viernes, 28 de octubre de 2011

Discriminación por razón de sexo en el Corte Ingles.



Se confirma la sentencia recurrida en casación que, tras un procedimiento iniciado de oficio, apreció la comisión de una infracción consistente en discriminación indirecta por razón de sexo en el sistema de promoción profesional de la empresa recurrente.

La Sala declara debidamente acreditada la existencia de una discriminación a las trabajadoras respecto a los trabajadores de la empresa cuando de pasar a las categorías de coordinación y de mando se trata, pues así queda patente al observar la proporción de unos y otros que desempañan esas tareas en atención al número y sexo de los trabajadores, que en su mayoría son mujeres. Esta realidad no se justifica por el hecho alegado de que las mujeres tendrían mayores dificultades para el desempeño de esas tareas de responsabilidad porque la mayoría de ellas tiene turnos parciales, ya que existen diversas fórmulas de trabajo a turnos que posibilitan flexibilizar horarios, que lo harían posible, abandonando además el sistema de libre designación y evaluación continuada por el superior, que impide conocer la existencia de vacantes y los requisitos para cubrirlas, fomentando el secretismo e impidiendo paliar esa desproporción entre hombres y mujeres que ocupan cargos de responsabilidad



VER/ DESCARGAR SENTENCIA.

lunes, 24 de octubre de 2011

Carrefour reinventa su carrito de supermercado


La compañía está probando un nuevo modelo de carro de compras.

Este puede ser el final del viejo carro con nosotros desde hace treinta años en el supermercado.
 Carrefour en cinco tiendas en Francia, España y Bélgica un nuevo modelo. Salir de la jaula de metal. La prueba, que cubre 800 carros, se extiende hasta finales de año. Si este carro recibe una buena aceptación de los clientes , su uso será generalizado para la primavera de 2012. "Si las pruebas de consumo son un éxito, con el modelo de carro nuevo podría convertirse en un estándar en Carrefour sin  límites geográficos", dice Philippe Picaud, director de diseño de la señal. 

Esta es una revolución en los hábitos de compra.
 "Hemos cambiado totalmente el perfil de la camioneta, dijo Christophe Rebours, fundador de la agencia de diseño en el proceso, que diseñó el nuevo camión, fabricado por Wanzl alemán. Era necesario para facilitar las compras y permiten a los clientes a organizar mejor sus compras en las tiendas. Apostamos por la flexibilidad de uso gracias a las bolsas y los diferentes espacios que pueden albergar el volumen de las carreras."Las muescas en el lado de dejar pasar una escoba, por ejemplo. En la planta baja, el comprador puede pedir la pantalla del televisor o una bebida sin tener que romper la espalda al levantar por encima de ellos el carro. Los clientes vienen con sus bolsas .  

Con las ruedas traseras fijas, el nuevo carro se le ofrecerá más manejable.
 Más ligero, con menos de metal, sino que también hará menos ruido. Para los niños pequeños, no se pueden quedar en el interior del carro, que puede pegarse a asas verticales diseñadas para este propósito en cada lado.  Después de cincuenta años de fiel servicio, el carro necesita un lavado de cara seria. Además de la introducción del plástico en los últimos cinco años, que apenas había cambiado. "Nos dimos cuenta de las expectativas y frustraciones de los usuarios cuando se trabajó hace dos años en la reinvención del hipermercado, dice Philippe Picaud. 

Carrefour apuesta por la producción en masa de su nuevo carro para absorber el costo adicional de producción (10%). La compañía ha presentado una patente para proteger su invención. Cuando el grupo está experimentando dificultades, sobre todo en Francia (40% de la facturación), la llegada de estos nuevos carros son bienvenidos. 

viernes, 21 de octubre de 2011

NUEVAS INTENCIONES DE LA PATRONAL PARA ABARATAR EL DESPIDO Y PRECARIZAR EL MERCADO DE TRABAJO


Entre las medidas que proponen están las referida al mercado de trabajo siendo estas unas proposiciones que precarizarían aún mas nuestro marco laboral. Dicho documento, que no tiene desperdicio, propone:

1º   Un nuevo pacto de moderación salarial 2012-2015
2º reducir de 43 modalidades contractuales a 6 (indefinido, temporal, fijo discontinuo, obra y servicio, tiempo parcial y formación)
3º Indemnización por despido improcedente: 20 días por año, limite 12 mensualidades y de los 20 días de indemnización 8 abonados por fogasa, por tanto, la indemnización por despido improcedente pasaría de 45 días por año, límite 42 mensualidades a 12 días por año, límite 12 mensualidades.
4º Eliminar la referencia de IPC en el incremento pactado en negociación colectiva
5º dotar a las empresas de instrumentos para establecer unilateralmente porcentaje anual de jornada, distribución irregular de la jornada, bolsa de horas y flexibilidad funcional.
6º facilitar el convenio de empresa y la congelación salarial
7º regular el derecho a huelga
8º modificar la regulación de los festivos para pasarlos al lunes más cercano.

uniformidad 2011 Carrefour

miércoles, 5 de octubre de 2011

Este año también hay Cesta de Navidad en Carrefour.



Comité Intercentros Carrefour 28.09.2011

Nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase. Carrefour sigue con su actitud ANTISINDICAL contra UGT y CC.OO., por este motivo seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros. Fetico y Fasga se pelean entre ellos por vender supuestamente logros conseguidos y se vuelve a poner de manifiesto la falta de soluciones a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo.
Destacaríamos:
Fechas de inventarios
Al igual que en las anteriores reuniones supuestamente nos las remitirán,¿Cuándo? eso ya esta por ver y además pueden sufrir modificaciones. En los centros de El Pinar, Hortaleza y Jaén se realizaran los inventarios por personal externo como prueba piloto.
Incentivos Finanzas y Seguros
Seguimos teniendo problemas en el cobro de los incentivos, ¿hasta cuando?, los trabajadores de Finanzas y Seguros ya están cansados tanto por la exigencia del puesto como de los errores del sistema en el cobro de los incentivos. La solución parece que es otro recordatorio a los centros.
Incentivos 1er semestre Trabajadores Polivalentes
Lamentable pero cierto, el actual sistema de incentivos del personal Base esta obsoleto desde hace tiempo ya que no incentiva a nadie y además la Polivalencia actual no la contemplaba ya que a fecha de hoy la única referencia en el actual sistema para el cobro del incentivo de uno o de varios puestos en diferentes secciones o sectores es en la que ha estado mayor tiempo el trabajador, situación esta que venimos denunciado la UGT desde hace mas de 3 años y donde la empresa no tiene ningún interés en solucionarlo.
Uniformidad 2011
Otro año mas se entregara el uniforme con retraso, el problema, como siempre, el proveedor, la cuestión, que a fecha de hoy no sabemos si antes de fin de año todos los trabajadores dispondrán del uniforme de este año.
Pago Bolsa Vacaciones
Todos los años desde que la empresa dio la opción del cambio de fecha en las vacaciones a cambio de la bolsa hay algún que otro problema en su cobro, generando gran desconfianza entre los trabajadores afectados.
Datos Personales en las Placas identificativas
En algunos centros y donde algunos iluminados ha vuelto a poner los dos apellidos en la placa identificativas, la empresa nuevamente mandará un recordatorio a los centros de que solo hay que poner un apellido.
Descuento en compras
Este año sin subida, ni del 8% que ya tenemos y que la empresa no quiere ampliar históricamente. Este año no se amplia la base del tope de compra como en otros años. Se amplia el descuento de empleado en los siguientes supuestos: Suspensión del contrato por víctima de violencia de género y por Excedencia por cuidado de familiar.
Cesta de Navidad
Aunque parezca mentira este año la empresa nuevamente entregara la cesta de Navidad, agradeciendo el esfuerzo de todos los trabajadores y a pesar de la situación económica de la compañía, esto demuestra que aunque los resultados económicos no son buenos, la entrega de la cesta de Navidad para los trabajadores esta por encima de los resultados económicos, desde UGT esperamos que Carrefour para años venideros la siga entregando aunque los resultados económicos sean buenos.
VER ACTA O DESCARGAR.
UGT TU SINDICATO DE CONFIENZA,