Como ya os informamos la UGT demando a Carrefour con el objetivo de que esta última, cumpliera el Acuerdo que se alcanzo en su momento y donde quedaba garantizado el cobro de los tres primeros días de baja labor
al
SECCIÓN SINDICAL U.G.T CARREFOUR-CABRERAREUNION EXTRAORDINARIA, CARREFOUR-CABRERA.
Viernes 3-12-2010
Por parte de la Dirección del Centro se convoca a los representantes de los trabajadores, para tratar los siguientes temas:
1º.- Reforma del Hipermercado de Cabrera.
2º.- Vacaciones 2011.
Por parte de la representación de los trabajadores se ha convocado a las personas elegidas en estas últimas elecciones, ya que como comité de Empresa aún no se ha constituido.
La Dirección, presenta en esta reunión el proyecto de la reforma que se empezara a mediados de Enero del 2011 y que convertirá nuestro centro en un Carrefour Planet, como relevante señalar que se modifíca el 100 % de la tienda, cambiando mas o menos un 70 % del mobiliario, una nueva estructura en zona de frescos en la que se pretende mas elaboración propia, hay novedades en parafarmacia como servicios de esteticien. Existirá un bar para bebidas no alcoholicas (solo cerveza) y degustación y con servicio wifi, desaparece la isla de oro y hay importantes cambios en efcs. La duración de las obras esta prevista para dos meses, la Sección Sindical de U.G.T. hace su valoración y solicita que se haga la evaluación de riesgos especifico y su plan de prevención para la reforma, la dirección contesta que se esta en ello.
En el tema de vacaciones 2011 por parte del responsable de RRHH, nos comenta que ha pedido a los mandos que realicen los cuadros de vacaciones de sus secciones, y que por parte de la Empresa se comunicara que deben respetarse los turnos establecidos para el verano según acuerdo, siendo estos los siguientes:
- DEL 13 DE JUNIO AL 3 DE JULIO
- DEL 4 DE JULIO AL 24 DE JULIO
- DEL 25 DE JULIO AL 14 DE AGOSTO
- DEL 16 DE AGOSTO AL 5 DE SEPTIEMBRE
- DEL 6 DE SEPTIEMBRE AL 26 DE SEPTIEMBRE.
Las vacaciones de inviernos seguirán como el año pasado serán elegidos por el trabajador y se empezaran en lunes, martes, miércoles o jueves. en todo lo demas seguiremos la misma aplicacion que este año.
Finaliza la reunión sin más temas a tratar.
Para más información y matices contacta con los Delegados de U.G.T.
En el día de hoy 24 de noviembre, se ha celebrado en la Audiencia Nacional, a raíz de una demanda interpuesta por UGT, a la cual se ha adherido CCOO, el juicio para que Carrefour respete el Acuerdo de Homogenización de Condiciones, firmado tras la fusión de Pryca y Continente en el año 2000 y vigente hasta hoy mismo. Dicho Acuerdo, recoge que el complemento en caso de IT será del 100% del salario fijo y desde el primer día de la baja. Con la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por quien ya sabéis todos por Fasga y Fetico, la empresa se olvida de dicho Acuerdo y aplica la regulación allí recogida, infinitamente peor, ya que penaliza la enfermedad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, no pagando los tres primeros días de la baja.
Pues bien, tanto Fetico como Fasga, se han opuesto a nuestra demanda, defendiendo, como siempre, únicamente intereses empresariales, es decir, defienden la tesis que sustrae al conjunto de trabajadores de Carrefour, el pago de los tres primeros días de la baja, todo ello sin sonrojarse. Una cuestión más que debéis de agradecerles a vuestros “sindicatos” mayoritarios y a todos los compañeros y compañeras que les votan.
Desde UGT, esperamos que se respete la resolución judicial y que la empresa y sus compinches no hagan como tantas otras veces han hecho, es decir, alcanzar acuerdos en el Comité Intercentros, en el cual tienen la mayoría, que dejan sin contenido las resoluciones judiciales, perjudicando con ello a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, beneficiando única y exclusivamente los intereses empresariales.
En el momento que tengamos la sentencia os informaremos del resultado, esperando lógicamente y para beneficio de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que nos de la razón.
Lo mas triste de todo esto es que despues de seis dias de las votaciones los amarillos ya estan del lado de la Empresa defendiendo sus intereses, dando la espalda a los trabajadores.
Seguiremos informando
| TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS |
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| (CAJERAS, ADMINISTRATIVAS Y JEFES) |
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| VOTOS VALIDOS | 117 | NULOS 1 |
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| Fetico | 101 | 86,32% | 5 | DELEGADOS |
| U.G.T | 16 | 13,68% | 1 | DELEGADOS |
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| ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS | ||||
| (REPONEDORES, VENDEDORES Y SERVICIOS) |
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| VOTOS VALIDOS 163 | NULOS 1 |
| BLANCOS 1 | |
| Fetico | 59 | 36,20% | 3 | DELEGADOS |
| U.G.T. | 56 | 34,35% | 2 | DELEGADOS |
| CCOO. | 37 | 22,70% | 2 | DELEGADOS |
| USOC. | 11 | 6,75% | 0 | DELEGADOS |
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| TOTAL COMITÉ EMPRESA CARREFOUR-CABRERA | ||||
| Fetico | 8 |
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| U.G.T | 3 |
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| CCOO. | 2 |
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VOTACIONES ELECCIONES
CARREFOUR-CABRERA.
DIA 18 DE NOVIEMBRE 2010
Este es el día decisivo, nada de lo que se ha hecho hasta ahora, marca tanta importancia como el voto, por eso te animamos a que ejerzas con total libertad tu opción este día, y recuerda:
· -EL VOTO ES SECRETO, PERSONAL E INTRANSFERIBLE.
· -UTILIZA LA CABINA, PARA PRESERVAR EL SECRETO DEL VOTO.
· -NO TE DEJES INTIMIDAR NI COACCIONAR POR NADIE.
· -MUESTRA TU PROPIA PERSONALIDAD Y DECIDE POR TI MISM@.
· -NO OLVIDES TU D.N.I. PARA PRESERTARLO A LA MESA ELECTORAL.
· -EL MIERCOLES DIA 17 ES DIA DE REFLEXION, VALORA LAS DIFERENTES PROPUESTAS, MENSAJES Y SOBRE TODO LO QUE SE HA REALIZADO POR CADA UNO HASTA LA FECHA.
· -NO ES EL MOMENTO DE VOTAR POR QUE ME CAES BIEN, NI POR QUE HAS SIDO EL PRIMERO EN LLEGAR, VOTA POR LO QUE TE DA MAS CONFIANZA Y CREDIBILIDAD, PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.
· -SI NO TIENES QUE TRABAJAR POR DESCANSO Y VIENES A VOTAR LA EMPRESA DE COMPENSA CON DOS HORAS DE PERMISO RETRIBUIDO PARA DISFRUTARLO EL VIERNES O CUANDO LO ACUERDES CON TU JEFE.
· -DESDE U.G.T HEMOS SIDO RESPETUOSOS CON TODOS LOS TRABAJADORES EN ESTAS ELECCIONES SINDICALES, ASI COMO CON LAS DEMAS FUERZAS SINDICALES AÙN CUANDO HEMOS SIDO ATACADOS , COARTADOS, PARA ELIMINAR NUESTRAS OPCIONES LEGITIMAS (L@S TRABAJADORES DE CAJAS SABEIS DE QUE HABLAMOS).
· -NUESTRAS CANDIDATURAS ESTAN A DISPOSICION PARA VUESTRA ELECCION, TODOS NOS CONOCEIS Y SABEIS QUE NO TENEMOS OTRO INTERES QUE EL DE TODOS.
· -GRACIAS DE ANTEMANO POR VUESTRA ATENCION Y PENSAR A PARTIR DEL 18 DE NOVIEMBRE, SEGUIMOS CON VOSOTROS (OTROS SEGURAMENTE YA NO LOS VEREIS MAS HASTA DENTRO DE CUATRO AÑOS)
UN ABRAZO A TODOS Y QUE LA SUERTE NOS ACOMPAÑE.
QUE NOS ACOMPAÑARA POR QUE CONTAMOS CON VOSOTROS.
SECCION SINDICAL U.G.T CARREFOUR-CABRERA.
¿Por que y para que Fetico en Carrefour?
FINALIDAD: Neutralizar a UGT o sindicatos de clase
PROCEDIMIENTO: Persecución, Acoso y AFILIACION
OBJETIVO: Rienda suelta para Carrefour
CONSECUENCIAS: Perdida de derechos y Calidad de vida
PRECIO DEL TRABAJADOR: Afiliación, candidato y total sumisión
PERJUDICADOS: Toda la plantilla de Carrefour.
BENEFICIARIOS: Carrefour y ellos.
SI TIENES ALGUN PROBLEMA: La Empresa siempre tiene razón
DESPIDO Y FINIQUITO: Si te visto no me acuerdo
APOYO REAL DE FETICO: Ninguno
FUTURO DEL TRABAJADOR: El Paro
EL DIA 18 DE NOVIEMBRE VOTA U.G.TNUESTRA ACCIÓN SINDICAL
Durante estos últimos 4 años hemos visto como se han ido perdiendo derechos y condiciones laborales a nivel nacional ya que los mercenarios a sueldo de la patronal, FETICO Y FASGA han causado daños hasta llegar al extremo en el que actualmente nos encontramos, puesto que desde hace mucho tiempo se VIVE PARA TRABAJAR, en lugar de TRABAJAR PARA VIVIR.
Desde la UGT intentaremos que sean reversibles
La UGT sabe que el reto es grande, puesto que estamos enfrentándonos a una estructura de mercenarios a sueldo muy fuerte y con muchos
COMERCIO |
SOBRAN LAS RAZONES PARA CAMBIAR
EL COMITÉ DE EMPRESA
Después de las elecciones del año 2006, llevamos cuatro años con una mayoría absoluta del sindicato Fetico, con 7 delegados, siete delegados más el Delegado Sindical y no han sido capaces de hacer las gestiones mínimas que están obligados
Érase una rana que estaba dentro de una olla del modelo carrefoc. La rana es capaz de adaptarse al entorno. Dentro de esa olla, de tanto en tanto se le subía la temperatura del agua 1º , otras le decian que no pasa nada es lo que hay, la rana se adaptaba cada vez a temperaturas superiores… 20º, 30º, 40º….95º, 96º, 97º, 98º, 99º y finalmente 100º.
A 100º C el agua hirvió, y la rana con ella. Resultado=Rana Hervida= Rana muerta por adaptación
Moraleja: Los trabajador@s han de ser capaces de dar respuesta al entorno cambiante, no simplemente adaptarse pues podrían acabar muertos por adaptación.
Sobre las consultas sobre las subidas salariales para el próximo año:
En Carrefour esta establecido por el Convenio el redactado dice:
Las tablas salariales para el año 2011 tendrá un incremento en Enero igual a la media aritmética del IPC previsto por el Gobierno para el año que se trate, con motivo de la presentación anual de los Presupuestos Generales del Estado, y del IPC real del año anterior, después de que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo
En 2009, ganó 2,700,000 €. Un 10% más que su predecesor Luis Duran.
En cuanto a la jubilación, que tiene que hacer tres años de trabajo para tener derecho a 500.000 euros por año.Además de otros bonos y un subsidio para vivienda equivalente a 100.000 €.
Realmente impresionante, sino inmoral.
Nosotros aquí resignados con 900 € /mensuales, con el mensaje de:
hay que ajustarse a las circustancias de la crisis.
Noticia de L’Expansion.com
EL PARIPE DE LOS AMARILLOS CON QUIEN SIEMPRE GANA (LA EMPRESA)
El pasado día 14 se ha celebrado el descafeinado comité intercentros de Carrefour con la sola presencia de la dirección de la empresa y los paraempresarios de fetico y fasga. U.G.T. y CC.OO., hemos dejado patente nuestra repulsa a las actitudes de Carrefour y tomar la decisión de la NO ASISTENCIA A LOS COMITES INTERCENTROS EN ESPAÑA Y A LOS COMITES EUROPEOS (CICE).
Y ahora, desde la soledad paraempresarial – al más puro estilo Juan palomo - nos anuncian importantes
www.ugtcarrefourcabrera.blogspot.com
Gracias por vuestro interés y seguiremos estando a vuestra disposición en el blog y demás servicios de información que utilizamos y los que se vayan generando.
REGISTRADO EL PREAVISO DE
HACE CUATRO AÑOS, EL 17 DE NOVIEMBRE DEL 1996, TUVIERON LUGAR LAS ULTIMAS ELECCIONES SINDICALES EN CARREFOUR-CABRERA.
EL 19 DE OCTUBRE DEL 2010 SE INICIA EL NUEVO PROCESO DE ELECIONES SINDICALES, QUE FINALIZARA SEGURAMENTE EL 19 DE NOVIEMBRE CON LAS VOTACIONES, SI ASI SE ACUERDA EN CALENDARIO.
EL RESUTADO DE LAS ÚLTIMAS ELECCIONES EN CABRERA FUERON:
COMO CADA CUATRO AÑOS LOS TRABAJADORES SERAN LIBRES DE ELEGIR QUIEN DEBE REPRESENTAR SUS INTERESES.
Carrefour se niega a cumplir el acuerdo de homogenización del año 2000 en materia de complementos del pago de I.T. firmado en la firma de fusión PRYCA-CONTINENTE.
Un acuerdo de homogenización de condiciones laborales en la propia Empresa , vigente a todos los efectos
