viernes, 29 de octubre de 2010

Elecciones en el infierno con humor


Una señora muere y llega a las puertas del cielo donde se encuentra con San Pedro.

- Bienvenida al paraíso - le dice San Pedro - antes que te acomodes, te comento como es esto. Lo usual aquí, es hacerte pasar un día en el infierno y otro en el paraíso, y luego podrás elegir donde quedarte por toda la eternidad.

La acompaña al ascensor y baja hasta el infierno. Las puertas se abren y se encuentra justo en medio de un verde campo de golf.

EN CARREFOUR DESPUES DE CUATRO AÑOS

miércoles, 27 de octubre de 2010

ELECCIONES SINDICALES 2010 , U.G.T CARREFOUR-CABRERA


ELECCIONES SINDICALES 2010

U.G.T CARREFOUR-CABRERA

SOBRAN LAS RAZONES PARA CAMBIAR

EL COMITÉ DE EMPRESA

Después de las elecciones del año 2006, llevamos cuatro años con una mayoría absoluta del sindicato Fetico, con 7 delegados, siete delegados más el Delegado Sindical y no han sido capaces de hacer las gestiones mínimas que están obligados

martes, 26 de octubre de 2010

EN CARREFOUR FETICO NOS HAN VENDIDO LA SUBIDA SALARIAL



Con la firma del Convenio Colectivo hemos perdido:

* El incremento del IPC.
* La cláusula de revisión salarial.
* El incremento sobre los complementos personales.
* 100% en caso de baja por IT

Esto solo ha sido posible porqué los trabajadores les dieron la mayoría en las pasadas elecciones sindicales, para que en su nombre pudiesen negociar o aceptar las propuestas de la Empresa.

PODEMOS CAMBIAR ESTA SITUACIÓN

SI lo podemos hacer; La Sentencia del Tribunal Supremo dictada por demanda de UGT contra el Convenio Colectivo dice: “Que los temas económicos no son de negociación exclusiva en el ámbito del Convenio Colectivo”. Por lo tanto pueden negociarse en el ámbito de la Empresa.

En base a ello la UGT propone:

Negociación en el ámbito del centro de trabajo de:

· Incremento salarial sobre todos los conceptos (salario base, complementos personales, antigüedad, etc.) en base al IPC real.
· Cláusula de revisión salarial si el IPC supera a final de año el incremento pactado.
· Cobrar el 100% en caso de baja por IT.

Que haría la UGT para conseguirlo:

1. Plantearlo en el Comité de Empresa, para que se apruebe por mayoría.
2. Plantear la negociación a la Empresa.
3. Si la Empresa no accede a negociar:
a. Solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.
b. Solicitar la intervención de la Inspección de Trabajo.
c. En caso de ser necesario demanda al Juzgado de lo Social.

Que necesita la UGT para plantearlo:

Para tener éxito, tal y como marca el Estatuto de los Trabajadores que la mayoría sindical del centro lo plantee, el que tiene la mayoría es el que representa la voluntad de los trabajadores.

De tu voto depende quien te representa los próximos 4 años, es necesaria una mayoría suficiente para no seguir perdiendo.

UNA PROPUESTA PARA GARANTIZAR UN SALARIO

sábado, 23 de octubre de 2010

Seccion Sindical U.G.T Carrefour - Cabrera


La Fábula de la Rana

Érase una rana que estaba dentro de una olla del modelo carrefoc. La rana es capaz de adaptarse al entorno. Dentro de esa olla, de tanto en tanto se le subía la temperatura del agua 1º , otras le decian que no pasa nada es lo que hay, la rana se adaptaba cada vez a temperaturas superiores… 20º, 30º, 40º….95º, 96º, 97º, 98º, 99º y finalmente 100º.

A 100º C el agua hirvió, y la rana con ella. Resultado=Rana Hervida= Rana muerta por adaptación

Moraleja: Los trabajador@s han de ser capaces de dar respuesta al entorno cambiante, no simplemente adaptarse pues podrían acabar muertos por adaptación.

viernes, 22 de octubre de 2010

Estudia en la universidad con UGT de Catalunya


Con UGT de Catalunya ahora podrás cursar estudios oficiales universitarios con unas condiciones especiales, adaptadas a las personas ya integradas en el mundo laboral. Concretamente, te ofrecemos los siguientes grados oficiales pertenecientes a tres universidades diferentes, que tendrán inicio el próximo semestre (febrero de 2011), a través de una formación no presencial:
• Grado en Derecho
• Grado en Dirección de Empresas
• Grado en Turismo
Te ofrecemos una formación adaptada a tus necesidades, con descuentos, materiales y metodología docente y de evaluación pensadas para las personas trabajadoras afiliadas a UGT de Catalunya. Durante el mes de noviembre convocaremos sesiones informativas específicas para cada estudio.
Para conocer más detalles, descárgate esta carta:
• Carta en castellano (clica aquí), o copia directamente en tu navegador éste enlace: http://www.ugt-cat.net/subdominis/premsa/Carta_cast.pdf

sábado, 9 de octubre de 2010

REUNION DEL COMITÉ DE INFORMACION EUROPEO DE CARREFOUR (CICE) 8-6-2010


El dia 8 de Junio se celebro una reunión extraordinaria del Comité Europeo de Información y Concertación de Carrefour.
Nos ha llegado el Acta de dicha Reunión, en la que se hizo incape en la problematica del Empleo, la crisis, estrategias de carrefour, organizacion y desarrollo comercial, presentación de proyectos y intercambio de opiniones, dejando constancia de las malas relaciones que existen actualmente en España entre la Empresa y los sindicatos. Hecho que queda constancia y existen voluntades para solucionarlo.

RESUMEN DE LA REUNION DEL COMITÉ DE INFORMACION EUROPEO DE CARREFOUR (CICE).

En los tiempos difíciles actuales, la Dirección de Carrefour tiene el deber de explicar la estrategia del Grupo

jueves, 7 de octubre de 2010

Subida de salario 2011 carrefour

Sobre las consultas sobre las subidas salariales para el próximo año:

En Carrefour esta establecido por el Convenio el redactado dice:

Las tablas salariales para el año 2011 tendrá un incremento en Enero igual a la media aritmética del IPC previsto por el Gobierno para el año que se trate, con motivo de la presentación anual de los Presupuestos Generales del Estado, y del IPC real del año anterior, después de que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo

domingo, 3 de octubre de 2010

HIPER CARREFOUR DEL FUTURO

Carrefour ya ha abierto en Francia los nuevos Hipermercados Planet, que viene a ser los hipermercados reinventados con nueva decoración y novedades sobre todo tecnologicas y decoración. Ante la disminución de asistencia a los hipermercados la apuesta es de una gran inversión y de momento en España solo se reformara un porcentaje pequeño de Hipers.

Carrefour planet
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viernes, 1 de octubre de 2010

La jubilación y el salario de jefe de oro de Carrefour


El Director General de Carrefour, Lars Olofsson

En 2009, ganó 2,700,000 €. Un 10% más que su predecesor Luis Duran.

En cuanto a la jubilación, que tiene que hacer tres años de trabajo para tener derecho a 500.000 euros por año.

Además de otros bonos y un subsidio para vivienda equivalente a 100.000 €.

Realmente impresionante, sino inmoral.

Nosotros aquí resignados con 900 € /mensuales, con el mensaje de:

hay que ajustarse a las circustancias de la crisis.

Noticia de L’Expansion.com