miércoles, 22 de febrero de 2012

Subida Salarial 2012, Carrefour



Hemos tenido que esperar a la segunda quincena de febrero para poder tener conocimiento de que a finales del mes de enero se había reunido la comisión mixta del convenio colectivo de grandes almacenes para fijar cual iba a ser el incremento salarial para este año. Signo de su falta de transparencia en su quehacer diario, la pretensión era, nuevamente, poder hacer llegar la noticia a los trabajadores del sector de la mano de los brazos ejecutores con los que cuenta esta patronal, FASGA y FETICO, para poder "vender" esa subida salarial sin las siempre molestas verdades de los sindicatos de clase, y así, una vez realizado ese trabajo de campo por todos los centros de trabajo sin ningún tipo de interferencia, entonces si, proceder a dar comunicación de esa información a las organizaciones sindicales del sector.

Pero poco sirven las tretas para enmascarar la verdad, esa que padecemos día a día los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes que vemos como, en un sector donde se agrupan grandes empresas solventes pero que no están dispuestas a ver disminuir sus márgenes de beneficios, compensan la bajada de ventas con la merma de derechos de sus plantillas, llevandolas, a partir de la firma del vigente convenio colectivo, a abanderar el lamentable primer puesto en el ranking del expolio.

Y se jactan los firmantes del convenio de grandes almacenes, los paraempresarios de FASGA y FETICO, de haber logrado que el convenio tenga un incremento este año del 1'3%, olvidando con ellos los mas de 80.000 trabajadores y trabajadoras que han visto como perdían su empleo en la vigencia de este nefasto convenio. Y su satisfacción les hace olvidar que están regulando las relaciones de unas empresas que siguen teniendo resultados positivos, incluso a pesar de la disminución de ventas, y continúan, en su regodeo inmoral, haciendo oídos sordos a las demandas de los trabajadores en unas empresas que siguen instaladas en la rebaja condiciones sociales y salariales, manteniendo unas políticas que en ningún estado han estado ni están dispuestas a un reparto solidario de resultados.

Solo hace falta unas simples operaciones matemáticas para desenmascarar las falsedades de sus inmerecidas algarabías: un convenio que lleva tres años instaurado en la perdida de poder adquisitivo de los salarios, rebajando las condiciones de los que enferman y condenando a los trabajadores trabajadoras a jornadas maratonianas que impiden el disfrute efectivo del descanso semanal y hace imposible la conciliación de la vida personal y laboral.

Por tanto, seguimos sin entender tanta alegría y tanto desprecio hacia los que con su esfuerzo y sacrificio adquieren compromisos solidarios en defensa de los que fruto de su incompetencia perdieron su empleo.

Y resulta mas sorprendente que ahora, que los que gobiernan, dictan leyes que dan mas poder a las empresas y debilitan los derechos de los trabajadores, haciendo mas fácil y barato el despido, endureciendo las condiciones de los que pudieran tener empleo y abriendo la puerta al modelo de trabajo parcial no deseado como único en el sector. Estos alegres acompañantes de los deseos patronales callen vergonzosamente y dirijan sus dedos acusadores hacia las víctimas para regocijo de los culpables.

Así pues, de la aplicación del incremento salarial del 2012 fijado en un 1'3%, resultan las siguientes tablas:

TABLAS SALARIO BASE AÑO 2012



GRUPO.                                             SALARIO ANUAL EUROS.                      HORA EUROS

INICIACION.                                                   13.951'11                                     7'88197

PROFESIONAL.                                               14.369'65.                                   8'11843

COORDINADOR.                                             15.662'92.                                   8'84909

TECNICOS.                                                       17.072'58.                                  9'64551

miércoles, 15 de febrero de 2012

Reforma laboral: NO‏


Por qué la rechazamos? 


• Despido más fácil y más barato: a 20 días. A pesar de que el mensaje oficial dice que se rebaja el precio del despido improcedente de los 45 a los 33 días, la gran reforma es en realidad la ampliación de las causas de despido procedente, de forma que la mayoría de las indemnizaciones serán de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Esto supone una rebaja de casi el 70%. 

• En dos trimestres te recortan el sueldo y en tres te despiden. La bajada de ingresos o ventas durante dos trimestres consecutivos, aunque la empresa tenga beneficios, será motivo suficiente para rebajarte el sueldo. Y al tercer trimestre te podrán despedir. 
• Vía libre a los expedientes de regulación de ocupación. Las empresas podrán imponer los *ERO, puesto que se elimina el trámite de mediación y autorización de la administración. Se deja el camino libre a las deslocalizaciones y cierre de empresas. 
• Flexibilidad interna impuesta y arbitraria. La empresa podrá modificar entrega las condiciones de trabajo: categoría, horario, salario, movilidad geográfica... Tendrás que escoger entre la imposición o el despido procedente (20 días). El empresario tiene todo el poder.
• Golpe a la negociación colectiva. La empresa se podrá descolgar del convenio colectivo, es decir, no aplicarlo, después de dos trimestres de disminución de ingresos La prevalencia del convenio de empresa supondrá la rebaja de condiciones de trabajo de las pequeñas y medianas empresas. 
 
Qué proponemos? 

• Una reforma fiscal que haga el sistema más justo, solidario y redistributivo: controlar el fraude fiscal, igualar la tributación de las rentas del trabajo y del capital, restablecer el impuesto del patrimonio y de sucesiones, establecer un impuesto internacional en las operaciones especulativas, perseguir la economía sumergida y eliminar los paraísos fiscales.
• Una reforma financiera en profundidad porque los poderes públicos puedan controlar los mercados financieros y bancarios para ponerlos al servicio de la economía productiva y generadora de ocupación, y que no sean únicamente una herramienta de especulación. 
• Un cambio de modelo productivo. La especialización en sectores de poco valor y la competencia en salarios bajos y despido fácil es un modelo condenado al fracaso, como se ha demostrado hasta ahora. Tenemos que apostar por la producción de alto valor añadido, la competitividad de las empresas, la formación de los trabajadores, la ocupación de calidad y los salarios dignos. 


El 19 de febrero ven a manifestarte, planta cara

viernes, 10 de febrero de 2012

Comite Intercentros Carrefour 8-9 Febrero 2012


La reincorporación de la UGT en el Comité Intercentros de Carrefour acaba con la inoperancia que durante meses ha acompañado a este órgano de representación

No nos cabía ninguna duda al respecto, no sólo a los trabajadores y trabajadoras de la empresa Carrefour, sino a todos los que conocemos el sector de grandes almacenes y sufrimos día a día a los departamentos sindicales de las grandes superficies. Y es que la reincorporación de la organización sindical de clase, UGT, ha mostrado, nuevamente, quienes son los que hacen trabajar a la compañía a pesar de su minoritaria representación y para muestra la última reunión del Comité Intercentros donde, de nuevo, se oyó una voz discordante tras meses de mutismo de los amarillos.


Comité Intercentros del 8 y 9 de febrero 2012

Stand de Finanzas y Seguros

viernes, 3 de febrero de 2012

ENTREGA DE HORARIOS PERSONAL 2012/2013. Carrefour-Cabrera


La Sección Sindical de UGT-CARREFOUR-CABRERA
REUNIÓN EXTRAORDINARIA 2 DE FEBRERO 2012.
1º.- ENTREGA DE HORARIOS PERSONAL 2012/2013.
Otra sorpresa mas, la Empresa nos comunica que se nos hace entrega de los horarios del mes de MARZO del 2012 y que el resto de los meses serán entregados próximamente, siendo esta una situación nueva que no se había producido anteriormente la sección sindical pide que s explique los motivos, por parte de la Empresa se dan explicaciones parcas y sin argumentos, solamente se ampara en el convenio colectivo ( para algunas cosas si se acuerdan del Convenio, para las Vacaciones como que no) por ello, ante  la manifestación de la empresa en la reunión extraordinaria celebrada en fecha de hoy, de que el Convenio Colectivo le ampara en su intención de no entregar nada más que el mes de marzo 2012 a los trabajadores , ya que según interpreta puede entregar el cuadro anual completo durante el primer trimestre, es decir hasta el 31 de marzo….., Los horarios del mes de marzo continúan invariables en la totalidad de la plantilla, excepto en 8 compañeros a los cuales se les ha variado una hora en su horario (modificaciones que no se nos justifica de forma documentada). Por tanto entendemos:
1. Que el [1]Artículo 32.1. en su párrafo primero determina claramente que los trabajadores deben conocer con periodicidad anual su jornada.
2. Por lo que estamos en total desacuerdo con la decisión unilateral adoptada por la empresa al entender que es una garantía de los trabajadores conocer su horario por anualidades completas al efecto de organizar y conciliar su vida laboral y personal, reconocida en Convenio Colectivo, de obligado cumplimiento.
3. Por lo mismo firmamos un  NO CONFORME ,  en la entrega de los calendarios y estaremos pendientes de las evoluciones