion de ayer.



sábado, 14 de julio de 2012

Reunión Comité Intercentros 13 Julio 2012


En la nueva reunión del comite intercentros de Carrefour, celebrada el pasado 13 de julio, la dirección de la empresa ha presentado una serie de cambios, todos ellos en función de los planteamientos que hemos venido realizando las representaciones sindicales, pero ha seguido manteniendo el grueso de las medidas que supondrían una modificación sustancial y negativa para la actual sistema de distribución de la jornada.

En este sentido tenemos sobre la mesa negociadora la duración temporal, hasta el 2014, de las medidas que pudieran llevarse a cabo, se reduce de 3 a 2 días la posibilidad de fijar turnos partidos y que estos tengan una duración minima de siete horas, así mismo se mantendrían los horarios anuales para los tiempos parciales de cajas, en los términos que actualmente se hacen.

No obstante siguen manteniendo desde la dirección de la empresa su intención de seguir sin reconocer los avances en materia de descanso semanal que recientemente hemos ganado en la Audiencia Nacional, e igualmente parecen empeñados en situarse fuera del ámbito del convenio en relación con la aplicación de turnos partidos cuando hasta ahora eran continuados y con ello incumplirían lo determinado por el convenio que ellos firmaron.

Poco mas pudimos avanzar en esta nueva reunión del intercentros, de la que no se llego a elaborar acta final quedando la empresa comprometida a remitirnos su planteamiento definitivo la próxima semana y dejando pendiente de fijar la fecha de la que previsiblemente será la ultima reunión de este proceso de modificación de condiciones que iniciaba la empresa y que desde el primer momento nuestra organizacion ha venido denunciando como una nueva vuelta de tuerca en los recortes y rebajas de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Todo ello con la unica intencion voluntarista de mantener el empleo pero sin concrecion de medias que asi lo garanticen

jueves, 12 de julio de 2012

Reunión Extraordinaria Comité Intercentros Carrefour



 
        Carrefour convoca de forma urgente a reunión extraordinaria del comité intercentros de Hipermercados Carrefour, para continuar las reuniones de negociación sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo.
La reunión tendrá lugar el próximo viernes día 13 de julio, a las 12:00 horas.

Seguiremos Informando